УИД 78RS0016-01-2022-001888-75

Дело № 2-3013/2022 18 июля 2022 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Литвиненко Е.В.,

при секретаре Булгаковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию «Топливно-энергетический комплекс Санкт-Петербурга» о признании незаконными и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУП «ТЭК СПб» в котором просил признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ «Об отстранении от работы» в части отстранения истца, обязать ответчика начислить и выплатить заработную плату за весь период незаконного отстранения от работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату допуска к работе, взыскать компенсацию морального вреда 50 000 руб, решение суда в части признания приказа незаконным и взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению. В обоснование требований указано, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ он работает в ГУП «ТЭК СПб» в должности водителя автомобиля. ДД.ММ.ГГГГ он был отстранен от работы без сохранения заработной платы на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с непредставлением QR-кода, подтверждающего наличие прививки. Приказ об отстранении является незаконными по тем основаниям, что законодательством не предусмотрено предоставление работодателю информации о состоянии здоровья и иммунном статусе работника, на работодателя не может быть возложена обязанность по вакцинации работником, работодатель не вправе проводить вакцинацию и не имеет права обязывать работника проходить вакцинацию. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ № и постановление главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу от ДД.ММ.ГГГГ № не обязывают работников вакцинироваться, не обязывают работодателя организовывать вакцинацию. Постановление от ДД.ММ.ГГГГ № не содержит норм позволяющих отстранять работников, не представивших данные о вакцинации, постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № не может регулироваться отстранение работников, как не являющимся соответствующим нормативно-правовым актом, нормативный акт, на основании которого могло производиться отстранение работника отсутствовал. Выполняемая им трудовая функция не входит в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, его отказ от прохождения вакцинации является законным, должностные обязанности он не нарушал.

ФИО1 в судебном заседании просил требования удовлетворить.

Ответчик ГУП «ТЭК СПб» - представитель в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят в ГУП «ТЭК СПб» на должность водителя погрузчика в Департамент по снабжению и закупкам, управление складского хозяйства, отдел приемки, учета и распределения ТМЦ по основному месту работы на неопределенный срок – трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ водитель автомобиля Филиал ПОСММ гараж №, эксплуатационно-производственная служба №(л.д. 25-48).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских смотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Установлен перечень оснований, в соответствии со ст. 76 ТК РФ по которым работодатель обязан отстранить работника от работы, при этом с учетом абзаца 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, приведенный перечень исчерпывающим не является, отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Исходя из положений ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В соответствии с ч. 3 ст. 76 ТК РФ, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Приказом ГУП «ТЭК Санкт-Петербурга» № от ДД.ММ.ГГГГ был утвержден Регламент организации мероприятий по вакцинации работников ГУП «ТЭК Санкт-Петербурга».

Согласно пункту 3.1.4 Регламента работодатель обязался уведомить работников о необходимости вакцинации. Оказывать содействие работникам, желающим выявить наличие у них антител lgG к коронавирусной инфекции, в том числе предоставить экспресс-тесты на антитела в качественном формате (пункт 3.1.5).

Согласно пункту 4.1.5 работник обязан предоставить руководителю структурного подразделения копию одного из документов, подтверждающих:

прохождение вакцинации (сертификат о вакцинации),

наличие антител к коронавирусной инфекции,

наличие противопоказаний к вакцинации от коронавирусной инфекции.

В соответствии с пунктом 4.2.1 работник вправе самостоятельно выбрать медицинское учреждение для прохождения вакцинации или проведения анализов на наличие антител либо противопоказаний к вакцинации от коронавирусной инфекции. Пройти вакцинацию при наличии антител к коронавирусной инфекции (пункт 4.2.2). Отказаться от вакцинации в письменном виде с последующим отстранением от работы (пункт 4.2.3).

В разделе 5 Регламента ГУП «ТЭК Санкт-Петербурга» для работников предусмотрены дополнительные компенсации в связи с прохождением вакцинации. Так, в соответствии с пунктом 5.2 Регламента работникам, прошедшим вакцинацию и представившим сертификат о вакцинации против новой коронавирусной инфекции, установлена надбавка за выполнение особо важного задания в размере 3000 рублей. Выплата надбавки производится по итогам работы за месяц, в котором копия Сертификата поступила в департамент по работе с персоналом (пункт 5.3). Также работникам предписано представлять нерабочий оплачиваемый день (далее – НОД) в течение 12 месяцев с даты проведения 2 этапа вакцинации или постановки однокомпонентной вакцины, указанной в Сертификате.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден новый регламент организации мероприятий по вакцинации работников ГУП «ТЭК СПб», с установлением срока проведения вакцинации от новой коронавирусной инфекции: 1 компонентом или однокомпонентной вакциной до ДД.ММ.ГГГГ, вторым компонентом вакцины до ДД.ММ.ГГГГ. пунктом 4.1. Предусмотрено направление уведомления – приложение № к Регламенту. Пунктом 4.2. Предусмотрено проведение организационных мероприятий по отстранению от работы без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ работников, не предоставивших документы в соответствии с пунктами 5.2-5.5 настоящего приказа. Работникам, получившим уведомления, предоставить в департамент по работе с персоналом документы в сроки (п. 5): 5.1. Документ, полученный с использованием приложения Единого портала государственных и муниципальных услуг (далее - приложение «Госуслуги»), подтверждающий получение первого компонента вакцины - до ДД.ММ.ГГГГ. 5.2. QR-код, полученный с использованием приложения «Госуслуги», которым подтверждается получение однокомпонентной вакцины - до ДД.ММ.ГГГГ. 5.3. QR-код, полученный с использованием приложения «Госуслуги», которым подтверждается получение второго компонента вакцины - до ДД.ММ.ГГГГ. 5.4. QR-код, полученный с использованием приложения «Госуслуги», которым подтверждается, что работник перенес коронавирусную инфекцию и с даты выздоровления прошло не более 6 календарных месяцев по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ -до ДД.ММ.ГГГГ. 5.5. Справка, подтверждающая наличие противопоказаний к вакцинации против коронавирусной инфекции, выданная уполномоченной медицинской организацией и действующая: 5.5.1. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ -до ДД.ММ.ГГГГ. 5.5.2. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ -до ДД.ММ.ГГГГ. 5.6. Письменный отказ от вакцинирования-до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 7 регламента в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 76 ТК РФ, пункту 2 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», с учетом постановления главного государственного санитарного врача по Санкт-Петербург, работник, не прошедший в срок, установленный приказом вакцинацию от коронавирусной инфекции, и не имеющий на дату, установленную приказом QR-кода, полученного с использованием приложения «Госуслуги», которым подтверждается, что работник перенес коронавирусную инфекцию и с даты выздоровления прошло не более 6 календарных месяцев или справки, подтверждающей наличие противопоказаний к вакцинации против коронавирусной инфекции, выданная уполномоченной медицинской организацией и действующая, отстраняется от работы.

Приложение № к Регламенту (по приказу от ДД.ММ.ГГГГ) – уведомление о проведении профилактических прививок против новой коронавируснеой инфекции и предоставлении документов (COV1D-19), из которого следует, что в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. на ДД.ММ.ГГГГ постановлением главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу от ДД.ММ.ГГГГ № в Государственном унитарном предприятии «Топливно-энергетический комплекс» как государственном унитарном предприятии энергетики организуется процедура прохождения профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COV1D-19).

В связи с этим работнику необходимо представить руководителю структурного подразделения копии одного из перечисленных документов:

1.1 QR-кода, полученного с использованием приложения Единого портала государственных и муниципальных услуг (далее - приложение «Госуслуги»), которым подтверждается получение второго компонента вакцины или однокомпонентной вакцины. Срок ДД.ММ.ГГГГ;

1.2 при отсутствии QR-кода - документа, полученного с использованием приложения «Госуслуги», подтверждающего получение первого компонента вакцины. Срок ДД.ММ.ГГГГ;

1.3 QR-кода, полученного с использованием приложения «Госуслуги», которым подтверждается то, что истец перенес коронавирусную инфекцию, и с даты выздоровления прошло, не более 6 календарных месяцев по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Срок ДД.ММ.ГГГГ;

1.4 справки, подтверждающей наличие медицинского отвода от вакцинации против коронавирусной инфекции, выданной врачебной комиссией медицинской организации, где истец наблюдается по заболеванию, являющемуся медицинским отводом. Срок ДД.ММ.ГГГГ.

Также в пункте 2 уведомления разъяснено право представления письменного отказа от вакцинации по прилагаемой форме. Указано, что при отказе от вакцинации без наличия документов, перечисленных в пунктах 1.2-1.4 настоящего уведомления с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» он будет отстранен от работы (без сохранения заработной платы) до отдельного распоряжения или предоставления документов в соответствии с пунктом 1 настоящего уведомления.

Также в уведомлении указано, что после предъявления копии Сертификата будет установлена премия за участие в программе вакцинации в размере 11 500 рублей, также предоставлено право оформить один нерабочий оплачиваемый день в период 12 месяцев после даты прохождения 2 фазы вакцинации или постановки однокомпонентной вакцины по согласованию с руководителем структурного подразделения, записаться для вакцинации на территории предприятия.

Истец с данным приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о внесении изменений в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении организационных мероприятий по отстранению от работы, внесении изменений в форму уведомления о проведении профилактических прививок в части указания нормативных актов являющихся основанием для отстранения. Абзац 12 Приложения № к Регламенту изложен в следующей редакции: «Уведомляем Вас, что без наличия документов, перечисленных в пунктах 1.2. -1.5. настоящего уведомления в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», подпунктом 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и постановлением Главного государственного санитарного врача по Санкт-Петербургу от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении в Санкт-Петербурге профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» Вы будете отстранены от работы (без сохранения заработной платы) до даты предоставления документов, перечисленных в пунктах 1.2-1.5 настоящего Уведомления или до особого распоряжения главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу».

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ составлены акты о том, что ФИО1 ознакомлен с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № было проведено разъяснение об отстранении в устной форме, подписывать лист ознакомления ФИО1 отказался.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № «Об отстранении от работы», данным приказом ФИО1 отстранен от работы без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ и до окончания периода эпиднеблагополучия либо до представления одного из документов: QR-кода, полученного с использованием приложения «Госуслуги», которым подтверждается получение второго компонента вакцины или однокомпонентной вакцины; QR-кода, полученного с использованием приложения «Госуслуги», подтверждающего то, что работник перенес коронавирусную инфекцию, и с даты выздоровления прошло, не более 6 календарных месяцев; справки, подтверждающей наличие противопоказаний к вакцинации против коронавирусной инфекции, выданной уполномоченной медицинской организацией (л.д. 52-56).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ составлены акт о том, что ФИО1 ознакомлен с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к в устной форме, подписывать лист ознакомления ФИО1 отказался.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подписал добровольный отказ работника от вакцинации против новой коронавирусной инфекции. При подписании данного отказа истец С.В. подтвердил то обстоятельство, что был проинформирован работодателем об установлении обязанности работодателя организовать проведение профилактических прививок против коронавирусной инфекции (COV1D-19), о смысле и цели вакцинации, а также о том, что вакцинация это введение в организм человека иммунобиологического лекарственного препарата для создания специфической невосприимчивости к инфекционным заболеваниям, является эффективным способом профилактики заболевания.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ответчику подано заявление о невозможности выполнить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку не существует профилактических прививок от новой коронавирусной инфекции, которые бы дали гарантию и полную защиту и безопасность и небезопасности вакцин.

Отношения в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», законодательством Российской Федерации об охране окружающей среды и настоящим Федеральным законом (статья 4).

В силу статьи 29 поименованного закона в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по осуществлению санитарной охраны адрес, введению ограничительных мероприятий (карантина), осуществлению производственного контроля, мер в отношении больных инфекционными заболеваниями, проведению медицинских осмотров, профилактических прививок, гигиенического воспитания и обучения граждан (пункт 1).

Статьей 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» предусмотрено, что профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 52-ФЗ и пункта 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ).

В постановлениях Главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации определены категории (группы) граждан, так называемых «групп риска», которые по роду своей профессиональной деятельности сталкиваются с большим количеством людей, и должны пройти вакцинацию. При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Санкт-Петербургу от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О проведении в Санкт-Петербурге профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» предусмотрена обязанность обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации, к числу которых относятся лица, работающие на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и энергетики (пункт 1).

Таким образом, работники ГУП «ТЭК Санкт-Петербурга», как предприятия осуществляющего деятельность в области энергетики, являются лицами, подлежащими обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции.

В соответствии с пунктом 2 Постановления, руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории города Санкт-Петербурга, в сферах, установленных пунктом 1 настоящего Постановления, предписано:

2.1. в срок до ДД.ММ.ГГГГ обеспечить проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, в срок до ДД.ММ.ГГГГ - вторым компонентом вакцины против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 80% от общей численности работников, сотрудников;

- в срок до ДД.ММ.ГГГГ обеспечить проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной лицам, установленным пунктом 1.3 постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 3, в срок до ДД.ММ.ГГГГ - вторым компонентом вакцины против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, с охватом не менее 80% от общей численности работников, сотрудников.

2.2. усилить информационно-разъяснительную работу среди работников, сотрудников по вопросам профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), обратив особое внимание на необходимость проведения профилактических прививок.

Таким образом, в соответствии с Постановление Главного государственного санитарного врача по Санкт-Петербургу от ДД.ММ.ГГГГ N 3 на ГУП «ТЭК Санкт-Петербурга» возложена обязанность по обеспечению проведения вакцинации своих сотрудников против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

ФИО1 предоставлен добровольный отказ от вакцинации против новой коронавирусной инфекции от ДД.ММ.ГГГГ, при этом не представлено сведений о противопоказаниях к вакцинации.

Соответственно, исходя из положений абзаца 8 части 1 статьи 76 ТК РФ и приведенных норм Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 157-ФЗ Постановления Главного государственного санитарного врача по Санкт-Петербургу от ДД.ММ.ГГГГ №, отстранение истца от работы работодателем приказом от ДД.ММ.ГГГГ носило законный характер.

Отсутствие в приказе от ДД.ММ.ГГГГ срока отстранения требованиям ч. 2 ст. 76 ТК РФ не противоречит, поскольку отстранение действует до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в приказе данные обстоятельства указаны – до окончания периода эпиднеблагополучия либо до представления одного из документов: QR-кода, полученного с использованием приложения «Госуслуги», которым подтверждается получение второго компонента вакцины или однокомпонентной вакцины; QR-кода, полученного с использованием приложения «Госуслуги», подтверждающего то, что работник перенес коронавирусную инфекцию, и с даты выздоровления прошло, не более 6 календарных месяцев; справки, подтверждающей наличие противопоказаний к вакцинации против коронавирусной инфекции, выданной уполномоченной медицинской организацией.

Доводы истца о том, что та работа, которую он выполнял не входит в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, судом не могут быть приняты, поскольку трудовая деятельность истца подразумевает контакты, издание приказов об отстранении и фактическое отстранение не нарушали прав истца, были направлены исключительно на обеспечение безопасных условий для работника в части обеспечения охраны его здоровья и труда, а также мер по соблюдению положений действующего законодательства в части не распространения коронавирусной инфекции среди работников, во исполнение, в том числе Постановления Главного государственного санитарного врача по Санкт-Петербургу от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уведомлен о необходимости прохождения вакцинации против новой короновирусной инфекции с указанием сроков прохождения вакцинации, а также последствий в случае отказа от вакцинации.

При таком положении, требования истца о признании незаконными приказа об отстранении от ДД.ММ.ГГГГ в связи с неустранением обстоятельств явившихся основанием для его отстранения удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что отстранение истца от работы, ввиду фактического отказа от прохождения вакцинации и отсутствия медицинских противопоказаний для ее проведения, носили законный характер, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании заработной платы за период отстранения от работы не имеет.

Поскольку не установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, также не имеется оснований и для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Литвиненко Е.В.