Решение по делу № 2-4512/2022 от 05.09.2022 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

дело № 2-4512/2022

27RS0004-01-2022-005327-11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2022 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска

под председательством судьи Жмайло Ю.Е.,

при секретаре судебного заседания Маклаковой А.А.,

с участием истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО Предприятие Комплексной Безопасности «Гарант-Хабаровск» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО Предприятие Комплексной Безопасности «Гарант-Хабаровск» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обосновании иска указала, что в ДД.ММ.ГГГГ г. между ей и ООО ПКБ «Гарант-Хабаровск» было достигнуто соглашение о выполнении обязанностей оператора видеонаблюдения на объекте расположенном по адресу: <адрес> В, МЦ. График работы установлен истцу - 2 суток через 2 суток. Представитель ООО ПКБ «Гарант-Хабаровск» - ФИО1 заверил ее в том, что размер ее заработной платы будет суммироваться от отработанных часов, где тарифная ставка составляет 110 рублей за час работы в дневное время, 115 рублей за час работы в ночное время. К работе она была допущена ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и лично выполняла обязанности оператора видеонаблюдения, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдая график дежурств. Выполнение ее обязанностей охранника подтверждается графиками дежурства охраны за ДД.ММ.ГГГГ года и журналом регистрации инструктажа на рабочем месте, в котором отмечался приём и сдача поста. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. На ее неоднократные просьбы оформить должным образом трудовые отношения в рамках трудового законодательства, работодатель отвечал обещаниями либо предоставлял проект договора в одном экземпляре не заверенный печатью предприятия. В связи, с тем, что работодатель уклонялся от заключения трудового договора, она ДД.ММ.ГГГГ на работу не вышла. За отработанный период ей заработную плату не выплатили. Истец просит признать отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год трудовыми отношениями. Обязать Общество ограниченной ответственности Предприятие комплексной безопасности «Гарант-Хабаровск» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора видеонаблюдения. Возложить на Общество ограниченной ответственности Предприятие комплексной безопасности «Гарант-Хабаровск» обязанность откорректировать сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, указав сведения о работе в Обществе ограниченной ответственности Предприятие комплексной безопасности «Гарант-Хабаровск» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора видеонаблюдения. Взыскать с ответчика в пользу истца, сумму долга по заработной плате за отработанный период в общем размере 12958 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы со дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно на момент выплаты заработной платы. Взыскать с Общества ограниченной ответственности Предприятие комплексной безопасности «Гарант-Хабаровск» компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке.

Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения данного дела был уведомлен надлежащим образом.

В отсутствии надлежаще извещенного ответчика, с согласия истца суд рассматривает дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ, судом предпринимались попытки для вызова ответчика в суд по известному месту жительства, и расценивает неполучение ответчиком направленного судом извещения о времени и месте рассмотрения дела как отказ от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав.

Заслушав истца, исследовав материалы дела суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований частично, по следующим основаниям. Между ФИО2 и ООО Предприятие Комплексной Безопасности «Гарант-Хабаровск» в ДД.ММ.ГГГГ было достигнуто соглашение о выполнении обязанностей оператора видеонаблюдения на объекте, трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключался.

ФИО2 к работе была допущена ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдая график дежурств. Выполнение ее обязанностей охранника подтверждается графиками дежурства охраны за ДД.ММ.ГГГГ года и журналом регистрации инструктажа на рабочем месте, в котором отмечался приём и сдача поста. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. В связи, с тем, что работодатель уклонялся от заключения трудового договора, она ДД.ММ.ГГГГ на работу не вышла. Заработную плату за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ей не выплатили.

В статье 15 ТК РФ указано, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст. 56 ТК РФ указано, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организациями Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

В силу правовой позиции, выраженной Конституционным Судом РФ в Определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Следовательно, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку ООО Предприятие Комплексной Безопасности «Гарант-Хабаровск», истец работала по графику дежурного.

Доводы истца о том, что она находилась в трудовых отношениях с ответчиком, выполняла работу как дежурный, приняты судом как достоверные, так как данному предоставлены доказательства.

Таким образом, суд приходит к выводу, что выполняемая работа ФИО2 имеет признаки трудовых, в связи с чем, суд приходит к выводу, что между ФИО2 и ООО Предприятие Комплексной Безопасности «Гарант-Хабаровск» имелись трудовые отношения.

Поскольку материалами гражданского дела объективно подтверждается факт выхода на работу истца с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что между ФИО2 и ООО Предприятие Комплексной Безопасности «Гарант-Хабаровск» с этой даты возникли трудовые отношения.

Разрешая требование истца о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку запись о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора видеонаблюдения, суд пришел к следующему, на основании ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

При таких обстоятельствах, в нарушение ст.ст. 84.1, 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку записи о принятии на работу в должности оператора видеонаблюдения и увольнении с нее не внесены.

В соответствии с п. 30 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» в разделах трудовой книжки, содержащей сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей в трудовую книжку производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Согласно положениям п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, исковые требования ФИО2 о внесении записи в трудовую книжку о принятии на работу и увольнении, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 11 Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета. 2. Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Указанные сведения о застрахованном лице, подавшем заявление об установлении страховой пенсии, накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты или единовременной выплаты средств пенсионных накоплений, страхователь представляет в течение трех календарных дней со дня поступления к страхователю запроса органа Пенсионного фонда Российской Федерации либо обращения застрахованного лица к страхователю в порядке, предусмотренном статьей 8 настоящего Федерального закона.

На основании вышеизложенного суд считает, что требования истца о возложении обязанности на ООО Предприятие Комплексной Безопасности «Гарант-Хабаровск» откорректировать сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за отработанный период подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и других условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При рассмотрении требований о взыскании долга по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12958 рублей, суд принимает во внимание, что в судебном заседании ответчиком не были представлены документальные доказательства о размере установленной заработной платы. Размер заработной платы суд устанавливает только на показаниях истца.

Следовательно суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом составляет 12958 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований.

Так, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за задержку выплат составляет 652 руб., 23 коп.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ, исходя из установленного факта нарушения трудовых прав истцов, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы по вине работодателя, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает длительность нарушения трудовых прав истца, степень перенесенных им нравственных страданий и полагает необходимым взыскать компенсацию в размере 2000 рублей в пользу истца, полагая указанный размер отвечающим требованиям разумности и справедливости и отвечающим интересам обеих сторон.

На основании исследованных доказательств, исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению частично, подлежит взысканию сумма долга по заработной плате, компенсация за задержку выплат и компенсация морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО Предприятие Комплексной Безопасности «Гарант-Хабаровск» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом ограниченной ответственности Предприятие Комплексной Безопасности «Гарант-Хабаровск» и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество ограниченной ответственности Предприятие Комплексной Безопасности «Гарант-Хабаровск» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора видеонаблюдения.

Возложить на Общество ограниченной ответственности Предприятие Комплексной Безопасности «Гарант-Хабаровск» обязанность откорректировать сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, указав сведения о работе ФИО2 в Обществе ограниченной ответственности Предприятие Комплексной Безопасности «Гарант-Хабаровск» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора видеонаблюдения.

Взыскать с ответчика Общества ограниченной ответственности Предприятие Комплексной Безопасности «Гарант-Хабаровск» в пользу ФИО2 сумму долга по заработной плате за отработанный период в размере 12958 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 652,23 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 отказать.

В соответствии со ст.237 ГПК РФ, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 12 сентября 2022 г.

Судья Жмайло Ю.Е.