Решение по делу № 2-2193/2023 от 04.07.2023

УИД 22RS0065-02-2023-001019-93

Дело №2-2193/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2023 года город Барнаул

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Серковой Е.А.,

при секретаре Некрасовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Алтайского края к ФИО1 о взыскании денежных средств, предоставленных в качестве мер социальной поддержки по договору о целевом обучении,

УСТАНОВИЛ:

Истец Министерство здравоохранения Алтайского края обратилось в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании денежных средств в размере 100 000 рублей, представленные ему в качестве мер социальной поддержки по договору о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ № ***.

В обоснование иска указано, что между Министерством здравоохранения Алтайского края, ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет» и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № *** о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, в соответствии с которым ответчик поступил на целевое обучение по образовательной программе по специальности «Анастезиология-реаниматология» и обязался освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения и осуществлять трудовую деятельность в медицинской организации в соответствии с трудовой квалификацией в течении трех лет. Министерство здравоохранения Алтайского края, выступающее по данному договору в качестве заказчика, обязалось предоставлять ФИО1 меры социальной поддержки единовременно в размере 25 000 рублей два раза в учебном году до 01 января и до 01 июня ежегодно путем перечисления денежных средств на счет, открытый в кредитной организации. В рамках исполнения договора Министерством здравоохранения Алтайского края были перечислены денежные средства в размере 100 000 рублей ответчику в качестве мер социальной поддержки. ДД.ММ.ГГГГ ответчик своевременно трудоустроился КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, г.Барнаул», однако ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. Невыполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности в медицинской организации стало нарушением ответчиком его обязательств, предусмотренных договором, и породило обязанность ответчика вернуть Министерству здравоохранения Алтайского края денежные средства в размере 100 000 рублей. В связи с этим, ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о взыскании указанной суммы, которая оставлена ответчиком без удовлетворения. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с данным иском.

Определением суда от 04.05.2023, занесённым в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено КГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи г.Барнаул".

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, ранее в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, по доводам, изложенным в иске, пояснив, что указанные договоры заключаются для закрытия потребности в кадрах конкретного учреждения, в данном случае - КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, г.Барнаул». При заключении данных договоров сторонам разъясняются последствия его неисполнения. Ответчик должен был отработать в КГБУЗ «Станция сокрой медицинской помощи, г.Барнаул» 3 года, а он отработал фактически полгода. В настоящее время он трудоустроен в БСМП, кроме того, работает в частной организации. Условиями договора не предусмотрено, что данная сумма подлежит перерасчету пропорционально отработанному времени.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. Ранее представил письменные возражения на исковое заявление (л.д.42-44).

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, ранее в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, пояснив, что у ответчика были уважительные причины для увольнения, так как он перешел работать на 1,5 ставки в БСМП, которое расположено ближе к его дому, там лучше условия работы. Надо учитывать, что данная организация является бюджетным учреждением и ответчик работает на той же должности врачом-анастезиологом, выполняет такие же должностные обязанности, что и в КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, г.Барнаул». Он не мог совмещать 2 работы, так как фактически он осуществляет уход за вторым ребенком. Также необходимо учитывать, что ответчик отработал около 6 месяцев в КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, г.Барнаул».

До судебного заседания от ответчика ФИО1 поступило ходатайство об объявлении перерыва в судебном заседании. Рассматривая указанной ходатайство, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для отложения судебного заседания или объявлении перерыва в судебном заседании, в связи с тем, что судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ было отложено на ДД.ММ.ГГГГ, о чем ответчик и его представитель были извещены в эту же дату. Ранее по ходатайству ответчика судебные заседания, назначенные на ДД.ММ.ГГГГ, были отложены. При этом определение Арбитражного суда об отложении судебного заседания, в котором участвовала представитель ФИО3, датировано ДД.ММ.ГГГГ, тогда как судебное заседание по настоящему делу было отложено на ДД.ММ.ГГГГ еще ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, суд учитывает, что ответчик и его представитель участвовали в судебных заседаниях, давали пояснения по делу, предоставили письменные возражения.

Представитель третьего лица ФГБОУ ВО "Алтайский государственный медицинский университет" в судебное заседание на явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Представитель третьего лица КГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи г.Барнаул" в судебное заседание на явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Алтайского края, ФИО1 и ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России заключен договор № *** о целевом обучении по образовательной программе высшего образования (л.д.9-11).

Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ и до истечения установленного срока трудовой деятельности (с учетом приостановления исполнения обязательств гражданина по осуществлению трудовой деятельности в случаях, установленных законодательством РФ).

Согласно условиям договора, ФИО1 обязуется освоить образовательную программу высшего образования в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом II договора и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора.

Гражданин поступает на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на обучение по образовательной программе в соответствии со следующими характеристиками обучения: код и наименование профессии, специальности, направления подготовки - 31.08.02 «Анестезиология и реаниматология», форма обучения очная, наименование организации осуществляющей образовательную деятельность - ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России.

Местом осуществления трудовой деятельности, в соответствии с условиями договора является КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, г.Барнаул», наименование объекта административно-территориального деления в пределах субъекта РФ, на территории которого должно произойти трудоустройство - г. Барнаул.

Разделом 3 договора предусмотрено, что гражданин и организация, заключают договор о трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более одного месяца после даты отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную программу, в связи с получением образования, а в случае, если гражданину для осуществления трудовой деятельности, предусмотренной договором о целевом обучении, необходимо прохождение аккредитации специалиста в соответствии со статьей 69 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации - после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста. Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин на условиях, установленных настоящим разделом составляет 3 года. Срок начинает длиться с даты заключения договора о трудоустройстве.

В соответствии с разделом 4 Права и обязанности заказчика пунктом 1 подпунктом, заказчик обязан предоставить гражданину меры поддержки в период освоения образовательной программы меры материального стимулирования единовременно в размере 25 000 руб. два раза в учебном году до 01 января и до 01 июня ежегодно путем перечисления денежных средств на счет, открытый в российско-кредитной организации. Представленные меры приостанавливаются на время нахождения гражданина в академическом отпуске, в связи с чем гражданин обязан уведомить Министерство здравоохранения Алтайского края. Подпунктом б пункта 1 раздела 4 Прав и обязанностей договора, заказчик обязан обеспечить трудоустройство гражданина на условиях, установленным разделом 3 договора.

В соответствии с пунктом 1 раздела 5 прав и обязанностей договора, гражданин обязан освоить образовательную программу в соответствии с характером обучения, заключить трудовой договор, осуществить трудовую деятельность. Пункт 2 раздела 5 Права и обязанности гражданина указывает на то, что гражданин в праве для обучения по образовательной программе осуществить перевод для обучения по образовательной программе в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность, или внутри организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой гражданин осваивает образовательную программу, если характеристики обучения после перевода соответствуют разделу 2 настоящего договора (указанный перевод должен соответствовать требованиям, предусмотренным пунктом 51 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 N2 1076»).

В соответствии с разделом 7, гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в течение тридцати календарных дней и в порядке, предусмотренном разделом положения о целевом общении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионально о и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 107б».

В рамках исполнения договора Министерством здравоохранения Алтайского края были перечислены денежные средства в размере 100 000 рублей ответчику в качестве мер социальной поддержки, что подтверждается платежными документами (л.д.12-19).

Как следует из материалов дела, ответчик своевременно трудоустроился КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, г.Барнаул» (л.д.23).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, г.Барнаул» по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора (л.д.24).

В связи с невыполнением обязательства по осуществлению трудовой деятельности в медицинской организации, необходимостью возврата суммы в размере 100 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о взыскании указанной суммы, которая оставлена ответчиком без удовлетворения (л.д.20-21).

Оценивая договор №*** о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, заключенный между Министерством здравоохранения Алтайского края, ФИО1 и ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России, суд приходит к выводу, что из определенных договором условий следует, что он заключен между Министерством здравоохранения Алтайского края и ФИО1 с целью дальнейшего его трудоустройства в учреждение здравоохранения Алтайского края по окончании его обучения. Такой договор по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

В связи с чем, указанное дело по спору об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, является индивидуальным трудовым спором, к которому подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором № *** о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от ДД.ММ.ГГГГ условий следует, что он заключен между Министерством здравоохранения Алтайского края, ФИО1 и ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России с целью дальнейшего трудоустройства ФИО1 в КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, г.Барнаул» по окончании его обучения.

Согласно нормативным положениям главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 198 - 208) необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального их образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении, по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, разрешается, в том числе с учетом нормативных положений части второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 трудоустроен в КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи №2» в должности ****, в том числе, и по совместительству на 0,5 ставки, что подтверждается трудовыми договорами № *** от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.53-68).

Факт трудоустройства ФИО1 в 2022 году в КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, г.Барнаул» (январь-декабрь) и КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи №2» (март-декабрь) также подтверждается справками 2НДФЛ.

Также, ФИО1 трудоустроен в ООО «Центр экстренной медицины» в должности ****, что подтверждается справкой. Согласно указанной справки, заработная плата ФИО1 не начислялась и не выплачивалась, иного дохода на предприятии он не получал.

Таким образом, ФИО1 не исполнил возложенную на него договором № *** о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от ДД.ММ.ГГГГ обязанность по осуществлению трудовой деятельности в медицинской организации - КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, г.Барнаул» в течение 3-х летнего срока.

Данный факт ответчиком не оспаривался.

В связи с чем, ответчик обязан возместить денежные средства в размере 100 000 руб., предоставленные в качестве мер социальной поддержки по договору о целевом обучении.

Довод стороны ответчика о необходимости взыскания суммы пропорционально фактически не отработанному ответчиком времени опровергается условиями договора от ДД.ММ.ГГГГ, а также положениями Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 (в редакции, действующей на дату заключения договора) "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета"), согласно которого гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Исходя из заявленных истцом требований к ФИО1 применительно к положениям части 2 статьи 207, статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит определению и установлению причина неисполнения ответчиком обязательств, предусмотренных договором об обучении (уважительная или неуважительная).

Как следует из пояснений ответчика и его представителя,у ответчика были уважительные причины для увольнения, так как он перешел работать на 1,5 ставки в КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи №2», которое расположено ближе к его дому, там лучше условия работы. Надо учитывать, что данная организация является бюджетным учреждением и ответчик работает на той же должности ****, выполняет такие же должностные обязанности, что и в КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, г.Барнаул». Он не мог совмещать 2 работы, так как фактически он осуществляет уход за вторым ребенком.

Однако стороной ответчика доказательств уважительности неисполнения обязательств, предусмотренных договором об обучении, не представлено.

При этом увольнение ответчика имело место по собственному желанию, то есть без уважительных причин.

На правоотношения, сложившиеся между сторонами по ученическому договору, распространяется трудовое законодательство, в том числе статья 250 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая право органа по рассмотрению трудовых споров снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств.

Согласно ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью 1 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью 2 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению (ходатайству) работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом требований части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника, а также конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб.

С учетом наличия на иждивении ответчика двоих несовершеннолетних детей (ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ДД.ММ.ГГГГ года рождения), его имущественного и семейного положения суд приходит к выводу о снижении суммы, подлежащей взысканию с ответчика до 50 000 рублей.

В связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина 1 700 рублей, размер которой определен в соответствии со ст.333.19 ч.1 п.1 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства здравоохранения Алтайского края к ФИО1 о взыскании денежных средств, предоставленных в качестве мер социальной поддержки по договору о целевом обучении удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (ИНН ***) в пользу в пользу Министерства здравоохранения Алтайского края (ИНН ***) денежные средства, предоставленные в качестве мер социальной поддержки по договору о целевом обучении в размере 50 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ФИО1 (ИНН ***) в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул государственную пошлину в размере 1 700 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья Е.А.Серкова

Решение суда в окончательной форме принято 11 июля 2023 года.

Верно, судья: Е.А.Серкова

Верно, секретарь с/з Е.В.Некрасова

На 11.07.2023 решение не вступило в законную силу.

Верно, секретарь с/з Е.В.Некрасова

Оригинал решения хранится в материалах гражданского дела №2-2193/2023 Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края.