Решение по делу № 2-273/2023 от 08.02.2023

19RS0№-71

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

08 февраля 2023 года <адрес>

Абаканский городской суд Республики Хакасия,

в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Строительство дорог Сибири» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО2, его представителя ФИО5,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 822 руб., расходов на питание сотрудников в размере 7 200 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ по поручению ИП ФИО6 истец фактически приступил к выполнению обязанностей водителя автоэвакуатора Mazda Titan №. Выполнял свои обязанности в период с апреля 2021 года по октябрь 2021 года, занимался эвакуацией автомобилей по сообщениям сотрудников ГИБДД по РХ и по заявкам, поступающим от диспетчера ИП ФИО6 на территории <адрес>, Республики Хакасия и <адрес> и транспортировал автомобили на штрафстоянку, расположенную по адресу: <адрес>В. Кроме того, июле 2021 года ответчик привлек истца к строительным работам в нежилом помещении, расположенном по адресу: <адрес>В стр. 1. В сентябре 2021 года истец работал на автомобиле TOYOTA TOYOACE на дорожных работах по монтажу дорожных ограждений в <адрес> и <адрес> края. Ответчик перечислял истцу денежные средства и возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей. По договоренности с ответчиком, заработная плата истца за управление автоэвакуатором составляла 35 000 руб. в месяц, за строительные работы – 1 000 руб. в день, а за выполнение работ по монтажу дорожных ограждений – 75 000 руб. в месяц. За выполнение строительных работ в нежилом помещении в июле 2021 года ФИО2 зарплата не была выплачена полностью. Полный расчет за август 2021 года за работу на автоэвакуаторе не произведен, а с сентября 2021 года выплата зарплаты без объяснения причин приостановлена. Истцу не выплачена заработная плата: за июль 2021 года (17 дней на строительных работах в нежилом помещении) – 17 000 руб., за август 2021 года (6 дней за работу на автоэвакуаторе) -6 996 руб., за сентябрь 2021 года (8 дней за работу на автоэвакуаторе) - 9 328 руб., за сентябрь 2021 года (14 дней выполнения работ по монтажу дорожных ограждений) – 35 000 руб., за октябрь 2021 года (3 дня за работу на автоэвакуаторе) – 3 498 руб., а также за питание сотрудников ответчика – 7 200 руб. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия, однако ответа до настоящего времени не последовало. На основании изложенного, просит исковые требования удовлетворить.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Строительство дорог Сибири».

В ходе рассмотрения дела, истец неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просил установить факт наличия между ФИО2 и ООО «Строительство дорог Сибири» трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ст.80 Трудового Кодекса РФ; обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ по совместительству на должность рабочего и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ст.80 Трудового Кодекса РФ; взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу в должности водителя в размере 54 822 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу по совместительству в должности рабочего в размере 17 000 руб.; взыскать с ответчика расходы на питание сотрудников в размере 7 200 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу прекращено в части исковых требований ФИО2 к ИП ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, в связи с отказом истца от исковых требований к ИП ФИО6

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО5, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить. Пояснили, что работу истец нашел на сайте объявлений «Авито» в апреле 2021 года. Было размещено объявление, что требуется водитель эвакуатора, был указан номер телефона, после чего истец был приглашен на собеседование о адресу: <адрес>. Общался сначала с девушкой по имени ФИО3, она объяснила какой график работы и тд. После общался с ФИО6 Условия были такие: нужно быть на связи, диспетчер звонит на телефон и он (истец) выезжает по вызову, заявки от ГИБДД, выезжает на эвакуаторе работодателя. Сначала автомобиль нужно было забирать с <адрес>, потом автомобиль находился во дворе около дома истца. Автомобили привозил на штрафстоянку. Заработная плата была определена в размере 35 000 руб. ФИО3 – диспетчер, звонила, когда ей поступали заявки. Кроме того, истца привлекали еще на дорожные работы, водителем. Первый рабочий день был ДД.ММ.ГГГГ. Истец просил, чтобы его трудоустроили официально, но ему пояснили, что нужно пройти испытательный срок. Трудовую книжку работодателю он принес. Оплата работы производилась по-разному, частями, наличными, переводами на карту. Забирал на штрафстоянке у сторожа, расписывался в журнале. Режима труда и отдыха не было. Кроме того, понес затраты на питание сотрудников, кормил их за свой счет. Ответчик обещал возместить расходы. ДД.ММ.ГГГГ был последний рабочий день. После того, как истец получил трудовую книжку, обнаружил, что записей в ней нет ни о приеме на работу, ни об увольнении, ни о работе по совместительству.

Ответчик ООО «Строительство дорог Сибири» в судебное заседание представителя не направил, почтовые конверты с извещениями вернулись в адрес суда не востребованными.

Ранее в судебном заседании ответчик ИП ФИО6 и его представитель ФИО7, действующий на основании доверенности, пояснили, что ИП ФИО6 является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку истец осуществлял трудовую деятельность в спорный период в ООО «Строительство дорог Сибири». Он его на работу не трудоустраивал, собеседование с ответчиком не проводил. Юридический адрес по <адрес> к нему отношения не имеет. Я там работал в должности гендиректора около года. На автоэвакуаторе ФИО2 работал, но не на его. К стоянке он также не имеет отношения.

Судом принимались меры по надлежащему извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела. Судебная корреспонденция ответчиком не получена. Согласно п.1 ст. 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие возражений относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося ответчика на основании ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, определив обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, оценив все представленные доказательства по делу в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ предусматривает обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Заявляя требования о признании отношений трудовыми, истец ФИО2 указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Строительство дорог Сибири» без оформления трудовых отношений в должности водителя и в должности рабочего по совместительству.

Со слов истца, график его работы представлял собой в дневное время в должности водителя, а в ночное время работал по совместительству в должности рабочего без выходных.

В подтверждение факта наличия трудовых отношений с ООО «Строительство дорог Сибири» в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом в материалы дела представлены: тетрадь фиксации работы автоэвакуации; фотографии; выписка по счету дебетовой карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; скриншоты переписки, справка о доходах от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, ИП ФИО6 и его представителем ФИО7, действующим на основании доверенности, в подтверждение того, что истец работал в ООО «Строительство дорог Сибири» представлены договор о перемещении транспортных средств на специальную стоянку от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, а также акты и расходные кассовые ордера.

Как следует из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 принят на работу в ООО «Строительство дорог Сибири» на должность коммерческого директора.

В судебном заседании установлено, что ФИО8 работал в Обществе непродолжительное время и не является работодателем истца.

Суд принимает представленные документы в качестве допустимых и относимых доказательств по настоящему спору в силу следующего.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строительство дорог Сибири» (заказчик) с одной стороны и ФИО2 (исполнитель) другой стороны, заключен договор № возмездного оказания услуг, предметом которого является обязанность исполнителя оказания услуг по перевозке грузов на автомобиле заказчика, которые заказчик обязуется принять и оплатить в порядке и на условиях, установленных договором.

Согласно п. 5 договора, стоимость услуг исполнителя составляет 350 руб./ час. Оплата услуг происходит путем выплаты заказчиком указанной суммы на расчетный счет исполнителя или из кассы в согласованный между заказчиком и исполнителем день в течение 10 дней после подписания акта сдачи-приемки услуг.

Как следует из п. 11 договора, начало оказания услуг – ДД.ММ.ГГГГ.

Актами и расходными кассовыми ордерами от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ. от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается оказание ФИО2 услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ и оплата услуг ООО «Строительство дорог Сибири».

Как следует из справки о доходах за период 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выданной ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 действительно постоянно работает в ООО «Строительство дорог Сибири» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя по адресу: <адрес> пом. 7.

Согласно договору о перемещении транспортных средств на специализированную стоянку, их хранении и возврате № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Министерством транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия (заказчик) с одной стороны и ООО «Строительство дорог Сибири» (исполнитель) с другой стороны, заказчик поручает, а исполнитель принимает обязательства по оказанию услуг на перемещение, хранение и возврат задержанных в соответствии со статьей 27.12 КоАП РФ транспортных средств на специализированную стоянку, расположенную на территории муниципального образования <адрес> Республики Хакасия по адресу: <адрес>, уч. 25В, кадастровый №, площадь 13845 кв.м., вместимость 52 машино-место.

Доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

Таким образом, анализируя представленные доказательства, суд полагает, что между ФИО2 и ООО «Строительство дорог Сибири» сложились трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Эти отношения носили стабильный и продолжительный характер, рабочее место истица было определено, установлено рабочее время, установлена оплата труда.

На основании изложенного, суд полагает требование ФИО2 к ООО «Строительство дорог Сибири» об установлении факта трудовых отношении в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащим удовлетворению.

Поскольку требования об установлении факта трудовых отношений удовлетворены, то на ответчика возлагается обязанность внесения в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ст.80 Трудового Кодекса РФ, записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ по совместительству на должность рабочего и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ст.80 Трудового Кодекса РФ.

Рассматривая требование ФИО2 относительно взыскания задолженности по заработной плате, суд приходит выводу об удовлетворении исковых требований, в связи со следующим.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. При этом работодатель согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 и частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обращаясь с требованием о взыскании заработной платы, ФИО2 указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата за работу в должности водителя в размере 54 822 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за работу по совместительству в должности рабочего в размере 17 000 руб.

Как следует из справки о доходах за период 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Строительство дорог Сибири» ФИО2, работающему в должности водителя, заработная плата истца за май 2021 года составила 36 260 руб., за июнь 2021 года – 35 900 руб., за июль 2021 года – 36 190 руб., а всего 108 350 руб.

Со слов истца, его заработная плата за работу по совместительству в должности рабочего составляла – 1 000 руб. в день.

Последним рабочим днем ФИО2 является ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец пояснил, что заработная плата за работу водителем ему выплачивалась на руки, но не в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность.

Доказательств выплаты истцу заработной платы или иного размера заработной платы ФИО2 ответчиком в материалы дела не представлено. Расчет истца не оспорен. Контррасчет в материалы дела не представлен.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ФИО2 в должности водителя составила 54 822 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дней) задолженность по заработной плате истца в ООО «Строительство дорог Сибири» составила 17 000 руб., которую суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца.

Между тем, требование истца о взыскании с ответчика расходов на питание сотрудников ответчика в размере 7 200 руб., суд находит не подлежащими удовлетворению, ввиду недоказанности несения истцом таких расходов.

Представленные ФИО2 товарные и кассовые чеки от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7 200 руб. в качестве доказательства несения расходов на питание сотрудников ответчика, суд находит ненадлежащими доказательствами по делу, поскольку из представленных документов не усматривается, несение расходов на указанные истцом цели.

Кроме того, истцом не доказан факт необходимости несения таких расходов, а также согласия ответчика на данные расходы.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нарушение ответчиком ООО «Строительство дорог Сибири» трудовых прав ФИО2 не оформившим трудовые правоотношения, нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, исходя из ценности защищаемого права, а также принимая во внимание характер и длительность нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «Строительство дорог Сибири» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 654 руб. 66 коп. с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО2 и ООО «Строительство дорог Сибири» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать ООО «Строительство дорог Сибири» (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ст.80 Трудового Кодекса РФ.

Обязать ООО «Строительство дорог Сибири» (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ по совместительству на должность рабочего и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ст.80 Трудового Кодекса РФ.

Взыскать с ООО «Строительство дорог Сибири» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в должности водителя в размере 54 822 рубля, задолженность по заработной плате в должности рабочего в размере 17 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с ООО «Строительство дорог Сибири» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 2 654 рубля 66 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий Е.Г. Стрельцова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 15.02.2023

Судья Е.Г. Стрельцова