УИД 72RS0025-01-2025-009900-10
Дело № 2-8371/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тюмень 30 сентября 2025 года
Центральный районный суд города Тюмени
в составе председательствующего судьи Чаркова Д.А.,
при секретаре Усик Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта заключения трудовых отношений между сторонами, обязании выплатить заработную плату, рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, возложить обязанность произвести в полном объеме отчисления в бюджет РФ, связанные с трудоустройством, выплатить компенсацию морального вреда, оплатить расходы почтовой отправки документов и судебных издержек.
Исковые требования мотивированы тем, что истец трудился управляющим в кафе-пекарня «<данные изъяты>» (ИП ФИО2) по адресу: <адрес>, на основании устного договора с сетевым директором ФИО5 Между сторонами были оговорены должностные инструкции управляющего и размер заработной платы – 80 000,00 руб. ежемесячно на период испытательного срока, который был определен в течении первых трех календарных месяцев после момента начала исполнения трудовых обязанностей). Выплата заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца, восьмичасовой рабочий день. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил в полном объеме к выполнению своих должностных обязанностей. Документы для оформления трудоустройства были предоставлены истцом в кафе «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>. За время работы к истцу не было никаких претензий, замечаний по поводу его функционала. В связи с отсутствием информации о перспективах трудоустройства ФИО1, а также не выплаты заработной платы, было принято решение о прекращении трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, о чем был проинформирован сетевой директор, возражений озвучено не было. ДД.ММ.ГГГГ была направлена досудебная претензия, с требованием выплатить заработную плату в полном объеме. После личного разговора с ФИО2, истцу поступило несколько денежных переводов: ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000,00 руб. Истец просит, установить факт заключения трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании выплатить оставшуюся заработную плату в размере 73 620,00 руб., рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности произвести в полном объеме отчисления в бюджет РФ, связанные с трудоустройством, выплатить компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., оплатить расходы почтовой отправки документов и судебных издержек.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в заочном порядке.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 3 ст. 16 и ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и устанавливают обязанность работодателя вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.
Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность.
Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно пояснениям истца, он работал у ответчика управляющим в кафе-пекарне «<данные изъяты>» по адресу <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовой договор с ним оформлен не был.
Указанное обстоятельство подтверждается материалами дела: ведомостью ЗП июль с 10 – 13 июля; табелем учета рабочего времени; табелем за июль; расходно-кассовыми ордерами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; перепиской с представителем ответчика; перепиской с ответчиком.
Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений истца и ответчика в спорный период, в связи с чем удовлетворяет исковые требования в указанной части.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно пояснениям истца, истец исполнял обязанности управляющего в кафе-пекарне на следующих условиях: 80 000,00 ежемесячно.
Указанный размер заработной платы отражен также в представленной истцом ведомости за июль.
Согласно расчету истца размер невыплаченной заработной платы, за ДД.ММ.ГГГГ и отработанные дни в ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом поступивших денежных средств от ответчика в размере 45 000,00 руб., составляет 73 620,00 руб.
Суд с указанным расчетом не соглашается. Истцу был установлена заработная плата в размере 80 000,00 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом согласно табеля учета рабочего времени отработано 26 смен, средняя стоимость рабочего дня (смены) составляет 3 076,92 руб. До увольнения истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ еще 3 смены. Сумма невыплаченной заработной платы составляет 44 230,77 руб. (80 000,00 + (3*3076,92) – 45 000,00).
В силу вышеуказанных норм права суд удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по заработной плате частично.
В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За период работы истца в кафе-пекарне «<данные изъяты>» у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему положено 2,33 дня отпуска. Компенсация за 2,33 дня неиспользованного отпуска составляет 6 361,79 руб.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашёл подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в не оформлении трудовых отношений, недоплате заработной платы, при этом принимая во внимание характер нравственных страданий, причинённых истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, то, что ответчик не произвел с истцом расчет, не выплатил заработную плату, на которую гражданин питается, одевается, лечится, то есть единственный доход истца, а потому с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично в размере 10 000,00 руб.
В соответствии со ст. 10 ФЗ РФ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".
Поскольку ответчиком обязанность по уплате страховых взносов в отношении работника не исполнялась, подлежат удовлетворению соответствующие исковые требования.
На основании ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные издержки в виде судебных расходов на на отправку почтовой корреспонденции в сумме 1 032,00 руб., с учетом предоставленных кассовых чеков.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Признать трудовыми отношения между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) и ИП ФИО2 (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 230,77 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 361,79 рублей, взыскать судебные расходы в размере 1 032,00 руб., компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
Возложить обязанность на ИП ФИО2 (ИНН №) произвести необходимые отчисления в органы Пенсионного фонда, Фонд Социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налоговые органы.
В остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение изготовлено в окончательной форме 03 октября 2025 года.
Председательствующий судья Д.А. Чарков