УИД 72RS0014-01-2025-012733-48

Дело № 2-9950/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 10 ноября 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Назаровой И.К.,

при секретаре Шамониной Д.Н.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского АО г.Тюмени ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского АО г.Тюмени в интересах ФИО2 к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ленинского АО города Тюмени обратился в суд в интересах истца ФИО2 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной платы с июля по август 2025 года в размере 361 898,53 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, мотивируя требования тем, что 20.03.2025 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, работник принят на должность главного специалиста производственно-технического отдела управления строительно-монтажными работами ООО «Запсибгазпром-Газификация». Соглано п.2.6 трудового договора, работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным. Однако заработная плата истцу выплачена не была, за период с июля по август 2025 года имеется задолженность в размере 361 898,53 рублей. Указывает, что неправомерными действиями работодателя истцу причинены моральные и нравственные страдания, поскольку каждый срок выплаты заработной платы нарушен ответчиком.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В судебном заседании помощник прокурор исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика судебное заседание не явился извещен надлежащим образом, представитель ответчика ФИО3 в суд представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что с размером невыплаченной заработной платы не согласна. За июль 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 218 551,81 рубль, за августа 2025 года начислена заработная плата в размере 143 016,25 рублей, итого общий размер задолженности по невыплаченной заработной плате за период с июль-август 2025 года составляет 361 567,53 рублей. Просит дело рассмотреть в ее отсутствие.

Заслушав помощника прокурора, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, общество с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» является юридическим лицом, сведения о котором включены в Единый государственный реестр юридических лиц ОГРН №

20.03.2025 между ООО «Запсибгазром-Газификация» (Работодатель) и ФИО2, (Работник) заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник принят на должность главного специалиста производственно-технического отдела управления строительно-монтажными работами ООО «Запсибгазпром-Газификация».

Соглано п.2.6 трудового договора, работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным.

20.08.2025 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, что подтверждается копией выписки из приказа № от 20.08.2025.

Как следует из расчётных листов, а также справке ООО «Запсибгазпром-Газификация», задолженность по заработной плате за июль 2025 года составляет 218 551,28 рублей, за август 2025 года составляет 361 567,53 рублей. Итого общая сумма задолженности по заработной плате составляет 361 567,53 рублей,

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Принимая во внимание установленные при рассмотрении дела обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы за июль 2025 года в размере 218 551,28 рублей, за август 2025 года в размере 361 567,53 рублей, итого общая сумма задолженности - 361 567,53 рублей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 14 466,68 рублей (цена иска составила 371 898,53, судом удовлетворён иск на сумму 361 567,53, следовательно на 97,2% (361567,53*100/371898,53) при цене иска 371 898,53, подлежала уплате госпошлина в размере 11 797 рублей, с учетом пропорционального распределения размер подлежащей взысканию госпошлины составит 11 466,68 (11797*97,2/100) и за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда) – 3000 рублей, итого 11466,68+3000=14 466,68).

Руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 94, 98 103, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах ФИО2– удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения (СНИЛС <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за июль 2025 года в размере 218 551,28 рублей, за август 2025 года в размере 143 016,25 рублей.

Решение суда в части выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения (СНИЛС <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в размере 14 466,68 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме изготовлено 10.11.2025.

Председательствующий судья /подпись/ И.К. Назарова

Копия верна.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>