УИД 77RS0020-02-2025-008182-16

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

адрес 26 декабря 2025 г.

Перовский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шутовой И.В., при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7708/2025 по иску ФИО1 к ООО «Дейри Фуд» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику, о взыскании невыплаченной компенсацию заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплат при увольнении сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Мотивируя свои требования тем, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по окончательному расчету и выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истец, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении в адрес суда не направлял.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что "23" марта 2023 года между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №08-ДФ-2023, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность Начальник производства с окладом сумма в месяц, что подтверждается трудовым договором.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно вышеуказанному Трудовому договору Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату два раза в месяц, 10 и 25 числа каждого месяца. Так же согласно п.3.3. вышеуказанного Трудового договора работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного характера.

12 июля 2024 года между истцом и ответчиком было подписано соглашение о расторжении Трудового договора №08-ДФ-2023 от 23 марта 2023 года по соглашению сторон. В соответствии с п.2 данного соглашения в последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику денежные средства в размере сумма, которая состоит из заработной платы за отработанный период по 12 июля 2024 года, компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия.

На сегодняшний день, 08 июля 2025 года, задолженность Работодателем истцу не была выплачена и составляет сумма, что подтверждается расчетным листком и вышеуказанным соглашением.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком, доказательств выплаты заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы суду не представлено, контррасчет не представлен, суд соглашается с требованиями, представленными истцом и приходит к выводу, что имеются основания для ее взыскания с ответчика в пользу истца в заявленном размере сумма. и компенсации за задержку выплат при увольнении сумма

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права работника были нарушены работодателем, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме сумма, исходя из обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

Руководствуясь ст.ст. 103, 167,193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дейри Фуд» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату при увольнении в размере сумма, компенсации за задержку выплат при увольнении сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «Дейри Фуд» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 20.03.2026 г.

Судья И.В.Шутова