Мотивированное решение суда изготовлено 24.10.2025г.

№

УИД: 50RS0№-82

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

15 октября 2025 года <адрес>

Подольский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Екимовой Т.А.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с уточненным иском к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в <данные изъяты> Юг», ей был присвоен табельный номер <данные изъяты>, за время работы истец получила заработную плату за январь ( 5 дней) в размере <данные изъяты> рублей, остаток заработной платы за оставшиеся <данные изъяты> составляет <данные изъяты>. Истец обращалась к ответчику с требованием о выплате заработной платы, однако, по настоящее время данные требования не исполнены. В связи с чем, истец вынуждена обратится в суд с данными исковыми требованиями.

ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате слушания дела извещалась надлежащим образом (л.д.22).

Ответчик - <данные изъяты>» представитель в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, в своем письменном отзыве возражал против удовлетворения исковых требований ( л.д.22, 23-26).

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что:

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ была принята в Дивизион «Юг» Отдел управления продажами на должность – управляющий магазином - стажер, с тарифной ставкой <данные изъяты>. с испытанием на срок 2 месяца, что подтверждается выпиской из приказа о приеме работника на работу №-Пр-71 Ю ( л.д.27), а также выпиской из трудового договора №-пр-71Ю от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.28-32).

В соответствии с выпиской из приказа №-У-71Ю от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( л.д.33,34).

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается следующий режим работы: почасовая система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным перио<адрес> год по графику работы с оплатой пропорционально отработанному времени. Возможно изменение графика работы по согласованию с непосредственным руководителем работника, оформленное документально.

В соответствии с табелем учета рабочего времени ( форма № Т-13) за январь 2024 года ФИО2 отработала 5 дней ( 40 часов) ( л.д.41).

В соответствии с расчетным листком за январь <данные изъяты> года ФИО3 было выплачено <данные изъяты> ( л.д.44).

В соответствии с табелем учета рабочего времени ( форма № Т-13) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 фактически отсутствовала на рабочем месте ( л.д.42,43).

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО3 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск ( <данные изъяты> дня основного и 0,25 дня дополнительного отпуска) ( л.д.45,46-47).

05.07.2025г. истцом в адрес ответчика подана претензия о выплате ей заработной платы за оставшиеся <данные изъяты>, что составляет <данные изъяты> ( <данные изъяты>

АО «ДИКСИ ЮГ» в адрес истца был направлен ответ на претензию, в котором сообщено, что оплата труда производилась в полном соответствии с фактически отработанным временем и действующими нормами трудового законодательства ( л.д.53).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Вместе с тем, средний заработок за время вынужденного прогула, взысканный судебным постановлением по смыслу положений статьи 234 Трудового кодекса РФ, является мерой материальной ответственности работодателя за незаконное лишение возможности трудиться, имеет иную правовую природу (компенсация за период вынужденного прогула) и не является вознаграждением за труд, как это предусмотрено статьей 129 Трудового кодекса РФ.

При этом необходимо учитывать, что исходя из нормы ст. 142 Трудового кодекса РФ приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Из вышеизложенного, с учетом определения понятия заработной платы в ст. 129 Трудового кодекса РФ, следует, что статья 142 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на приостановление работы в случае непосредственно невыплаты работодателем заработной платы, соответственно, невыплата взысканных по решению суда сумм, в том числе среднего заработка за время вынужденного прогула при разрешении требований о восстановлении на работе, не является основанием для приостановления работы, возможность приостановления работы в связи с задержкой выплаты присужденных по решению суда сумм среднего заработка за период вынужденного прогула трудовым законодательством не предусмотрена.

После вынесения судебного акта, в данном случае принятого по трудовому спору о восстановлении на работе и взыскания с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, стороны должны его исполнить, что следует из положений ст. 210 и раздела 7 Гражданского процессуального кодекса РФ, Федерального закона РФ "Об исполнительном производстве", в связи с чем работник, восстановленный на работе путем вынесения соответствующего решения суда и издания работодателем локального акта с фактическим допуском к работе, обязан приступить к исполнению своих обязанностей.

Таким образом, неисполнение решения суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула после восстановления на работе не дает работнику оснований для приостановления работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 5 ст. 10 Гражданского кодекса РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Обязанность работодателя возместить неполученный заработок в случае неисполнения судебного решения о восстановлении на работе возникает лишь при доказанности факта отказа от исполнения или его несвоевременности. В данном случае ответчик исполнил решение суда в полном объеме в установленные законном сроки.

Рассматривая довод стороны ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске сроков исковой давности.

В ходе судебного заседания установлено и подтверждено материалами дела, истец – ФИО3 требует взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Последний день работы истца – ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление было отправлено в Подольский городской суд <адрес> – ДД.ММ.ГГГГ ( оборот л.д.20)

Таким образом, о нарушении своего права выразившегося в невыплате заработной платы истец узнала ДД.ММ.ГГГГ.

В суд истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ с требованиями взыскании заработной платы, компенсации морального вреда (требования уточнены в порядке ст. 39 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах по делу суд считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о защите нарушенного права.

На основании вышеизложенного суд полагает, оснований для удовлетворении требований о ФИО3 к <данные изъяты> ЮГ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Поскольку нарушений трудовых прав истца ответчиком не установлено, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий Т.А. Екимова