Решение по делу № 2-338/2023 от 18.05.2023

Дело № 2 – 338/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сланцы 18 мая 2023 года

Сланцевский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Кошелевой Л.Б.,

при секретаре Куркиной И.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Стройторговля» к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Стройторговля» обратилось в суд с исковым заявлением к ответчику ФИО3 о возмещении причиненного реального материального ущерба в размере 12 788 рублей 71 копейки, взыскании судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 512 рублей 00 копеек.

В обосновании исковых требований представитель истца в иске указал, что ответчик ФИО3 была принята на должность продавца непродовольственных товаров в ОП Сланцы хозяйственный магазин ООО «Стройторговля» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была переведена на должность продавца-кассира, с должностной инструкцией ознакомлена, о чем имеется её подпись.

Согласно статье 244 Трудового кодекса Российской Федерации был заключен Договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 01 августа 2017 года.

В соответствии с должностной инструкцией, а также подпунктом «а» пункта 1 договора о полной индивидуальной материальной ответственности, ФИО3 приняла на себя обязательство бережно относится к переданному для осуществления возложенных на нее функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.

Также, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении коллективной материальной ответственности», о чем ФИО3 была уведомлена под роспись, между работодателем и членами коллектива хозяйственного магазина ОП Сланцы был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ. Актом приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ членами коллектива хозяйственного магазина ОП Сланцы были приняты товарно-материальные ценности на сумму 56 597 867 рублей 74 копейки.

Как следует из содержания типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, являющейся приложением № 4 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 № 85, решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной (бригадной) материал ответственности.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в хозяйственном магазине ОП Сланцы ООО «Стройторговля» была проведена инвентаризация. ФИО3 с приказом была ознакомлена.

Согласно сличительной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ при инвентаризации была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 2 245 468 рублей 68 копеек, при этом сумма излишков товарно-материальных ценностей составила 1 803 236 рублей 20 копеек.

Сумма выявленной недостачи частично была компенсирована за счет излишков товарно-материальных ценностей; итоговая сумма недостачи составила 442 232 рубля 50 копеек.

Согласно п. 14 Договора полной коллективной материальной ответственности ущерб, причиненный коллективом, и подлежащий возмещению распределяется между его членами пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до обнаружения ущерба. Расчет размера возмещения ущерба каждым членом бригады определяется следующей формуле:

где Р1 - размер возмещения ущерба первым членом бригады; С - сумма ущерба, причиненного бригадой; 31 + 32 + 33 +.. . + Зn - заработная плата членов бригады за межинвентаризационный период по окладам с учетом проработанного времени.

В отношении работников обособленных подразделений ООО «Стройторговля», осуществляющих трудовую деятельность согласно установленному графику, применяется почасовая система оплаты труда. На основании п. 4.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 65 рублей 00 копеек в час. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад всем сотрудникам был установлен в размере 100 рублей 00 копеек в час.

Поскольку часовая тарифная ставка для всех сотрудников является одинаковой, то есть величиной постоянной, соответственно в качестве переменной составляющей в вышеуказанной формуле является только количество времени, отработанного сотрудниками.

Таким образом, для расчета размера возмещения ущерба первым членом бригады (Р1), во внимание берется только количество отработанных часов.

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ (дата предыдущей ревизии) по ДД.ММ.ГГГГ (дата окончания ревизии) отработала 2 354 часов (31).

Всего отработано всеми сотрудниками за период (или с даты приема, или с дат предыдущей ревизии) 56 597 часов (31+32 +...+Зn).

Сумма ущерба, причиненного бригадой (С) равняется 442 232 рублям 50 копейкам.

Размер возмещения ущерба (Р1) равняется 18 393 рублям 47 копейкам 2 354 часов * 442 232 рубля 50 копеек / 56 597 часов.

Согласно вышеизложенному расчету, результаты которого отражены в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, ущерб, подлежащий возмещению ответчиком, составил 18 393 рубля 47 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком были даны объяснения. ФИО3 пояснила, что недостача стала возможной в результате ненадлежащего исполнения ею служебных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ в целях добровольного возмещения ущерба между работником и работодателем было заключено соглашение №, согласно которому вину ФИО3 признала и приняла на себя обязательства добровольно, в полном объеме возместить причиненный работодателю ущерб путем единовременного удержания из заработной платы.

В соответствии с Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик возместил причиненный материальный ущерб частично на сумму 5 604 рубля 76 копеек. Оставшаяся сумма задолженности составила 12 788 рублей 71 копейка.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № трудовой договор, заключенный между работодателем и ФИО3, был расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).

В связи с тем, что оставшуюся сумму ущерба работник так и не возместил, работодатель направил в адрес ФИО3 претензию о необходимости погашения остатка суммы материального ущерба (недостачи) в размере 12 788 рублей 71 копейки. До настоящего времени ответ на претензию работодателем не получен.

Ссылаясь на положения ст.ст. 232, 238, 242, 243, 244, 248 Трудового кодекса РФ, представитель истца ООО «Стройторговля» просил в исковом заявлении взыскать с ответчика ФИО3 материальный ущерб и судебные расходы по оплате государственной пошлины вышеуказанных размерах.

Представитель истца ООО «Стройторговля» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о дате, времени и месте его проведения (л.д. 124), письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 130).

Ответчик Сысоева (до изменения фамилии в связи с заключением брака ФИО3) Е.А. извещалась судом о дате, месте и времени проведения судебного заседания надлежащим образом, как по адресу регистрации по месту жительства: <адрес>, так и по почтовому адресу, указанному в исковом заявлении: <адрес>, в судебное заседание не явилась, возражений по иску не представила. Все судебные повестки возвращены в суд с отметкой почты «истек срок хранения» (л.д. 125-127).

10 апреля 2023 года ответчик ФИО2 направила в суд телефонограмму, в которой ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

По сведениям отдела адресно-справочной работы ОВМ ОМВД по Сланцевскому району Ленинградской области ФИО2 зарегистрирована по месту жительства с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>А, <адрес> (л.д. 108).

Наличие у ответчика ФИО2 постоянной регистрации в Сланцевском районе Ленинградской области свидетельствует о том, что она до настоящего времени признает указанный адрес в качестве места своего жительства, исходя из обязанности, закрепленной в ст. 3 Закона РФ от 25 июня 1993 года № 5242-1 «О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ», регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, они несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

При этом суд принимает во внимание разъяснения п. п. 63 - 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 25 от 23 июня 2015 года «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», согласно которым юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

То обстоятельство, что ответчик отказался от своего права на участие в процессе и на представление доказательств, уклоняясь от получения судебных извещений, не может повлечь за собой отложение судебного разбирательства, так как это нарушит права истца.

В силу ст. 46 ч. 1 Конституции РФ, гарантирующей каждого право на судебную защиту его прав и свобод, суд обязан обеспечить надлежащую защиту прав и свобод человека и гражданина путём своевременного и правильного рассмотрения дел.

Кроме того, в судах общей юрисдикции имеются общедоступные автоматизированные информационные системы, обеспечивающие возможности доступа к правосудию.

Согласно пп. "в" п. 2 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" на официальных сайтах судов в сети Интернет размещены актуальные сведения о делах, находящихся на рассмотрении в соответствующих судах, о движении дел, о судебных заседаниях, а также сведения о вынесении судебных актов по результатам рассмотрения дел.

В соответствии с ч. 3 ст. 10 указанного федерального закона, в целях обеспечения права неограниченного круга лиц на доступ к информации, указанной в части 1 настоящей статьи, в местах, доступных для пользователей информацией (в помещениях органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных библиотек, других доступных для посещения местах), могут создаваться пункты подключения к сети "Интернет".

Учитывая, что движение дела отражалось на сайте Сланцевского городского суда в установленном законом порядке, ответчик также не был лишен возможности отслеживать движение дела либо посредством собственных телекоммуникационных устройств с подключением к сети "Интернет" (персональный компьютер, мобильный телефон с выходом в "Интернет"), либо в местах доступных для пользователей информацией

Учитывая изложенное, суд в порядке ст.ст. 113, 119, 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о возможности рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя истца и ответчика.

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 8 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно абз. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Понятие прямого действительного ущерба раскрывается в абзаце 2 статьи 238 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 242 Трудового кодекса РФ установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст. 244 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 245 Трудового кодекса РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

На основании ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Абзацем 2 статьи 248 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года № 85 утверждены Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества; типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности; Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества; типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества к таковым относятся, в том числе, кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Работы по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги включены в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества; типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 года № 49 утверждены Методические указании по инвентаризации имущества и финансовых обязательств.

Согласно п. 1.4 указанных Методических рекомендаций основными целями инвентаризации являются: выявление фактического наличия имущества; сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета; проверка полноты отражения в учете обязательств.

Пунктом 1.5 Методических рекомендаций предусмотрено, что в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризаций обязательно: при смене материально ответственных лиц (на день приемки - передачи дел).

Сличительные ведомости составляются по имуществу, при инвентаризации которого выявлены отклонения от учетных данных.

В сличительных ведомостях отражаются результаты инвентаризации, то есть расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей (п. 4.1 Методических рекомендаций).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Таким образом, к материально ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они, а не работодатель, должны доказать, что это произошло не по их вине.

Как следует из п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52, при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ).

Пунктом 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как установлено судом из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ООО «Стройторговля» (работодатель) и ответчиком ФИО5 заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу на должность продавца непродовольственных товаров в Сланцы хозяйственный магазин (ОП), осуществляющий торговую деятельность строительными и торговыми хозяйственными товарами, расположенный по адресу: <адрес> (л.д. 35-39).

Пунктом 3.2.6, 3.2.8 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлена обязанность ФИО1 (ФИО3) Е.А. как работника бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имущества, возмещать материальный ущерб, причиненный имуществу работодателя действиями работника.

При этом п. 2.1.4 трудового договора предусмотрено право работодателя ООО «Стройторговля» привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «Стройторговля» на основании вышеуказанного трудового договора издан приказ (распоряжение) № о приеме работника ФИО5 на работу продавцом непродовольственных товаров в хозяйственный магазин г. Сланцы (л.д. 32).

Приказом (распоряжением) генерального директора ООО «Стройторговля» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО5 была переведена на работу продавца-кассира хозяйственного магазина г. Сланцы на основании изменений, внесенный в трудовой договор (л.д. 33).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройторговля» и ФИО5 заключен договор полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым последняя приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (л.д. 45).

Должностная инструкция продавца-кассира, утвержденная приказом генерального директора ООО «Стройторговля» № от ДД.ММ.ГГГГ, определяет функциональные обязанности, права и ответственность продавца-кассира ООО «Стройторговля» (л.д. 41-43).

В соответствии с п. 2.1.15 указанной инструкции продавец-кассир обеспечивает сохранность денег, находящихся в кассе, контрольно-кассовой машины и прочих ценностей.

Пунктом 4.1.6 указанной должностной инструкции предусмотрено, что продавец-кассир несет ответственность за утрату, порчу, недостачу товаров, денег, иных материальных ценностей в соответствии с заключенным с продавцом-кассиром непродовольственных товаров договором о полной коллективной материальной ответственности и договором о полной индивидуальной материальной ответственности.

ФИО5 была ознакомлена с должностной инструкцией продавца-кассира ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 44).

Должность продавца-кассира, которую замещала ФИО5, и выполняемые ею работы входят в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества и Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества; типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Приказом генерального директора ООО «Стройторговля» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении коллективной материальной ответственности» в связи с наличием ценного имущества и необходимостью его сохранить в ОП Сланцы (хозяйственный магазин), а также отсутствием возможности разделить ответственность между членами коллектива и подписать договоры об ответственности каждого конкретного члена коллектива закреплена коллективная ответственность сотрудников магазина, которые имеют доступ к товарно-материальным ценностям и движению товара, а также к кассе и документации по приему и заказу товара, установлен состав коллектива работников магазина, в который, в том числе, входит ФИО1 (ФИО3) Е.А., на основании акта инвентаризации организовано оформление и подписание договора о коллективной материальной ответственности с руководителем и членами коллектива ОП Сланцы (хозяйственный магазин).

С вышеуказанным приказом ответчик ФИО5 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройторговля» и членами коллектива Сланцы (хозяйственный магазин), расположенного по адресу: <адрес>, в том числе ФИО5 заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, в соответствии с которым коллектив принимает на себя коллективную материальную ответственность за обеспечение сохранности имущества, вверенного ему по акту приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ, для приема, хранения, учета, отпуска, продажи, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору (л.д. 50-54).

В соответствии с п. 12 договора о полной коллективной материальной ответственности основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам. Ущерб, причиненный работодателю, может быть выявлен в результате проведения инвентаризации, ревизии, иной проверки сохранности состояния вверенного коллективу имущества. В случае выявления недостачи, порчи, либо иного причинения ущерба вверенного коллективу имущества на основании настоящего договора, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения с соблюдением действующего законодательства.

Согласно п. 13 данного договора коллектив и/или член коллектива освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) коллектива.

На основании п. 14 договора о полной коллективной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ при распределении между членами коллектива ущерба, выявленного по итогам проведения инвентаризации, Работодатель учитывает, в том числе, выбывших к моменту проведения инвентаризации членов коллектива, время работы каждого члена коллектива, добросовестность исполнения ими своих обязанностей, размер месячной тарифной ставки (должностного оклада), наличие смягчающих обстоятельств, признание вины членами коллектива.

Подлежащий возмещению ущерб, причиненный Коллективом, распределяется между его нами пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически отработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба, Размер возмещения ущерба каждым членом бригады определяется по следующей формуле:

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена Коллектива определяется по соглашениям между членами коллектива и Работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом (п. 15 договора о полной коллективной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ).

Как следует из акта приема-передачи товарно-материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58-65) в соответствии с условиями договора о полной материальной коллективной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Стройторговля» передало, а коллектив «Стройторговля» ООО ОП Сланцы хозяйственный магазин принял товарно-материальные ценности (товар), находящийся на территории магазина, расположенного по адресу: <адрес>, на общую 56 597 867 рублей 74 копейки.

Общее количество, ассортимент, наименование и стоимость, принимаемых товарно-материальных ценностей (товар) указано в приложении к настоящему акту, которое является неотъемлемой составной частью договора о материальной коллективной ответственности. Указанное количество, ассортимент и наименование товарно-материальных ценностей (товара) проверено и пересчитано всем коллективом. Замечаний у коллектива «Стройторговля» ООО ОП Сланцы хозяйственный магазин в отношении количества, ассортимента и наименования товарно-материальных ценностей (товара) не имеется.

Указанный акт приема-передачи подписан, в том числе, ФИО5 В день подписания ответчик также была ознакомлена с приложением к акту приема-передачи товарно-материальных ценностей.

Учитывая условия договора о полной коллективной ответственности, принимая во внимание трудовые обязанности ответчика ФИО5, работавшей продавцом-кассиром, основания для введения коллективной материальной ответственности в данном случае имелись, поскольку работниками совместно выполнялись работы, связанные в числе прочего с обеспечением сохранности товарно-материальных ценностей, денежных средств и имущества организации, находящихся в хозяйственном магазине, а выполняемые ответчиком работы включены в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года №85.

Таким образом, предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности работодателем при заключении с ответчиком договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности соблюдены, правомерность заключения такого договора, в том числе с ответчиком, истцом доказана.

Приказом генерального директора ООО «Стройторговля» от ДД.ММ.ГГГГ № для полной инвентаризации товарно-материальных ценностей «Стройторговля» ООО Сланцы хозяйственный магазин назначена рабочая инвентаризационная комиссия, приказано приступить к инвентаризации товарно-материальных ценностей ДД.ММ.ГГГГ и окончить ДД.ММ.ГГГГ. Причина инвентаризации: смена материально ответственного лица (л.д. 66).

С вышеуказанным приказом ответчик ФИО5 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 67).

Как следует из расписки (л.д. 69-71), подписанной, в том числе, ответчиком ФИО5 к началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на товарно-материальные ценности сданы в бухгалтерию, и все товарно-материальные ценности, поступившие в ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

В ходе проведенной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ инвентаризации в хозяйственном магазине Сланцы ООО «Стройторговля» была выявлена недостача товарно-материальных ценностей в размере 2 245 468 рублей 68 копеек, при этом сумма излишков товарно-материальных ценностей составила 1803236 рублей 20 копеек. Сумма и факт недостачи подтверждены представленными истцом в дело инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 72-73), сличительной ведомостью результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 74-75).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Стройторговля» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О результатах инвентаризации», в соответствии с которым в обособленном подразделении Сланцы (хозяйственный магазин) проведена полная инвентаризация товарно-материальных ценностей. В ходе инвентаризации выявлена недостача 442232 рубля 50 копеек. Приказано возместить сумму недостачи с материально ответственных лиц, в том числе с ФИО5 в размере 18 343 рублей 47 копеек (л.д. 76-78).

В порядке, предусмотренном положениями ст. 247 Трудового Кодекса РФ, истцом по факту выявления недостачи проводилось служебное расследование для выяснения причин возникшего ущерба, в рамках которого с ответчика были затребованы объяснения.

Так, ДД.ММ.ГГГГ в связи с выявленной недостачей по итогам проведенной инвентаризации сотрудникам ООО «Стройторговля» ОП «Сланцы» хозяйственный магазин, в том числе ответчику ФИО5 выданы уведомления о даче объяснений по указанному факту (л.д. 79-82).

Согласно письменным объяснениям ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, с результатами инвентаризации она ознакомлена и согласна. Недостача товара стала возможной в результате ненадлежащего исполнения ею своих служебных обязанностей, выразившихся в необеспечении корректного хранения товара, неотслеживании сроков хранения товара, пересорта товара, осуществления надлежащей проверки товаров, поступающих на кассу в упаковке, надлежащего оформления контрольно-кассовых документов при продаже мерного товара или товара одного вида в большом количестве, слабого контроля за передвижениями и действиями покупателей, халатном отношении к указаниям руководства по обеспечению сохранности товара. Со стороны руководства ООО «Стройторговля» меры к сохранности товара приняты в полном объеме. Согласна заключить соглашение по возмещению ущерба, причиненного работодателю (л.д. 83).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройторговля» (работодатель) и ФИО5 (работник) заключено соглашение № о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю (л.д. 84-85).

Из пункта 1 указанного соглашения следует, что работник причинил Работодателю реальный материальный ущерб, в размере 18 393 рублей 47 копеек. Ущерб возник в результате обнаруженной недостачи по итогам инвентаризации, проводившейся в хозяйственном магазине ОП «Сланцы» ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Вину работник подтверждает. С размером ущерба согласен.

Пунктами 3-4.1, 9 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что стороны договорились о том, что работник добровольно, в полном объеме возмещает причиненный работодателю ущерб, указанный в п. 1. настоящего соглашения, до полного его погашения.

Стороны договорились, что возмещение происходит путем удержания работодателем с работника денежных средств с заработной платы и иных выплат ежемесячно в соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ.

Порядок уплаты работником материального ущерба работодателю утверждается сторонами по следующему графику: в размере 18 393 рублей 47 копеек единовременно из заработной платы и иных выплат работника до полного погашения суммы, указанной в п. 1. настоящего соглашения.

В случае увольнения работника до момента полного исполнения обязательств по соглашению, работник обязуется по графику до 12 числа каждого месяца в размере платежа, установленного п. 4.1. соглашения, оплатить задолженность, указанную в п. 1. настоящего соглашения, до полного погашения суммы.

Из расчетного листка ФИО5 за октябрь 2022 года на основании вышеуказанного соглашения с нее удержано 5604 рубля 76 копеек (л.д. 86).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) от ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с работником (увольнении) № трудовые отношения ООО «Стройторговля» с ФИО5 прекращены по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 31).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Стройторговля» направило ответчику ФИО5 претензию о возмещении ущерба в размере 12788 рублей 71 копейки (л.д. 87-88).

Таким образом, на момент подачи искового заявления сумма ущерба, подлежащая выплате непосредственно ответчиком ФИО5 составила 12788 рублей 71 копейку, которая ответчиком истцу до настоящего времени не возмещена.

Таким образом, истцом представлены доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, факт причинения ответчиком материального ущерба, размер причиненного материального ущерба и наличие оснований для возмещения материального ущерба.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривался факт причиненного ущерба в заявленном истцом размере.

В соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Ответчиком доказательства возмещения ущерба, как того требует ст. 56 ГПК РФ, суду не представлены.

На основании изложенного, поскольку доказательств отсутствия своей вины в причиненном истцу материальном ущербе, ответчиком представлено не было, доказательств возмещения ущерба не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о возмещении причиненного реального материального ущерба в размере 12 788 рублей 71 копейки.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 90 Гражданского процессуального кодекса РФ основания и порядок освобождения от уплаты государственной пошлины, уменьшения ее размера, предоставления отсрочки или рассрочки уплаты государственной пошлины устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса, работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, заявленные истцом ООО «Стройторговля» требования о взыскании с ответчика ФИО5 судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 512 рублей 00 копеек удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Стройторговля» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) к ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации серии №) о возмещении ущерба, причиненного работником удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Стройторговля» сумму причиненного реального ущерба в размере 12 788 (двенадцати тысяч семисот восьмидесяти восьми) рублей 71 копейки.

В удовлетворении требований общества с ограниченной ответственностью «Стройторговля» о взыскании с ФИО2 судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 512 рублей 00 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Ленинградский областной суд с подачей жалобы через Сланцевский городской суд.

Председательствующий судья Л.Б. Кошелева

Мотивированное решение суда изготовлено 05 июня 2023 года.