57RS0026-01-2022-002618-14

Дело № 2-1938/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 октября 2022 года г. Орел

Орловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Дементьева А.А.,

при секретаре Гороховой А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2 в порядке ст. 53 ГПК РФ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в Орловский районный суд Орловской области с вышеуказанным исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО3.

В обоснование иска приводя положения статей 15, 16, 20, 56, 61, 67, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также правовые позиции отраженные в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указывают, что Дата между ОРЦ АО «Тандер» и ИП ФИО3 был заключен договор по оказанию клининговых услуг. Представителями ИП ФИО3 и ФИО4 был составлен трудовой договор, который он подписал. Второй экземпляр трудового договора представители ИП ФИО3 обещали выслать Почтой России, после его подписания ИП ФИО3, но до настоящего времени так и не прислали. Вместе с тем согласно достигнутой договоренности ФИО4 устанавливалась ежемесячная заработная плата в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей. Аванс в сумме 3 000 рублей за текущий месяц выплачивался с 15 по 20 число каждого месяца, а заработная плата в размере 37 000 рублей за отработанный предыдущий месяц выплачивалась с 25 по 30 число каждого месяца. Таким образом, в период с Дата. ФИО4 стал работать у ИП ФИО3 в должности менеджера объекта в ОРЦ АО «Тандер» по адресу: <адрес>.

В подчинении ФИО4 находилось 15 сотрудников, которые вместе с ним перешли из ООО «МС ГРУПП» (ранее обслуживало ОРЦ АО «Тандер»). В период с Дата по Дата Истцы добросовестно выполняли свои трудовые обязанности. Заработная плата работникам начислялась в бухгалтером ИП ФИО3 в <адрес>, на основании предоставленных ФИО4 табелей учета рабочего времени. Денежные средства ИП ФИО3 перечисляла ФИО4 и 15 подчиненным ему работникам на личные дебетовые карты, однако в сентябре 2021 года Истцы получили только аванс в размере 3 000 рублей каждый.

В результате задолженность ИП ФИО3 за период август-сентябрь 2021 года составила перед ФИО5 – 35 778 рублей

Дата ОРЦ АО «Тандер» расторг с ИП ФИО3 договор по оказанию клининговых услуг, поскольку Ответчик не выплатил зарплату своим работникам, несмотря на то, что ОРЦ АО «Тандер» денежные средства по договору перевел в полном объёме. В связи с чем последним днем работы фактически стала дата Дата, при этом не позднее Дата должна была быть произведена полная выплаты заработной платы.

Просит суд признать факт трудовых отношений и взыскать с ИП ФИО3 (ИНН <***> ОГРНИП <***>) в пользу ФИО1 заработную плату с Дата по Дата в размере 35 778 рублей.

В судебном заседании истица. и представитель ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям изложенным в иске.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежаще, об уважительных причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в отсутствие не просила.

Иные участвующие лиц в судебное заседание не явились извещены о дате судебного заседания своевременно, ходатайств об отложении дела не заявляли.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Суд, заслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, приходит к следующему

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда и оплата по труду, принудительный труд запрещен.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты истцам задолженности по заработной плате лежит на ответчике. Работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцам заработной платы.

Из представленных суду материалов дела усматривается следующее.

Дата между АО «Тандер» и ИП ФИО3 заключён договор № ОРЦ/17847/21, согласно которому ИП ФИО3 берёт на себя обязательство по оказанию услуг по уборке помещений объекта Заказчика.

Из распечатки системы контроля и упорядочивания доступа на ОРЦ АО «Тандер» по адресу: <адрес>, следует, что ФИО1 находилась по указанному адресу в рабочее время, при этом согласно табелю учёта рабочего времени ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в период с мая по сентябрь 2021 года включительно.

Анализируя вышеуказанные доказательства, а также принимая во внимание, что доказательств опровергающих позицию истцов в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между истцами и ответчиком ИП ФИО3

В силу положений гражданского процессуального законодательства лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий. Поскольку в данном случае со стороны ответчика не были представлены первичные бухгалтерские документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или другие), подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате, при этом в судебном заседании установлен факт трудовых отношении, суд находит требования истцов о взыскании заработной платы и соответственно компенсации за невыплату заработной платы подлежащими удовлетворению

Согласно предоставленному истцами суду расчёту сумма, подлежащая окончательной выплате, составляет: 35 778 рублей.

Данный расчёт проверен суд, он признаётся правильным и соответствующим установленным в судебном заседании обстоятельствам.

Оснований для освобождения ответчика от выплаты задолженности в судебном заседании не установлено, такие доказательства ответчиком не предоставлены.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истцом подлежат удовлетворению в полном объёме.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в доход местного бюджета в силу п.10 ч.1 ст. 91, ч.1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 46, ч.1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 273 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ИП Сабаевой Зульфёй Ф. (ИНН <***> ОГРНИП <***>) и ФИО1 в период с Дата по Дата

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН <***> ОГРНИП <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в период с Дата по Дата в размере 35 778 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ИП ФИО3 (ИНН <***> ОГРНИП <***>) в бюджет города Орла государственную пошлину в размере 1 273 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст изготовлен 13 октября 2022 года.

Судья: А.А. Дементьев