УИД 33RS0009-01-2022-000840-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2023 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

с участием истца посредством ВКС, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1120/2023 по иску ФИО1 к ООО «Инждорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, -

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Инждорстрой», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, в счет выходного пособия сумму сумма, указывая в обоснование требований на то, что истец работал у ответчика с 16 августа 2021 года по 31 августа 2022 года в должности машинист экскаватора на основании трудового договора. С 01 апреля по 31 августа в связи с переработкой его заработок составил: сумма за апрель, за май сумма, за июнь сумма, за июль сумма, за август сумма Общая сумма выплат составила сумма, в результате чего задолженность составляет сумма 31.08.2022 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако выходное пособие ему не выплачено. Считая свои права нарушенными, он обратилась в суд с настоящим иском.

Истец в судебном заседании, посредством ВСК, требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требования возражал, по основаниям письменных возражения.

Суд, выслушав стороны, проверив и изучив письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу требований ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия и в случаях, установленных указанной статьей.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из положений ст. 152 ТК РФ следует, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Судом установлено, что 16 августа 2021 года на основании трудового договора № 60 ФИО1 принят на работу в ООО «Инждорстрой» на должность машинист экскаватора в транспортный отдел, ему установлен оклад сумма Дополнительным соглашением от 01 марта 2022 года истцу установлен оклад в размере сумма

В соответствии с трудовым договором, истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями.

Из представленных ответчиком документов усматривается, что оплата труда истца производилась на основе табелей учета рабочего времени.

Доказательств того, что указанная истцом работа являлась сверхурочной, выполненной по инициативе работодателя, в ходе рассмотрения дела судом не установлено.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд не были представлены доказательства того, что он работал сверхурочно. Напротив, как следует из табелей учета рабочего времени, продолжительность рабочего времени истца не превышала норм, установленных ст. 91 ТК РФ, а также условий трудового договора, заключенного между сторонами.

Таким образом, заработная плата выплачивалась истцу в установленном трудовым договором в размере и сроки из расчета должностного оклада по производственному календарю и фактически отработанному количества часов и времени.

Стороной ответчика в соответствии с положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" о том, что бремя доказывания соблюдения порядка начисления и выплаты работнику заработной платы лежит на работодателе, в ходе рассмотрения дела представлены доказательства надлежащей оплаты труда истца в соответствии с объемом работы, установленным сторонами трудового договора. Окончательный расчет с истцом произведен в полном объеме при увольнении.

Что касается требований истца о взыскании выходного пособия, данные требования также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

На основании приказа № 84л/с от 31.08.2022 ФИО1 уволен с занимаемой должности и с ним расторгнут трудовой договор по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), а статьей 181 ТК РФ – гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Прекращение трудового договора по инициативе работника является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

При прекращении трудового договора по инициативе работника выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса РФ не предусмотрена.

Каких-либо доказательств увольнения ответчиком истца по сокращению, суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Инждорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 24 января 2023 года.

Судья А.Р. Зотько