Дело № 2-4538/2025

УИД 78RS0020-01-2025-003426-50

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 сентября 2025 года г. Санкт-Петербург

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Якименко М.Н.,

при секретаре Пономареве И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Пушкинского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО2 к ООО «Эспаньола» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пушкинского района Санкт-Петербурга обратился в Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга с иском в защиту интересов ФИО2 к ООО «Эспаньола» в котором просит обязать ответчика начислить ФИО2 заработную плату за январь 2025 года в размере 61 200 руб., за февраль 2025 года в размере 7 200 руб., взыскать с ответчика в пользу ФИО2 заработную плату в размере 50 400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 635, 56 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат работнику, компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО2 работал в ООО «Эспаньола» с 01.08.2024 по 04.02.2025 в должности специалиста прикладной эстетики. Вместе с тем в нарушении норм трудового законодательства с истцом трудовой договор заключен не был. в нарушение ст. 136, 140 236 ТК РФ ФИО1 заработная плата за январь, февраль 2025 года в полном объёме, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Компенсация за их задержку не начислена и не выплачена. С приказами о приёме на работу и увольнении ФИО2 также, как и с локальными актами Общества (правилами внутреннего трудового распорядка) не ознакомлен.

Старший помощник прокурора Белоконь К.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивал на их удовлетворении.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «Эспаньола» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не представил, письменных возражений не направил.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившегося лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения согласно ст. 15 ТК РФ – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные

в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 67 ТК РФ закреплено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Также на основании п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 работал в ООО «Эспаньола» с 01.08.2024 по 04.02.2025 в должности специалиста прикладной эстетики.

Истец передал документы генеральному директору ООО «Эспаньола» ФИО6 для оформления трудового договора.

Вместе с тем, в нарушение ст. 15, 16, 67 ТК РФ трудовой договор Обществом не заключен с ФИО1

С приказами о приёме на работу также, как и с локальными актами Общества (правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда) ФИО2 не ознакомлен.

ФИО2 начал работать с 01.08.2024 в Обществе по адресу: ....

Условия работы истца в Обществе: 5 дней в неделю не менее 8 часов в день.

Вместе с тем, в соответствии с табелем учета рабочего времени от 31.01.2025 №0000-000003 за отчетный период с 01.01.2025 по 31.01.2025 ФИО2 (специалист в области прикладной эстетики) работал 16 и 17 числа по 8 часов, с 20 по 24 число по 8 часов, с 27 числа по 31 число 8 часов; 18,19, 25,26 числа – в табеле отмечены как выходные дни, иные записи отсутствуют.

В соответствии с расчетными листками ФИО2 (массажист) за январь 2025 года отработал 17 дней (136 часов), за февраль 2025 года отработал 2 дня (16 часов).

21.01.2025 ФИО2 написал заявление об увольнении по собственному желанию с 04.02.2025 в связи с невыплатой заработной платы.

С приказом об увольнении ФИО1 не ознакомили, окончательный расчёт не произвели.

В ходе проведения прокурорской проверки установлено, что Обществом не обеспечено надлежащее исполнение требований вышеуказанного законодательства, а именно ненадлежащее заключение трудовых отношений с ФИО2, осуществление увольнения без окончательного расчета, несвоевременная либо полная невыплата заработной платы наличными денежными средствами или безналичными денежными средствами с помощью перевода на банковские карты.

Таким образом, факт допуска работника работодателем к осуществлению трудовой функции подтвержден представленными доказательствами.

В связи с чем суд приходит к выводу о том, что между сторонами установлены трудовые отношения работника и работодателя, регулируемые нормами ТК РФ.

В силу п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В предоставленном образце трудового договора Общества со специалистом в области прикладной эстетике размер должностного оклада составляет 450 руб. в час.

В соответствии с расчетными листками ФИО2 (массажист) за январь 2025 года отработал 17 дней (136 часов), за февраль 2025 года отработал 2 дня (16 часов).

Обязанность работодателя фиксировать точное количество отработанных сотрудниками часов и дней. Указанное необходимо, чтобы правильно рассчитать заработную плату.

На основании вышеизложенного следует, что ООО «Эспаньола» не ведет учет рабочего времени работников, не уведомляет работников о составных частях заработной платы, что нарушает ст. 91 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ, ст. 29 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» в части неверного расчета рабочего времени и неверного ведения документации по учеты рабочего времени, уведомлении работника о составных частях заработной платы, табеля учета рабочего времени.

Представленные Обществом штатное расписание, расчётные листки и табеля учёта рабочего времени противоречат друг другу. Так заработная плата у работников согласно расчётным листкам установлена по окладу, в штатном расписании указана - почасовая оплата.

В нарушение ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы ООО «Эспаньола» не извещает в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Эспаньола», подписанных генеральным директором, в которых отсутствует дата их утверждения, установлено в п. 6.1. Общество работает в следующем графике: ежедневно с 10.00 до 22:00; п. 6.2. продолжительность ежедневной работы, время начала работы, окончания работы, перерыва для отдыха и приема пищи определяется настоящими Правилами, трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, отраслевыми актами, локальными актами Общества, иными актами.

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Эспаньола» не имеют даты утверждения документа, не имеют законной силы. Иных локальных нормативных актов, регулирующих режим работы ООО «Эспаньола» и работников организации не предоставлено.

В нарушении ст. 8 ТК РФ, 22 ТК РФ ООО «Эспаньола» не принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Кроме того, в Обществе не проведена специальная оценка условий труда, что нарушает права истца на безопасные условия труда.

Истец, в целом, согласен с количеством часов, указанных работодателем в расчётных листках по ФИО2 за период с января по февраль 2025 года.

Таким образом, ФИО1 должна быть начислена заработная плата за период с января 2025 года по февраль 2025 года за 152 часа - 68 400 рублей.

Расчёт: 152 часа х 450 рублей = 68 400 рублей.

Согласно расчётному листку за февраль 2025 года ФИО1 начислена также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 635, 56 рублей.

В ходе проверки прокуратуры района генеральным директором Общества представлены документы, подтверждающие перевод денежных средств ФИО1 в размере 16 000 рублей за период с января 2025 года по февраль 2025 года.

При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за январь, февраль 2025 года в размере 50 400 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 636, 56 руб.

Также с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку причитающихся выплат в порядке ст. 236 ТК РФ за период 04.02.2025 по 02.09.2025 в размере 17 663,43 руб.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Учитывая, что ФИО2 был лишен средств к существованию в связи с невыплатой заработной платы свыше месяца, не мог выплачивать денежные средства по кредитным обязательствам, он испытывал нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, размер компенсации морального вреда суд оценивает в сумме 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Прокурора Пушкинского района Санкт-Петербурга удовлетворить частично.

Обязать ООО «Эспаньола» (ИНН <***>) начислить ФИО2 (СНИЛС № 0 заработную плату за январь 2025 года в размере 61 200 руб., за февраль 2025 года в размере 7 200 руб.

Взыскать с ООО «Эспаньола» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС № 0) задолженность по заработной плате в размере 50 400 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 11 635,56 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 04.02.2025 по 02.09.2025 в размере 17 576,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Эспаньола» (ИНН <***>) в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 21.11.2025