Решение по делу № 2-73/2023 от 09.02.2023

Дело № 2-73/2023

64RS0002-01-2023-000007-36

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 февраля 2023 года город Аткарск Саратовской области

Аткарский городской суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Вайцуль М.А.,

при секретаре судебного заседания Кучеренко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Г.В.В, о взыскании затраченных на обучение денежных средств,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту ОАО «РЖД») обратилось в Аткарский городской суд Саратовской области с исковым заявлением к Г.В.В. о взыскании затраченных на обучение денежных средств, судебных расходов.

В обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице исполняющего обязанности начальника Аткарской дистанции пути - структурного подразделения Приволжской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» Б.А.А., действующего на основании Положения об Аткарской дистанции пути (1 группы) (далее Работодатель) и Г.В.В. был заключен трудовой договор № о приёме на работу монтером пути 3 разряда бригады по содержанию стрелочных переводов и рельсовых цепей Линейного участка № станции Курдюм Эксплуатационного участка № (I группы).

05 мая 2022 года между ОАО «РЖД» в лице начальника Аткарской дистанции пути - структурного подразделения Приволжской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» С.В.В., действующим на основании Положения об Аткарской дистанции пути (1 группы) и Г.В.В. был заключён ученический договор № о целевом обучении на базе Ершовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций на период с 31 мая 2022 года по 19 июля 2022 года.

Приказом начальника дистанции пути С.В.В. от 05 мая 2022 года № «О направлении на профессиональную подготовку (переподготовку)» монтера пути 3 разряда бригады по содержанию стрелочных переводов и рельсовых цепей Линейного участка № станции Курдюм Эксплуатационного участка № (I группы) Г.В.В. с целью профессиональной подготовки (переподготовки) и обучению второй профессии был направлен на обучение в Ершовское подразделение УЦПК на 50 календарных дней, а именно с 31 мая 2022 года по 19 июля 2022 года.

По окончании обучения согласно пункту 3.1.6 ученического договора Г.В.В. был обязан прибыть в Аткарскую дистанцию пути (I группы) 20 июля 2022 года.

Также, 04 июля 2022 года между ОАО «РЖД» в лице начальника Аткарской дистанции пути - структурного подразделения Приволжской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» С.В.В., действующим на основании Положения об Аткарской дистанции пути (1 группы) и Г.В.В. был заключён ученический договор № о целевом обучении на базе Тихорецкого подразделения Северо-Кавказского учебного центра профессиональных квалификаций на период с 21 июля 2022 года по 18 октября 2022 года.

Приказом начальника дистанции пути С.В.В. от 04 июля 2022 года № «О направлении на профессиональную подготовку (переподготовку)» монтера пути 3 разряда бригады по содержанию стрелочных переводов и рельсовых цепей Линейного участка № станции Курдюм Эксплуатационного участка № (I группы) Г.В.В. с целью профессиональной подготовки (переподготовки) и обучению второй профессии (машинист железнодорожно-строительных машин) был направлен на обучение в Тихорецкое подразделение УЦПК на 8 календарных дней, а именно с 20 июля 2022 года по 27 июля 2022 года.

По окончании обучения согласно пункту 3.1.6 ученического договора Г.В.В. был обязан прибыть в Аткарскую дистанцию пути (I группы) 19 октября 2022 года.

28 июля 2022 года между Работодателем и Г.В.В. заключено дополнительное соглашение к ученическому договору № от 04 июля 2022 года, согласно которому период обучения работника определен с 21 июля 2022 года по 26 июля 2022 года. Изменения в ученический договор, определенные данным дополнительным соглашением, вступили в силу с момента его подписания 28 июля 2022 года.

В соответствии с пунктами 3.1.7 и 3.1.10 ученических договоров № от 05 мая 2022 года и № от 04 июля 2022 года Г.В.В. принял на себя обязательство после завершения обучения проработать в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключённому с работодателем, в течение двух лет, а в случае расторжения трудового договора до истечения упомянутого срока - полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение (в том числе выплаченную стипендию), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом начальника Аткарской дистанции пути С.В.В. от 24 октября 2022 года №-лс на основании личного заявления от 24 октября 2022 года Г.В.В. уволен из Аткарской дистанции пути (I группы) - филиала ОАО «РЖД» с 31 октября 2022 года.

23 ноября 2022 года в адрес Г.В.В. направлена претензия с целью досудебного урегулирования вопроса о добровольном возмещении денежных средств, затраченных на его обучение. Однако до настоящего времени вопрос о возмещении расходов, затраченных на обучение в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, не урегулирован.

В соответствии со справкой, выданной Приволжским учебным центром профессиональных квалификаций – структурным подразделением Приволжской железной дороги филиала ОАО «РЖД» о себестоимости обучения в группе №, в которой обучался Г.В.В. в период с 31 мая 2022 года по 19 июля 2022 года, себестоимость обучения составила 13 616 рублей 29 копеек.

Командировочные расходы за период обучения Г.В.В. с 31 мая 2022 года по 19 июля 2022 года составили 21 600 рублей, за период с 20 июля 2022 года по 27 июля 2022 года – 1 934 рубля, что подтверждается справкой начальника Аткарского отдела учета хозяйственных операций К.М.В.. За период обучения с 31 мая 2022 года по 19 июля 2022 года ответчику была выплачена стипендия в размере 27 909 рублей 23 копейки, за период обучения с 21 июля 2022 года по 26 июля 2022 года – 4 096 рублей 84 копейки, что подтверждается указанной справкой.

Таким образом, общая сумма затрат ОАО «РЖД» на обучение Г.В.В. за период обучения с 31 мая 2022 года по 19 июля 2022 года согласно расчету задолженности составляет 67 323 рубля 08 копеек.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства и неисполнение ответчиком своих обязательств по исполнению условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, а также на положения ст. 249 ТК РФ, согласно которым в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, истец, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), просит взыскать в свою пользу с Г.В.В. денежные средства, затраченные на его обучение в размере 68 266 рублей 86 копеек, а также судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины, в сумме 2 248 рублей.

Представитель истца - ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, как подтвержденные представленными в дело доказательствами.

Ответчик Г.В.В. в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела, а также каких - либо возражений относительно заявленных истцом требований, ответчиком не представлено, причины неявки суду неизвестны. Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает.

С учетом мнения представителя истца, изложенного в ходатайстве о рассмотрении дела в его отсутствие, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В соответствии с ч.ч. 1, 7 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ, определяющей основные права и обязанности работника в трудовых отношениях, работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

Положениями ст. 57 ТК РФ закреплено, что в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока. Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

В силу ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Положениями ст. 199 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, а также иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице исполняющего обязанности начальника Аткарской дистанции пути - структурного подразделения Приволжской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» Б.А.А., действующего на основании Положения об Аткарской дистанции пути (1 группы) (далее Работодатель) и Г.В.В. был заключен трудовой договор № о приёме на работу монтером пути 3 разряда бригады по содержанию стрелочных переводов и рельсовых цепей Линейного участка № станции Курдюм Эксплуатационного участка № (I группы) (л.д. 30-37).

В период нахождения Г.В.В. в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», между истцом и ответчиком, 05 мая 2022 года был заключён ученический договор (дополнительный к трудовому договору) № о целевом обучении на базе Ершовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций на период с 31 мая 2022 года по 19 июля 2022 года, а ОАО «РЖД» в свою очередь приняло на себя обязательства по выплате ответчику на период ученичества стипендии в размере 16 633 рублей 72 копеек (п.3.2.4) (л.д. 20-23).

Кроме того, 04 июля 2022 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору) № о целевом обучении на базе Тихорецкого подразделения Северо-Кавказского учебного центра профессиональных квалификаций на период с 21 июля 2022 года по 18 октября 2022 года и дополнительное соглашение от 28 июля 2022 года к ученическому договору № от 04 июля 2022 года, по форме и содержанию отвечающие требованиям ст.ст. 199, 200 ТК РФ, согласно которому период обучения определен с 21 июля 2022 года по 26 июля 2022 года, а ОАО «РЖД» в свою очередь приняло на себя обязательства по выплате ответчику на период ученичества стипендии в размере 21 508 рублей 40 копеек (п.3.2.4) (л.д. 24-27).

Приказом начальника дистанции пути С.В.В. от 05 мая 2022 года № «О направлении на профессиональную подготовку (переподготовку)» монтер пути 3 разряда бригады по содержанию стрелочных переводов и рельсовых цепей Линейного участка № станции Курдюм Эксплуатационного участка № (I группы) Г.В.В. с целью профессиональной подготовки (переподготовки) и обучению второй профессии был направлен на обучение в Ершовское подразделение УЦПК на 50 календарных дней, а именно с 31 мая 2022 года по 19 июля 2022 года. По окончании обучения согласно пункту 3.1.6 ученического договора № от 05 мая 2022 года Г.В.В. был обязан прибыть в Аткарскую дистанцию пути (I группы) 20 июля 2022 года (л.д. 18).

Однако, согласно пункту 1 дополнительного соглашения от 28 июля 2022 года к ученическому договору № от 04 июля 2022 года, заключенного между истцом и ответчиком, вступившего в законную силу с момента его подписания (28 июля 2022 года) и не оспоренного сторонами в соответствии с действующим законодательством, Г.В.В. обязан был прибыть в Аткарскую дистанцию пути (I группы) 27 июля 2022 года.

Также, суд принимает во внимание, что вышеуказанное дополнительное соглашение к ученическому договору № от 04 июля 2022 года, согласно которому период обучения Г.В.В. определен с 21 июля 2022 года по 26 июля 2022 года, а дата его прибытия по окончанию обучения в Аткарскую дистанцию пути (I группы) для работы по трудовому договору в течение 2 лет - 27 июля 2022 года, заключено 28 июля 2022 года, то есть после предполагаемой даты прибытия Г.В.В. на свое рабочее место, определенного этим дополнительным соглашением.

Кроме того, суд учитывает то обстоятельство, что период обучения, указанный в ученическом договоре № от 04 июля 2022 года (с 21 июля 2022 года по 18 октября 2022 года) и измененный в соответствии с дополнительным соглашением от 28 июля 2022 года к ученическому договору № от 04 июля 2022 года (с 21 июля 2022 года по 26 июля 2022 года) не соответствует периоду, указанному в приказе начальника дистанции пути С.В.В. от 04 июля 2022 года № «О направлении на профессиональную подготовку (переподготовку)» Г.В.В. (20 июля 2022 года по 27 июля 2022 года).

Таким образом, исходя из условий ученических договоров № от 05 мая 2022 года и № от 04 июля 2022 года (п.п. 3.1.6 и 3.1.7), дополнительного соглашения от 28 июля 2022 года к ученическому договору № от 04 июля 2022 года (п. 1), с учетом приказов № от 05 мая 2022 года и № от 04 июля 2022 года, вынесенных на основании вышеуказанных ученических договоров, судом определен период обучения Г.В.В. с 31 мая 2022 года по 19 июля 2022 года. Определить период обучения по ученическому договору № от 04 июля 2022 года и дополнительному соглашению к нему, а также установить дату прибытия Г.В.В. по окончанию обучения в Аткарскую дистанцию пути (I группы) для работы по трудовому договору в течение 2 лет, из приложенных к иску материалов, и заявления об уточнении исковых требований, не представляется возможным.

Условия ученических договоров касаемо обязанности проработать у истца не менее двух лет после завершения обучения, ответчик не выполнил.

Так, на основании личного заявления Г.В.В. от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик был уволен из Аткарской дистанцию пути (I группы) - филиала ОАО «РЖД» по собственному желанию с 31 октября 2022 из года, что подтверждается приказом начальника дистанции С.В.В. от 24 октября 2022 года №-лс (л.д. 38, 39).

Доказательств наличия каких - либо объективных причин, которые бы свидетельствовали об уважительности увольнения (болезнь, исключающая возможность продолжить трудовую деятельность, и т.п.), стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, с учетом установленных судом обстоятельств, Г.В.В. фактически не отработал после окончания обучения 411 день = 485 дней (необходимо отработать в течение 2 лет) - 74 дня (фактически отработано).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Аналогичная позиция содержится и в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, в котором указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Учитывая, что увольнение наступило по инициативе работника до истечения срока, обусловленного пунктом 1.1 и подпунктом 3.1.7, суд признает, что Г.В.В. нарушил условия ученических договоров, следовательно, у ответчика возникла обязанность возместить ОАО «РЖД» затраты понесенные работодателем на его обучение с учетом пропорционально отработанного времени.

Согласно пункту 3.1.10 затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии со справкой, выданной Приволжским учебным центром профессиональных квалификаций – структурным подразделением Приволжской железной дороги филиала ОАО «РЖД» о себестоимости обучения в группе ДД.ММ.ГГГГ, в которой обучался Г.В.В. в период с 31 мая 2022 года по 19 июля 2022 года, себестоимость обучения составила 13 616 рублей 29 копеек (л.д. 14).

Командировочные расходы (суточные, проезд, проживание) за период обучения Г.В.В. с 31 мая 2022 года по 19 июля 2022 года составили 21 600 рублей, что подтверждается справкой начальника Аткарского отдела учета хозяйственных операций К.М.В.. Также, за период обучения с 31 мая 2022 года по 19 июля 2022 года ответчику была выплачена стипендия в размере 27 909 рублей 23 копейки, что подтверждается указанной справкой и справкой о заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32, 33-40).

Таким образом, общая сумма затрат ОАО «РЖД» на обучение Г.В.В. за период обучения с 31 мая 2022 года по 19 июля 2022 года согласно расчету затрат составила 63 125 рублей 52 копейки (13 616 рублей 29 копеек (себестоимость обучения) + 21 600 рублей (командировочные) + 27 909 рублей 23 копейки (стипендия) = 247 958 рублей 22 копейки/411 дней = 153 рубля 59 копеек * 411 дней).

Указанная обязанность, как это следует из содержания искового заявления и претензии добровольно Г.В.В. не исполнена, доказательств тому, что неисполнение обязательств по ученическим договорам явилось следствием каких-либо уважительных причин, стороной ответчика суду не представлено.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Разрешая спор, руководствуясь вышеуказанными положениями закона, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что поскольку обязательства Г.В.В. по условиям ученического договора от 05 мая 2022 года № касаемо обязанности проработать у истца после завершения обучения не менее двух лет, а также по возмещению денежных средств, затраченных на его обучение согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, не исполнены, с ответчика в пользу истца надлежит взысканию денежные средства, затраченные на его обучение, в размере 63 125 рублей 52 копейки.

Вместе с тем, суд полагает, что требования истца о взыскании с Г.В.В. задолженности по расходам за обучение в связи с увольнением ответчика ранее срока, установленного ученическим договором № от 04 июля 2022 года и дополнительным соглашением от 28 июля 2022 года к ученическому договору № от 04 июля 2022 года, не подлежат удовлетворению, поскольку стороной истца не представлено доказательств прохождения Г.В.В. обучения в период с 21 июля 2022 года по 26 июля 2022 года (с 20 июля 2022 года по 27 июля 2022 года), а из приложенных к иску документов установить период фактического прохождения ответчиком обучения по ученическому договору № от 04 июля 2022 года и дополнительному соглашению к нему, не представляется возможным. Представленное стороной истца свидетельство о профессии рабочего, должности служащего № № на имя Г.В.В. из которого также следует, что обучение ответчик проходил с 31 мая 2022 года по 19 июля 2022 года.

Истцом также заявлены требования, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании с ответчика понесенных им судебных расходов в размере 2 248 рублей, тогда как сумма уплаченной при обращении в суд государственной пошлины составляет 2 220 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

В соответствии со ст.ст. 88, 94, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая данные положения закона, наличие доказательств понесенных истцом судебных расходов по оплате государственной пошлины, исходя из частичного удовлетворения исковых требований и положений ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 094 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Г.В.В, о взыскании затраченных на обучение денежных средств, удовлетворить частично.

Взыскать с Г.В.В. в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на его обучение по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и ученическому договору (дополнительный к трудовому договору) от 05 мая 2022 года № в размере 63 125 рублей 52 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 094 рубля.

В удовлетворении остальной части требований открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Аткарский городской суд Саратовской области.

Судья М.А. Вайцуль

Срок составления мотивированного решения – 17 февраля 2023 года.

Судья М.А. Вайцуль