Решение по делу № 2-273/2025 от 16.04.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

66RS0032-01-2025-000204-68

Дело № 2-273/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2025 года город Кировград

Кировградский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Охотиной С.А.,

при секретаре судебного заседания Миллер В.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нейва» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Нейва», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную при увольнении заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсацию за дни неиспользованного отпуска в общем размере 61 062 рублей 85 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 268 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 503 рублей.

В обоснование иска указано, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Нейва» в должности мастера. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением № с изменением тарифа заработной платы, согласно которому работодатель обязался перечислять ей заработную плату за выполнение работы в должности мастера, которая состояла из оклада в размере 27 000 рублей, районного коэффициента в размере 15%, ежемесячной премии до 60% от оклада в зависимости от трудовых показателей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №У истец была уволена с должности мастера по собственному желанию. В день увольнения истцу не была выдана справка о причитающихся ей суммах и трудовая книжка, а также расчет в день увольнения произведен не был по независящим от истца причинам, в т.ч. при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Общий размер невыплаченной суммы составил 61 062 рубля 85 копеек, с учетом начисленной суммы 70 186 рублей 85 копеек и за вычетом НДФЛ в размере 9 124 рубля. Дополнительно истец обращалась к ответчику с заявлением о выдаче справки о невыплаченной задолженности по заработной плате, которое направляла письмом с объявленной ценностью и описью вложения; однако письмо ответчиком не было получено. Стоимость письма составила 503 рубля. Кроме того, действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях, стрессе, ввиду неполучения заработной платы в полном объеме, удержании средств при увольнении, который истец оценивает в 10 000 рублей. Размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком, за задержку заработной платы, по расчетам истца, составляет 26 268 рублей 88 копеек. В связи с чем, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

В судебном заседании истец ФИО2 участия не принимала, о дне, времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, представила в суд заявление, в котором просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Дополнительно в заявлении указала, что работодатель длительно обещал выплатить заработную плату и положенные компенсации, однако до настоящего времени свою обязанность не исполнил.

Представитель ответчика ООО «Нейва» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о чем в деле имеются сведения о направлении почтовой корреспонденции и ее возврате в связи с невостребованием адресатом; ходатайств об отложении либо о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика не заявлено. Также извещены путем размещения информации в сети Интернет, о чем имеется отчет. В связи с чем, суд пришел к выводу, что извещение ответчика соответствует положениям закона, и учитывая изложенное, положения ст.233-235 ГПК РФ, согласие истца, судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, возражений не представили.

Огласив заявление, изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанная заработная плата в силу положений части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать основания своих требований и возражений. При этом учитывая вышеприведенное, в данном случае на работодателе лежит обязанность представить доказательства выплаты заработной платы работнику, в том числе с предусмотренными при заключении трудового договора и при исполнении трудовых функций работником компенсациями, в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Нейва» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность мастера, с испытательным сроком два месяца со дня фактического начала работы; рабочее место работника – <адрес> (пункты № договора). Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (пункты № договора). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 800 рублей в месяц, исходя из 40 часов в неделю. Помимо должностного оклада работнику также выплачивается районный коэффициент 15% и премия до 60% в зависимости от трудовых показателей (пункт № договора).

В соответствии с трудовым договором, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (пункт №), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы (раздел 3 договора). Согласно пункту № договора стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Сведения о периоде работы занесены в трудовую книжку работника, а также подтверждены сведениями налогового органа и пенсионного фонда, о чем в деле представлены ответы; в частности из указанных документов следует, что период работы истца у ответчика составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (Приказ о приеме на работу №К от ДД.ММ.ГГГГ; Приказ об увольнении №У от ДД.ММ.ГГГГ).

Из представленного дополнительного соглашения № следует, что с ДД.ММ.ГГГГ после ежегодной индексации, размер оклада истца составлял 27 000 рублей в месяц. Иного суду не представлено.

При этом из представленного суду расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислена к выплате заработная плата в общем размере 70 186 рублей 85 копеек, из которых оплата по окладу 27 000 рублей, районный коэффициент 5 467 рублей 50 копеек, компенсация отпуска 28 269 рублей 35 копеек, доплата за совмещение должностей 9 450 рублей. Размер начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ подтверждается информацией налогового органа и сведениями пенсионного органа; не оспаривается лицами, участвующими в деле. В связи с чем, суд исходит из представленных доказательств и заявленных истцом требований, а именно, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составила 41 917 рублей 50 копеек, и задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составила 28 269 рублей 35 копеек без учета налога на доходы физических лиц, который составил 9 124 рубля.

Пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Доходы в виде компенсаций за неиспользованные отпуска, а также за неиспользованные предоставленные дополнительные сутки отдыха не подлежат освобождению от налогообложения (абз. 15 п. 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации).

Учитывая изложенное, работодателем самостоятельно рассчитана сумма налога на доходы физических лиц в размере 9 124 рублей (13% от 70 186 рублей 85 копеек), что отражено в расчетном листке.

Таким образом общая задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом НДФЛ составила 61 062 рублей 85 копеек, в связи с чем истцом обосновано заявлена к взысканию с ответчика сумма задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 61 062,85 руб..

До настоящего времени ответчиком в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата сумм, причитающихся истцу при прекращении трудового договора, не произведена, задолженность не погашена. В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иного суду ответчиком не представлено.

На основании изложенного, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере подлежащими удовлетворению; учитывая необходимость ответчика, как работодателя (налогового агента) самостоятельно уплатить в установленном порядке исчисленный из дохода истца НДФЛ, в частности в размере 9 124 рубля дополнительно ко взысканной в пользу истца сумме.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был произвести истцу выплату в указанную дату – день увольнения, что им сделано не было, в связи с чем при исчислении размера денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой истцу причитающихся ему сумм суд исходит из указанной даты, и соответственно расчет производится с ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Иных требований в данной части не заявлено.

Судом произведен расчет размера денежной компенсации, подлежащей выплате работнику, за указанный истцом период, размер которой составил 26 269 рублей 22 копейки, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 61 062,85 руб.? 150 дней ? 1/150 ? 16% = 9 770 руб. 05 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 61 062,85 руб.? 49 дней ? 1/150 ? 18% = 3 590 руб. 49 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 61 062,85 руб. ?42?1/150?19% = 3 248 руб.54 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 61 062,85 руб. ?113?1/150?21% = 9 660 руб. 14 коп..

Денежная компенсация подлежит начислению и выплате вне зависимости от вины работодателя, в том числе, по мнению суда, подлежит и применению в настоящем споре, поскольку компенсационные выплаты являются частью структуры заработной платы, с учетом определения данного в законе.

При этом истцом заявлен размер компенсации за задержку выплат в размере 26 268 рублей 88 копеек, данная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку на основании статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям и не усматривает оснований для выхода за пределы данных требований.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, выразившийся в не выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, что безусловно повлекло нарушение трудовых прав работника, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в пользу истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, которым в добровольном порядке не удовлетворены требования истца – в течение длительного периода времени не выплачена заработная плата, доказательств объективных (не зависящих от работодателя) причин неисполнения обязанности не представлено, что, как указано истцом, отразилось на ее эмоциональном и психическом состоянии, вызвало переживания, принимая во внимание не получение денежных средств при увольнении; а также учитывая требования разумности и справедливости, отсутствие доказательств наступления каких-либо существенных негативных последствий, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заявленную сумму компенсации в размере 5 000 рублей. Оснований полагать ее чрезмерной не имеется, в т.ч. не заявлено и со стороны ответчика доводов в данной части. В остальной части данных требований отказать.

Согласно положений части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлено о взыскании судебных расходов на отправку почтовой корреспонденции и ее возврат в связи с неполучением ответчиком, размер которых в общей сумме составил 503 рубля (198+305), в подтверждение чего в дело представлены квитанции. Данные расходы суд полагает подлежащими взысканию в пользу истца с ответчика, учитывая необходимость их несения в связи со сбором документов и подачей иска в суд.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей, исходя из цены имущественных требований, удовлетворенных судом, и требования о взыскании компенсации морального вреда (4 000 рублей за имущественные требования + 3 000 рублей за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нейва» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нейва» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ИНН №) невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 61 062 рубля 85 копеек без удержания при выплате НДФЛ (ответчиком дополнительно к взысканной в пользу истца сумме подлежит уплате в установленном порядке самостоятельно рассчитанный Обществом НДФЛ 13% - 9 124 рубля); денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 268 рублей 88 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; а также почтовые расходы в размере 503 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нейва» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировградский городской суд Свердловской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Кировградский городской суд Свердловской области течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: С.А. Охотина

Текст решения в окончательной форме составлен 16.04.2025.

Судья- С.А. Охотина