Дело №

27RS0№-68

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2023 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Цуриковой Т.А.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КЕВЕК ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «КЕВЕК ДВ» о выплате заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы указав, что истец работала у ООО «КЕВЕК ДВ» в должности логиста с декабря 2022 по июль 2023 года. В декабре 2022 истец приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, но официально оформлена была ДД.ММ.ГГГГ. Между Истцом и Ответчиком существовала устная договоренность о том, что ежемесячный оклад Истца составляет 35 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец в день увольнения получила расчет в сумме 18020 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу Ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере без начисления предусмотренных законом районного коэффициента (0,2%) и дальневосточной надбавки (0,3%), в котором указан оклад - 35 000 рублей. С учетом изложенного росит суд: взыскать с Ответчика в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 129 560,19 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начисляемые на сумму 129 560,19 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения обязательства по выплате заработной платы, сумму процентов за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 4 287,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек.

В судебное заседание истец, надлежащим образом уведомленная о рассмотрении судом дела, не явилась, представитель истца ФИО3 требования поддержала по доводам, указанным в иске.

В судебное заседание ответчик, надлежащим образом уведомленный о рассмотрении дела судом, в судебное заседание не явился, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация № "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии с положениями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст.315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Указанные выплаты являются составной частью -работной платы и по своему характеру относятся к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в размер оклада. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О. государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям». Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-28 «О мерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, <адрес>, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» размер районного коэффициента в <адрес> вставляет - 1,2. Размер процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 50% заработка. Порядок определения процентной надбавки установлен Указом Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ №-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», предусматривает для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, установление 10 процентов по истечении первого года ты, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Судом установлено и следует из трудовой книжки истца, что она ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО «Кевек ДВ», ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленного расчетного листа, справки о доходах истца следует, что ответчиком работодателем Районный коэффициент и процентная надбавка не начислялись и не выплачивались.

Таким образом, за январь 2023 г. недоплата составляет 129 560,19 рублей, из расчета:

За январь 2023 недоплата составляет 17 500,00 рублей: (35000,00*0,2%)+(35000,00*0,3%));

за февраль 2023 - 17500 рублей: ((35000*0,2%)+(35000*0,3%));

за март 2023 - 17 500 рублей: ((35000*0,2%)+(35000*0,3%));

за апрель 2023 - 17500 рублей: ((35000*0,2%)+(35000,00*0,3%));

за май 2023 - 17 500 рублей: ((35000*0,2%)+(35000*0,3%));

за июнь 2023 - 17 500 рублей: ((35000*0,2%)+(3 000*0,3%));

за июль 2023 - 24560,19 рублей:

((17500*6)+(35000*6))*168,24*18-17475,08+((35000+17 500)*4/21-1 666,67)).

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Информацией Банка России размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,5%. Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 287,5 рублей (предоставленный истцом расчет суд находит обоснованным и математически верным.

Поскольку до настоящего дня заработная плата истцу в полном объёме не выплачена, подлежат удовлетворению требования о взыскании процентов за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения обязательства, исходя из суммы задолженности 129560,19 рублей.

Положениями ст.237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных по делу обстоятельств, нарушения конституционных прав истца на своевременное о полное получение заработной платы суд считает подлежащими удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, что соответствует требования разумности и справедливости.

Руководствуясь статьями 194–199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КЕВЕК ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КЕВЕК ДВ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 129560 рублей 19 копеек, проценты за задержку заработной платы за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 4287 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КЕВЕК ДВ» в пользу ФИО1 проценты за задержку заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из суммы задолженности 129560 рублей 19 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения обязательства по выплате заработной платы.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Цурикова

Решение в окончательной форме изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.А. Цурикова