УИД:16RS0017-01-2022-000409-92
дело №2-395/2022
учет №052г
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
17 июня 2022 г. город Кукмор
Кукморский районный суд Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Хузиной Э.Х.,
при секретаре Ваккасовой Э.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ай-Пласт» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
Общество с ограниченной ответственностью «Ай-Пласт» (далее ООО «Ай-Пласт», истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору.
В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «Ай-Пласт». ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор №, в соответствии с которым ФИО1 предоставлена возможность пройти обучение на курсах «<данные изъяты> в ГАПОУ «<данные изъяты>». Стоимость обучения составила 12000 рублей. Ответчик не прошел обучение в данном учебном учреждении. По условиям ученического договора ФИО1 обязан проработать у работодателя и выполнить функции водителя погрузчика не менее 3-х лет, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. В соответствии с условиями договора ответчик обязан возместить понесенные работодателем расходы на обучение, пропорционально неотработанного времени. В установленные соглашением сроки задолженность не погашена.
Учитывая вышеизложенное, истец просит взыскать с ФИО1 в его пользу задолженность в размере 11682,48 руб., неустойку в размере 426,41 руб., государственную пошлину в размере 6000 руб.
В судебное заседание представитель истца не явился, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя истца.
В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, надлежаще извещен.
Судом определено рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.
Статья 310 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательств и одностороннего изменения его условий, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Из статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
На основании статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ай-Пласт» и ФИО1 заключен трудовой договор № (с дополнительными соглашениями к трудовому договору) и он принят на работу в данную организацию в качестве грузчика. Договор заключен сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Между ООО «Ай-Пласт» и ФИО1 заключен договор №, согласно которому ответчик принял на себя обязательства пройти обучение на курсах «<данные изъяты>»» в ГАПОУ «<данные изъяты>». Продолжительность обучения на курсах составляла 3 месяца – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения 12000 руб. После окончания обучения ФИО1 обязан был проработать не менее 3 лет у работодателя и выполнить функции погрузчика.
Пунктом 2.3.6 договора установлены обязательства работника на возмещение работодателю понесенных им расходов на обучение.
Пунктом 2.4 данного договора установлено, что при наступлении случаев, перечисленных в п.п. 2.3.6 договора, размер расходов на обучение, которые работник возмещает работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному работником после окончания обучения времени.
По договору на оказание платных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ГАПОУ «<данные изъяты>» и ООО «Ай-Пласт», исполнитель предоставляет, а заказчик оплачивает обучение дополнительных образовательных услуг. Срок обучения по специальности «<данные изъяты>»» составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения 12000 рублей. После прохождения полного курса обучения выдается свидетельство и удостоверение установленного образца.
Заказчик гарантирует 100% предоплату исполнителю услуг после подписания договора в течение 7 дней в сумме 96000 рублей (пункт 5.1).
Оплата образовательных услуг на сумму 96000 рублей подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом руководителя ООО «Ай-Пласт» с ФИО1 прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, и он уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) ДД.ММ.ГГГГ.
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком оговорены условия, сроки и размер возмещения задолженности (11682,48 руб.) ФИО1 по ученическому договору.
Учитывая вышеизложенное, судом установлено, что ФИО1 взятые на себя по договору обязательства не исполнил, поскольку, не отработав необходимый срок, уволился с работы по собственной инициативе, что по условиям договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусматривает возмещение работодателю понесенных им расходов на обучение.
Согласно представленному истцом расчету расходы, подлежащие возмещению в результате увольнения ответчика, составляют 11682,48 руб.: 12000 (стоимость обучения) / 1096 (количество дней срока отработки – 3 года) х 1067 (количество неотработанных дней)=11682,48 руб.
Представленный истцом расчет судом признается обоснованным и арифметически верным. Ответчиком свой расчет задолженности не представлен. Платежей в счет погашения задолженности по ученическому договору на день рассмотрения дела не поступало, доказательств иного ответчиком не представлено.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что у работодателя возникло право требовать с работника возмещения затрат на его обучение, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что истец выполнил свои обязательства по вышеуказанному договору, обеспечив возможность обучения работника, сохранив за работником место работы и осуществив оплату обучения. Ответчиком установленные соглашением обязательства не выполнены, трудовой договор с работодателем расторгнут по заявлению работника до истечения срока, установленного договором.
Кроме того, истцом к взысканию предъявлено требование о взыскании неустойки в размере 426,41 руб., расчет который мотивирован исходя из ключевой ставки Банка России 7,5%.
Взыскание неустойки договором об оказании услуги по обучению не предусмотрено, а также не предусмотрено ее взыскание Трудовым кодексом РФ, в связи с чем суд расценивает данные расчет как проценты за пользование чужими денежными средствами, поскольку после расторжения трудового договора соглашение о возмещении задолженности ФИО1 не исполнено и в добровольном порядке задолженность перед ООО «Ай-Пласт» не возмещена.
В соответствии с частью 1 статьи 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Суду предоставлен расчет процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (146 дней) исходя из следующего: 11682,48х146х0,025%=426,41 руб. С данным расчетом суд соглашается, полагает ее верным. Ответчиком данный расчет не опровергнут, иной расчет не предоставлен.
При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании задолженности по ученическому договору и процентов за пользование чужими денежными средствами подлежат удовлетворению.
В соответствии с требованиями статьей 98 ГПК РФ, ввиду удовлетворения исковых требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплаченная истцом государственная пошлина в размере 6000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-19, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск общества с ограниченной ответственностью «Ай-Пласт» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, удовлетворить.
Взыскатьс ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ай-Пласт» задолженность по ученическому договору в размере 11682 рублей 48 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 426 рублей 41 копейки, государственную пошлину в размере 6000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение в окончательной форме составлено 21.06.2022
Председательствующий
Решение27.06.2022