Решение по делу № 2-2660/2025 от 08.12.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда.

УИД 93RS0007-01-2025-004699-37

Дело № 2-2660/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мариуполь 08 декабря 2025 года

Ильичёвский районный суд города Мариуполя Донецкой Народной Республики в составе председательствующего судьи Марковой Е.В.

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Кухтиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроресурсстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обосновании указав, что с 04 июня 2024 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в качестве специалиста по кадрам. В соответствии с трудовым договором № 284 от 04 июня 2024 года ее оклад составлял 40 000 рублей в месяц. В период с 25 декабря 2024 года по 21 марта 2025 года истцу выплачивалась заработная плата не в полном объеме. Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за указанный период составила 83 016 рублей. Просит взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы за декабрь 2024 года, январь, февраль и март 2025 года в размере 83 016 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 19 892 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась. О дате и времени его проведения извещена своевременно и надлежащим образом. В адрес суда направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель ответчика ООО «Агроресурсстрой» в судебное заседание не явился. О дате и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом. В адрес ходатайств, в том числе об отложении судебного заседания, не направил, о причинах своей неявки суд не известил.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

С учетом положений ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, их относимость, допустимость каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела установлено, что ООО «Агроресурсстрой» с ФИО1 04 июня 2024 года заключили трудовой договор №, по условиям которого последняя принята на работу в должности специалиста по кадрам с окладом в размере 40 000 рублей, заработная плата выплачивается 25 числа за первую половину месяца, 10 числа – за вторую половину месяца (л.д. 10-14).

Согласно расчетным листкам ФИО1, выданным АРС ООО за декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025, март 2025 года (л.д. 19) истцу за указанные периоды начислена заработная плата в размере 284 433, 68 рублей. Долг предприятия на конец марта 2025 года составил 85 316, 76 рублей.

Из выписки по Контракту клиента ФИО1, выданной 29 октября 2025 года ПАО «Промсвязьбанк» (л.д. 15-18) усматривается, что задолженность по заработной плате истцу не выплачена. Имеется частичная оплата в размере 2 300 рублей 09 апреля 2025 года, в связи с чем сумма основного долга по заработной плате составляет 83 016 (85 316 – 2 300) рублей.

Доказательств обратного ответчиком не представлено. Как и не представлено доказательств надлежащего исполнения обязательств по трудовому договору заключенному с ФИО1

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как усматривается из представленного стороной истца расчёта компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсация за невыплаченную заработную плату составляет 19 892, 43 рублей от суммы основного долга 83 016 рублей за период с 05 апреля 2025 года по 30 октября 2025 года.

Расчёт произведён в соответственно с нормами действующего законодательства, является арифметически верным. Контррасчёт ответчиком не предоставлен.

Принимая во внимание изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025, март 2025 года в размере 83 016 рублей, а также компенсации за задержку выплаты зарплаты за период с 05 апреля 2025 года по 30 октября 2025 года в размере 19 892, 43 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении сроков выплаты заработной платы, обращением в суд с иском о взыскании заработной платы, истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях и стрессе. Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, период невыплаченной в надлежащем объеме заработной платы, а также требования разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 5 000 рублей.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований имущественного характера составляет 4 087 рублей, по требованиям неимущественного характера составляет 3 000 рублей и подлежит взысканию с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Агроресурсстрой» в общем размере 7 087 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроресурсстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда – удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроресурсстрой» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: г. Москва, вн. тер. <...>, помещ.3/1) в пользу ФИО1, (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>) задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025, март 2025 года в размере 83 016 рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с 05 апреля 2025 года по 30 октября 2025 года в размере 19 892 рублей 43 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 107 908 (сто семь тысяч девятьсот восемь) рублей 43 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроресурсстрой» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: г. Москва, вн. тер. <...>, помещ.3/1) в доход местного бюджета государственную пошлину размере 7 087 (семь тысяч восемьдесят семь) рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Ильичевский районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ильичевский районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики.

Председательствующий Маркова Е.В.

Мотивированное решение изготовлено в совещательной комнате 08 декабря 2025 года.

Председательствующий Маркова Е.В.