Дело № 2-6309/2025
УИД: 50RS0026-01-2025-001054-79
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15.04.2025 года г.о. Люберцы
Московской области
Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Савиновой М.Н., при секретаре судебного заседания Гришиной Е.Д., с участием истца ИМА, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ИМА к ООО «Мирт» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ИМА обратилась в суд с иском к ООО «Мирт» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обосновании исковых требований ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ осуществляла трудовую деятельность в должности продавец-кассир в ООО «Мирт».
В соответствии с п. 5.2 трудового договора №МР-12 от ДД.ММ.ГГ заработная плата выплачивается два раза в месяц, а именно до 15 числа каждого месяца и до 30 числа каждого месяца путем выдачи работнику наличных денег либо перечислением на указанный работником счет в банке.
За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 70664,33 рублей.
В связи с вышеизложенным истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 70664,33 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГ по день вынесения решения суда (на ДД.ММ.ГГ сумма компенсации составляет 12267,33 рублей), компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей.
Истец ИМА в судебное заседание явилась, поддержал исковые требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.
Исследовав материалы дела, выслушав истца, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении иска, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГ между ИМА и ООО «Мирт» был заключен трудовой договор №МР-12 от ДД.ММ.ГГ, в соответствии с которым ИМА была принята на должность продавец-кассир.
Согласно п. 5.1 договора размер должностного оклада работника составляет 29 450 рублей в месяц в соответствии с действующим штатным расписанием.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора №МР-12 от ДД.ММ.ГГ заработная плата выплачивается два раза в месяц, а именно до 15 числа каждого месяца и до 30 числа каждого месяца путем выдачи работнику наличных денег либо перечислением на указанный работником счет в банке.
ДД.ММ.ГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены.
За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 70664,33 рублей.
До настоящего момента долг по заработной плате ИМА не выплачен, компенсация за задержку выплаты заработной платы, не произведена.
Суд, разрешая настоящий спор, исходит из того, что доказательств выплаты заработной платы в полном объеме суду не представлено, в связи, с чем требование о выплате заработной платы ИМА за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 70664,33 рублей подлежит удовлетворению.
Поскольку заработная плата не была своевременно выплачена истцу, то с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 20478,53 рублей.
Согласно ст. 211 ГК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В связи с вышеизложенным, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Как установлено ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в размере 10000 рублей.
Поскольку истец при обращении в суд освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ИМА к ООО «Мирт» - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Мирт» (ИНН <***>) в пользу ИМА (паспорт серии №) заработную плату за июль, август, сентябрь 2024 года в размере 70664,33 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 20478,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В удовлетворении иска ИМА к ООО «Мирт» в остальной части, свыше взысканных сумм – отказать.
Взыскать с ООО «Мирт» (ИНН <***>) в доход бюджета госпошлину в сумме 7000 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Савинова М.Н.
решение в окончательной форме принято
10.06.2025 года