Дело № 2-1-157/2023
УИД 40RS0013-01-2021-001447-66
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Людиново 12 октября 2023 года
Людиновский районный суд Калужской области в составе
председательствующего судьи Сафронова В.В.,
при секретаре Жаворонковой Е.А.,
с участием представителя ответчика ООО «Клондайк» - ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Клондайк» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, незаконно удержанных из заработной платы денежных средств, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
22 ноября 2021 года ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Клондайк», уточнив которое, просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в размере 593 125 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 113 336 рублей 31 копейки, компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей.
08 апреля 2022 года решением Людиновского районного суда Калужской области иск ФИО2 удовлетворен частично, с ООО «Клондайк» взысканы: задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по июль 2020 года в размере 24 571 рубля 99 копеек, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6 102 рублей 81 копейки, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, государственная пошлина в размере 1 420 рублей.
04 августа 2022 года апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда решение Людиновского районного суда Калужской области от 08 апреля 2022 года оставлено без изменения, апелляционные жалобы ФИО2 и ООО «Клондайк» без удовлетворения.
Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28 ноября 2022 года решение Людиновского районного суда от 08 апреля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от 04 августа 2022 года отменены, дело направлено на новое рассмотрение в Людиновский районный суд Калужской области.
Заявленные требования мотивированы тем, что с 01 августа 2019 года по 14 августа 2020 года истец работал в ООО «Клондайк» в должности водителя-экспедитора. Трудовым договором ему был установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей при восьмичасовом рабочем дне с пятидневной рабочей неделей. Однако, в период с января по июль 2020 года истец постоянно привлекался к выполнению работы за пределами продолжительности установленного для него рабочего времени, что подтверждается путевыми листами, согласно которым он находился в рейсе с 11 января по 31 января 2020 года, с 10 февраля по 21 февраля 2020 года, с 05 марта по 31 марта 2020 года, с 10 апреля по 30 апреля 2020 года, с 10 мая по 01 июня 2020 года, с 10 июня по 21 июня 2020 года, с 11 июля по 31 июля 2020 года. Работодатель учет продолжительности сверхурочной работы не вел, оплату сверхурочной работы за указанный период не произвел, в связи с чем действиями ответчика ему причинен моральный вред.
Истец ФИО2, его представитель по доверенности ФИО3, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились, ходатайств не представили. Ранее в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, при этом ФИО2 пояснил, что работал в ООО «Клондайк» водителем-экспедитором. Работа по своему характеру являлась разъездной, осуществлялась на территории Калужской и Московской области, а также с выездом в другие регионы РФ. С момента выезда из гаража до момента возвращения в гараж, а именно в период, который указан в путевом листе, непрерывно находился в машине, в обязанности ФИО2 входила транспортировка контейнеров с таможенного терминала и возврат на различные контейнерные терминалы. Сверхурочная работа за период с января 2020 года по июль 2020 года работодателем ему не оплачена.
Представитель ответчика ООО «Клондайк» – по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования признала частично, согласившись с задолженность, установленной экспертом на сумму 10 006 рублей, с заключением эксперта согласна. Представленные истцом транспортные накладные, маршрутные листы, товарные накладные, акты приема-выдачи контейнеров, были предметом исследования экспертом, также как и путевые листы и табели учета рабочего времени. Истец на протяжении всего судебного процесса злоупотреблял своим правом, суммы, заявленные в иске, не обоснованы, чрезмерно завышены. Требования о компенсации морального вреда не подтверждены никакими доказательствами со стороны истца.
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В суде установлено, что с 01 августа 2019 года ФИО4 работал в ООО «Клондайк» в должности водителя-экспедитора, с ним заключен трудовой договор №. По условиям трудового договора № № от 1 августа 2019 года, заключенного между ООО «Клондайк» и ФИО4, работник принимается на работу в отдел логистики и транспорта по внутрироссийским перевозкам (пункты 1.2, 1.3, 1.10).
Согласно пункту 4.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20000 руб. Выплата премий и вознаграждений производится в порядке, установленном в Положении об оплате труда и премировании (пункт 4.2). Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно 30 числа месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным работником (пункт 4.4.). В пункте 5.1 договора указано, что работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 5 дней с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Время и продолжительность перерывов для отдыха и питания соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно пункту 5.3 договора продолжительность ежедневной работы работника составляет восемь часов. Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня. По условиям указанного режима работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительностью рабочего дня.
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью пять календарных дней.
В пункте 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка указано, что продолжительность рабочего времени работников общества составляет 40 часов в неделю. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала работы – 9 часов, время окончания – 18 часов; перерыв для отдыха и питания с 12 часов до 13 часов (пункт 7.1.1).
Дополнительным соглашением № от 15 марта 2020 года к трудовому договору № о временном установлении неполного рабочего времени предусмотрено, что работнику временно на период с 1 апреля 2020 года по 31 мая 2020 года установлена неполная рабочая неделя: начало работы в 10 часов, перерыв с 12 часов до 13 часов, окончание работы в 14 часов 30 минут. При работе на условиях неполной рабочей недели оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Приказом № 11 от 14 августа 2020 года трудовой договор с ФИО4 расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
На основании обращения ФИО2 государственной инспекцией труда в г. Москве проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства Российской Федерации ООО «Клондайк» по вопросам невыплаты заработной платы, нарушений режима труда и отдыха. По результатам данной проверки 04 мая 2021 года составлен акт, в котором указано, что ООО «Клондайк» в нарушение абзаца 7 части 2 статьи 22, части 4 статьи 91, части 7 статьи 99, статьи 110, части 6 статьи 136, части 1 статьи 152, части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не вел точный учет рабочего времени ФИО2, не обеспечил точный учет продолжительности сверхурочной работы, не произвел оплату сверхурочной работы за период январь-июнь 2020 года, не произвел плату за работу в выходные и праздничные дни не менее чем в двойном размере за январь-июнь 2020 года, не выплачивал в полном объеме заработную плату за отработанное время с января по июнь 2020 года, не предоставил еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.
Согласно указанному акту, ФИО2 за период с января 2020 года по июнь 2020 года привлекался к работе в выходные дни: 11 января, 12 января, 18 января, 19 января, 25 января, 26 января 2020 года, 15 февраля, 16 февраля, 22 февраля, 23 февраля, 24 февраля, 7 марта, 8 марта, 9 марта, 14 марта, 15 марта, 21 марта, 22 марта, 28 марта, 29 марта, 11 апреля, 12 апреля, 18 апреля, 19 апреля, 25 апреля, 26 апреля, 30 апреля, с 10 мая по 17 мая, 23 мая, 24 мая, 30 мая, 31 мая, 12 июня, 13 июня, 14 июня, 20 июня, 21 июня 2020 года. Кроме того, 28 февраля 2020 года рабочее время ФИО2 составило 11 часов, 5 марта 2020 года рабочее время составило 10 часов 10 минут, однако в табеле указано по 8 часов. В путевом листе от 10 апреля 2020 года имеется отметка об окончании работы 30 апреля 2020 года в 13 часов 30 минут, в табеле этот день отмечен как отпуск.
Государственной инспекцией труда в г. Москве 04 мая 2021 года ООО «Клондайк» выдано предписание об устранении выявленных нарушений в срок до 04 июня 2021 года.
31 мая 2021 года ООО «Клондайк» исполнены требования предписания, ФИО2 за январь 2020 года пересчитана и начислена оплата праздничных и выходных дней в размере 11764 рубля 69 копеек, за март 2020 года – в размере 14934 рубля 19 копеек, за апрель 2020 года – в размере 7727 рублей 16 копеек, за май 2020 года пересчитаны выходные дни и работа во время отпуска в размере 8235 рублей 45 копеек, за июнь 2020 года пересчитана оплата праздничных и выходных дней в размере 3809 рублей 51 копейки.
Как следует из представленных в материалы дела копий путевых листов, выданных ООО «Клондайк» за период с января по июнь 2020 года на имя водителя ФИО2, путевые листы выдавались не ежедневно: в январе 2020 года выезд из гаража 11 января, заезд 31 января; в феврале 2020 года выезд из гаража 10 февраля, заезд 29 февраля; в марте 2020 года выезд из гаража 05 марта, заезд 31 марта; в апреле 2020 года выезд из гаража 10 апреля, заезд 30 апреля; в мае 2020 года выезд из гаража 10 мая, заезд 31 мая; в июне 2020 года выезд из гаража 10 июня, заезд 30 июня.
Вместе с тем, в 2018 году между ООО «Клондайк» и ООО «Сервис мониторинг» заключен договор на оказание услуг по комплексной поддержке системы «С.К.А.У.Т», обеспечивающей контроль транспортных средств, время движения и стоянок транспортных средств, накопление и систематизацию всей информации в базе данных, что позволяет отслеживать соблюдение режима работы водителей. При этом, программа не позволяет выгрузить данные о точном времени начала и окончания движения транспортного средства в течение смены, поскольку автоматически суммирует и сохраняет время движения, пройденный маршрут в указанный промежуток времени.
Согласно заключению эксперта № 2-157/2023 от 24 августа 2023 года на основании представленных системой «С.К.А.У.Т» в специальном формате отчетов (карт), отражающих фактическое время работы водителя-экспедитора ФИО2 в движении и фактическое время отдыха на стоянках всего за месяц, можно определить количество времени работы водителя-экспедитора ФИО2 всего за месяц, но фактическое время начала и время окончания каждого рабочего дня водителя-экспедитора ФИО2, определить при наличии указанных отчетов (карт) не представляется возможным.
На основании сведений о времени работы водителя, отражающих фактическое время работы водителя-экспедитора ФИО2 в движении и фактическое время отдыха на стоянках за смену, определить фактическое время начала и время окончания каждого рабочего дня водителя-экспедитора ФИО2 также не представляется возможным, так как общее время в движении и время отдыха каждой поездки в течение месяца составляет 24 часа, кроме первой поездки, т.е. реальное время работы за каждый день отсутствует.
Для цели определения фактического времени начала и времени окончания каждого рабочего дня ФИО2 необходимо наличие отчетов (карт) системы «С.К.А.У.Т» о поездках водителя-экспедитора ФИО2 отдельно за каждый день, т.е. ежедневная распечатка времени работы водителя на транспортном средстве. В деле имеются распечатки отчетов (карт), но в целом за месяц работы, где указано время на начало работы в первую поездку и время возврата на конец работы в последнюю поездку каждого месяца. В тоже время, согласно п.2.2.10 трудового договора работник обязан ежедневно вести путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, показания спидометра до выезда и по возвращении, количество отработанного времени. Однако водителем-экспедитором ФИО2 эта обязанность не исполнялась. Записи ФИО2 носят случайный, хаотичный характер и не могут считаться отчетными оправдательными документами о работе на транспортном средстве.
Экспертом установлено, что общее количество сверхурочного времени, отработанного ФИО2 в праздничные и выходные дни за период с января по июль 2020 года составляет 205,286 часов. Однако в табеле учета рабочего времени с января по июль 2020 года праздничные и выходные дни указаны как нерабочие выходные дни, а все рабочие дни указаны по 8 часов. Сверхурочные часы работы ФИО2 в табеле учета рабочего времени не отражались.
Общее количество времени, отработанного ФИО2 в праздничные и выходные дни за период с января по июль 2020 года составляет 205,286 часов. Общая сумма заработной платы с учетом всех доплат и перерасчетов, подлежащей начислению составляет 242 390 рублей 84 копейки, из которых к выдаче водителю-экспедитору ФИО2 подлежит 210 879 рублей 84 копейки. Работодателем согласно банковским реестрам перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц выплачено работнику ФИО2 200 872 рубля 91 копейка. Таким образом, ФИО2 подлежит выплате сумма в размере 10 006 рублей 93 копейки.
Указанные обстоятельства подтверждаются: объяснениями представителя ответчика, заключением эксперта № 2-157/23 от 24 августа 2023 года, копиями: акта проверки Государственной инспекции труда в г.Москве №77/7-8444-21-ОБ/12-16118-И/18-961 от 04 мая 2021 года, предписания Государственной инспекции труда в г.Москве №77/7-8444-21-ОБ/12-16119-И/18-961 от 04 мая 2021 года, приказа о принятии на работу от 01 августа 2019 года, трудового договора от 01 августа 2019 года, личной карточки работника, приказа о расторжении трудового договора от 14 августа 2020 года, путевых листов, табелей учета рабочего времени, расчетных листков, правил внутреннего трудового распорядка ООО «Клондайк», ответа Государственной инспекции труда в г.Москве от 04 мая 2021 года, письма ООО «Клондайк» об исполнении предписания от 31 мая 2021 года, платежного поручения от 31 мая 2021 года, транспортных накладных, актов приема-передачи и освидетельствования контейнера, информации ООО «Таском» о времени выдачи контейнеров, информации ООО «Самсунг Электроникс рус Калуга», выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Клондайк», другими материалами дела, исследованными судом.
При разрешении исковых требований суд исходит из следующего.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений части 1 статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодекса Российской Федерации. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (части 1 и статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными закона и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации)
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности, при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (части 6 и 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При определении размера задолженности суд основывается на результатах экспертного заключения № 2-157/2023, сведениях, представленных в расчетных листках, банковских реестрах перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц, согласно которым общая сумма оплаты труда ФИО2 за период января по июль 2020 года за сверхурочную работу составляет 27 215 рублей 41 копейку, за работу в ночное время 1009 рублей 21 копейку. Общая сумма заработной платы, подлежащей начислению составляет 242 390 рублей 84 копейки, сумма удержания НДФЛ составляет 31 511 рублей. При этом, ООО «Клондайк» выплачено ФИО2 200 872 рубля 91 копейка. Таким образом, суд считает, что задолженность по оплате труда ФИО2 составляет 10 006 рублей 93 копейки.
Доводы представителя ответчика ФИО5 о том, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность на условиях ненормированного рабочего дня и его переработка в связи с этим не подлежит компенсации как сверхурочная работа являются несостоятельными в связи со следующим.
Согласно статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Путевые листы, транспортные накладные, информация ООО «Таском» о времени выдачи контейнеров, информация системы «С.К.А.У.Т.», акты приема-передачи контейнеров свидетельствуют о том, что ФИО2 не эпизодически привлекался работодателем к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, а на постоянной основе во время нахождения в рейсе в период, указанный в путевом листе.
Доводы представителя ответчика, изложенные в письменных пояснениях о том, что время работы истца в месяце не превышало норму, устанавливающую суммированный учет рабочего времени, суд во внимание не принимает, поскольку, как установлено в судебном заседании, истцу суммированный учет рабочего времени не устанавливался. Табелями учета рабочего времени подтверждается факт выполнения истцом в спорный период трудовых функций, исходя из 8-часовой продолжительности рабочей смены, при 40-часовой рабочей неделе.
Из представленных в материалы дела путевых листов, информации системы «С.К.А.У.Т», транспортных накладных следует, что фактическая продолжительность рабочего времени в спорный период, имевшая место при выполнении ФИО2 трудовой функции непосредственно по управлению транспортным средством, превышала нормальную продолжительность рабочего времени в смену.
Доводы представителя ответчика изложенные в письменных пояснениях о том, что ООО «Клондайк» произвел ФИО2 выплату доначисленной суммы заработной платы, исполнив предписание Государственной инспекции труда по г.Москве от 04 мая 2021 года о необоснованности требований истца не свидетельствуют, поскольку ответ ООО «Клондайк» на указанное предписание от 31 мая 2021 года не содержит сведений о выплате ФИО2 задолженности за сверхурочную работу за спорный период.
Доводы представителя ответчика, изложенные в письменных пояснениях о том, что путевые листы, транспортные накладные, данные, предоставленные ООО «Самсунг электроникс рус Калуга», данные системы «С.К.А.У.Т» не могут быть приняты во внимание при расчете времени работы истца, поскольку не отражают точное количество часов рабочего времени являются несостоятельными, поскольку оснований не доверять указанным доказательствам у суда не имеется, они согласуются между собой, а также с объяснениями истца в судебном заседании.
Транспортные накладные, данные, предоставленные ООО «Самсунг электроникс рус Калуга», системой «С.К.А.У.Т.», подтверждают, что в некоторые дни периода, когда истец находился в рейсе согласно путевого листа, его смены в рабочие дни составляли большее количество часов, чем предусмотрено трудовым договором.
Приходя к указанному выводу, суд также исходит из положений п. 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса Российской Федерации от 20 августа 2004 года №15 (действующего в спорный период), предусматривающих, что в рабочее время водителя входят: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем; время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей; время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что иных допустимых и достаточных доказательств опровергающих указанные сведения ответчиком представлено не было, суд принимает расчет оплаты сверхурочной работы, произведенный экспертом. Кроме того, ответчику неоднократно предлагалось представить сведения о фактическом времени работы истца (транспортные накладные, записи тахографа автомобиля), однако такие доказательства суду представлены не были.
Доказательств несоответствия данных путевых листов фактическому количеству отработанного времени ФИО2 ответчиком ООО «Клондайк» не представлено.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию: проценты за несвоевременную выплату зарплаты за сверхурочную работу за период с 14 августа 2020 года по 12 октября 2023 года в размере 6 013 рублей:
задолженность
период
количество дней
ставка
проценты
24 571,99
14.08.20-21.03.21
219
4,25%
1/150
1 524,69
24 571,99
22.03.21-25.04.21
34
4,50%
1/150
250,63
24 571,99
26.04.21-14.06.21
49
5,00%
1/150
401,34
24 571,99
15.06.21-25.07.21
40
5,50%
1/150
360,38
24 571,99
26.07.21-12.09.21
48
6,50%
1/150
511,09
24 571,99
13.09.21-24.10.21
41
6,75%
1/150
453,35
24 571,99
25.10.21-19.12.21
55
7,50%
1/150
675,72
24 571,99
20.12.21-21.01.22
32
8,50%
1/150
445,57
24 571,99
14.02.22-27.02.22
13
9,5%
1/150
202,30
24 571,99
28.02.22-08.04.22
39
20%
1/150
1 277,74
6 102,81
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения спора, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Частью 2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2014 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании задолженности по заработной плате.
Учитывая, что задолженность по оплате сверхурочной работы истец просит взыскать с января по июль 2020 года, трудовые отношения с ответчиком у истца прекращены 14 августа 2020 года, в суд с иском истец обратился 20 ноября 2021 года, суд считает, что срок на обращение в суд с настоящими требованиями истцом был пропущен.
Вместе с тем, до обращения в суд истец принимал меры к защите своих трудовых прав.
Так, 22 июня 2020 года обратился к ответчику с претензией, в которой просил выплатить задолженность по заработной плате, в том числе за сверхурочную работу (л.д.2-7 том 3).
07 сентября 2020 года истец обратился в Симоновскую прокуратуру г.Москвы с жалобой на нарушение его трудовых прав по факту невыплаты заработной платы за сверхурочную работу (л.д.222-223 том 1), проверка по которой не была проведена, в связи с чем 08 января 2021 года истец обратился в Генеральную прокуратуру РФ (л.д. 220-221 том 1). Впоследствии его жалоба была перенаправлена в Государственную инспекцию труда по г.Москве.
04 мая 2021 года Государственная инспекция труда по г.Москве направила в адрес ФИО2 сообщение о выданном работодателю обязательном для исполнения предписании с целью устранения выявленных нарушений его трудовых прав, в том числе нарушений требований ч.1 ст.152 ТК РФ (л.д.10-12 том 1).
31 мая 2021 года ООО «Клондайк» произвел доплату заработной платы по предписанию Государственной инспекции труда, при этом оплату сверхурочной работы истцу не произвел (л.д.199-203 том 2).
20 ноября 2021 года истец обратился с иском в суд.
Статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, в том числе, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебная защита.
Обращаясь в Государственную инспекцию труда в г.Москве, в прокуратуру с жалобами о нарушении трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы за сверхурочную работу, истец правомерно ожидал, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушения его трудовых прав.
С иском в суд о выплате заработной платы за сверхурочную работу за период с января по июль 2020 года истец обратился 20 ноября 2021 года.
Указанные обстоятельства дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска истцом ФИО2 предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд по спору о невыплате заработной платы, в связи с чем пропущенный срок подлежит восстановлению.
Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального района «Город Людиново и Людиновский район» государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере 761 рубль.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Клондайк» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клондайк» в пользу ФИО2:
задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по июль 2020 года в размере 10 006 рублей 93 копейки,
денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 013 рублей 81 копейки,
компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клондайк» в доход бюджета муниципального района «Город Людиново и Людиновский район» государственную пошлину в размере 761 рубль.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Людиновский районный суд Калужской области в течение месяца с момента составления мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено 19 октября 2023 года.
Судья Людиновского районного суда В.В. Сафронов
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.