77RS0001-02-2022-005230-34
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
26 октября 2022 года г. Москва
Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Меркушовой А.С., при секретаре Сидорове Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5132/2022 по иску Недвецкого к ООО «СК Платинум» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, в котором просил взыскать с ответчика своевременно невыплаченную заработную плату в сумме 144 408,60 руб., процентов за задержку заработной платы в сумме 18 460,15 руб., компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб.
Требования мотивировал тем, что в период с 11.05.2021 по 16. 06.2021 работал мастером по устройству наружного освещения в ООО «СК Платинум» Трудовой договор был временно заключен в устной форме с обещанием заключения в письменной форме. К работе был допущен с условиями шестидневной рабочей недели и оплатой труда 100 000 руб. в месяц. Так как обещанного трудового договора с ним не заключили, заработную плату не выплатил, он реализовал свое право о приостановлении работы с 16.06.2021, а с 23.06.2021 о прекращении сотрудничества, о чем уведомил руководство ответчика с просьбой произвести расчет по заработной плате. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 144 408,60 руб. Он обращался в следственные органы, Трудовую инспекцию, однако это не принесло результатов.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Ответчик ООО «СК Платинум» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомлял, ранее представил возражения на иск, в котором просил отказать в иске.
Суд, выслушав объяснения истца, допросив свидетеля ФИО2, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.ст. 59, 60 67,71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) считает заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Как указал истец, он работал в ООО СК «Платинум» в должности мастера по устройству наружного освещения с 11.05.2021 по 16.06.2021. К работе был допущен с 11.05.2021 на объектах по адресу: г. Москва, Крылатские холмы, <...> – объекты дошкольного и школьного образования, по устной договоренности с обещаниями директора о заключении письменного трудового договора. На работу он был принят на условиях шестидневной рабочей недели и окладом 100 000 руб. На протяжении всей работы он подчинялся правилам внутреннего распорядка, выполнял все обязанности в интересах работодателя.
Возражая против удовлетворения иска, с ФИО1 трудовой договор заключен не был, к рабочему месту не допущен, приказ о назначении на должность не подписан, денежные средства на его лицевой счет в банках не перечислены, сведения в пенсионный фонд для персонифицированного учета не представлены.
Между тем, факт работы истца на объектах ответчика подтверждается выданным ФИО1 удостоверение № 2121 от 13.03.2021, из которого следует, что истец является мастером, допущен в качестве административно-технического персонала к работам в электроустановках с напряжением до и выше 1000 В (л.д. 35).
Кроме того, из письма ООО «СК Платинум» № 18-2021 от 14.05.2021 следует, что в списке сотрудников, которых требуется допустит на объект по устройству наружного освещения на детских школьных и дошкольных учреждениях по адресу: <...> д. ***, в рамках работ по комплексному благоустройству территории в районе «Крылатское», указан Недвецкий.
Истцом представлены Ежедневные отчеты по подрядчикам от 09.06.2021, 14.06.2021, 15.05.2021, 16.06.2021, в которых имеется подпись ФИО1
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2 пояснил, что знает истца, работал в ним вместе в ООО «СК Платинум». Истец проработал около недели, видел его каждый день. В настоящее время свидетель у ответчика не работает, так как тот не выплачивает заработную плату. Объект был на Крылатских Холмах и ул. Героев ФИО3. Трудовой договор работодатель не заключает. Все устно обговаривается, в том числе и размер заработной платы.
Суд принимает показания свидетеля в качестве надлежащего доказательства, поскольку он в судебном заседании был предупрежден об ответственности за дачу заведомо ложных показаний в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 70 ГПК РФ, данные показания согласуются с материалами дела, суду не представлены факты возможной недобросовестности при сообщении суду ставших известными свидетелю сведений, в связи с чем оснований сомневаться в них суд не находит.
Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома и по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 17 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Представленные истцом доказательства ответчиком не опровергнуты.
При изложенных обстоятельствах, суд считает установленным факт наличия трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО «СК Платинум» с 11.05.2021 по 26.06.2021, поскольку были установлены характерные признаки трудовых отношений, таких как достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Исходя из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).
Между тем, таких доказательств ответчиком суду не представлено.
При определении суммы заработной платы суд исходит из положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, и принимает за основу величину минимального размера оплаты труда в соответствующие периоды.
Поскольку достоверно установить размер ежемесячной заработной платы истца не представляется возможным, суд, исходя из принципа равноправия сторон и соблюдения баланса интересов всех участников судопроизводства, с учетом установленного факта и периода трудовых отношений между истцом и ответчиком, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за месяц, исходя из размера минимальной заработной платы в г. Москве за вычетом 13% НДФЛ.
Постановлением Правительства Москвы от 19.01.2021 № 11-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве на 2021 год» установлены следующие значения прожиточного минимума в городе Москве на 2021 год: в расчете на душу населения – 18 029 руб., для трудоспособного населения – 20 589 руб.
Таким образом, расчет причитающейся истцу заработной платы с 11.05.2021 по 16.06.2021 в размере 19 540 руб. (20 589х 26 раб. дн. – 13%).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание, что на момент прекращения трудовых отношений – 16.06.2021, ответчиком с истцом полный расчет не был произведен, ФИО1 должна быть начислена компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 16.06.2021 по 11.07.2022 г., исходя из общей суммы задолженности по заработной плате 5 031,55 руб.
В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что трудовые права истца были нарушены, ему не была выплачена заработная плата, а также принцип объективности и целесообразности, длительность нарушения прав работника, необходимость обращения истца для защиты своих трудовых прав в суд, требования истца о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению в заявленном размере 10 000 руб.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований, в соответствующий бюджет. В настоящем случае размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 782 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Недвецкого к ООО «СК Платинум» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Недвецким и ООО «СК «Платинум» при осуществлении Недвецким трудовой деятельности в должности мастера с период с 11.05.2021 по 16.06.2021 года.
Взыскать с ООО «СК Платинум» в пользу Недвецкого задолженность по заработной плате за период с 11.05.2021 по 26.06.2021 в размере 19 540 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5 031 руб.55 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части исковых требований- отказать.
Взыскать с ООО «СК Платинум» в доход субъекта Российской Федерации города федерального значения Москвы государственную пошлину в размере 782 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме принято 01 ноября 2022 года
Судья Меркушова А.С.