Решение по делу № 2-975/2025 от 10.10.2025 - о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

68RS0№-41

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

по делу №

Именем Российской Федерации

1 октября 2025 г.

Моршанский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Старовойт Е.А.,

при помощнике судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ООО «Автодор-Тамбов» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Автодор-Тамбов» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Автодор-Тамбов» в части своевременности выплаты заработной платы.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Автодор-Тамбов» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., заключен трудовой договор №б.

В соответствии с трудовым договором №б от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Автодор-Тамбов» на должность асфальтобетоноварильщика 6 разряда, с установлением оклада в размере 5 355 рублей.

Установленная заработная плата, в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Автодор-Тамбов», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, выплачивается ежемесячно не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которым она начислена – 20 числа за первую половину текущего месяца, 5 числа следующего месяца выплата окончательной зарплаты.

Однако, как показала проверка, у работодателя перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 222 324 рубля 18 копеек.

Как пояснил опрошенный в ходе проведенной проверки ФИО1, заработная плата перечислялась на расчетный счет в Банке ВТБ, открытый ООО «Автодор-Тамбов» на имя ФИО1 В последний раз заработная плата выплачивалась ему в ноябре 2024 г. С указанного времени выплаты со стороны работодателя прекратились.

Анализ поступлений денежных средств на расчетный счет 40№, открытый на имя ФИО1 показал, что последнее поступление заработной платы имело место ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 753 рубля 24 копейки, назначение платежа - «Поступление заработной платы».

Более денежные средства от ООО «Автодор-Тамбов» на указанный расчетный счет не поступали.

Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

ФИО1 оценил моральный вред в сумме 30 000 рублей.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ООО «Автодор-Тамбов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 222 324 рубля 18 копеек и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора <адрес> ФИО4 исковые требования поддержала, выразив согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал, выразив согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства. Пояснил, что он сильно переживал по поводу невыплаты заработной платы, испытывал стресс, ему приходилось занимать деньги. Он испытывал чувство беспомощности и обиды, беспокойства от того, что не может обеспечивать семью.

Представитель ответчика - ООО «Автодор-Тамбов», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Суд находит, что ответчик о месте, времени рассмотрения иска извещен надлежащим образом, поскольку сведения о доставке судебных повесток, направленных ему почтовой корреспонденцией по единственному известному адресу его нахождения, имеются в материалах дела. Однако некоторые судебные извещения, направленные ему, возвращены в суд с отметкой почтовой организации «истек срок хранения». В силу же п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Согласно п. 68 вышеуказанного постановления ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. Доказательств уважительности причин неявки ответчик не представил, в связи с чем суд признает возможным рассмотреть иск в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истцов, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется в полном объеме судебная защита его прав и свобод.

Из данной нормы в ее взаимосвязи со ст. 17 Конституции РФ следует, что право на судебную защиту относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека в России и служит, в свою очередь, необходимой гарантией осуществления всех других прав и свобод, обеспечиваемых согласно ст. 18 Конституции РФ правосудием, признание, соблюдение и защита которых согласно ст. 2 Конституции РФ - обязанность государства.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено право граждан на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработанная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработанная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработанной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Автодор-Тамбов» и ФИО1 заключен трудовой договор №б, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «Автодор-Тамбов» на должность асфальтобетоноварильщика 6 разряда на Моршанский производственный участок, с установлением ставки в размере 5 355 рублей (п. 1/1., 2/1., раздел VI п. 1 договора).

Согласно Положению об оплате труда работников, утвержденному приказом генерального директора ООО «Автодор-Тамбов» от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которым она начислена – 20 числа за первую половину текущего месяца, 5 числа следующего месяца выплата окончательной зарплаты (п. 1.6. Положения).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из ООО «Автодор-Тамбов» на основании приказа № к от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Факт работы ФИО1 в ООО «Автодор-Тамбов» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО1, а также копией его трудовой книжки.

Вместе с тем у ООО «Автодор-Тамбов» перед ФИО1 за указанный период образовалась задолженность по выплате заработной в размере 222 324 рубля 18 копеек.

Наличие задолженности по заработной плате подтверждается выпиской ООО «Автодор-Тамбов», предоставленной по запросу прокуратуры <адрес>.

Факт невыплаты заработной платы ФИО1 ответчиком также подтверждается выпиской Банка ВТБ (ПАО) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате за вышеназванный период ответчиком ФИО1 не выплачена, суд считает необходимым взыскать с ООО «Автодор-Тамбов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 222 324 рубля 18 копеек.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии с п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Судом достоверно установлено нарушение права истца на своевременную и в полном объеме оплату труда.

ФИО1 в судебном заседании пояснял, что он испытывал переживания по поводу невыплаты заработной платы, поскольку не мог обеспечивать семью, ему приходилось одалживать деньги. Он испытывал чувства беспомощности, обиды и беспокойства.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание продолжительность нарушения прав истца, характер его нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с учетом которых считает определить данный размер в сумме 10 000 рублей. Указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу ФИО1

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Автодор-Тамбов» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7 669 рублей 80 копеек, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> (ИНН <***>, ОГРН <***>), действующего в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 (<данные изъяты> к ООО «Автодор-Тамбов» (ОГРН <***>, ИНН <***>) о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Автодор-Тамбов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 222 324 рубля 18 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ООО «Автодор-Тамбов» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Автодор-Тамбов» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 669 рублей 80 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.А. Старовойт

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е.А. Старовойт