Решение по делу № 2-4094/2025 от 01.10.2025 | Центральный районный суд г. Волгограда (Волгоградская область)

Категория дела О взыскании компенсации морального вреда Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в суд к индивидуальному предпринимателю <ФИО> об установлении факта несчастного случая на производстве, взыскании компенсации причиненного морального вреда. Мотивирует тем, что <дата> между ИП <ФИО>

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Вместе с тем <ФИО>, исполняя свои обязанности в качестве индивидуального предпринимателя при производстве строительных работ, находясь на строительном объекте, расположенном по адресу: г.Волгоград, Центральный район

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковое заявление <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> об установлении факта несчастного случая на производстве, взыскании компенсации причиненного морального вреда-удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

УИД: 34RS0№...-08

Дело №...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Волгоград 01 октября 2025 года

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Хайровой С.М.,

при секретаре судебного заседания Рзаеве Э.И.,

с участием помощника прокурора Центрального района г. Волгограда –Клименко А.Д.,

представителя истца ФИО1 –ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта несчастного случая на производстве, взыскании компенсации причиненного морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта несчастного случая на производстве, взыскании компенсации причиненного морального вреда. Мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО4 заключен договор подряда, согласно п.1.1 которого предметом является принятие подрядчиком на себя обязательств выполнять по заданию заказчика монтаж сэндвич-панелей на -1 этаже объекта «Реконструкция стилобата (надстройка четвертого этажа в осях 1-18/А/1-Л/1) здания гостиницы с подземной автостоянкой, расположенного по адресу: г. Волгоград, ...А», а заказчик обязуется принять выполненные работы и оплатить их. При этом фактическим С.В.В. осуществлял выполнение строительных работ по указанию ФИО3, который является его непосредственным руководителем.

ДД.ММ.ГГГГ, примерно в 8 часов 15 минут, С.В.В. по указанию ФИО3 приступил к выполнению работ в качестве монтажника, выполняя работы по монтажу сэндвич-панелей стилобатной части (надстройка четвертого этажа в осях 1-18/А/1-Л/1) здания гостиницы с подземной автостоянкой, устанавливая деревянный настил на третьем ярусе лесов, находясь по адресу: г.Волгоград, Центральный район, ...А.

Вместе с тем ФИО3, исполняя свои обязанности в качестве индивидуального предпринимателя при производстве строительных работ, находясь на строительном объекте, расположенном по адресу: г.Волгоград, Центральный район, ул.Краснознаменская, д...., ДД.ММ.ГГГГ, в период времени с 8 часов 15 минут до 10 часов 00 минут, более точное время не установлено, вследствие преступной небрежности, не предвидя возможности наступления общественно опасных последствий своего бездействия в виде причинения смерти ФИО4, хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должен был и мог их предвидеть, в нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил безопасности при проведении строительных работ, допустил к работе на строительном объекте работника ФИО4 без ознакомления с проектом производства работ, без устройства защитных ограждений, не оснащенного средствами индивидуальной защиты, чем нарушил пп.ДД.ММ.ГГГГ, 4.10 постановления Госстроя РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... «О принятии строительных норм и правил Российской Федерации «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования», пп.4, 6, 7, 10, 14, 17, 18, 35, 48, 50, 53 Правил охраны труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда и соцзащиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №...-н, пп.4.1.4, ДД.ММ.ГГГГ, 4.4.1 договора подряда №... от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение монтажа металлоконструкций и сэндвич-панелей на -1 этаже на объекте: «Реконструкция стилобата (надстройка четвертого этажа в осях 1-18/А/1-Л/1) здания гостиницы с подземной автостоянкой, расположенной по адресу: г.Волгоград, Центральный район, ...А».

Вследствие преступной небрежности ФИО3, в нарушение вышеуказанных норм и правил, ДД.ММ.ГГГГ, в период времени с 8 часов 15 минут до 10 часов 00 минут, более точное время не установлено, С.В.В., выполняя работы по монтажу сэндвич-панелей стилобатной части (надстройка четвертого этажа в осях 1-18/А/1-Л/1) здания гостиницы с подземной автостоянкой, устанавливая деревянный настил на третьем ярусе лесов, находясь по адресу: г.Волгоград, Центральный район, ...А, споткнулся и совершил непроизвольное падение с высоты не менее 6-и метров на песчаную насыпь, получив следующие телесные повреждения: тупая травма таза, включающая в себя разрыв правого подвздошно-крестцового сочленения, линейный перелом крыла правой подвздошной кости со смещением отломков, многооскольчатый перелом передней и задней колонн правой вертлужной впадины со смещением отломков, полные поперечные оскольчатые переломы верхней и нижней ветвей правой лонной кости со смещением отломков, оскольчатый перелом передней колонны левой вертлужной впадины, полный косопоперечный перелом нижней ветви левой лонной кости со смещением, без признаков консолидации (заращения). Полученные ФИО4 телесные повреждения расценивается как причинившие тяжкий вред здоровью по признаку опасности для жизни и состоят в прямой причинно-следственной связи с наступлением его смерти.

В связи с полученными телесными повреждениями С.В.В. был госпитализирован в ГБУЗ «ГКБ СМП №...», где несмотря на оказанную медицинскую помощь в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, примерно в 16 часов 02 минуты, скончался в результате тупой травмы таза в виде множественных переломов костей таза, осложнившейся посттравматическим тромбозом внутренней подвздошной вены справа, отрывом тромба, миграцией его по сосудистому руслу и тромбоэмболией ветвей легочной артерии, отеком легких и отеком головного мозга.

В судебном заседании подсудимый ФИО3 в полном объеме согласился с предъявленным ему обвинением.

Приговором Центрального районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ по уголовному делу №... ФИО3 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.216 УК РФ и ему назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 1 год 6 месяцев с лишением права заниматься деятельностью, связанной с обеспечением требований охраны труда, сроком на 1 год 6 месяцев.

Также данным приговором установлено, что ФИО3 совершил преступление фактически являясь работодателем и непосредственно руководителем для своих подрядчиков, которые выполняли монтаж сэндвич-панелей на здании гостиницы с подземной автостоянкой расположенной по адресу: г. Волгоград, ...А. Однако вопреки требованиям закона и подзаконных актов, подсудимый не обеспечил соблюдение своими работниками требований охраны труда, в частности не произвел контроль за применением ими средств индивидуальной защиты». В силу обстоятельств дела, расследование несчастного случая со смертельным исходом на производстве в порядке, установленном ТК РФ, не проводилось, акт формы Н-1 не составлялся.

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО3, установить факт несчастного случая на производстве со смертельным исходом произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 по адресу: г. Волгоград, ...А. Кроме того просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, доверила представлять свои интересы представителю ФИО2

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Помощник прокурора Центрального района г. Волгограда Клименко А.Д. полагала возможным удовлетворить исковые требования, а в части определения размера взыскания компенсации морального вреда просила учесть разумность и соразмерность.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще и своевременно о дате, месте и времени судебного заседания, согласно сведениям с официального сайта «Почта России» срок хранения судебного извещения истек, в связи с чем извещение возвращено в адрес суда (ШПИ 80405612530505).

Часть 1 ст. 20 ГК РФ, предусматривает, что местом жительства признается то место, где гражданин проживает постоянно или преимущественно, положения ст. 3 Закона РФ «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» предусматривают, что граждане РФ обязаны регистрироваться по месту жительства в пределах РФ. Осуществляя регистрацию проживания по тому или иному месту жительства, гражданин подтверждает свое волеизъявление на постоянное или преимущественное проживание по адресу регистрации и принимает на себя обязанность получения судебных извещений по этому адресу.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №...-О-О, статья 167 ГПК Российской Федерации предусматривает обязанность суда отложить разбирательство дела в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, а также в случае неявки лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, при признании причин их неявки уважительными. Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств, поскольку предусмотреть все причины неявки, которые могут быть отнесены к числу уважительных, в виде исчерпывающего перечня в законе не представляется возможным. Данное полномочие суда, как и закрепленное статьей 118 ГПК Российской Федерации право суда считать лицо в упомянутом в ней случае надлежаще извещенным вытекают из принципа самостоятельности и независимости судебной власти; лишение суда этих полномочий приводило бы к невозможности выполнения стоящих перед ним задач по руководству процессом.

В силу положений п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

С учётом указанного, неполучение ответчиком поступившей к нему корреспонденции, не может свидетельствовать о нарушении его процессуального права.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав представителя истца, помощника прокурора, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд находит заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме Не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В силу п.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Так согласно вышеуказанному приговору суда ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (по тексту – ИП ФИО3) с присвоением ОГРНИП №..., ИНН <***>, основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Земля Профи» в лице директора ФИО5 и ИП ФИО3 заключен договор подряда №... на выполнение монтажа металлоконструкций и сэндвич-панелей на -1 этаже на объекте «Реконструкция стилобата (надстройка четвертого этажа в осях 1-18/А/1-Л/1) здания гостиницы с подземной автостоянкой, расположенной по адресу: г.Волгоград, Центральный район, ...А» (по тексту – договор).

Согласно п.4.1.4 договора подрядчик ИП ФИО3 обязуется обеспечить выполнение на строительной площадке необходимых противопожарных мер, мероприятий по технике безопасности, охране окружающей среды, а также осуществить в процессе производства работ систематическую, а по завершении работ – окончательную уборку строительной площадки от отходов, связанных с выполнением работ, и осуществлять складирование отходов в место, указанное заказчиком.

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ договора подрядчик обязуется назначить приказом лицо (лиц), ответственное за производство работ (представителя подрядчика) и передать копию приказа заказчику (представителю заказчика).

Согласно п.4.4.1 договора подрядчик вправе привлекать субподрядчиков для выполнения части работ по договору, неся ответственность за все их действия и/или бездействия при выполнении этих работ как за свои собственные. Уровень квалификации субподрядчика должен соответствовать виду выполняемых по договору работ.

Согласно приказу ИП ФИО3 (без номера) от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 назначил себя ответственным за обеспечение качественного и безопасного выполнения работ, за выполнение общих требований безопасности (СНиП 12-03-2001), за осуществление контроля по обеспечению промышленной безопасности по организации строительно-монтажных работ.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО4 заключен договор подряда, согласно п.1.1 которого предметом является принятие подрядчиком на себя обязательств выполнить по заданию заказчика монтаж сэндвич-панелей на -1 этаже объекта «Реконструкция стилобата (надстройка четвертого этажа в осях 1-18/А/1-Л/1) здания гостиницы с подземной автостоянкой, расположенного по адресу: г.Волгоград, Центральный район, ...А», а заказчик обязуется принять выполненные работы и оплатить их. При этом фактически С.В.В. осуществлял выполнение строительных работ по указанию ФИО3, который являлся его непосредственным руководителем.

Согласно ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.

Вместе с тем ФИО3, исполняя свои обязанности в качестве индивидуального предпринимателя при производстве строительных работ, находясь на строительном объекте, расположенном по адресу: г.Волгоград, Центральный район, ...А, ДД.ММ.ГГГГ, в период времени с 8 часов 15 минут до 10 часов 00 минут, более точное время не установлено, вследствие преступной небрежности, не предвидя возможности наступления общественно опасных последствий своего бездействия в виде причинения смерти ФИО4, хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должен был и мог их предвидеть, в нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил безопасности при проведении строительных работ, допустил к работе на строительном объекте работника ФИО4 без ознакомления с проектом производства работ, без устройства защитных ограждений, не оснащенного средствами индивидуальной защиты, чем нарушил пп.ДД.ММ.ГГГГ, 4.10 постановления Госстроя РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... «О принятии строительных норм и правил Российской Федерации «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования», пп.4, 6, 7, 10, 14, 17, 18, 35, 48, 50, 53 Правил охраны труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда и соцзащиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №...-н, пп.4.1.4, ДД.ММ.ГГГГ, 4.4.1 договора подряда №... от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение монтажа металлоконструкций и сэндвич-панелей на -1 этаже на объекте: «Реконструкция стилобата (надстройка четвертого этажа в осях 1-18/А/1-Л/1) здания гостиницы с подземной автостоянкой, расположенной по адресу: г.Волгоград, Центральный район, ...А».

Как усматривается из протокола допроса обвиняемого ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 указал, что с ФИО4 он знаком через общих знакомых в Волгограде. ФИО3 пригласил ФИО4 к себе работать и между ними был заключен договор, какой именно он затруднялся ответить (трудовой или гражданско-правовой). Кроме того ФИО3 пояснял, что он проводил с ФИО4 при принятии последнего на работу инструктаж по безопасности проведения работ на объекте, о чем С.В.В. расписался в соответствующем журнале.

Как усматривается из журнала регистрации вводного инструктажа монтажа металлоконструкций, сендвич –панелей на объекте «Реконструкция стилбота здания гостиницы с подземной автостоянкой - 1 этаж, по адресу: г. Волгоград, ..., Центральный район, г. Волгоград», С.В.В. расписался в вышеуказанном журнале, при этом в графе должность ФИО4 указано «монтажник».

Согласно разделу №... договора подряда №... от ДД.ММ.ГГГГ заключённого между ИП ФИО3 и ФИО4, начало выполнения работ ДД.ММ.ГГГГ, окончание ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из п.3.1 Договора подряда, стоимость выполняемых работ за единицу монтажа сэнжвич-панелей определена в Приложении №..., являющейся неотъемлемой частью настоящего договора.

Таким образом, суд считает установленным, что между ИП ФИО3 и ФИО4 было достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО4 работы в качестве монтажника металлоконструкций, между ИП ФИО3 и ФИО4 достигнуто соглашение о размере заработной платы, порядке и сроках выполнения работ, при этом С.В.В. был допущен к выполнению вышеуказанной работы, о чем свидетельствует журнал регистрации вводного инструктажа.

Также суд приходит к выводу, что факт несчастного случая на производстве со смертельным исходом, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 по адресу: г.Волгоград, ...А в полном объеме нашел свое подтверждение.

Согласно материалам дела супругой погибшего ФИО4 являлась ФИО1, что подтверждается свидетельством о заключении брака II-РУ №... от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, вследствие нарушения требования по охране труда работодателем, истец лишилась супруга.

Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как следует из искового заявления, у истца после смерти супруга появились панические атаки, тревога, фобии, реакции чрезмерного испуга, чувствительность к свету и звуку, гиперреактивность, чрезмерная эмоциональность (слезливость, неустойчивое настроение), пониженная способность справляться со стрессом, избегающее поведение, ночные ужасы и кошмары, трудности со сном, боязнь умереть, сойти с ума, прожить слишком короткую жизнь, умственная пустота и отвлечённость, чувство беспомощности, чрезмерная застенчивость, хроническая усталость или низкая физическая энергия, ослабленная или пониженная эмоциональная реакция, неспособность выполнять обязательства, депрессия, чувство неминуемой гибели, чувство отдельности, отчужденности и изолированности, пониженный интерес к жизни, неспособность любить, воспитывать и создавать связи с другими людьми, пониженная способность справляться со стрессом, строить планы, проблемы в иммунной и эндокринной системах.

Часть 4 ст. 61 ГПК РФ определяет, что вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях деяний лица, в отношении которого вынесен приговор, лишь по вопросам о том, имели ли место эти действия (бездействие) и совершены ли они данным лицом.

Пунктом 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... "О судебном решении" разъяснено, что в силу ч. 4 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях деяний лица, в отношении которого вынесен приговор, лишь по вопросам о том, имели ли место эти действия (бездействие) и совершены ли они данным лицом.

Исходя из этого суд, принимая решение по иску, вытекающему из уголовного дела, не вправе входить в обсуждение вины ответчика, а может разрешать вопрос лишь о размере возмещения.

С учетом изложенного вина ФИО3 в причинении смерти ФИО4 установлена судебным актом и не подлежит оспариванию в рамках настоящего гражданского дела.

В абзаце первом пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... разъяснено, что под нравственными страданиями следует понимать страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (в том числе переживания в связи с утратой родственников).

Согласно п. 4 ст. 5 УПК РФ к близким родственникам относятся супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и родные сестры, дедушка, бабушка, внуки.

Принимая во внимание, что гибель родственника и близкого человека сама по себе является необратимым обстоятельством, нарушающим психическое благополучие родственников и членов семьи, а также неимущественное право на родственные и семейные связи, а в случае истца, которая лишилась супруга, являющегося ей близким человеком, подобная утрата, безусловно, является тяжелейшим событием в жизни, неоспоримо причинившим нравственные страдания.

Утрата близкого человека (родственника) рассматривается в качестве наиболее сильного переживания, влекущего состояние субъективного дистресса и эмоционального расстройства, препятствующего социальному функционированию и адаптации лица к новым жизненным обстоятельствам.

Таким образом, исходя из системного толкования приведенных законоположений, каждое из перечисленных выше лиц в случае причинения ему вреда в результате смерти близкого родственника, наступившей от преступления, имеет право на защиту своих прав и законных интересов.

Исходя из приведенных положений закона, и конкретных обстоятельств дела суд считает, что переживания истца, связанные с гибелью близкого человека, являются нравственными страданиями, а сам факт родственных отношений и факт преждевременной гибели близкого родственника подтверждает наличие таких страданий. Факт причинения истцу морального вреда в виде нравственных страданий в связи со смертью супруга в результате имевшего место преступления не оспаривался ответчиком.

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания. Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно пункту 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 ГК РФ).

Исходя из характера причиненных истцу ФИО1 нравственных и физических страданий, которые выражаются в ухудшении состояния здоровья то, исходя из разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика ИП ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере – 300 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта несчастного случая на производстве, взыскании компенсации причиненного морального вреда-удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, умершего ДД.ММ.ГГГГ и индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ОГРНИП №..., ИНН ...).

Установить факт несчастного случая на производстве со смертельным исходов произошедшего ДД.ММ.ГГГГ по адресу: г. Волгоград, ...А

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП №..., ИНН ...) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС ...) компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г.Волгограда.

Справка: мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Судья подпись С.М. Хайрова

«КОПИЯ ВЕРНА»

подпись судьи ___________ С.М. Хайрова

помощник судьи Ю.С. Штанова (должность) (инициалы, фамилия)

"____" __________________ 20____ г.

Подлинный документ подшит в деле (наряде) дело№__________,том№________,

лист дела №___________________

помощник судьи______________

(должность)

Ю.С. Штанова

подпись и расшифровка)

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →