Решение по делу № 2-3217/2025 от 23.09.2025 | Ленинский районный суд (город Севастополь)

Категория дела О взыскании невыплаченной заработной платы Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд, с вышеуказанным иском, мотивируя следующим.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Как установлено судом и следует из материалов дела На основании приказа Департамента труда и социальной политики «О создании Управления труда и социальной политики в <адрес>» от <дата> № было создано Управление

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований исходя из следующего. Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковое заявление <ФИО> к ГКУ <адрес> «Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело №

УИД:92RS0№-09

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

10 сентября 2025 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Кукурекина К.В., при секретаре ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ГКУ <адрес> «Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд, с вышеуказанным иском, мотивируя следующим.

На основании приказа Департамента труда и социальной политики «О создании Управления труда и социальной политики в <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № было создано Управление труда и социальной политики в <адрес>.

Во исполнение п. 3 приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в Департамент было представлено штатное расписание Управления труда и социальной политики в <адрес>, которое было введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в Управление труда и социальной политики в <адрес> в котором замещал должность начальника отдела организационно-информационной работы и документооборота и административно-хозяйственной деятельности, что подтверждается заключенным со мной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (прилагается), приказом Управления труда и социальной политики в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к, а также записями из моей трудовой книжки.

Приказом Министерства труда и социальной политики «О внесении изменений в нормативные документы» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ изменено наименование подведомственных Министерству территориальных органов.

Во исполнение п.п. 3, 4 приказа ДД.ММ.ГГГГ № Управлением было внесено изменение в т.ч. в штатное расписание Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> (прилагается), которое подано на утверждение в Министерство и было введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ. В мою трудовую книжку также была внесена запись о переименовании работодателя.

В связи с расширением штатной численности ДД.ММ.ГГГГ Министерством было утверждено и введено в действие штатное расписание Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа. Во время дальнейшей работы Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа, в штатное расписание были внесены изменения в части должностного оклада, действовавшего с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Министерством труда и социальной политики издан приказ «О срочной эвакуации сотрудников территориальных подразделений» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, которым, в том числе начальнику Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> поручено организовать эвакуацию сотрудников, вывоз документации и оргтехники, предоставить списки эвакуированных сотрудников и в отдельном списке эвакуированных родственников сотрудников Управления.

ДД.ММ.ГГГГ в дистанционном формате было проведено срочное совещание при и.о. ФИО5 труда и социальной политики <адрес> в дистанционном формате по результатам которого был издан протокол № от ДД.ММ.ГГГГг.

Во исполнение приказа «О срочной эвакуации сотрудников территориальных подразделений» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД и протокола № от ДД.ММ.ГГГГг. в Управлении труда и социальной политики Новокаховского городского округа ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ «О срочной эвакуации сотрудников Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД согласно которого в Управлении была организована эвакуация сотрудников Управления согласно списка, которым подтверждается факт моей эвакуации из <адрес> в <адрес>.

На основании указа <адрес> «Об упразднении Министерства труда и социальной политики <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-у Министерством труда и социальной политики <адрес> ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ «Об упразднении Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №

На основании и в соответствии с указом <адрес> «Об упразднении Министерства труда и социальной политики <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-у и приказа Министерства труда и социальной политики <адрес> «Об упразднении Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №, функции, полномочия а также кредиторская задолженность упраздняемого Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> была передана по акту приема-передачи кредиторской задолженности от ДД.ММ.ГГГГ созданному ДД.ММ.ГГГГ Управлению труда и социальной защиты Новокаховского городского округа <адрес>, что подтверждается свидетельством от ДД.ММ.ГГГГ, листом записи Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ в учредительные документы которого, в дальнейшем были внесены изменения, в том числе было сменено наименование и тип учреждения в «Государственное казенное учреждение <адрес> «Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа», что подтверждается листом записи Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Управлением труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-у истец был уволен с замещаемой в Управлении должности.

В период его работы в Управлении труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. № «О введении военного положения на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей», в связи с эвакуацией сотрудников органов исполнительной власти <адрес>, бюджетных учреждений и иных организаций <адрес>, в целях обеспечения социальной защищенности сотрудников указанных органов исполнительной власти и организаций при продолжении осуществления ими должностных обязанностей ФИО3 ФИО2 – <адрес> «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций <адрес> в условиях военного положения» от ДД.ММ.ГГГГ. №-рп с изменениями внесенными ФИО3 – Правительства Военно-гражданской администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рп, сотрудникам органов исполнительной власти <адрес>, бюджетных учреждений и иных организаций на весь период работы в условиях особого режима было установлено денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада на весь период вынужденной эвакуации. Кроме того, согласно п. 4 указанного ФИО3, сотрудникам органов исполнительной власти <адрес>, бюджетных учреждений и иных организаций на весь период работы в условиях особого режима установлено возмещение дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства в размере 1500 рублей на человека в сутки, включая 500 рублей на питание в сутки за каждый день эвакуации.

ФИО3 <адрес> «Об отмене ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ. №-рп «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций <адрес> в условиях военного положения» от ДД.ММ.ГГГГ №-рп ФИО3 ФИО2 – <адрес> «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций <адрес> в условиях военного положения» от ДД.ММ.ГГГГ. №-рп было отменено.

Согласно расчетной ведомости начисления и выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. истцу было начислено и выплачено денежное вознаграждение в размере 50 % должностного оклада за октябрь и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 69 672 руб. Остаток задолженности полагающегося истцу к выплате денежного вознаграждения в размере 50 % должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 457 208,74 рублей истцу не была погашена.

ДД.ММ.ГГГГ главному распорядителю бюджетных средств – Министерству труда и социальной политики сопроводительным письмом от ДД.ММ.ГГГГ № был направлен Список сотрудников, эвакуированных с правобережья и 30-ти км. зоны левобережья <адрес> и проживающих в съемном жилье (не в ПВР) с начислением сумм компенсации подлежащих выплате в связи с эвакуацией.

ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена и выплачена компенсация дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства из расчета 913 рублей в сутки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 157 949,00 рублей, что подтверждается заявкой на кассовый расход № № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № № на зачисление денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ. Остаток задолженности по компенсации дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства в сумме 88 051,00 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация питания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 123 000,00 рублей, истцу не была погашена.

Кроме того, следует учесть, что вопрос необходимости выплаты эвакуированным сотрудникам согласно выше указанного ФИО3 ФИО2 – <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. №-рп, ФИО3 – Правительства Военно-гражданской администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рп, ФИО3 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рп распространяли свое действие на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стоял на контроле в прокуратуре <адрес>, что подтверждается письмом прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснительного характера, адресованное руководителю Министерства финансов <адрес>.

Кроме того, Министерством финансов <адрес> письмом от ДД.ММ.ГГГГ № было направлено главным распорядителям бюджетных средств <адрес>.

Фактом и обстоятельством того, что сотрудники эвакуированного Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа имеют право на получение выше указанных компенсационных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует поручение первого заместителя ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №П, письмо Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, письмо Министерства труда и социальной защиты <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, письмо Управления труда и социальной защиты Новокаховского городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, письмо Министерства труда и социальной защиты <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, письмо Управления труда и социальной защиты Новокаховского городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, которое свидетельствовало о том, что сотрудники эвакуированного Управления не проживали в пунктах временного размещения (ПВР) финансирование которых происходило напрямую из областного бюджета за каждого проживающего и питающегося в ПВР гражданина, письмо Управления труда и социальной защиты Новокаховского городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № и заявка на доведение (изменение) предельных объемов финансирования от ДД.ММ.ГГГГ №/КтЗ согласно которой Управление инициировало перед главным распорядителем бюджетных средств - Министерством труда и социальной защиты <адрес> инициирование последним перед Министерством финансов <адрес> вопроса о погашении ранее переданной по Акту приема-передачи кредиторской задолженности перед эвакуированными сотрудниками Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес>.

Так, истцом было установлено, что без законных оснований за период его трудовой деятельности в Управлении труда и социальной политики Новокаховского городского округа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не в полном объеме Ответчиком была начислена но не выплачена (погашена) задолженность по заработной плате в виде компенсации денежного вознаграждения в размере 50 % должностного оклада, расходов, связанных с проживанием и питанием вне постоянного места жительства (не в ПВР) из расчета 1500 рублей в сутки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 668259,74 (457 208,74 + 88 051,00 + 123 000,00) рублей.

В силу положений ст.ст. 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, сумма полагающейся мне компенсации за несвоевременную выплату заработной платы рассчитана в размере – 287 236,32 рублей.

Истец просит взыскать с Государственного казенного учреждения <адрес> «Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа» (№ юридический адрес: <адрес>) в пользу ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт: серии – № №, выдан МВД по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ., адрес регистрации: <адрес> задолженность по заработной плате в виде денежного вознаграждения в размере 50% от должностного оклада в сумме – 457 208,74 (четыреста пятьдесят семь тысяч двести восемь рублей семьдесят четыре копейки) рублей. Взыскать с Государственного казенного учреждения <адрес> «Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа» (№ <адрес> в пользу ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт: серии – 3922 №, выдан МВД по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ адрес регистрации: <адрес>) задолженность по заработной плате в виде компенсации дополнительных расходов, связанных с питанием и проживанием вне постоянного места жительства в сумме 211 051,00 (двести одиннадцать тысяч пятьдесят один рубль ноль копеек ) рублей. Взыскать с Государственного казенного учреждения <адрес> «Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа» (№ юридический адрес: <адрес>) в пользу ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт: серии – № выдан МВД по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ., адрес регистрации: <адрес> проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме – 287 236,32 (двести восемьдесят семь тысяч двести тридцать шесть рублей тридцать две копейки) рублей. Обязать Государственное казенное учреждение <адрес> «Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа» (№, юридический адрес: <адрес> самостоятельно рассчитать и выплатить ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт: серии – №, выдан МВД по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ адрес регистрации: <адрес> дополнительную сумму процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического произведения выплаты. Взыскать с Государственного казенного учреждения <адрес> «Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа» (№ юридический адрес: <адрес>) в пользу ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт: серии – №, выдан МВД по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ адрес регистрации: <адрес> компенсацию морального вреда в сумме 100 000,00 (сто тысяч ноль копеек) рублей.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о дне и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд приступает к рассмотрению дела в отсутствие истца, представителя ответчика.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

Как установлено судом и следует из материалов дела На основании приказа Департамента труда и социальной политики «О создании Управления труда и социальной политики в <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № было создано Управление труда и социальной политики в <адрес>.

ФИО3 <адрес> «Об отмене ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №-рп «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций <адрес> в условиях военного положения» от ДД.ММ.ГГГГ №-рп ФИО3 ФИО2 – <адрес> «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций <адрес> в условиях военного положения» от ДД.ММ.ГГГГ. №-рп было отменено.

Согласно расчетной ведомости начисления и выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. и платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. истцу было начислено и выплачено денежное вознаграждение в размере 50 % должностного оклада за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ сумме 69 672 руб. Остаток задолженности полагающегося истцу к выплате денежного вознаграждения в размере 50 % должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 457 208,74 рублей истцу не была погашена.

ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена и выплачена компенсация дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства из расчета 913 рублей в сутки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 157 949,00 рублей, что подтверждается заявкой на кассовый расход № № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № № на зачисление денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ. Остаток задолженности по компенсации дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства в сумме 88 051,00 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация питания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 123 000,00 рублей, истцу не была погашена.

Кроме того, следует учесть, что вопрос необходимости выплаты эвакуированным сотрудникам согласно выше указанного ФИО3 ФИО2 – <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. №-рп, ФИО3 – Правительства Военно-гражданской администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рп, ФИО3 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рп распространяли свое действие на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стоял на контроле в прокуратуре <адрес>, что подтверждается письмом прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснительного характера, адресованное руководителю Министерства финансов <адрес>.

Фактом и обстоятельством того, что сотрудники эвакуированного Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа имеют право на получение выше указанных компенсационных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует поручение первого заместителя ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, письмо Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, письмо Министерства труда и социальной защиты <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, письмо Управления труда и социальной защиты Новокаховского городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, письмо Министерства труда и социальной защиты <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, письмо Управления труда и социальной защиты Новокаховского городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, которое свидетельствовало о том, что сотрудники эвакуированного Управления не проживали в пунктах временного размещения (ПВР) финансирование которых происходило напрямую из областного бюджета за каждого проживающего и питающегося в ПВР гражданина, письмо Управления труда и социальной защиты Новокаховского городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № и заявка на доведение (изменение) предельных объемов финансирования от ДД.ММ.ГГГГ № согласно которой Управление инициировало перед главным распорядителем бюджетных средств - Министерством труда и социальной защиты <адрес> инициирование последним перед Министерством финансов <адрес> вопроса о погашении ранее переданной по Акту приема-передачи кредиторской задолженности перед эвакуированными сотрудниками Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес>.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Так за период трудовой деятельности в Управлении труда и социальной политики Новокаховского городского округа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не в полном объеме Ответчиком была начислена, но не выплачена (погашена) задолженность по заработной плате в виде компенсации денежного вознаграждения в размере 50 % должностного оклада, расходов, связанных с проживанием и питанием вне постоянного места жительства (не в ПВР) из расчета 1500 рублей в сутки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 668259,74 (457 208,74 + 88 051,00 + 123 000,00) рублей.

Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд (ч.ч. 1, 2 ст. 46 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ввиду нарушения установленных сроков выплаты причитающихся мне компенсационных выплат, на Ответчика в силу ст. 236 ТК РФ возлагается обязанность по выплате процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом изложенного, сумма полагающейся истцу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 287 236,32 рублей

Поскольку ответчик допустил нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, суд, учитывая период невыплаты заработной платы, не предоставлении стороной ответчика расчета размера процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ и находит подлежащим обязание ответчика выплатить в пользу истца компенсацию за задержку работодателем выплаты заработной платы в размере 287 236,32 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в дальнейшем обязать ответчика рассчитать и выплатить компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ день фактического исполнения обязательств.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы истца о причинении ему нравственных страданий вызванных невыплатой заработной платы, суд считает обоснованными.

Учитывая изложенное, а также конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, согласно которым в период невыплаты заработной платы без дополнительной финансовой выплата остался истец, длительный период не выплаты заработной платы, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца с ответчика, в размере 15 000 рублей.

В соответствии с со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

Согласно ч.1 ст.212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Таких обстоятельств судом установлено не было.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 89 ГПК РФ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, и п. 8 ч. 1 ст. 333-20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет.

Поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет в размере 24 110 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО4 к ГКУ <адрес> «Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного казенного учреждения <адрес> «Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа» (№, юридический адрес: <адрес> в пользу ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт: серии – № выдан МВД по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ., адрес регистрации: <адрес>) задолженность по заработной плате в виде денежного вознаграждения в размере 50% от должностного оклада в сумме 457 208 рублей 74 копейки, задолженность по заработной плате в виде компенсации дополнительных расходов, связанных с питанием и проживанием вне постоянного места жительства в сумме 211 051 рублей. проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 287 236 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Обязать Государственное казенное учреждение <адрес> «Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа» (№, юридический адрес: <адрес> самостоятельно рассчитать и выплатить ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт: серии – № выдан МВД по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ., адрес регистрации: <адрес>) дополнительную сумму процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического произведения выплаты.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Государственного казенного учреждения <адрес> «Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа» (№, юридический адрес: <адрес>) госпошлину в бюджет в размере 24 110 рублей.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес>. Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ленинского районного суда

<адрес> К.В.Кукурекин

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →