Дело № 2-2128/2022
УИД 03RS0013-01-2022-002926-62
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 октября 2022 года г. Нефтекамск РБ
Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Валеевой Р.М.,
при секретаре Зиятдиновой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Нефтекамска к ООО «Башэнергостройком» об обязании устранить нарушения трудового законодательства,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Нефтекамска обратился в суд с иском к ООО «Башэнергостройком» об обязании устранить нарушения трудового законодательства.
В обосновании заявленных требований указано, что прокуратурой города по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены грубые нарушения закона.
Установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Башэнергостройком» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на работу на должность монтажника.
Вместе с тем, изучение указанного договора показало, что в нем в нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ не отражены обязательные сведения, а именно: дата заключения трудового договора; место работы;дата начала работы; условиях, определяющих в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте; условия об обязательном социальном страховании работника.
Кроме того, проведенной проверкой установлено, что для проведения работ на объекте строительства бывший директор ООО «Башэнергостройком» ФИО2 нанял для работы ФИО3 и ФИО4, которые осуществляли различные работы, что подтверждается табелями учета рабочего времени, составленными работодателем, платежными документами на выплату заработной платы, согласно которых оплата производилась с личной карты ФИО2, объяснением представителя ФИО2 - ФИО5
Вместе с тем, бывшим директором обществом ФИО2, в нарушение указанных норм закона, трудовые договора с ФИО3 и ФИО4 не составлены, функция налогового агента не исполнена (страховые и налоговые отчисления не произведены).
Таким образом, не заключение надлежащих трудовых договоров, не издание приказа о приеме, не внесение записи в трудовую книжку грубо нарушает права работников на получение стажа, дополнительных выплат по выходу на пенсию, не способствует произведению надлежащих страховых отчислений и исполнении функций налогового агента, что способствует не возможности гражданина претендовать на права, гарантии и льготы, установленные законом.
Установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Башэнергостройком» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому последний принимят на работу в должности монтажника.
Согласно трудового п. 3.2 трудового договора - заработная плата выплачивается 20 числа следующего месяца за расчетным, что является нарушением ч.6 ст. 136 ТК РФ.
Кроме того, проведенной проверкой установлено, что для проведения работ на объекте строительства бывший директор ООО «Башэнергостройком» ФИО2 нанял для работы ФИО3 и ФИО4, которые осуществляли различные работы, что подтверждается табелями учета рабочего времени, составленными работодателем, платежными документами об оплате труда, согласно которых оплата производилась с личной карты ФИО2, объяснением представителя ФИО2 - ФИО5
Вместе с тем, бывшим директором общества ФИО2, в нарушение указанных норм закона, выплата заработной платы ФИО1, ФИО3, ФИО4 за отработанные периоды с октября 2021 года по январь 2022 года производилась 1 раз месяц, в том числе с нарушением установленных законом сроков, при этом уральский коэффициент данным работникам за вышеуказанные периоды вовсе не начислялся и не выплачивался, что является нарушением ст.ст. 315-317 ТК РФ.
Более того, обществом вопреки ст. 236 ТК РФ не выплачена работникам компенсация в связи с задержкой выдачи заработной платы.
По результатам проверки ДД.ММ.ГГГГ за исх. № в адрес ООО «Башэнергостройком» внесено представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, которое направлено электронной почтой (<данные изъяты>) и почтовой связью.
Представление прокурора в соответствии со ст. 24 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», подлежит безотлагательному рассмотрению, о результатах его рассмотрения и принятых мерах должно быть сообщено прокурору района в письменном виде в месячный срок.
Между тем, ответ на представление до ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру города не представлен, тогда как в адрес общества и представителя ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ направлен запрос о предоставлении ответа и подтверждающих документов.
Представленный ДД.ММ.ГГГГ ответ не содержал сведений об устранении нарушений закона. Кроме того, подтверждающих документов к ответу на представление не приложено.
На основании изложенного, с учетом уточнения к исковому заявлению, прокурор просил обязать ООО «Башэнергостройком» устранить нарушения трудового законодательства, а именно: привести трудовой договор, заключенный с ФИО1 в соответствие со ст. 57 ТК РФ; заключить трудовые договора с ФИО3 и ФИО4; издать приказы об увольнении и ознакомить работников с данным приказом; внести запись в трудовую книжку ФИО1, ФИО3 и ФИО4; произвести соответствующие отчисления в пенсионный фонд и налоговую службу по факту трудовой деятельности ФИО1, ФИО3 и ФИО4 за период работы с октября 2021 года по день увольнения; начислить и выплатить ФИО1, ФИО3, ФИО4 уральский коэффициент за период работы с октября 2021 года по день увольнения; выплатить ФИО1, ФИО3, ФИО4 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ноября 2020 года по февраль 2022 года в соответствии со ст. 236 ТК РФ;
предоставить в прокуратуру города надлежащий ответ, рассмотренный с участием сотрудника прокуратуры, с приложением подтверждающих документов об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.
В судебном заседании прокурор Ахметшина Э.Ф. исковые требования поддержала.
Ответчик ООО «Башэнергостройком» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Третьи лица ФИО1, ФИО3 и ФИО4, Государственная инспекция труда в РБ в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрении дела.
Выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению.
В качестве способа защиты гражданского права ст. 12 Гражданского кодекса РФ предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.
Частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что прокурор вправе обратиться в суд с иском (заявлением) в защиту прав, свобод и интересов гражданина, неопределенного круга лиц.
Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В силу статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; (абзац второй, четвертый и пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).
Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу положений статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Иск заявлен прокурором в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц, направленный на устранение нарушений трудового законодательства.
Из материалов дела следует, прокуратурой города на основании задания прокуратуры республики и обращения ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой выявлены грубые нарушения закона.
Проведенной проверкой установлено, что в октябре 2021 года между ООО «Башэнергостройком» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на работу на должность монтажника.
Вместе с тем, изучение указанного договора показало, что в нем в нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ не отражены обязательные сведения, а именно: дата заключения трудового договора; место работы;дата начала работы; условиях, определяющих в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте; условия об обязательном социальном страховании работника.
Кроме того, проведенной проверкой установлено, что для проведения работ на объекте строительства бывший директор ООО «Башэнергостройком» ФИО2 нанял для работы ФИО3 и ФИО4, которые осуществляли различные работы, что подтверждается табелями учета рабочего времени, составленными работодателем, платежными документами на выплату заработной платы, согласно которых оплата производилась с личной карты ФИО2, объяснением представителя ФИО2 - ФИО5
Вместе с тем, бывшим директором обществом ФИО2, в нарушение указанных норм закона, трудовые договора с ФИО3 и ФИО4 не составлены, функция налогового агента не исполнена (страховые и налоговые отчисления не произведены).
Таким образом, не заключение надлежащих трудовых договоров, не издание приказа о приеме, не внесение записи в трудовую книжку грубо нарушает права работников на получение стажа, дополнительных выплат по выходу на пенсию, не способствует произведению надлежащих страховых отчислений и исполнении функций налогового агента, что способствует не возможности гражданина претендовать на права, гарантии и льготы, установленные законом.
Установлено, что в октябре 2021 года между ООО «Башэнергостройком» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому последний принимят на работу в должности монтажника.
Согласно трудового п. 3.2 трудового договора - заработная плата выплачивается 20 числа следующего месяца за расчетным, что является нарушением ч.6 ст. 136 ТК РФ.
Кроме того, проведенной проверкой установлено, что для проведения работ на объекте строительства бывший директор ООО «Башэнергостройком» ФИО2 нанял для работы ФИО3 и ФИО4, которые осуществляли различные работы, что подтверждается табелями учета рабочего времени, составленными работодателем, платежными документами об оплате труда, согласно которых оплата производилась с личной карты ФИО2, объяснением представителя ФИО2 - ФИО5
Вместе с тем, бывшим директором общества ФИО2, в нарушение указанных норм закона, выплата заработной платы ФИО1, ФИО3, ФИО4 за отработанные периоды с октября 2021 года по январь 2022 года производилась 1 раз месяц, в том числе с нарушением установленных законом сроков, при этом уральский коэффициент данным работникам за вышеуказанные периоды вовсе не начислялся и не выплачивался, что является нарушением ст.ст. 315-317 ТК РФ.
Более того, обществом вопреки ст. 236 ТК РФ не выплачена работникам компенсация в связи с задержкой выдачи заработной платы.
По результатам проверки ДД.ММ.ГГГГ за исх. № в адрес ООО «Башэнергостройком» внесено представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, которое направлено электронной почтой (<данные изъяты>) и почтовой связью.
Представление прокурора в соответствии со ст. 24 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», подлежит безотлагательному рассмотрению, о результатах его рассмотрения и принятых мерах должно быть сообщено прокурору района в письменном виде в месячный срок.
Между тем, ответ на представление до ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру города не представлен, тогда как в адрес общества и представителя ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ направлен запрос о предоставлении ответа и подтверждающих документов.
Указанное представление ответчиком не исполнено, доказательств обратного суду не представлено.
Постановлением Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Башэнергостройком» признан виновным в совершении административного правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ и привлечен к штрафу в размере 1000 руб.
Выявленные нарушения требований трудового законодательства, явились основанием для обращения прокурора в суд.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что не заключение своевременного трудового договора, не выплата заработной платы в полном объеме, а также не произведение должных страховых отчислений и надлежащего исполнения функций налогового агента, привело к грубому нарушению прав работника на получение стажа, дополнительных выплат по выходу на пенсию, а также, учитывая, что ответчик привлечен к административной ответственности за невыплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений; указанные нарушения трудового законодательства, допущенные ответчиком и не устраненные, доказательств устранения всех нарушений, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования прокурора г. Нефтекамск подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора г. Нефтекамска к ООО «Башэнергостройком» устранить нарушения трудового законодательства удовлетворить.
Обязать ООО «Башэнергостройком» устранить нарушения трудового законодательства в части внесения дополнительных требований и изменений, а именно: привести трудовой договор, заключенный с ФИО1 в соответствие со ст. 57 ТК РФ; заключить трудовые договора с ФИО3 и ФИО4; издать приказы об увольнении и ознакомить работников с данным приказом; внести запись в трудовую книжку ФИО1, ФИО3 и ФИО4; произвести соответствующие отчисления в пенсионный фонд и налоговую службу по факту трудовой деятельности ФИО1, ФИО3 и ФИО4 за период работы с октября 2021 года по день увольнения; начислить и выплатить ФИО1, ФИО3, ФИО4 уральский коэффициент за период работы с октября 2021 года по день увольнения; выплатить ФИО1, ФИО3, ФИО4 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ноября 2020 года по февраль 2022 года в соответствии со ст. 236 ТК РФ; предоставить в прокуратуру города надлежащий ответ, рассмотренный с участием сотрудника прокуратуры, с приложением подтверждающих документов об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан.
Председательствующий Валеева Р.М.
Мотивированное решение составлено 28 октября 2022 года.