Строка статотчета 2.054

55RS0005-01-2025-004145-39

Дело № 2-3149/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Еленской Ю.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем Стефанишиным Н.С., с участием в подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Барановой К.А., рассмотрев 22 октября 2025 года в городе Омске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец был принят на работу на должность <данные изъяты> Трудовой договор был продлен в соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. В настоящий момент истец с предприятия уволился по причине постоянных задержек в выплате заработной платы.

В соответствии с п. 2.7 Трудового договора заработная плата за первую часть отработанного месяца выплачивается 29 числа текущего месяца, заработная плата за вторую часть месяца выплачивается 14 числа месяца, следующего за расчетным.

На протяжении указанного срока работы работодатель постоянно нарушал сроки выплаты заработной платы на 2-3 месяца, хотя в расчетных листках из бухгалтерии долг за предприятием не числился. Расчетные листки выдавали нерегулярно. На дату обращения в суд заработная плата выплачена с задержками, что подтверждается выписками по банковским счетам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Государственную инспекцию труда в Тюменской области с жалобой на ответчика. ДД.ММ.ГГГГ был получен ответ инспекции, согласно которому ответчику объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В отношении предприятия с ДД.ММ.ГГГГ проводится контрольное (надзорное) мероприятие по требованию Прокуратуры Тюменской области.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 68712,74 рублей.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 68712,74 рублей.

Ответчик и ситец, извещены надлежаще, в судебное заседание не явились, об уважительности причин неявки ответчик суду не сообщил.

Исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и ФИО1, последний осуществлял трудовую деятельность в должности <данные изъяты>. Согласно п. 2.7 договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29 числа текущего месяца. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14 числа месяца, следующего за расчетным. Выплата заработной платы работнику производится в валюте Российской Федерации в безналичной денежной форме путем ее перечисления на счет банковской карты, выданной работнику на основании договора, заключенного работодателем с банком. Согласно представленной истцом выписке по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик осуществлял выплату заработной платы с нарушением сроков, предусмотренных трудовым договором. В силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате заработной плате. В указанной связи, проверив расчет истца, суд считает его арифметически верным, а заявленные требования подлежащим удовлетворению. Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей в доход бюджета города Омска. Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить. Взыскать с ООО «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 68712,74 рублей. Взыскать с ООО «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Еленская

Мотивированное решение составлено 06 ноября 2025 года.