Решение по делу № 2-1511/2025 от 16.06.2025 - о признании отношений трудовыми, обязании выполнить действия.

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 16 июня 2025г. по делу № 2-1511/2025 (43RS0002-01-2025-001360-26)

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

судьи Кожевниковой И.П.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Гасниковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района города Кирова в интересах ФИО1 к ООО « АБВ» о признании отношений трудовыми, обязании выполнить действия,

УСТАНОВИЛ :

Прокурор Октябрьского района города Кирова обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО « АБВ» о признании отношений трудовыми, обязании выполнить действия. В обосновании иска указал, что в ходе проверки, проведенной по обращению ФИО1 было установлено, что ответчик в нарушении действующего законодательства не был заключен трудовой договор с ФИО1 При этом, фактически трудовую функцию в должности мастера производственного обучения вождения по адресу ФИО2, ул.К.Маркса 21 офис 231 ФИО1 выполнял с 21.12.2022 по 15.01.2025 года. При устройстве ФИО1 работодателем был сообщен график работы, который состоял из 5 рабочих дней с 07 час. до 16 час. и 2-х выходных, работа имела определенную продолжительность, предполагала создание условий труда и отдыха. Факт трудовых отношений подтверждается объяснениями ФИО1, скриншотами с сайта автошколы, сведениями о сумме выработанных часов. Просят с учетом уточнений требований признать отношения между ФИО1 и ООО « АБВ» в период с 21.12.2022 по 15.01.2025 года в должности мастера производственного обучения вождению трудовыми. Обязать ООО « АБВ» произвести записи в трудовой книжке о выполнении ФИО1 трудовой функции за период с 21.12.2022 года по 15.01.2025 года, об увольнении 15.01.2025 года по соглашению сторон на основании п.1.ст. 77 Трудового кодекса РФ, обязать ООО « АБВ» произвести начисление и перечисление страховых вносов и НДФЛ за период с 21.12.2022 по 15.01.2025 года в УФНС России по Кировской области и ОСФР по Кировской области.

В ходе судебного разбирательства в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, был привлечен ФИО3

В судебном заседании пом. прокурора Октябрьского района г. Кирова Винокурова Е.М. и ФИО1 уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить, т.к. действительно ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Согласны на вынесение судом заочного решения.

В судебное заседание представитель ответчика ООО « АБВ» адвокат Вагин А.Н. не явился, направил отзыв, согласно которого требования не признал, т.к. истцом не доказан факт трудовых отношений. Просит дело слушанием отложить на более позднюю дату.

Суд, с учетом мнения ФИО1, возражавшего относительно отложения рассмотрения дела, определил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, при принятии решения суд учел, что время судебного заседания с ответчиком согласовывалось, каких либо уважительных причин для отложения рассмотрения дела ответчиком не представлено, при этом у ответчика было достаточно времени для подготовки к судебному заседанию.

В судебное заседание третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования, ФИО3 не явился, извещался надлежащим образом, уклоняется от получения судебной корреспонденции.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, УФНС России по Кировской области в судебное заседание не явился, извещен, направил отзыв, согласно которого оставляет вопрос на усмотрение суда. Сообщает, что согласно информационной системы ООО « АБВ» состоит на налоговом учете с 28.09.2018 года, основной вид деятельности 85.42 Образование профессиональное, дополнительное. Сведения о доходах, полученных ФИО1 от ООО «АБВ» в 2022-2025 годах отсутствуют, следовательно, НДФЛ и страховые взносы в отношении ФИО1 ООО « АБВ» исчислены и уплачены не были.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, ОСФР по Кировской области в судебное заседание не явился, извещен, направил отзыв, согласно которого, согласно которого оставляет вопрос на усмотрение суда. Сообщает, что согласно сведениям информационной системы в отношении ФИО1 в органы СФР представлены сведения индивидуального ( персонифицированного ) учета, а именно с 01.10.2022 года по 19.05.2023 года АО « Красный якорь» моторист автоматизированной топливоподачи.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее– ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу приведенных выше норм, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании п.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно выписке их ЕГРЮЛ ООО « АБВ» создано 28.09.2018 года, учредителем является ФИО3 Основной вид деятельности ООО – 85.42 Образование профессиональное дополнительное.

В судебном заседании установлено, что с 21.12.2022 года ФИО1 приступил к выполнению трудовой функции в должности мастера производственного обучения вождения по адресу ФИО2, ул.К.Маркса 21 офис 231.

При устройстве ФИО1 работодателем был ознакомлен с графиком работы, который состоял из 5 рабочих дней с 07 час. до 16 час. и 2-х выходных, работа имела определенную продолжительность, предполагала создание условий, в том числе предоставление автотранспорта автомобиля Лада Гранта № и мотоцикла BAJAJ BOXER №, который принадлежит Ш.Л.И.

Кроме того, ФИО1 был включен в страховой полис № ХХХ0429127724 с 19.07.2024 по 18.07.2025 года, как лицо, допущенное к управлению, а страхователем является ФИО3

Также в подтверждении доводов истца суду, представлены графики прохождения предрейсового маршрутного осмотра водителей ООО « АБВ» за период с декабря 2022 года по января 2023 года, и журналы регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров, в которых указан водитель ООО « АБВ» ФИО1

Также представлено индивидуальная книжка учета часов обучения вождению транспортных средств категории « В», где указано ФИО обучающегося Б.А.С., мастер производственного обучения ФИО1, автомобиль Лада Гранта №, наименования образовательной организации ООО « АБВ».

Также представлены выписки со счета Сбербанка о перечислении ФИО1 денежных средств.

Также в судебном заседании была прослушана аудиозапись, сделанная истцом ФИО1 и ФИО3, подтверждающая факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО « АБВ».

Суду представлены скриншоты и переписка ФИО1,, подтверждающая факт трудовых отношений с ООО « АБВ».

Доказательств недействительности либо недостоверности указанных доказательств суду не представлено.

Вместе с этим, в установленные трудовым законодательством сроки трудовой договор с ФИО1 работодателем и ООО « АБВ» заключен не был.

Также в судебном заседании были допрошены в качестве свидетелей Е.А.К., Б.М.О., С.Д.В.

Так, допрошенная в качестве свидетеля Е.А.К. суду пояснила, что обучалась в автошколе ООО «АБВ» в начале июля 2024 по ноябрь 2024 г. по договору, денежные средства платила на счет автошколы. К вождению приступила в конце сентября 2024 г. Выбор инструктора представляла школа. Её обучал ФИО1. Лично никаких денежных средств она ему не платила. Автошколе заплатила 41 тыс. руб. Всего было 28 занятий, все откатали. Дополнительные деньги ФИО1 не платила. На первом занятии занималась на машине Лада Гранта, которая принадлежала школе, она была сломана. Автошкола предложила заниматься на машине инструктора, у него была его личная машина. Она ездила в удобное для нее время. 29 ноября 2024 был экзамен, но она его не сдала, потом работала с ФИО1 лично и платила уже ему деньги истцу. За бензин она не платила.

Допрошенный свидетель Б.М.О. пояснил суду, что вместе работал с ФИО1 в автошколе ООО «АБВ» с октября 2023 г., не официально с сентября 2022 г. Он ( Б.М.О.) работал по трудовому договору. Изначально было 3 инструктора, 2 уволились. Потом было 7-9 инструкторов. Не все были официально устроены. Заработная плата составляла 300 руб. в час у всех одинаково. График инструкторов был в зависимости от представляемых учеников. Сколько было у ФИО1, учеников он не знает. Работал на машине ООО «АБВ», работали с ФИО1 вдвоем на одной машине. Когда он увольнялся в 2023, в августе все работали на машине ФИО3. Они каждый рабочий день пересекались. График работы менялся, в 2023 г. работали посменно 2/2. они заранее составляли график с учениками. Смены были по дням. Обучение вождения на мотоцикле он не преподавал. Заработная плата выдавалась наличными. Были ведомости, хранились у работодателя. Был испытательный срок - 2 месяца, тянули с официальным оформлением. Когда он работал, работал на автомобиле, представляемый школой. Путевые листы выдавались не каждый раз. Имелась на каждого ученика карточка. В карточке указывали: имя, группа, инструктор, часы, дата, оценка. Не сразу появилось приложение с часами, ранее существовали только карточки.

Допрошенный в качестве свидетеля С.Д.В. пояснил суду, что он обучался в автошколе ООО «АБВ», учился с 31 октября 2022 по 27 февраля 2023 г. ФИО1 был его инструктором, его назначили с автошколы. Он ( С.Д.В.). заключал договор с автошколой. Оплата полностью за обучение составила около 35 тыс. руб., входила плата за обучение, вождение, бензин, теория. Он денежные средства истцу не платил. Ездил на Ладе гранте. Занятия проходили 2-3 раза в неделю, как было ему удобно. Было больше 50 часов. 2 часа в среднем вождение. 2-3 раза в неделю. В первое занятие была группа 4 человека. ФИО1 был с автошколой в рабочих отношений. Считает, что машина была автошколы, поскольку был логотип ООО «АБВ» на машине, вывод сделан по наклейкам.

Допрошенные свидетели предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307, 308 УК РФ.

Оснований не доверять указанным свидетелям суд не находит, их показания последовательны, не противоречивы, полностью согласуются с представленной совокупностью доказательств по делу, при этом, указанные лица, не заинтересованы в исходе дела.

Судом запрашивались у ответчика карточки учеников, штатное расписание, документы на автомобиль Лада Гранта № и иные доказательства, опровергающие факт трудовых отношений, однако указанное требование суда было проигнорировано ответчиком.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств дела, в отсутствие представленных ответчиком достаточных и достоверных доказательств, опровергающих факт трудовых отношений с истцом, суд приходит к выводу о том, что между истцом ФИО1 и работодателем ООО « АБВ» сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

Принимая во внимание вышеуказанные нормы материального права, установленные обстоятельства и представленные стороной истца доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Октябрьского района города Кирова, действующего в интересах ФИО1 в части признания отношений, сложившихся между ФИО1 и ООО « АБВ» с 21.12.2022 по 15.01.2025 года в должности мастера производственного обучения вождению, трудовыми, являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку собранными по делу доказательствами достоверно установлено, что с учетом фактического характера выполняемых работ, периода их выполнения, личного осуществления трудовой функции, ФИО1 фактически состоял в трудовых отношениях с ООО « АБВ», истец выполнял возложенную на него работодателем трудовую функцию, подчиняясь режиму рабочего времени, действуя исключительно по указанию работодателя, что указывает на наличие трудовой дисциплины, как неотъемлемого признака трудовых отношений.

Кроме того, за выполнение трудовой функции истец получал денежные средства, работа истца имела определенную продолжительность, предполагала создание условий труда и отдыха, в том числе истцу были предоставлены оборудование, на котором он осуществлял трудовую функцию мастера производственного обучения вождению, а именно автомобиль Лада Гранта № и мотоцикл BAJAJ BOXER №.

Однако в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации как прием, так и увольнение ФИО1 не было оформлено в установленном порядке, а именно не выданы документы, связанные с работой ( трудовая книжка), что нарушает его права.

Удовлетворение исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы.

Разрешая требования прокурора Октябрьского района города Кирова, действующего в интересах ФИО1 о возложении на ООО « АБВ» обязанности произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов и НДФЛ за период работы в пользу ФНС России по Кировской области и ОСФР по Кировской области в отношении ФИО1 за период трудовой деятельности, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее также – НК РФ), плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в частности, организации.

В соответствии со ст. 420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно ч. 1 ст. 207 НК РФ, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу ст. 12, 13 НК РФ, налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории России.

Пунктом 6 ст. 226 НК РФ предусмотрено, что, налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца. Перечисление налоговыми агентами сумм налога, исчисленного и удержанного налога за период с 1 по 22 января, осуществляется не позднее 28 января, за период с 23 по 31 декабря не позднее последнего рабочего дня календарного года.

Принимая во внимание положения действующего законодательства и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о возложении на ООО « АБВ» обязанности произвести начисление и перечисление страховых вносов и НДФЛ за период с 21.12.2022 по 15.01.2025 года в УФНС России по Кировской области и ОСФР по Кировской области в отношении ФИО1 за период трудовой деятельности подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования «Город ФИО2» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора Октябрьского района города Кирова в интересах ФИО1 удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 ( <данные изъяты>) и ООО « АБВ» (ИНН <***> ) с 21.12.2022 года по 15.01.2025 года в должности мастера производственного обучения вождению трудовыми.

Обязать ООО « АБВ» (ИНН <***> ) внести запись в трудовую книжку ФИО1 ( <данные изъяты>) о приеме с 21.12.2022 года и увольнении с работы с 15.01.2025 года по соглашению сторон на основании п.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО « АБВ» (ИНН <***> ) произвести начисление и перечисление страховых вносов и НДФЛ за период с 21.12.2022 по 15.01.2025 года в УФНС России по Кировской области и ОСФР по Кировской области в отношении ФИО1 за период трудовой деятельности.

Взыскать с ООО « АБВ» (ИНН <***> ) в бюджет муниципального образования «Город ФИО2» госпошлину в сумме 3 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.П.Кожевникова

Резолютивная часть заочного решения оглашена 16.06.2025 года.

Мотивированное заочное решение изготовлено 16.06.2025 года.