Решение по делу № 2-1772/2025 от 13.10.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установлении факта прекращения трудовых отношений.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 октября 2025 года г. Шелехов

Шелеховский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Романовой Т.А., при секретаре судебного заседания Казновой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1772/2025 по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «БайкалЭнергоСтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

обращаясь с настоящим иском в суд, ФИО3 в обоснование требований указал на то, что *дата скрыта* по настоящее время работает в ООО «БайкалЭнергоСтройСервис». Между истцом и ответчиком *дата скрыта* заключен трудовой договор *номер скрыт*, в соответствии с которым ФИО2 принята на работу на должность <данные изъяты>.

*дата скрыта* он переведен на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>, затем на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей, надбавкой районный коэффициент 1,3 и северной надбавкой 30%, что подтверждается приказом о переводе на работу от *дата скрыта* *номер скрыт*.

В соответствии с Положением об оплате труда работников в организации, утвержденным генеральным директором ООО «БЭСС» *дата скрыта*, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором. Согласно трудовому договору от *дата скрыта* заработная плата выплачивается 30-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа, следующего за отработанным месяцем.

За период до марта 2024г.Шелеховским городским судом удовлетворены требования о погашении задолженности за период с декабря 2023 года по 28 февраля 2024 года в сумме <данные изъяты>. – заработная плата; <данные изъяты> руб. – компенсация.

Истец продолжал работать и после февраля 2024г., однако заработная плата ему не начислялась, так как бухгалтер прекратил осуществлять свои обязанности. Никаких приказов, распоряжений о том, что трудовая деятельность организации приостановлена и он не должен приходить на свое рабочее место, директором не издавалось, с данными документами истца не знакомили.

Так, с *дата скрыта* по *дата скрыта* он находился в служебной командировке на объекте в <данные изъяты>, реализуя проект Восточно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» - «Тяговая подстанция на участке <данные изъяты>», что подтверждается посадочным талоном, прилет в г.Иркутск *дата скрыта*, табелем учет рабочего времени и еженедельными отчетами заказчику – ООО «<данные изъяты>».

На объекте работал в соответствии со своей должностью, акты приема работ, табель с марта по август подписан директором ФИО1 и ФИО2 за указанный период заработная плата ему не выплачивалась.

Он лишен возможности уволиться с данного предприятия, так как генеральный директор ФИО4 не отвечает на телефонные звонки и мессенджере. Заявление об увольнении истец отправлял несколько раз и на его домашний адрес и на адрес ООО «БЭСС», но не получал ответа. Бухгалтер тоже не отвечает на телефонные звонки.

Задолженность ООО «БЭСС» составляет <данные изъяты>).

Истец указывает, что *дата скрыта* прокуратурой г.ФИО5 в адрес ООО «БЭСС» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Однако, до настоящего времени выявленные нарушения не устранены, задолженность по заработной плате перед работниками ООО «БЭСС» погашена лишь частично.

Истец, ссылаясь на положения ст.37 Конституции Российской Федерации; ст.136, 141, 142, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации просит взыскать с ООО «БайкалЭнергоСтройСервис» в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате, и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с марта 2024 по 16.08.2024 в размере 631530 руб. 88 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 290277 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000,00рублей; установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО3 и ООО «БЭСС» - с 21.04.2025 года.

Истец ФИО3, его представитель ФИО6 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Ответчик ООО «БайкалЭнергоСтройСервис» извещался судом по юридическому адресу, получение судебной корреспонденции не обеспечил, в судебное заседание представителя не направил.

Суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, проверив доводы искового заявления, приходит к убеждению в том, что исковые требования подлежат удовлетворению, с учетом следующего.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, оразмерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Как установлено судом и усматривается из сведений о трудовой деятельности трудовой книжки ФИО3, *дата скрыта* года рождения трудоустроен в ООО «БайкалЭнергоСтройСервис» с *дата скрыта* в должности <данные изъяты>, приказ *номер скрыт*-к от *дата скрыта* (запись *номер скрыт*); *дата скрыта* переведен на должность <данные изъяты> (приказ *номер скрыт* от *дата скрыта*); *дата скрыта* переведен на должность <данные изъяты> (приказ *номер скрыт* от *дата скрыта*); *дата скрыта* переведен в <данные изъяты> (приказ *номер скрыт* от *дата скрыта*); *дата скрыта* переведен в <данные изъяты> (приказ *номер скрыт* от *дата скрыта*). Запись о расторжении трудового договора в трудовой книжке отсутствует.

Сведениями о пенсионных правах, предоставленных Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, подтверждается факт трудоустройства в ООО «БайкалЭнергоСтройСервис» с указанием сведений о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица в период с 09.07.2018 по февраль 2024г., включительно.

Ответчиком факт трудоустройства не опровергнут.

Истец указывает, что за период до марта 2024 Шелеховским городским судом удовлетворены требования о погашении задолженности за период с декабря 2023 года по 28 февраля 2024 года в сумме <данные изъяты>. – заработная плата; <данные изъяты>. – компенсация, после этого периода он продолжал работать, однако заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась. Расчетные листки суду не представлены.

Из представленных документов следует, что в период с *дата скрыта* по *дата скрыта*, истец находился в командировке в *адрес скрыт*, что подтверждается посадочным талоном, табелем учета рабочего времени, еженедельными отчетами заказчику ООО «<данные изъяты>», актами объемов работ. Так, в актах освидетельствования скрытых работ от *дата скрыта*, *дата скрыта* в графе: «представитель лица, выполнившего работы, подлежащие освидетельствованию» указан начальник отдела СМР ФИО3, приказ *номер скрыт* ООО «БайкалЭнегргоСтройСервис».

Обсуждая вопрос о размере задолженности, суд исходит из того, что работодателем представленный истцом расчет задолженности не оспорен.

Доказательств тому, что у работодателя имелись основания к удержанию из доходов ФИО3 или к депремированию последнего, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ ООО «БайкалЭнергоСтройСервис» не представлено.

При таком положении дела, суд считает установленным факт несвоевременной выплаты заработной платы ФИО3., размер задолженности ООО«БайкалЭнергоСтройСервис» перед ФИО3 за период с 01.03.2024 по 16.08.2024 считает установленным – 631 530 руб. 79 копеек.

Доказательств выплаты задолженности ФИО3 ООО «БайкалЭнергоСтройСервис» не предоставлено.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Так, в силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно статье 84 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Из обстоятельств дела следует, что *дата скрыта* ФИО3 подано заявление об увольнении его по собственному желанию с *дата скрыта*, указанное заявление направлено работодателю почтовым отправлением с идентификатором *номер скрыт*, которое ответчиком не получено.

Разрешая требование об установлении факта прекращения трудовых отношений, суд исходит из того, что истец выразил волю на расторжение трудового договора, в установленном порядке направил заявление об увольнении по известному адресу работодателя, неполучение работодателем данного заявления не является препятствием для реализации работником права на прекращение трудовых отношений с работодателем.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с 03.10.2016 года не ниже 1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Определениями от 9 апреля 2024 года №832-О и №833-О Конституционный Суд проанализировал положения части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и указал, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судом установлено нарушение ООО «БЭСС» срока выплаты истцу заработной платы за указанный период, то требование о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы является законным и обоснованным.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 290277 рублей 79 копеек, исходя из следующего расчета: Сумма компенсации, подлежащая выплате = сумма долга* количество дней просрочки*1/150*16%(ключевая ставка Центробанка).

Представленный стороной истца расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы принимается судом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 631530 рублей 88 копеек, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 290277 рублей 79 копеек, а исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем, полагает требования о компенсации морального вреда обоснованными.

Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, длительность периода невыплаты заработной платы, размер невыплаченной суммы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает справедливым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений п. п. 1, 3 п. 1 ст. ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований истца с ответчика в доход бюджета Шелеховского муниципального района подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлина в размере 23631 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «БайкалЭнергоСтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установлении факта прекращения трудовых отношений, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БайкалЭнергоСтройСервис», ИНН <***>, юридический адрес: <...> и монтажников, дом 11/3, помещение 3 в пользу ФИО3, *дата скрыта* года рождения, задолженность по невыплаченной заработной плате, выплат при увольнении и иных выплат за период с марта 2024 по 16.08.2024 в размере 631530 рублей 88 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении и иных выплат в размере 290277 рублей 79 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БайкалЭнергоСтройСервис» ИНН <***> в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10 000,00рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БайкалЭнергоСтройСервис», ИНН <***> государственную пошлину в доход бюджета Шелеховского муниципального района в размере 23631 рубль.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, в остальной части решение подлежит исполнению после вступления его в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 13 октября 2025г.

Судья Т.А.Романова