Дело № 2-1513/2025
УИД: 29RS0014-01-2025-000179-82
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Архангельск 05 марта 2025 года
Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Тучиной Ю.А.
при секретаре Кудрявцевой О.И.,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АрхангельскМеталлКомплект» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АрхангельскМеталлКомплект» (далее – Общество, ООО «АМК») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что в период с 12 марта 2019 года по 15 июля 2024 года работала в Обществе, трудовой договор прекращен по инициативе работника на основании приказа от 15 июля 2024 года. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за июль 2024 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. За защитой своих прав истец обращалась в Межрегиональную территориальную инспекцию труда в АО и НАО, по результатам обращения в адрес ООО «АМК» выдано предостережение по факту невыплаты сумм при увольнении работника. Размер задолженности ответчика перед истцом составляет 136347 руб. 47 коп. На момент обращения в суд задолженность перед истцом не погашена. За нарушение срока выплат при увольнении истцом начислена компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер которой за период с 16 июля 2024 года по 13 января 2025 года составил 32050 руб. 74 коп. Кроме того, неправомерными действиями Общества истцу были причинены моральные и нравственные страдания, которые она оценивает в 50000 рублей. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 136347 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 16 июля 2024 года по 13 января 2025 года в размере 32050 руб. 74 коп., а также с 14 января 2025 года по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании истец, ее представитель исковые требования поддержали, на их удовлетворении настаивали. В обоснование размера компенсации морального вреда ФИО1 дополнительно пояснила, что из-за невыплаты заработной платы она была вынуждена отказаться от летнего отдыха со своей семьей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено судом при данной явке.
Выслушав объяснения истца и его представителя, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Положением ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела следует, что истец ФИО1 работала в ООО «АрхангельскМеталлКомплект» в должности менеджера и руководителя тендерных продаж на основании заключенного трудового договора от 12 марта 2019 года, что подтверждается копией трудового договора и копией приказа о приеме на работу.
Согласно разделу 3 заключенного трудового договора, работодатель оплачивает работнику за выполнение обязанностей по трудовому договору заработную плату в размере должностного оклада 18930 руб. 00 коп.
В дальнейшем изменение оклада производится в соответствии с трудовым законодательством РФ и по соглашению сторон. согласно штатному расписанию, включая РК и ЛКС.
Из вышеуказанной заработной платы удерживается 13 % (НДФЛ).
Работодатель имеет право по результатам работы за месяц выплачивать работнику вознаграждение (премию) в сумме, определяемой работодателем.
Согласно приказу о приеме на работу тарифная ставка (оклад) составлял 18930 руб. 00 коп.
Истец была уволена приказом ответчика от 15 июля 2024 по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с указанной даты.
Истец ссылается на то, что у ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате, а также по выплате компенсации за неиспользованные отпуска в размере 136347 руб. 47 коп., что подтверждается справкой 2-НДФЛ, расчетным листком за июнь и июль 2024 года.
Доказательств отсутствия задолженности в указанном размере ответчиком применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Поскольку факт наличия задолженности перед истцом нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела в заявленном размере, исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению, взысканию подлежит заработная плата в размере 136347 руб. 47 коп.
Истец также просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16 июля 2024 года по 13 января 2025 года в размере 32050 руб. 74 коп., а также проценты за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что истцу при увольнении не был выплачен окончательный расчет, в настоящее время задолженность полностью не погашена, что ответчиком не опровергнуто, то истец вправе требовать выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы и причитающихся работнику при увольнении выплат.
На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с 16 июля 2024 года по 05 марта 2025 года, а также проценты за задержку выплаты заработной платы на сумму остатка задолженности по заработной плате в размере 136347 руб. 47 коп. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 06 марта 2025 года по день фактической выплаты задолженности.
Размер процентов за период с 16 июля 2024 года по 05 марта 2025 года определяется судом следующим образом.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
17.07.2024 – 28.07.2024
16
12
1 745,25
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
8 017,23
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
7 253,69
28.10.2024 – 05.03.2025
21
129
24 624,35
41 640,52
Компенсацию в указанном размере суд взыскивает с ответчика в пользу истца.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание положения ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд принимает во внимание все обстоятельства данного спора, степень физических и нравственных страданий истца, обусловленных нарушением его прав на своевременное получение причитающихся работнику денежных сумм, продолжительность допущенного ответчиком нарушения по невыплате заработной платы более 7 месяцев и размер денежного требования к ответчику, принципы разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.
В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, к немедленному исполнению подлежит обращению решение в части взыскания заработной платы в размере 136347 руб. 47 коп., оснований для обращения решения суда с остальной части к немедленному исполнению суд не усматривает, поскольку стороной истца не предоставлено доказательств тому, что вследствие особых обстоятельств замедление исполнения решения суда о взыскании процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу чего с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 рублей (4000,00 + 3000,00).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АрхангельскМеталлКомплект» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрхангельскМеталлКомплект» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <№>) невыплаченную заработную плату в размере 136347 (Сто тридцать шесть тысяч триста сорок семь) руб. 47 коп.
Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрхангельскМеталлКомплект» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <№>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 июля 2024 года по 05 марта 2025 года в размере 41640 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп., а всего 61640 (Шестьдесят одна тысяча шестьсот сорок) руб. 52 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрхангельскМеталлКомплект» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <№>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемой на сумму задолженности 136347 руб. 47 коп. с учетом ее гашения, начиная с 06 марта 2025 года по день фактической выплаты.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрхангельскМеталлКомплект» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 (Семь тысяч) рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение будет изготовлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела.
Председательствующий Ю.А. Тучина
Верно: Судья Ю.А. Тучина
Мотивированное решение изготовлено 19 марта 2025 года