72RS0014-01-2022-010055-80

Дело № 2-7761/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 28 сентября 2022 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Ильященко М.В.,

при секретаре Гавриловой А.Е., с участием помощника прокурора Доденковой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского АО г.Тюмени, действующего в интересах ФИО1 ФИО6, к ООО «Прагма» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Прокурор Ленинского АО г.Тюмени, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Прагма» о взыскании заработной платы в размере 59 507 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1629,04 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в прокуратуру округа поступило обращение ФИО1 о невыплате заработной платы работодателем ООО «Прагма». В ООО «Прагма» действует приказ от 30.12.2021 №29 «О сроках выплаты заработной платы в 2022 году», которым установлены сроки выплаты заработной платы не позднее с 25 по 30 числа – авансовый платёж за первую половину месяца и не позднее с 10 по 15 число следующего месяца – за вторую половину месяца. Сроки выплаты заработной платы ответчиком нарушены. Задолженность по заработной плате за май 2022 года составляет 42 831 рублей, за июнь 2022 года – 16 676 рублей. ФИО1 более двух месяцев не получает заработную плату, в связи с чем испытывает моральные и нравственные страдания, вынужден использовать заёмные и кредитные денежные средства.

Помощник прокурора Доденкова Е.О. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Прагма» в судебное заседание при надлежащем извещении не явились.

Заслушав объяснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Прагма» с 15 мая 2022 года, что подтверждается его обращением в прокуратуру, сообщением ИФНС по г.Тюмени №3 (л.д.12-13).

Согласно справке ООО «Прагма» по состоянию на 28 июля 2022 года задолженность по выплате ФИО1 заработной платы за май составляет 42 831 рублей, за июнь – 16 676 рублей. Всего 59 507 рублей (л.д.15).

Размер задолженности ответчиком не оспаривается, доказательств погашения задолженности полностью или в части, в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено. В связи с чем с ООО «Прагма» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной плате в размере 59 507 рублей.

Приказом ООО «Прагма» №29 от 30 декабря 2021 года установлены сроки выплаты заработной платы сотрудникам: 1) не позднее с 25 по 30 число текущего месяца – авансовый платёж за первую половину месяца, 2) не позднее с 10 по 15 число следующего месяца за расчётным – за вторую половину месяца (л.д.14).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать компенсацию за период с 16.06.2022 по 08.08.2022 в размере 1629,04 рублей (л.д.17).

Суд соглашается с составленным истцом расчётом компенсации, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашёл своё подтверждение, с учётом степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости с ООО «Прагма» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Прагма» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2334 рублей (за требования имущественного и неимущественного характера) в бюджет муниципального образования городской округ г. Тюмень.

Руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского АО г.Тюмени, действующего в интересах ФИО1 ФИО7 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прагма» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО8 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №) задолженность по выплате заработной платы в размере 59 507 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1629,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прагма» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Тюмень в размере 2334 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 05 октября 2022 года.

Председательствующий судья М.В. Ильященко