Решение по делу № 2-62/2023 от 07.04.2023

УИД 55RS0024-01-2023-000045-48

2-62/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Нововаршавский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Шмидт Н.В., при секретаре судебного заседания Горячун А.В., помощника судьи Протасовой Л.А, с участием представителя ответчика ООО «РН-ГРП» ФИО1 (участвовавшей в судебном заседании посредством видеоконференц-связи на базе Южно-Сахалинского городского суда), помощника прокурора Яценко А.В., рассмотрев в судебном заседании материалы гражданского дела №2-62/2023 по иску ФИО2 к ООО «РН-ГРП» о взыскании единовременной денежной выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «РН-ГРП» о взыскании единовременной денежной выплаты, о взыскании компенсации морального вреда при профзаболевании и судебных расходов.

Требования истца мотивированы тем, что в результате длительной работы в условиях воздействия вредных производственных факторов при работе в профессии машиниста автомобильного крана продолжительностью более 10 лет на предприятии ответчика, а именно с 05.06.2006 года им получено профессиональное заболевание. Работа производилась в условиях воздействия вредных производственных факторов, а именно: общая и локальная вибрация, производственный шум, отсутствие производственного контроля на рабочих местах за вредными факторами производственной среды, несовершенство технологии.

В соответствии с актом о случае профессионального заболевания от 05.09.2016 года истцу установлено профессиональное заболевание с заключительным диагнозом: ....

На протяжении всей трудовой деятельности истец подвергался воздействию статических и динамических физических нагрузок.

Актом о случае профессионального заболевания от 05.09.2016 подтверждено, что именно ООО «РН-ГРП» не обеспечило в достаточном объеме профилактические мероприятия по предупреждению воздействия вредных факторов производственной среды и трудового процесса: применяется оборудование, по своим вибрационным характеристикам не соответствующее требованиям СН 2.2.4/2.1.8.566-96 «Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий»; средствами индивидуальной защиты от общей и локальной вибрации, шума работники не обеспечиваются; отсутствует производственный, контроль за вредными факторами производственной среды. Таким образом, ответчиком не были исполнены обязанности, установленные статьей 214 Трудового кодекса РФ.

Истец указал, что в связи с получением профессионального заболевания его беспокоят постоянные боли в суставах и спине, мучает бессонница, и он испытывает слабость. Он вынужден регулярно принимать лекарственные препараты, проходить санаторно-курортное лечение.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

На момент установления профессионального заболевания на предприятии ответчика действовало Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 гг., согласно которому у истца при увольнении имелось право на получение единовременной денежной выплаты в размере 30 величин прожиточного минимума трудоспособного населения.

Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а также денежную компенсацию, предусмотренную отраслевым соглашением в установленном размере.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представители не участвовали, в судебном заседании 22.02.2023 года на заявленных требованиях настаивали, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали, в дополнение истец пояснил, что после получения профессионального заболевания испытывает физически и нравственные страдания, ему постоянно необходимо лечиться, у него болит спина. При этом не отрицал, что с 80-х годов наблюдается у невролога, с данного времени его начали беспокоить боли в спине. При прохождении медицинских осмотров на предприятии врачам о заболевании не сообщал, у работодателя на легкий труд перевода не просил.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании исковые требования о взыскании денежной компенсации, предусмотренной отраслевым соглашением в установленном размере, а именно ... рублей, признала в полном объеме. Также не оспаривала право истца на получение компенсации морального вреда, полученного в результате профессионального заболевания, в соответствии с ТК РФ, однако не согласны с суммой заявленных требований, считая ее завышенной и не справедливой по основаниям, указанным в возражениях, в которых указано следующее.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Обязанность обеспечения безопасных условий и охраны труда работника согласно ст. 212 ТК РФ возлагается на работодателя.

В соответствии с Санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) от 17.07.2015 №... (далее - СГХ) в тяжелых и вредных условиях труда Истец работал не только в ООО «РН-ГРП» в период с 06.09.2006 по 29.04.2016, но и в ... в период с 16.02.1985 по 31.10.1992, в ... в период с 04.04.2006 по 16.06.2006, в ... в период с 16.06.2006 по 17.08.2006.

Считает, что профессиональное заболевание Истца возникло не одномоментно, а в результате длительного, многократного воздействия на организм вредных производственных факторов, которые имелись как в период работы Истца у Ответчика, так и в период работы по профессии машинист крана автомобильного у других работодателей.

И данный факт должен быть учтен при определении размера компенсации морального вреда.

Истец в период работы у Ответчика проходил периодические профессиональные медицинские осмотры, после которых признавался годным к работе. В течение периода работы в Обществе, Истцом не заявлялось требование о переводе его на более легкие условия труда.

Размер заявленной истцом компенсации морального вреда ответчик находит завышенным и просит суд уменьшить.

В соответствии с п. 8 Постановления Пленума ВС РФ № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», при определении компенсации морального вреда должны учитывается требования разумности и справедливости. Степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины каждого работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда ответчик просил суд учесть степень утраты истцом трудоспособности (30%), стаж работы истца во вредных условиях у каждого из работодателей, поскольку профзаболевание обусловлено длительностью воздействия вредных производственных факторов и находится в прямой зависимости от этого показателя. Таким образом, с учетом отработанного истцом времени у ответчика, ответчик считает разумным размером компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца в сумме ... рублей.

Представитель третьего лица – Территориального отдела управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей благополучия человека по Ханты-Мансийскому автономному округу – ЮГРЕ в г. Нефтеюганске, Нефтеюганском районе и г. Пыть-Яхе, в судебное заседание не явился.

Помощник прокурора Яценко А.В. в судебном заседании дал заключение об удовлетворении исковых требований в пределах суммы, признанной ответчиком, считает ее разумной и справедливой.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Согласно части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Таким образом, никакие иные акты, за исключением федеральных законов в предусмотренных статьей 55 Конституции Российской Федерации случаях, не могут умалять и ограничивать право гражданина на полное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья. Соответственно, не могут ограничивать это право также и заключенные в соответствии с трудовым законодательством отраслевые соглашения и коллективные договоры.

Приведенные выше конституционные положения конкретизированы в соответствующих нормах трудового права и разъяснениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

Согласно ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяется правилами ст. 151 ГК РФ, которая предусматривает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причин вред. Согласно ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни и здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, а при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. ст. 20, 41 Конституции Российской Федерации, ст. 150 ГК Российской Федерации жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, и являются неотчуждаемыми.

В соответствии со ст. 151 ГК Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьёй 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно части 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Частью 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан обеспечить: принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи (абзац 16).

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Исходя из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении.

Таким образом, в случае присоединения организации к отраслевому тарифному соглашению и наступления необходимых условий, предусмотренных соглашением (установление инвалидности, профессионального заболевания, смерть работника), работодатель выплачивает суммы, определенные в отраслевом тарифном соглашении.

Председателем Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Сопредседателем Наблюдательного совета Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности 13 декабря 2013 г. утверждено Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы.

Письмо Минтруда России от 7 апреля 2014 года N 14-4/10/В-1840 с предложением работодателям, не участвующим в заключении отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы присоединиться к нему, опубликовано в "Российской Газете" 14.04.2014 года, федеральный выпуск N 6356.Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчик в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к дополнительному соглашению должен был представить в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, чего ответчиком сделано не было, в данном случае Соглашение считается распространенным на ООО "РН-ГРП" со дня официального опубликования предложения,

В абзаце 2 пункта 1.2 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы установлено, что Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги. Соглашение распространяется на Организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

В пункте 1.3 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы предусмотрено, что Соглашение действует в отношении: - всех работодателей, являющихся членами Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности; - работодателей, не являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения; - работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отраслях, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему; - всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.

Пунктом 7.1.1 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами обеспечивают: единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, в размере не менее: при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности - 30 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты).

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", п. п. 4, 5 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 г. N 967, под хроническим профессиональным заболеванием понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Согласно ст. 8 ч. 2 п. 3 ФЗ РФ N 125 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 года в качестве гарантии трудовых прав застрахованных лиц, предусмотрено возмещение им морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием причинителем вреда, каким по настоящему делу является ответчик.

Характер физических и нравственных страданий истца оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых ему был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего, находящегося в трудоспособном возрасте, у которого возникло серьезное, необратимое, профессиональное заболевания, что усиливает степень его моральных и нравственных страданий.

Надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"). При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно вышеизложенным норм законодательства, порядок выплаты работникам компенсации морального вреда в связи с выявлением у них профессионального заболевания и её конкретный размер определяется Федеральным отраслевым соглашением.

Как следует из исковых требований, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ, а также единовременную денежную выплату по отраслевому соглашению в установленном размере.

Судом установлено, что 19 апреля 2000г. было создано юридическое лицо ООО «Ньюко Велл Сервис», регистрационный номер при создании Р-13249.17, зарегистрировано Государственной регистрационной палатой при Министерстве юстиции РФ, ИНН №....

03 декабря 2009г. ООО «Ньюко Велл Сервис» переименовано в ООО «Трайкан Велл Сервис» (Изменения в Устав ООО «Ньюко Велл Сервис», утв. Решением участника №18 от 25.11.2009) о чем внесены изменения в Единый государственный реестр юридических лиц.

17 сентября 2015г. ООО «Трайкан Велл Сервис» переименовано в ООО «РН-ГРП» (Устав в новой редакции, утв. Решением участника от 07.09.2015) о чем внесены изменения в Единый государственный реестр юридических лиц.

Изменения фирменного наименования Общества не были связаны с реорганизацией в какой-либо форме, все данные, реквизиты юридического лица (ОГРН, ИНН) остались без изменений.

ФИО2 осуществлял трудовую деятельность у ответчика с 05.06.2006 года по 29.04.2016 года в должности машиниста автомобильного крана.

5.09.2016 года ФИО2, установлено профессиональное заболевание: с заключительным диагнозом: ..., заболевание возникло в результате длительного воздействия повышенных уровней общей и локальной вибрации и условиях несовершенства механизмов и оборудования, несоблюдения технологических регламентов, нарушение режимов труда.

Согласно справке №... установлена степень профессиональной трудоспособности ...%.

Согласно выписному эпикризу Центра профессиональной патологии больного ФИО2, данных анамнеза, считает себя больным с ..., активно за медицинской помощью не обращался, наблюдается у ... по месту жительства, с конца 80-х годов отмечает .... С 90-х годов стали беспокоить боли, парестезии в конечностях, судорожное сведение икроножных мышц. Впервые в отделении профпатологии обследовался в 2016 году, установлена связь заболевания с профессией ДД.ММ.ГГГГ, на МСЭ определено ...% у.т.. На дату обследования -2022 год – сохраняются боли, парестезии в конечностях, повышенная зябкость кистей и стоп, судорожное сведение икроножных мышц, беспокоят боли в пояснице. Профмаршрут: стаж ..., с 1975 по 1985годы ..., с 1985 по 1992 – ... в Нерюнгристрой, с 1993 по 2006 глава КФХ, с 2006 по 4 апреля 2016 ... в ООО «Ньюко Велл Сервис».

Согласно санитарно-гигиенической характеристике условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ №... условия труда машиниста авомобильного крана ФИО2 не соответствуют требованиям норм и правил СН 2.2.4/2.1.8.562-96, СН 2.2.4/2.1.8.566-96.

Как следует из результатов обследования, в результате полученного профессионального заболевания состояние здоровья истца ухудшилось. Истец постоянно испытывает боли .... Истец постоянно испытывает чувство общего недомогания. Из-за серьезных проблем со здоровьем, значительно изменилось качество жизни: приходится менять устоявшиеся привычки, хобби, ссужается круг общения. Согласно тексту искового заявления, а также пояснениям истца и его представителя в судебном заседании, наличие профессионального заболевания причиняет истцу физические и нравственные страдания. В связи с имеющимся профессиональным заболеванием он вынужден принимать медикаменты, регулярно проходить медицинские обследования, санаторно-курортное, стационарное и амбулаторное лечение. В результате возникновения у истца серьезного заболевания, являющегося профессиональными, он претерпел и продолжает претерпевать моральные и нравственные страдания в связи с ухудшением состояния его здоровья.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" указано, что под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Согласно пункту 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом, поскольку, потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон.

Положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере. Указанная правовая позиция нашла отражение в Постановлении Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 26.10.2016 N 6-ПВ16.

При определении размера компенсации морального вреда, суд руководствуется принципами разумности и справедливости, учитывает представленные истцом доказательства, учитывается степень вины ответчика, долю воздействия вредных производственных факторов на предприятии ответчика в общем стаже работы истца в неблагоприятных условиях, степень физических и нравственных страданий истца. Кроме того, судом учитывается, что при поступлении на работу к ответчику, истец уже имел проблемы со здоровьем, постоянно посещал невролога, проходил лечение, но при этом добровольно устроился на работу с тяжелыми условиями труда, не уведомив о состоянии своего здоровья работодателя, при прохождении периодических медицинских осмотр врачам жалобы не озвучивал, в связи с чем был признан годным к работе. Также учитывается степень утраты трудоспособности истца– ...%, состояние его здоровья и характер его физических и нравственных страданий, полученных в результате профессионального заболевания, нуждаемость в постоянном лечении, прохождении обследований, а также степень вины ответчика.

Требования о взыскании единовременной выплаты, предусмотренной отраслевым соглашением, ответчики признали в полном объеме в размере ... (величина прожиточного минимума в Омской области на 1 квартал 2023 года для трудоспособного населения) х 30). Кроме того, ответчиком признаны исковые требования в части взыскании морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ в размере ... рублей. При определении размера компенсации морального вреда, учитывается признанная ответчиком в счет компенсации по отраслевому соглашению (Определение ВС от 20.12.2016 № 67-КГ16-22). Общая сумма признанного ответчиком размера компенсации морального вреда составляет ... рублей, данный размер суд признает разумным и справедливым и соответствующим всем критериям, установленным для его определения. Оснований для взыскания размера вреда в большем размере судом не установлено.

Статья 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В ст. 94 ГПК РФ содержится перечень судебных расходов, которые относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе, расходы на оплату услуг представителя, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, и другие признанные судом необходимыми расходы.

Расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу, как следует из разъяснения в пункте 2 абзаца 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела". Поскольку в предоставленной доверенности имеется указание на участие представителей в защиту интересов истца именно по данному гражданскому делу, заявление о взыскании судебных расходов в указанной сумме – 2200 рублей, подлежат удовлетворению.

На основании ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина на основании ст. 103 ГП КРФ, 333.19 НК РФ в сумме 600 рублей ( заявлено два требования неимущественного характера) в доход местного бюджета.

На основании изложенного выше, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «РН-ГРП» о взыскании единовременной денежной выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РН-ГРП» ИНН №... в пользу ФИО2 единовременную компенсацию вреда за профессиональное заболевание, предусмотренную отраслевым соглашением в размере ... рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РН-ГРП» ИНН ... в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, предусмотренную трудовым законодательством, в размере ... рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РН-ГРП» ИНН №... в пользу ФИО2 судебные расходы в размере ... рублей.

Всего взыскать ... рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РН-ГРП» ИНН ... государственную пошлину в размере 600 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Нововаршавский районный суд Омской области в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Шмидт

Мотивированное решение изготовлено 10.04.2023.