Дело №...

№...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи Васёвчик Е.П.

при секретаре судебного заседания К.

рассмотрев в открытом судебном заседании в **.**.** гражданское дело по иску Печорской межрайонной прокуратуры в интересах Б. к ООО «ЭНЕРГИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации морального вреда,

†††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††?����������������������������������������������������������������������

установил:

Печорский межрайонный прокурор в интересах Б. обратился в суд с иском к ООО «ЭНЕРГИЯ» о взыскании задолж

Печорский межрайонный прокурор в интересах Б. обратился в суд с иском к ООО «ЭНЕРГИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что Печорской межрайонной прокуратурой по обращениям работников проведена проверка исполнения трудового законодательства в отношении ООО «ЭНЕРГИЯ», по результатам которой установлены нарушения обязательных требований. В ходе проверки установлено, что между ООО «ЭНЕРГИЯ» и Б. заключен трудовой договор от **.**.**. Истец осуществлял трудовую деятельность по профессии **** на территории **********. Согласно п.3.1 договора работнику установлен 8-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. П.4.1 договора предусмотрен размер должностного оклада **** руб., надбавка районного коэффициента 30% и надбавка за стаж в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Из представленных работодателем сведений следует, что работнику в нарушение ст.133, 136 ТК РФ не была выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь **** года. В соответствии с производственным календарем и представленным табелем рабочего времени в **.**.** года истец отработал норму рабочего времени, в **** года истец отработал 55 часов. Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что истец имеет стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям продолжительностью 3 года, соответственно, имеет право на северную надбавку в размере 30%. Таким образом, работодатель должен был начислить размер заработной платы за ****, ****. Трудовой договор с Б. расторгнут **.**.**. Работодатель при расторжении договора не выплатил суммы, причитающиеся работнику, в т.ч. в счет оплаты отпуска в размере ****. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить задолженность с уплатой процентов за период с **.**.** по **.**.** в размере **** руб. Невыплата заработной платы лишает заявителя законных средств к существованию, поэтому имеются основания для привлечения работодателя к гражданско-правовой ответственности в виде компенсации морального вреда. С учетом изложенного прокурор, действующий в интересах Б., просит взыскать с ООО «ЭНЕРГИЯ» задолженность по заработной плате в размере **** руб., задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере **** руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ с момента расторжения трудового договора по день выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере **** руб.

**.**.** в судебном заседании был объявлен перерыв до 16 час. 00 мин. **.**.**.

В судебном заседании помощник Печорского межрайонного прокурора Ф. на удовлетворении требований по изложенным в иске основаниям настаивал.

Истец на иске настаивал, указав, что осуществлял трудовую деятельность на территории ****, имеет стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заработная плата ответчиком по настоящее время не выплачена.

Дело рассматривалось в отсутствие представителя ответчика ООО «ЭНЕРГИЯ», извещенного о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Как предусмотрено частью 1 статьи 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Ответчик своего представителя в суд не направил, ходатайств не заявлял, о причинах неявки суду не сообщил, с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, в связи с чем, суд приступает к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

Суд, заслушав сторону истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Трудовой договор, согласно ч.1 ст.56 ТК РФ, представляет собой локальный нормативный акт, заключаемый индивидуально между работодателем и конкретным работником, выступающий основанием возникновения между ними трудовых отношений, где работодатель берет на себя обязанность предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 115 ТК РФ регламентирует, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу п.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В ходе рассмотрения дела установлено, что Б. в период с **.**.** принят на работу в ООО «ЭНЕРГИЯ» Обособленное подразделение ОП объект **** на должность **** с тарифной ставкой (окладом) **** руб., надбавкой – районный коэффициент 1,3, северная надбавка, с испытательным сроком 3 месяца, **.**.** трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Пунктом 4.1 трудового договора №... от **.**.**, заключенного между ООО «ЭНЕРГИЯ» и истцом, предусмотрено, что за выполнение обязанностей работнику устанавливается: должностной оклад в размере **** руб., надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст.316, 317 ТК РФ, районный коэффициент в размере 30%, вознаграждение (премия) по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами, выплачивается по усмотрению работодателя.

Из п.4.5 трудового договора следует, что выплата заработной платы производятся в безналичной форме на банковский счет работника два раза в месяц: «10» (аванс) и «25» (заработная плата) числа месяца ежемесячно.

Вместе с тем, пунктом 3.1 настоящего договора предусмотрено, что работнику устанавливается 8-часовой рабочий день 5-дневная рабочая неделя. Время начала работы – с 09.00 до 18.00. Выходные дни – суббота и воскресенье.

В соответствии с п.3.2 договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Согласно табелям учета рабочего времени истцом отработано за период с **.**.** по **.**.** - 168 часов, с **.**.** по **.**.** – 184 часа, с **.**.** по **.**.** – 55 часов.

ООО «ЭНЕРГИЯ» не оспаривается наличие задолженности по заработной плате перед Б. связанной с нарушением оплаты по договору со стороны заказчика и наличием проблем с блокировкой счета за неуплату налогов. Указано, что задолженность за **.**.** года отсутствует, за **.**.** года – **** руб., **.**.** – **** руб., **.**.** **** руб.

Согласно расчетным листам истца долг предприятия на конец **.**.** составляет 0 руб., долг предприятия на конец **.**.** года составляет **** руб., долг предприятия на конец **.**.** года **** руб. (****), долг предприятия на конец **.**.** года составляет **** руб. (**** руб. на начало периода +**** руб. - **** руб. НДФЛ).

Ответчиком доказательств своевременной выплаты Б. задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, надбавки районного и северного коэффициентов, суду не представлено.

Однако, представленный работодателем расчет заработной платы рассчитан без учета северной надбавки, чем нарушено право работника.

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица продолжительность работы Б. в соответствии с п.6 ч.1 ст.32 Федерального закона от **.**.** №№...-ФЗ «О страховых пенсиях» составляет 3 года 27 дней.

В соответствии со статьями 315 - 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Указанные выплаты являются составной частью заработной платы и по своему характеру относятся к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от **.**.** №... г.Печора отнесен к районам Крайнего Севера в Республике Коми.

Указом Президиума ВС СССР от **.**.** №...-№... «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлено, что начисление процентных надбавок в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Таким образом, у истца подтверждается стаж работы, дающий право на установление ему процентной надбавки в размере 30% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а ответчик в нарушение требований трудового законодательства осуществлял выплату заработной платы истцу без учета надбавок за работу в МКС.

При этом установление стажа для начисления надбавки за работу в МКС в рассматриваемом случае являлось обязанностью работодателя, которому с достоверностью было известно о месте проживания и предыдущем месте работы истца. Однако, каких либо мер к установлению стажа работника в целях выплаты надбавки, работодателем не было предпринято. Доказательств обратного суду не представлено.

С учетом северной надбавки задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу согласно расчету в иске составляет за **.**.**. – ****., за ****. – **** руб., за **.**.** (по **.**.**) – ****. Судом проверен данный расчет и принимается. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные суммы.

Кроме того, в нарушение ст.127 ТК РФ и ст.140 ТК РФ работодатель при расторжении трудового договора не выплатил истцу причитающиеся денежные средства в счет оплаты отпуска в размере **** руб. Доказательства обратного суду не представлены. Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата Б. ответчиком не выплачена своевременно, равно как и оплата отпуска, требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработанной платы и иных выплат также подлежат удовлетворению. За период с **.**.** (день фактического прекращения трудового договора) по **.**.** (день вынесения решения суда) размер компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ составляет **** руб. Также следует взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработанной платы с **.**.** по день выплаты заработной платы исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в это время и количества дней просрочки.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.** №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании вышеизложенного, требования истца о компенсации морального вреда в связи с допущенным ответчиком нарушении трудовых прав, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Судом достоверно установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате в полном объеме заработной платы, оплате отпуска, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, оценив в соответствии со статьей 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, приняв во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости, полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере **** рублей, полагая указанную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Суд принимает решение по заявленным исковым требованиям (ч.3 ст.196 ГПК РФ).

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» подлежит взысканию государственная пошлина в размере **** руб.

Руководствуясь ст.194 - 198 ГПК РФ суд

решил:

Взыскать с ООО «ЭНЕРГИЯ» (ИНН №...) в пользу Б. (паспорт №...) задолженность по выплате заработной платы в размере **** рублей, задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере **** рублей, проценты (денежную компенсацию) по ст.236 ТК РФ за период с **.**.** по **.**.** в размере **** рублей и с **.**.** по день выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере **** рублей,

Взыскать с ООО «ЭНЕРГИЯ» (ИНН №...) государственную пошлину в доход бюджета МР «Печора» в размере **** рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.П. Васёвчик

Мотивированное решение составлено **.**.**