Решение по делу № 2-899/2023 от 05.06.2023

Дело № 2-899/2023; УИД 42RS0010-01-2023-000142-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего – судьи Байскич Н.А.,

при секретаре – Лавровой К.А.,

с участием истца – ФИО1,

представителя ответчика ООО «Разрез Киселевский» - ФИО2, действующего на основании доверенности № от 19 октября 2022 года сроком на один год,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвске Кемеровской области

«05» июня 2023 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Киселёвский городской суд с иском к ответчику – обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский» (далее ООО «Разрез Киселевский») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Истец заключил трудовой договор с ответчиком - ООО «Разрез Киселевский» 12.08.2020 г. и был принят в хозяйственную автоколонну на должность водителя автомобиля.

Согласно условиям трудового договора истцу была установлена 5-ти дневная рабочая неделя, время начала работы 8:00 час., время окончания работы 17:00 час.

В период работы с 12.08.2020 по 14.04.2022 у истца ФИО1 рабочий день начинался с 6:30 и минимум до 18:00. Связано это со спецификой рабочего места, так как доставлял главного бухгалтера на работу и с работы. Данный факт подтверждается прикреплёнными путевыми листами за 3 рабочих дня, а так же путевыми листами за весь указанный срок, находящиеся у ответчика. Однако оплату ответчик производил только за 8 часов в день, так же ФИО1 привлекался на работу в выходные дни, а оплата за выходные дни была не всегда. Расчет неоплаченного сверхурочного времени в период с 13.08.2020 г. по 14.04.2022 г. составил 1333 часа, - 639 840 руб.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Так же согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так же Пленум Верховного суда в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняет, что поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание характер причиненных истцу работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, которые истец собирался потратить на содержание семьи, считает возможным взыскать с ответчика 200 000 (двести тысяч) рублей.

Попытка досудебного решения конфликта с привлечением трудовой инспекции не удалась, так как трудовая инспекция не может провести проверку согласно постановлению правительства №. Рекомендация трудовой инспекции после обращения обратится в суд.

На основании изложенного с учетом уточнения заявленных требований просит взыскать с ответчика ООО «Разрез Киселевский» в его пользу 639 840 руб. за невыплаченное сверхурочное время за период с 12.08.2020 года по 14.04.2022 года, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «Разрез Киселевский » - ФИО2 возражал против удовлетворения требований, просил в удовлетворении иска истцу отказать в полном объеме, поддержав доводы письменных возражений (л.д.60-62), согласно которым указывает, что пунктом 5.3.3. Коллективного договора, заключенным между ООО «Разрез Киселевский» и Первичной профсоюзной организацией ООО «Разрез Киселевский Росуглепрофа на 2015-2018 годы продленным дополнительным соглашением № от 24.06.2021 года до 18.06.2024 года предусмотрено, что Работникам за работу с ненормированным рабочим днём предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень профессий и должностей и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день указываются в Приложении 6.

Приложением 6 Коллективного договора для водителей легкового автотранспорта хозяйственной автоколонны предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск, за «нормированный рабочий день, в количестве 3(трех) календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Разрез Киселевский» и ФИО1 был заключен Трудовой договор №. Согласно условий указанного договора ФИО1 был принят водителем автомобиля в хозяйственную автоколонну, пунктом 5.2.2. Трудового договора установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3(трех) календарных дней.

Перед подписанием Трудового договора Истец был ознакомлен со всеми внутренними локальными актами, в том числе Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением № к Коллективному договору, о чем Истец поставил подписи в Трудовом договоре. При подписании самого трудового договора ФИО1 выразил согласие с условиями режима работы. Возражений по режиму труда и отдыха в период работы не высказывал и к работодателю не обращался.

Согласно приказа № от 24.08.2022 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения Истцу была 1выдана трудовая книжка и платежным поручением № от 24.08.2022 г. выплачены все причитающиеся работнику денежные средства, в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 46,91 календарных дней, из них 43 дня основного оплачиваемого отпуска 13,91 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Полагает, что при заключении трудового договора Истцу был установлен режим ненормированного рабочего времени, время работы сверхустановленного ПВТР рабочего времени, не является сверхурочным и не подлежит оплате. С учетом изложенного, просит в иске отказать.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ООО «разрез Киселевский» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: 652726, Кемеровская область – Кузбасс, <...>), поставлено на налоговый учет ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Кемеровской области - Кузбассу, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.32-47 том 1).

Руководителем предприятия (генеральным директором ООО «разрез Киселевский») является ФИО3.

Между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «разрез Киселевский» 12.08.2020 года был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «разрез Киселевский» водителем автомобиля, в хозяйственную автоколонну (л.д.21-23 том 1).

По условиям трудового договора работнику устанавливается повременно (сдельно) – премиальная, смешанная оплата труда и оклад в размере 13 222 руб. Заработная плата включает премии, надбавки, коэффициент (<данные изъяты>%) и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается два раза в месяц в день, установленный коллективным договором, путем перечисления на заработную банковскую карту работника, а на время оформления карты выплачивается в кассе (п.3.1, 36.2 трудового договора).

Режим работы водителя автомобиля (легкового), пятидневная рабочая неделя с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. с перерывом на обед с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. и перерывом на отдых 10:00-10:10, 14:00-14:10 (л.д. 159-167 том 1).

Судом установлено, что 24.08.2022 г. ФИО1 уволился. При увольнении ему был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 46,91 дней в сумме 93 509,92 руб. в том числе: компенсация за 43 дня основного отпуска составила – 85 715,77 руб., компенсация за 3,91 дополнительного отпуска составила – 7 794,15 руб. Произведены удержания НДФЛ <данные изъяты>% - 11 838 руб., частичное возмещение стоимости расходов (компенсация за уголь) – 4 549,33 руб., к выдаче – 77 122, 59 руб. (л.д.183 том 1).

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, за период работы у ответчика с 12.08.2020 г. по 14.04.2022 г. ему не была доплачена заработная плата за сверхурочное время, при увольнении расчет с ним также не произведен. По данному факту истец обращался в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области (л.д.7-9 том 1, л.д. 4 том 4). В ходе проведенной по обращению истца было установлено, что при исследовании путевых листов за апрель 2022 года и табеля учета рабочего времени за апрель 2022 года, усматриваются противоречивые сведения. Проведение внеплановой проверки по фактам указанным в обращении и выдача предписания об устранении выявленных нарушений (в случае выявления) Государственной инспекцией труда в Кемеровской области не представляется возможным в период действия ограничений установленных Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 г. № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» (в ред. Постановления Правительства от 29.12.2022 г. № 2516). ООО «разрез Киселевский» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований в части соблюдения установленного ст. 99 ТК РФ, ст. 152 ТК РФ порядка оплаты работы, выполняемой работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Согласно реестрам путевых листов за период с 01.08.2020 г. по 31.08.2020 г. ФИО1 находился на линии по 8 час. – 7 дней (20.08.2020 г., 24.08.2020 г., 25.08.2020 г., 26.08.2020, 27.08.2020 г., 28.08.2020 г., 31.08.2020 г.), однако из путевых листов следует, что:

20.08.2020 г. в 08 час 00 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д.33 том 2);

24.08.2020 г., 25.08.2020 г., 26.08.2020 г., 27.08.2020 г., 28.08.2020 г., 31.08.2020 г. в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 30 мин. (л.д.34-39 том 2), неучтенное время составило 19 час.00 мин.

из реестров путевых листов за период с 01.09.2020 г. по 30.09.2020 г. ФИО1 находился на линии по 8 час. – 22 дня,

однако из путевых листов следует, что:

01.09.2020 г., 02.09.2020 г., 03.09.2020 г., 04.09.2020 г., 07.09.2020 г., 08.09.2020 г., 09.09.2020 г., в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 30 мин. (л.д.41-46 том 2),

09.09.2020 г. в 06 час. 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 21 час. 10 мин. (л.д.47 том 2),

10.09.2020 г., 11.09.2020 г., 14.09.2020 г., 15.09.2020 г., 16.09.2020 г., 17.09.2020 г., 18.09.2020 г.,21.09.2020 г.,22.09.2020, 23.09.2020, 24.09.2020 г., 25.09.2020 г., 28.09.2020 г., 29.09.2020 г., 30.09.2020 в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 30 мин. (л.д.48-62 том 2), неучтенное время составило 68 час.40 мин.

из реестров путевых листов за период с 01.10.2020 г. – 31.10.2020 г. ФИО1 находился на линии по 8 час. – 22 дня,

однако из путевых листов следует, что:

01.10.2020 г., 02.10.2020 г., 05.10.2020 г., 06.10.2020 г., 07.10.2020 г., 08.10.2020 г., 09.10.2020 г., 12.10.2020 г, 13.10.2020 г., 14.10.2020 г., 15.10.2020 г., 16.10.2020 г., 19.10.2020 г., 20.10.2020 г., 21.10.2020 г., 22.10.2020 г., 23.10.2020 г., 26.10.2020 г., 27.10.2020 г., 28.10.2020 г., 29.10.2020 г., в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 30 мин. (л.д.64-84 том 2),

30.10.2020 г. в 06 час. 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 21 час. 10 мин. (л.д.85 том 2), неучтенное время составило 70 час.00 мин.

из реестров путевых листов за период с 01.11.2020 по 30.11.2020 г. ФИО1 находился на линии по 8 час. – 20 дней,

однако из путевых листов следует, что:

02.11.2020 г., 03.11.2020 г., 05.11.2020 г., 09.11.2020 г., 09.11.2020 г., 10.11.2020 г., 11.11.2020 г., 12.11.2020 г, 13.11.2020 г., 16.11.2020 г., 17.11.2020 г., 18.11.2020 г., 19.11.2020 г., 20.11.2020 г., в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 30 мин. (л.д.87-100 том 2),

23.11.2020 г. в 06 час. 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 16 час. 00 мин. (л.д. 101 том 2),

24.11.2020 г.,25.11.2020 в 07 час. 00 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 16 час. 00 мин. (л.д. 102-103 том 2),

26.11.2020 г. в 06 час. 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 16 час. 00 мин. (л.д. 104 том 2),

27.11.2020 г. в 07 час. 00 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 16 час. 00 мин. (л.д. 105 том 2),

30.11.2020 г. в 07 час. 00 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 17 час. 00 мин. (л.д. 106 том 2), неучтенное время составило 44 час.00 мин.

из реестров путевых листов за период с 01.12.2020 г. по 31.12.2020 г. ФИО1 находился на линии по 8 час. – 24 дня,

однако из путевых листов следует, что:

01.12.2020 в 07 час 00 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 17 час. 00 мин. (л.д.108 том 2),

02.12.2020., 03.12.2020., 04.12.2020 г. в 06 час. 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 17 час. 00 мин. (л.д. 109-111 том 2),

07.12.2020, 08.12.2020, 09.12.2020., 10.12.2020 г., 11.12.2020 г., 14.12.2020 г., 15.12.2020 г., 16.12.2020 г., 17.12.2020 г., 18.12.2020 г., 19.12.2020 г., 21.12.2020 г., 22.12.2020 г., 23.12.2020 г., 24.12.2020 г., 25.12.2020 г., 26.12.2020 г., 29.12.2020 г., 30.12.2020 г., в 06 час. 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 30 мин. (л.д. 112-128, 130-131 том 2),

28.12.2020 г. в 06 час. 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 21 час. 00 мин. (л.д. 129 том 2), неучтенное время составило 70 час.00 мин.

из реестров путевых листов за период с 01.01.2021 г. по 31.01.2021 г. ФИО1 находился на линии по 8 час. – 15 дней,

однако из путевых листов следует, что:

11.01.2021 в 08 час 00 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 17 час. 00 мин. (л.д.133 том 2),

12.01.2021 г., 13.01.2021 г., 14.01.2021 г.,15.01.2021 г., 18.01.2021 г., 19.01.2021 г.. в 06 час. 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 17 час. 00 мин. (л.д. 134-139 том 2),

20.01.2021 г., в 05 час. 00 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 21 час. 00 мин. (л.д. 140 том 2),

21.01.2021, 22.01.2021 г.,26.01.2021 в 06 час. 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 17 час. 00 мин. (л.д. 141-142, 144 том 2),

27.01.2021 в 07 час. 00 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 16 час. 30 мин. (л.д. 145 том 2),

28.01.2021 г., 29.01.2021 г. в 06 час. 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 17 час. 00 мин. (л.д. 146,147 том 2), неучтенное время составило 26 час.30 мин.

из реестров путевых листов за период с 01.02.2021 г. по 28.02.2021 г. ФИО1 находился на линии по 8 час. – 20 дней,

однако из путевых листов следует, что:

01.02.2021, 02.02.2021, 05.02.2021, 08.02.2021., 09.02.2021 г.,10.02.2021., 11.02.2021 г., 12.02.2021 г., 13.02.2021 г., 16.02.2021 г., 18.02.2021 г., 18.02.2021 г., 20.02.2021 г., 24.02.2021 г., 25.02.2021 г., 26.02.2021 г., в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 17 час. 00 мин. (л.д.149-150,153-159, 161, 163-168 том 2),

03.02.2021 г., в 05 час. 00 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 17 час. 00 мин. (л.д. 151 том 2),

04.02.2021, в 06 час. 00 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 17 час. 00 мин. (л.д. 152 том 2),

15.02.2021 в 06 час. 00 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 17 час. 00 мин. (л.д. 160 том 2),

17.02.2021 г., в 10 час. 00 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 17 час. 00 мин. (л.д. 162 том 2), неучтенное время составило 31 час.00 мин.

из реестров путевых листов за период с 01.03.2021-31.03.2021 г. ФИО1 находился на линии по 8 час. – 21 день, 04.03.2021 и 10.03.2021 по 32 час.

однако из путевых листов следует, что:

01.03.2021 г., 03.20.2021 г.., в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 17 час. 00 мин. (л.д.170,172 том 2),

02.03.2021 г., в 06 час. 00 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 17 час. 00 мин. (л.д. 171 том 2),

04.03.2021 г., 10.03.2021 г., 20.03.2021 г., 27.03.2021, в 08 час. 00 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 17 час. 00 мин. (л.д. 173,175, 181, 187, том 2),

09.03.2021 в 07 час. 00 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 17 час. 00 мин. (л.д. 174 том 2),

15.03.2021 г., 16.03.2021 г., 17.03.2021, 18.03.2021, 19.03.2021, 22.03.2021 г., 23.03.2021 г., 24.03.2021 г., 25.03.2021 г., 26.03.2021 г., 29.03.2021 г., 30.03.2021, 31.03.2021 г., в 06 час. 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д. 176-180,182-186,188-190 том 2), неучтенное время составило 38 час.30 мин.

из реестров путевых листов за период с 01.04.2021 г. -30.04.2021 г. ФИО1 находился на линии по 8 час. – 23 дня, 30.04.2021 -7 час.

однако из путевых листов следует, что:

с 01.04.2021 по 27.04.2021 г.., в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д.192-212 том 2),

28.04.2021 г., в 06 час. 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 21 час. 00 мин. (л.д. 213 том 2),

29.04.2021 г., 30.04.2021, в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д.214-215 том 2), неучтенное время составило 63 час.00 мин.

из реестров путевых листов за период с 01.05.2021 г. -31.05.2021 г. ФИО1 находился на линии по 8 час. – 21 день,

однако из путевых листов следует, что:

с 03.05.2021 г. по 27.05.2021 в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д.217-234 том 2),

28.05.2021 г., в 05 час. 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д. 235 том 2),

29.05.2021 г., 31.05.2021 в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д.236 том 2), неучтенное время составило 51 час.00 мин.

из реестров путевых листов за период с 01.06.2021 г. – 30.06.2021 г. ФИО1 находился на линии по 8 час. – 23 дня,

однако из путевых листов следует, что:

с 01.06.2021 г. по 29.06.2021 в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д.239-250 том 2, 1-10 том 3),

30.06.2021 г., в 06 час. 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 21 час. 00 мин. (л.д. 11 том 3), неучтенное время составило 61 час.30 мин.

из реестров путевых листов за период с 01.07.2021 г. – 31.07.2021 г. ФИО1 находился на линии по 8 час. – 23 дня,

однако из путевых листов следует, что:

с 01.07.2021 г. по 29.07.2021 в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д.13-35 том 3), неучтенное время составило 57 час.30 мин.

из реестров путевых листов за период с 01.08.2021 г. – 31.08.2021 г. ФИО1 находился на линии по 8 час. – 15 дней,

однако из путевых листов следует, что:

с 13.08.2021 г. по 31.08.2021 в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д.37-51 том 3), неучтенное время составило 37 час.30 мин.

из реестров путевых листов за период с 01.09.2021 г. – 30.09.2021 г. ФИО1 находился на линии по 8 час. – 24 дня,

однако из путевых листов следует, что:

с 01.09.2021 г. по 30.09.2021 в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д.53-76 том 3), неучтенное время составило 60 час.00 мин.

из реестров путевых листов за период с 01.10.2021 г. – 31.10.2021 г. ФИО1 находился на линии по 8 час. – 23 дня,

однако из путевых листов следует, что:

с 01.10.2021 г. по 26.10.2021 в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д.78-97 том 3),

27.10.2021, в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 19 час. 00 мин. (л.д.98 том 3),

28.10.2021 в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д.99 том 3),

29.10.2021 в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 10 мин. (л.д.100 том 3), неучтенное время составило 58 час.30 мин.

из реестров путевых листов за период с 01.11.2021 г. – 30.11.2021 г. ФИО1 находился на линии по 8 час. – 22 дня,

однако из путевых листов следует, что:

с 01.11.2021, 02.11.2021, с 05.11.2021 по12.11.2021, 16.11.2021 по 19.11.2021, 22.11.2021 по 26.11.2021 в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д.102,103,105-110,112-115,117-121 том 3),

03.11.2021, в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 19 час. 00 мин. (л.д.104 том 3),

15.11.2021 в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 19 час. 50 мин. (л.д.111 том 3),

19.11.2021 в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д.115 том 3),

20.11.2021 в 08 час 00 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д.116 том 3),

29.11.2021 в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 19 час. 30 мин. (л.д.122 том 3),

30.11.2021 в 06 час 00 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д.123 том 3), неучтенное время составило 59час.20 мин.

из реестров путевых листов за период с 01.12.2021 г. – 31.12.2021 г. ФИО1 находился на линии по 8 час. – 24 дня,

однако из путевых листов следует, что:

02.12.2021, с 04.12.2021 по 20.12.2021, 22.12.2021-23.12.2021, с 28.12.2021 по 30.12.2021 в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д.126,128-140, 142-143,146-148 том 3),

01.12.2021, в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 21 час. 00 мин. (л.д.125 том 3),

03.12.2021 в 08 час 00 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 23 час. 50 мин. (л.д.127 том 3),

21.12.2021 в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 19 час. 30 мин. (л.д.141 том 3),

24.12.2021,27.12.2021 в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 30 мин. (л.д.144,145 том 3), неучтенное время составило 63час.00 мин.

из реестров путевых листов за период с 01.01.2022 г. – 31.01.2022 г. ФИО1 находился на линии по 8 час. – 18 дней,

однако из путевых листов следует, что:

с 10.01.2022-22.01.2022, 27.01.2022, 28.01.2022 в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д.150-160,165,166 том 3),

23.01.2022, в 04 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д.161 том 3),

24.01.2022 в 05 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д.162 том 3),

25.01.2022 в 05 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 20 час. 00 мин. (л.д.163 том 3),

26.01.2022 в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 20 час. 00 мин. (л.д.164 том 3),

31.01.2022 в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 21 час. 00 мин. (л.д.167 том 3), неучтенное время составило 56 час.00 мин.

из реестров путевых листов за период с 01.02.2022 г. – 28.02.2022 г. ФИО1 находился на линии по 8 час. – 20 дней, 7 час-1 день

однако из путевых листов следует, что:

с 01.02.2022-03.02.2022,07.02.2022, 08.02.2022,25.02.2022 в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 19 час. 00 мин. (л.д.169-171,174,175,188 том 3),

04.02.2022, 11.02.2022,18.02.2022,22.02.2022, в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 17 час. 00 мин. (л.д.172,178,184,186 том 3),

05.02.2022 в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д.173 том 3),

09.02.2022,10.02.2022 в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д.176,177 том 3),

12.02.2022 в 08 час 00 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д.179 том 3),

14.02.2022, 15.02.2022 в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д.180,181 том 3),

16.02.2022, в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 20 час. 00 мин. (л.д.182 том 3)

17.02.2022, в 00 час 00 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 08 час. 00 мин. (л.д.183 том 3)

21.02.2022, в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д.185 том 3)

24.02.2022, в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 30 мин. (л.д.187 том 3)

28.02.2022, в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 30 мин. (л.д.189 том 3) неучтенное время составило 54 час.30 мин.

из реестров путевых листов за период с 01.03.2022 г. – 31.03.2022 г. ФИО1 находился на линии по 8 час. – 23 дня, 7 час-1 день

однако из путевых листов следует, что:

01.03.2022,03.03.2022,04.03.2022,09.03.2022,10.03.2022,12.03.2022,14.03.2022,15.03.2022,17.03.2022,19.03.2022,24.03.2022 в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д.191,193,194,196,197,199,200,201 том 3),

02.03.2022,05.03.2022, в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 17 час. 00 мин. (л.д.192,195 том 3),

11.03.2022,18.03.2022,21.03.2022,23.03.2022,25.03.2022, в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 19 час. 00 мин. (л.д.198,204,206,208,210 том 3),

22.03.2022 в 04 час 00 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д.207 том 3),

28.03.2022 в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 19 час. 30 мин. (л.д.211 том 3),

29.03.2022 в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д. 212том 3),

30.03.2022, в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 30 мин. (л.д.213 том 3)

31.03.2022, в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 30 мин. (л.д. 214 том 3) неучтенное время составило 65 час.30 мин.

из реестров путевых листов за период с 01.04.2022 г. – 30.04.2022 г. ФИО1 находился на линии по 8 час. – 10 дней

однако из путевых листов следует, что:

01.04.2022,06.04.2022,08.04.2022, в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 19 час. 00 мин. (л.д.216,219,221 том 3),

04.04.2022,05.04.2022,07.04.2022,09.04.2022,11.04.2022,12.04.2022, в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 18 час. 00 мин. (л.д.217,218,220,222,223,224 том 3),

13.04.2022 в 06 час 30 мин. ФИО1 прошел мед.осмотр и послерейсовый осмотр прошел в 19 час. 30 мин. (л.д.225 том 3), неучтенное время составило 26 час.00 мин.

Таким образом, неучтенное время за период 12.08.2020-14.04.2022 составило – 1081 час.*450,13 - час. неучтенного времени (625 391 – доход за год 2021 / 2084 час – учтенное время 2021* 1,5 – ст. 152 ТК РФ) = 486 590,53 руб.

Нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю (п.5 Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (ред. от 12.01.2022) "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2020 N 61352).

Рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем (п.9 Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (ред. от 12.01.2022) "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2020 N 61352)..

В порядке, предусмотренном статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2017, N 25, ст. 3594), для водителей легковых автомобилей (кроме легковых такси), а также для водителей автомобилей, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Количество и продолжительность рабочих смен при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного непрерывного отдыха (далее - еженедельный отдых) предоставляются на общих основаниях (п.8 Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (ред. от 12.01.2022) "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2020 N 61352).

Рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя, в том числе:

а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно (п.15 Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (ред. от 12.01.2022) "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2020 N 61352).

Ответчик ссылается на то обстоятельство, что у истца предусмотрен ненормированный рабочий день, тогда как ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Указание ответчика на то, что ненормированный рабочий день имел место быть, но эпизодически, опровергнуты письменными материалами дела, а именно путевыми листами за период с 12.08.2020 по 14.04.2022, из которых видно, что ФИО1 привлекался постоянно, а не эпизодически.

Ответчиком, в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлены допустимые и относимые доказательства, подтверждающие выплату сверхурочного времени истцу ФИО1 в полном объёме.

Таким образом, судом установлено, что ответчик до настоящего времени имеет перед истцом задолженность по заработной плате за сверхурочное время в размере 486 590,53 руб., в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика невыплаченной платы в указанном размере, в удовлетворении требований о взыскании 153 249,47 руб. следует отказать как не нашедшая своего подтверждения.

Кроме того, допрошенный в судебном заседании свидетель Х. являющаяся работником ООО «Разрез Киселевский» подтвердила, что оплата труда производилась истцу исходя из данных указанных в табеле учета рабочего времени, а ни как указано в путевых листах.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с абз.4 п 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Моральный вред, в соответствии со ст.151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, определен как физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Применительно к трудовым отношениям – это физические и нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Данная норма закона не указывает на конкретные виды правонарушений, поэтому право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в неполной выплате заработной платы и иных выплат при увольнении. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами.

В ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение, что ответчик нарушил трудовые права истца, не выплатил в полном объёме заработную плату, в том числе и в момент увольнения истца. Бездействием ответчика истцу были причинены нравственные страдания. Истец вынужден был обращаться в инспекцию по труду, впоследствии защищать свои права путем обращения в суд. В ходе судебного разбирательства ответчик также не удовлетворил законные и обоснованные требования истца.

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суд учитывает в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. и полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, определив её размер, с учетом фактических обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, а также требований разумности и справедливости, в сумме 5 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать, признав заявленную к взысканию сумму (195 000 рублей) завышенной.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец ФИО1 при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 365,90 руб., исходя из следующего расчёта: 8 065,90 руб. рублей + 300 руб. (по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда) = 8 365,90 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за невыплаченное сверхурочное время за период с 20.08.2020 по 13.04.2022 г. в сумме 486 590,53 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., всего 491 590 (четыреста девяносто одна тысяча пятьсот девяносто) рублей 53 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 о взыскании за невыплаченное сверхурочное время в сумме 153 249,47 руб., компенсации морального вреда в сумме 195 000 руб., истцу отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета в размере 8 365 (восемь тысяч триста шестьдесят пять) рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 13 июня 2023 года.

Председательствующий - Н.А.Байскич

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.