Решение по делу № 2-11196/2024 от 19.05.2025

Дело №2-2823/2025

УИД 01RS0007-01-2024-000626-87

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 19 мая 2025 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе

судьи Скрипка О.В.

при секретаре Неврюеве Н.И.,

при участии:

представителя истца, по доверенности ФИО1, представителя ответчика, по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Российский сельскохозяйственный банк» (Краснодарский региональный филиал АО «Россельхозбанка») к ФИО3 о взыскании ущерба, причиненного работником работодателю,

установил:

Акционерное общество «Российский сельскохозяйственный банк» в лице Краснодарского регионального филиала АО «Россельхозбанк» обратилось в суд с иском к ФИО4 о взыскании ущерба, причиненного работником.

Иск мотивирован тем, что 23.01.2019 между истцом и ответчиком ФИО4 заключен трудовой договор №, согласно которого ответчик принята на должность старшего менеджера-операциониста дополнительного офиса № Краснодарского регионального филиала. Дополнительным соглашением от 02.07.2020 работник переведена на должность ведущего менеджера-операциониста дополнительного офиса №

Согласно должностной инструкции старшего менеджера-операциониста дополнительного офиса 3349/3/41 в г. Краснодаре от 14.05.2018 работник обязан: выполнять операции по переводам денежных средств по поручению физических лиц без открытия банковского счета в соответствии с Положением о порядке осуществления переводов физических лиц без открытия счета №-П; вести текущие счета физических лиц, осуществлять операции по приему и выдаче денежных средств, отправлению переводов с текущих счетов физических лиц, совершать операции в АСС «Бисквит» для отражения полученных документов в бухгалтерском учете по текущим счетам; осуществлять подготовку платежных документов, проведение операции и взимание комиссионного вознаграждения за услуги, оказываемые Краснодарским филиалом АО «Россельхозбанк» согласно утвержденным тарифам; выполнять функции должностного лица, ответственного за сохранность ценностей при работе в смене в продленном режиме обслуживания клиентов, нести ответственность за сохранность ценностей в хранилище ценностей; осуществлять открытие и ведение счетов по вкладам физических лиц в валюте РФ и иностранной валюте, осуществлять документальное оформление операций по вкладам физических лиц.

Согласно должностной инструкции старшего менеджера-операциониста дополнительного офиса 3349/3/41 в г. Краснодаре от 30.08.2021 работник обязан: осуществлять расчетно-кассовое обслуживание по продуктам и услугам, предоставляемым Банком (п.5.1.3), выполнять функции контролера кассовых операций в соответствии с нормативными актами (п.5.2.56), выполнять функции контролирующего работника по операциям текущих счетов, счетов пластиковых карт и вкладов (депозитов) физических лиц (п.5.2.29).

С ответчиком также заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 24.01.2019 в должности старшего менеджера-операциониста дополнительного офиса № Краснодарского регионального филиала.

Согласно материалам служебной проверки от 20.06.2023 установлены действия по некорректному закрытию вкладов работниками дополнительного офиса 3349/3/41 в г. Краснодаре и размер причиненного ущерба банку (излишне выплаченных процентов), в том числе ФИО4 (уволена ДД.ММ.ГГГГ, приказ № 280-к/03). Ответчиком с нарушением внутренних нормативных документов банка закрыто 71 вкладов, сумма излишне выплаченных процентов клиентам составила 1 337 023,79 рублей.

Ответчиком осуществлены операции по досрочному закрытию вкладов физических лиц с выплатой клиентам процентов, предусмотренных условиями их соглашений (без пересчета по ставке "До востребования").

В должностной инструкции данного сотрудника указано, что работник отвечает за качественное и своевременное выполнение возложенных на него функциональных обязанностей в соответствии с настоящей должностной инструкцией (п.7.2 инструкции) и соблюдение иных локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность подразделения (п.7.4 инструкции).

Согласно условиям трудового договора, заключенного с ответчиком: работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Банка, а также требования внутренних документов Банка (п.3.2); ущерб, нанесенный Работником при исполнении трудовых обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством РФ.

Банком в адрес ответчика 25.12.2023 направлено письмо о предоставлении объяснений по фактам выявленных нарушений, закрытие вкладов с нарушением внутренних нормативных документов Банка. Указанное письмо ответчиком получено не было, объяснения не представлены, о чем составлен соответствующий акт.

Истец считает, что в действиях ответчика прослеживается причинная связь между его действиями и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика ФИО4 в свою пользу 1 337 023,79 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 14 885,12 рублей.

В ходе судебного разбирательств истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика ФИО3 в свою пользу 1 075 034,15 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 13 575 рублей

Указано, что по состоянию на 05.07.2024 общий размер причиненного ответчиком ущерба с учетом добровольного возмещения/возврата денежных средств клиентами по излишне выплаченным процентам при досрочном расторжении вкладов составил: 1 075 034,15 рублей.

. Представитель истца по доверенности в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, настаивал на удовлетворении с учетом письменных пояснений.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 23.01.2019 между истцом и ответчиком ФИО4 заключен трудовой договор №, согласно которого ответчик принята на должность старшего менеджера-операциониста дополнительного офиса № Краснодарского регионального филиала. Дополнительным соглашением от 02.07.2020 работник переведена на должность ведущего менеджера-операциониста дополнительного офиса 3349/3/41.

Согласно должностной инструкции старшего менеджера-операциониста дополнительного офиса № в г. Краснодаре от 14.05.2018 работник обязан: выполнять операции по переводам денежных средств по поручению физических лиц без открытия банковского счета в соответствии с Положением о порядке осуществления переводов физических лиц без открытия счета № 146-П; вести текущие счета физических лиц, осуществлять операции по приему и выдаче денежных средств, отправлению переводов с текущих счетов физических лиц, совершать операции в АСС «Бисквит» для отражения полученных документов в бухгалтерском учете по текущим счетам; осуществлять подготовку платежных документов, проведение операции и взимание комиссионного вознаграждения за услуги, оказываемые Краснодарским филиалом АО «Россельхозбанк» согласно утвержденным тарифам; выполнять функции должностного лица, ответственного за сохранность ценностей при работе в смене в продленном режиме обслуживания клиентов, нести ответственность за сохранность ценностей в хранилище ценностей; осуществлять открытие и ведение счетов по вкладам физических лиц в валюте РФ и иностранной валюте, осуществлять документальное оформление операций по вкладам физических лиц.

Согласно материалам служебной проверки от 20.06.2023 установлены действия по некорректному закрытию вкладов работниками дополнительного офиса 3349/3/41 в г. Краснодаре и размер причиненного ущерба банку (излишне выплаченных процентов), в том числе ФИО4 (уволена ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-к/03). Ответчиком с нарушением внутренних нормативных документов банка закрыто 71 вкладов, сумма излишне выплаченных процентов клиентам составила 1 337 023,79 рублей.

Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006г. N52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" даны разъяснения, согласно которым, при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ).

Работник может быть привлечен к материальной ответственности только в том случае, если будет установлено нарушение возложенных на него должностных обязанностей.

В судебном заседании установлено, что имеются необходимые условия для привлечения ответчика ФИО3 к материальной ответственности за причиненный работодателю АО «Россельхозбанк» ущерб.

В данном случае истцу причинен прямой действительный ущерб, так как в связи с излишней выплатой процентов в нарушение условий по вкладам у Банка произошло реальное уменьшение наличного денежного имущества, в связи с чем имеется условие для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб в виде наличия прямого действительного ущерба у работодателя.

Пунктом 9.10.3. Правил совершения в АО «Россельхозбанк» операций по вкладам физических лиц N173-П Банк не вправе в одностороннем порядке снижать процентные ставки по срочным вкладам физических лиц в валюте РФ и иностранной валюте.

В случаях, когда вся сумма срочного вклада в валюте РФ и иностранной валюте или ее часть возвращается вкладчику по его требованию до истечения срока договора банковского вклада, либо до наступления иных обстоятельств, указанных в договоре банковского вклада, проценты по вкладам выплачиваются в размере, установленном Банком по вкладам "До востребования" в валюте РФ и иностранной валюте, либо в ином размере, предусмотренном договором банковского вклада. Если по такому вкладу ранее уже были выплачены проценты, Банк пересчитывает их сумму и удерживает излишне выплаченные проценты из суммы возвращаемого вклада.

Согласно пункту 5.5. Условий размещения физическими лицами банковских вкладов в АО «Россельхозбанк», при досрочном востребовании всей суммы вклада либо ее части (если расходные операции по вкладу не предусмотрены) или всей суммы вклада либо ее части (если расходные операции по вкладу предусмотрены), в результате которого остаток вклада станет ниже установленной условиями привлечения вкладов минимальной суммы вклада/неснижаемого остатка, Вкладчиком или третьими лицами в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, доход по вкладу исчисляется, если иное не предусмотрено условиями размещения вклада и заключенным Договором, за фактическое время нахождения средств во вкладе исходя из процентной ставки, установленной Банком по вкладам "До востребования" на дату досрочного востребования средств. При этом сумма вклада с причитающимися по вкладу процентами перечисляется на счет Вкладчика по обслуживанию вклада, депозитный счет закрывается.

Если счет Вкладчика по обслуживанию вклада закрыт, Банк продлевает Договор на условиях вклада "До востребования", действующих в Банке на момент продления. По ранее начисленным и выплаченным процентам по вкладу Банк производит перерасчет и удерживает излишне выплаченные проценты из суммы вклада.

В связи с тем, что вышеуказанные положения внутренних нормативным документов Банка ответчиком нарушены, противоправность действий работника имеется.

Так, ответчиком осуществлены операции по досрочному закрытию вкладов физических лиц с выплатой клиентам процентов, предусмотренных условиями их соглашений (без пересчета по ставке "До востребования").

В должностной инструкции данного сотрудника указано, что работник отвечает за качественное и своевременное выполнение возложенных на него функциональных обязанностей в соответствии с настоящей должностной инструкцией (п. 7.2 инструкции) и соблюдение иных локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность подразделения (п.7.4 инструкции).

Согласно условиям трудового договора, заключенного с ответчиком:

- пункт 3.2 работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Банка, а также требования внутренних документов Банка;

- пункт 8.1 ущерб, нанесенный Работником при исполнении трудовых обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством РФ.

Таким образом, в действиях ответчика имеется причинная связь между ее действиями и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

Материальный ущерб до настоящего времени истцу в полном объеме не возмещен. По состоянию на 05.07.2024 общий размер причиненного ответчиком ущерба с учетом добровольного возмещения/возврата денежных средств клиентами по излишне выплаченным процентам при досрочном расторжении вкладов составил: 1 075 034,15 рублей.

Доказательств исключающих вину ответчик не представила.

При этом суд принимает во внимание, что заявленные истцом требования возникли в связи с совершением ответчиком действий по ненадлежащему закрытию вкладов клиентов с нарушением пунктов 9.5, 9.10.3 Правил совершения в АО «Россельхозбанк» операций по вкладам физических лиц № 173-П и п. 5.5 Условий размещения физическими лицами банковских вкладов в АО «Россельхозбанк». В АО «Россельхозбанк» порядок закрытия счета по вкладу в автоматизированной банковской системе «ЦФТ-Банк» (АБС «ЦФТ-Банк») регулирует раздел 9 Правил совершения в АО «Россельхозбанк» операций по вкладам физических лиц № 173-П.

В соответствии с Правилами совершения в АО «Россельхозбанк» операций по вкладам физических лиц № 173-П по закрытию вкладов в АБС «ЦФТ-Банк» операция расторжения договора и начисления процентов по вкладу не подлежит дополнительному контролю.

В случае если операция по выплате части вклада наличными денежными средствами соответствует критериям операции на крупную сумму (свыше 1 500 000 рублей), контролирующий работник: приглашает работника, осуществляющего контроль операций на крупные суммы, к своему рабочему месту для удостоверения личности вкладчика/представителя вкладчика; передает работнику, осуществляющему контроль операций на крупные суммы, два экземпляра расходного кассового ордера и паспорт вкладчика/представителя вкладчика, а также документы, подтверждающие права представителя вкладчика на распоряжение вкладом (при наличии) в присутствии вкладчика/представителя вкладчика.

При этом, ни один рассматриваемый в данном деле договор банковского вклада не подпадает под критерии операции на крупную сумму (свыше 1 500 000 рублей).

При таких обстоятельствах, исковые требования АО «Российский сельскохозяйственный банк» (Краснодарский региональный филиал АО «Россельхозбанка») подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 13 575 рублей пропорционально удовлетворенным требованиям.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч.2 ст. 195 ГПК РФ).

Суд на основании ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования АО «Российский сельскохозяйственный банк» (Краснодарский региональный филиал АО «Россельхозбанка») к ФИО3 о взыскании ущерба, причиненного работником работодателю - удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу АО «Российский сельскохозяйственный банк» (Краснодарский региональный филиал АО «Россельхозбанка») сумму 1 075 034,15 рубля, расходы по оплате государственной пошлины 13 575 рублей, а всего 1 085 609 (один миллион восемьдесят пять тысяч шестьсот девять) рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара О.В. Скрипка

Мотивированное решение изготовлено 02.06.2025 г.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара О.В. Скрипка