Решение по делу № 2-307/2022 от 08.09.2022 | Тазовский районный суд (Ямало-Ненецкий автономный округ)

КОПИЯ Дело№

УИД89RS№-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2022 года Тазовский районный суд , в составе: председательствующего врио судьи Тазовского районного суда судьи Антоновой В.А. при секретаре ФИО4 с участием помощника прокурора ФИО5 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора в защиту интересов ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, возложении обязанности по предоставлению индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам,

УСТАНОВИЛ:

в интересах ФИО1 обратился в Тазовский районный суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о внесении записи в трудовую книжку о трудоустройстве ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в сумме 130000 рублей и просит обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 сдать индивидуальные сведения по персонифицированному учету в отношении ФИО1 в ГУ - отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Ямало - Ненецкому автономному округу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год и возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО2 выплатить страховые взносы в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по Ямало-Ненецкому автономному округу на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год.

Иск мотивирован тем, что при проведении проверки по обращению ФИО1 в деятельности ИП ФИО6 выявлены нарушения трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был подписан трудовой договор с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым последняя была принята на работу на должность фармацевта по квалификации провизора.

Вопреки вышеуказанным требованиям закона заработная плата за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год до настоящего времени ФИО1 в полном объеме не выплачена, всего задолженность ИП ФИО2 перед указанным работником составляет 130000 рублей.

Запись в трудовую книжку в нарушение ст.66 ТК РФ о приеме, а также об увольнении ФИО1 не вносилась.

В соответствии с требованиями ст.ст. 22, 66.1 ТК РФ, п.1 ст.8, п.1 и п.2 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения и документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, в отношении ФИО1 за период её трудоустройства в Пенсионный Фонд Российской Федерации ИП ФИО2 не представлены и в нарушение ст.ст. 419, 431 Налогового кодекса Российской Федерации ИП ФИО2 не осуществлялось исчисление и уплата страховых взносов в налоговую службу на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование ФИО1

В судебном заседании помощник прокурора ФИО5 требования, предъявленные в интересах ФИО1, поддержала по основаниям, изложенным в заявлении.

Истец ФИО1 в суд не явилась, уведомлена надлежащим образом просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась уведомлена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в её отсутствие с представителем ФИО3

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание не явился уведомлен надлежащим образом причину не явки не сообщил и об отложении рассмотрения дела не просил. Предоставил возражения на исковые требования в которых просит в иске отказать мотивируя тем, что исковые требования заявлены не обосновано. Действительно ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор, но до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не приступила к работе в связи с чем трудовой договор был аннулирован на основании ч.4 ст.61 ТК РФ. В дальнейшем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ФИО1 на основании устной договорённости с ФИО2 проживала у нее в доме и периодически оказывала помощь по хозяйству и данные отношения не являются трудовыми.

Кроме этого ИП ФИО2 периодически передавала денежные средства ФИО1 за оказанную помощь, но их размер не был фиксированным, также не было графика рабочего времени и отдыха. Считает. что ФИО1 в должности фармацевта по квалификации провизор не работала, несмотря на заключенный с ней трудовой договор, к работе допущена не была и трудовой договор аннулирован, данный факт подтвержден решениями Тазовского районного суда о прекращении производства по делам об административном правонарушении в отношении ИП ФИО2

Государственное учреждение –Управление пенсионного фонда РФ в и в ЯНАО в судебное заседание своего представителя не направили, уведомлены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие. Предоставили отзыв на иск в котором указали, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год от страхователя ИП ФИО2 нет данных на застрахованное лицо ФИО1.

Представитель МИФНС№ по ЯНАО своего представителя в суд не направил, направил заявление о рассмотрение дела в их отсутствие, также указали, что сведений о перечислении ИП ФИО6 страховых взносов за ФИО1 не имеется.

Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело при данной явки.

Выслушав объяснения прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Таким образом, признаками трудового договора, позволяющими отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, в частности, договора подряда, являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу п. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из представленных суду документов установлено, что ФИО1 обратилась в УМВД России по Ямало-Ненецкому автономному округу по телефону в дежурную часть ДД.ММ.ГГГГи и сообщила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в аптеке расположенной по адресу : у ИП ФИО2 и работодатель ей не в полном объеме выплатил заработную плату.

По данному факту ДД.ММ.ГГГГ был составлен рапорт ответственного от руководящего состава-начальника ОГИБДД ОМВД России по ФИО7 на имя начальника УМВД России по ЯНАО ФИО8 в котором указано, о сообщении ФИО1 о невыплаченной ей заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также ФИО1 обратилась к ЯНАОДД.ММ.ГГГГ с заявлением в котором указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности провизора у ИП ФИО2, которая еёй не выплатила заработную плату в размере 130000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением прокурору с просьбой в её интересах обратись в суд с иском о признании отношений трудовыми. взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку и передать сведения по персонифицированному учету.

Постановлением старшего следователя СО по СУ СК России по ЯНАО ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ было отказано в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО2 в связи с отсутствием в ее действиях состав преступлений, предусмотренных ст.145.1,159 и ст.169 УК РФ, то есть по основаниям предусмотренным п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ

В связи с выявленными нарушением ИП ФИО2 трудового законодательства, прокурором ДД.ММ.ГГГГ было возбуждено два дела об административном правонарушении в отношении ИП ФИО2 по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ и по ст.5.27.1 КоАП РФ.

Постановление Государственного инспектора труда в ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была привлечена к административной ответственности по ч.1 ст.527 КоАП РФ и ей было назначено наказание в виде предупреждения

Решением Тазовского районного суда ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ постановление государственного инспектора труда в ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО2 к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ было отменено и производство по делу было прекращено в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности, основанием для отмены постановления государственного инспектора труда послужил не уведомление ФИО2 о рассмотрении дела об административном правонарушении.

Также постановлением Государственного инспектора труда в ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была привлечена к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ и ей было назначено наказание в виде административного штрафа в размере 5000 рублей.

Решением Тазовского районного суда ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ постановление государственного инспектора труда в ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО2 к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ было отменено и производство по делу было прекращено в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности, основанием для отмены постановления государственного инспектора труда послужил не уведомление ФИО2 о рассмотрении дела об административном правонарушении.

В судебном заседании было достоверно установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прибыла в ЯНАО, что подтверждается сведениями ПТК «Розыск-Магистраль».

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО10 и ФИО11 по соглашению сторон был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.23-25 Том 1), данный факт стороной ответчика не оспаривается.

Согласно п.1.1 трудового договора ФИО1 принята на работу в качестве провизора к ИП ФИО2

Срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии п.6.1 трудового договора работнику устанавливается рабочее время с 09 часов до 20 часов.

При этом в трудовом договоре не оговорены выходные дни и время обеда.

В соответствии п.7.1 трудового договора установлена сдельная оплата труда в размере 70000 рублей за отработанный месяц.

Согласно показаниям ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15-16 Том 1) данные в ходе проведения проверки по заявлению ФИО1 она указал, что действительно ФИО1 приехала ДД.ММ.ГГГГ по ее приглашению и поселилась у нее дома.

По просьбе ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ они заключили трудовой договор в котором указали дату заключения ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудового договора ФИО1 была принята провизором на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

В договоре также по просьбе ФИО1 была указан сумма заработной платы в размере 70000 рублей.

Поскольку ФИО1 приехала ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ был выходной, то к работе она с ее согласия приступила ДД.ММ.ГГГГ.

Также в своих объяснениях ФИО2 указала, что ФИО1 выполняла по трудовому договору трудовую функцию провизора, но фактически помогала проводить ревизию в аптеке, мыла полы в аптеке. Также указано в объяснениях, что поскольку ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выходила на работу, то она приняла решение об аннулировании трудового договора и ФИО1 продолжала у нее работать по устной договорённости и её заработная плата составляла 50000 рублей.

Режим работы был с 09 часов утра до 20 часов вечера, обед с 14 до 15 часов, также у ФИО1 был один выходной воскресенье. Табеля учета рабочего времени ей не велись. Всего ФИО1 получила за весь период работы 100000 рублей, денежные средства передавались наличными, а также безналичным способом переводились на банковские счета её знакомых, сведения о заработной плате отражались в её тетради. Фактически работу ФИО1 прекратила ДД.ММ.ГГГГ и в этот день она произвела с ней окончательный расчет в тот же день ФИО1 уехала в .

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть четвертая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По общему правилу, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось в ходе проверки, ИП ФИО16 добровольно заключила с ФИО1 трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, но указала дату заключения ДД.ММ.ГГГГ.

Также с ведома ИП ФИО2, ФИО1 была допущена к работе ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ был выходной день.

Таким образом, каких либо оснований у ИП ФИО2 о принятии решения об аннулировании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не было, так как одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ выполняла трудовую функцию, которую ей определяла ИП ФИО2.

Таким образом факт заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству и данные отношения являются трудовыми.

Кроме этого, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, 61, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие трудового правоотношения презюмируется, в связи с чем доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Поскольку возможность аннулирования работодателем трудового договора закон связывает с тем, что работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей в день начала работы, сам факт аннулирования трудового договора нельзя рассматривать в качестве доказательства того, что работник не приступил к работе. При этом работодатель, заключивший с работником в письменной форме трудовой договор, и принявший решение об аннулировании трудового договора с работником, должен представить доказательства, подтверждающие, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы.

ИП ФИО2 суду не предоставлено доказательств, что ФИО1 не приступила к работе по трудовому договору, так как ИП ФИО2 в своих объяснения сама показывала, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в виде ревизии и другое.

Таким образом в судебном заседании достоверно установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО14 с ДД.ММ.ГГГГ ( когда фактически приступила к работе) и по ДД.ММ.ГГГГ, а не как указано в исковом заявлении ДД.ММ.ГГГГ год и обратного суду не доказано.

Кроме этого об аннулировании трудового договора ИП ФИО2 не был издан надлежаще оформленный приказ, с которым бы была ознакомлена ФИО1

Вместе с тем в день увольнения записи в трудовую книжку истцу ответчиком в нарушении ст.66 ТК РФ не были внесены.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Поэтому требования прокурора в интересах ФИО1 к ИП ФИО12 о внесении записей в трудовую книжку являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Доказательств, подтверждающих, что истцом ответчику для трудоустройства не были представлены необходимые документы, истец отказывается для оформления кадровых документов явиться в офис к ответчику, стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом ИП ФИО2 обязана внести в трудовую книжку ФИО1 запись о её трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в должности провизора.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Согласно п.7.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО17 установлена сдельная в сумме 70000 рублей 00 копеек за отработанный месяц.

Таким образом среднедневной заработок составляет 140000 рублей ( два месяца) /61 (день).+2295 рублей 08 копеек.

ФИО1 отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 57 дней.

Таким образом невыплаченная заработная плата составляет 130819 рублей 56 копеек ( 2295.08 рублей х57 дней).

Таким образом в пользу истца ФИО17 надлежит взыскать заявленную сумму 130000 рублей, в связи с тем, что суд не может выйти за пределы заявленных требований.

Доводы ответчика, что она выплачивала ФИО1 заработную плату наличными денежными средствами и переводами на иных лиц в суде не нашло своего подтверждения.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С ДД.ММ.ГГГГ вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Как следует из статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

Согласно статье 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

На основании ст. 11 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Принимая во внимание изложенные нормы действующего законодательства, а также установленные фактические обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о возложении на ответчика обязанность произвести отчисления за ФИО13 в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по Ямало-Ненецкому автономному округу страховых взносов на пенсионное обеспечение, социальное страхование, обязательное медицинское страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, а также сдать индивидуальные сведения по персонифицированному учету в отношении ФИО1 в ГУ –отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом того, что истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины, исковые требования истца удовлетворены в части, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 4100 рублей 00 копеек за удовлетворение требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-198,Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Исковое заявление прокурора в защиту интересов ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, возложении обязанности по предоставлению индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, удовлетворить частично.

Обязать Индивидуальному предпринимателю ФИО2 внести запись о трудовой деятельности ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности провизора в её трудовую книжку.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2(ИНН :<***>, ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (паспорт РФ серии 18 04 № выдан ДД.ММ.ГГГГ УВД ) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 130000 (сто тридцать тысяч ) рублей.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 сдать индивидуальные сведения по персонифицированному учете в отношении ФИО1 в ГУ –отделение Пенсионного фонда Российской Федерации ЯНАО за период работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 уплатить страховые взносу в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по ЯНАО на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное и медицинское страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством.

В остальной части иска отказать

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в размере 4100 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения с подачей апелляционной жалобы через Тазовский районный суд.

Председательствующий:подпись

Мотивированное решение изготовлено:ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна: судья: В.А.Антонова

Секретарь суда________

Решение не вступило в законную силу:ДД.ММ.ГГГГ год.Подлинник хранится в деле№ в Тазовском районном суде.