24RS0054-01-2025-000297-61
дело № 2- 590/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 октября 2025 года г. Ужур
Ужурский районный суд Красноярского края
в составе председательствующего судьи Семенова А.В.,
при секретаре Михеевой Д.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Бородино - Щит» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ЧОП «Бородино - Щит» о взыскании невыплаченной заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 с 03.02.2024 работала по договору в ООО ЧОП «Бородино - Щит» в должность охранника, через старшего на объекте К.В.П., на условиях и при наличии удостоверения частного охранника, одна суточная смена 2000 рублей и графике работы сутки через двое. После этого ФИО1 приступила к работе на Базе строителей ФГУП «ГУСС» г. Ужур п. Солнечный, где работала до 09.01.2025. С 01.10.2024 по 30.10.2024 ФИО1 отработано 10 суточных смен (240 часов), одна смена 2000 рублей, не выплачено 20000 рублей; с 01.11.2024 по 30.11.2024 отработано 4 суточных смен (96 часов), одна смена 2000 рублей, не выплачено 8000 рублей; с 01.12.2024 по 31.12.2024 отработано 11 суточных смен (264 часа), одна смена 2000 рублей, не выплачено 22000 рублей; с 01.01.2025 по 09.01.2025 отработано 3 суточные смены (72 часа), одна смена 2000 рублей, не выплачено 6000 рублей. Таким образом, задолженность ООО ЧОП «Бородино - Щит» перед ФИО1 по выплате заработной платы составила 56000 рублей. Таким образом, работодателем не выполнена одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
Обосновывая свои требования ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 ТК РФ ФИО1 просит взыскать с ООО ЧОП «Бородино - Щит» невыплаченную заработную плату в размере 56000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно, надлежащим образом. От ФИО1 поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, настаивает на удовлетворении заявленных требований.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Бородино - Щит» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом. От генерального директора ООО ЧОП «Бородино - Щит» ФИО2 поступил отзыв на исковое заявление ФИО1, в котором указано следующее. Истец ФИО1 была допущена к оказанию услуг без оформления трудовых отношений по причине отсутствия (непредставления) документов для трудоустройства (удостоверения, личной карточки охранника, медицинской справки и других необходимых для трудоустройства документов). Без данных документов не представляется возможным трудоустройство в качестве охранника. О данном факте ФИО1 была уведомлена обществом и без трудоустройства приступила к оказанию услуг охраны (сторож). Истец прекратила оказание услуг, так и не представив документы для трудоустройства. В период с 01.10.2024 по 09.01.2025 истице начислены следующие суммы: за октябрь 2024 года - 20000 рублей (10 (число смен) х 2000 руб. (стоимость смены)); за ноябрь 2024 года - 8000 рублей (4 (число смен) х 2000 руб. (стоимость смены)); за декабрь 2024 года - 22000 рублей (11 (число смен) х 2000 руб. (стоимость смены)); за январь 2025 года - 6000 рублей (3 (число смен) х 2000 руб. (стоимость смены)). Таким образом задолженность Общества перед ФИО1 за оказанные услуги составляет 56000 рублей.
Представитель государственного органа, уполномоченного дать заключение по делу - Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Красноярском крае, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен своевременно, надлежащим образом.
Исследовав обстоятельства и материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно положений ст. 21 ТК РФ, работник, в частности, имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В соответствии с абз. 1, 2, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, т.к. на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
Как следует из материалов дела, 16.03.2024 между Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Бородино - Щит» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 37, согласно которому ФИО1 была принята на работу в ООО ЧОП «Бородино - Щит» на должность охранника (п. 1.2 договора). В соответствии с разделом 5 «Условия оплаты труда», работнику за выполнение трудовых функций на условиях неполной рабочей недели согласно сменному графику из расчета 0,5 ставки устанавливается заработная плата, состоящая из: должностного оклада12510,00 рублейпропорционально и в пересчете за фактически отработанное время исходя из должностного оклада, согласно штатному расписанию25020,00 рублей - доплата за работу в ночное время. Размер доплаты определяется согласно утвержденного Положения об оплате труда Общества (п. 5.1 договора).Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях) в бухгалтерии Общества или путем перечисления на расчетный счет работника или третьего лица по письменному заявлению работника (п. 5.3 договора). Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем два раза в месяц. Порядок выплаты: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа месяца следующего за отработанным. При совпадении дня выплат с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 5.4 договора).
Факт работы ФИО1 в ООО ЧОП «Бородино - Щит» в период с 01.10.2024 по 09.01.2025 сторонами не оспаривается.
Как следует из расчета ФИО1 и расчета представленного стороной ответчика, задолженность ООО ЧОП «Бородино-Щит» перед работником ФИО1 составляет 56000 рублей, из которых за октябрь 2024 года - 20000 рублей (отработано 10 смен), за ноябрь 2024 года - 8000 рублей (отработано 4 смены), за декабрь 2024 года - 22000 рублей (отработано 11 смен), за январь 2025 года - 6000 рублей (отработано 3 смены).
Согласно информации, представленной стороной ответчика, задолженность ООО ЧОП «Бородино-Щит» перед ФИО1 за оказанные услуги за период с 01.10.2024 по 09.01.2025 составляет 56000 рублей. Таким образом, наличие задолженности по заработной плате ФИО1 в размере 56000 рублей стороной ответчика не оспаривается.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
С учетом того, что представитель ответчика исковые требования ФИО1 фактически признал, представил расчет, согласно которому задолженность ООО СОП «Бородино-Щит» перед работником ФИО1 по выплате заработной платы составляет 56000 рублей, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных ФИО1 требований о взыскании с ООО ЧРП «Бородино-Щит» невыплаченной заработной платы в размере 56000 рублей (согласно заявленным исковым требованиям).
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).
При таких обстоятельствах, государственная пошлина подлежит взысканию в доход бюджета Муниципального образования Ужурский район Красноярского края.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика ООО ЧРП «Бородино-Щит» в размере 4000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Бородино-Щит» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 56000 (пятьдесят шесть тысяч) рублей.
Взыскать с акционерного Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Бородино-Щит» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход муниципального образования Ужурский район Красноярского края государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Ужурский районный суд Красноярского края.
Председательствующий А.В. Семенов
Решение в окончательной форме составлено и подписано 09 октября 2025 года.