Решение по делу № 2-1821/2023 от 25.07.2023 - об изменении даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда.

Дело №2-1821/2023

УИД 36RS0003-01-2023-001904-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воронеж 25 июля 2023г.

Левобережный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Голубцовой А.С.,

при секретаре Журавлевой М.И.,

с участием истца ФИО1 и его представителя по устному ходатайству ФИО2,

представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дельфи» об изменении даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, указав, что в период с 20.08.2020 по 17.03.2023 осуществлял трудовую деятельность в должности слесаря производственного оборудования. В его трудовые обязанности входило выполнение работ, связанных с обслуживанием производственного оборудования.

В период его работы у ответчика были допущены грубейшие нарушения прав работника, выразившееся в постоянном привлечении к работам в сверхурочное время, которые не оплачивались, привлечение к работам, которые не входили в трудовые обязанности истца, не обеспечение специальной одеждой, относящейся к 1 классу риска; неверной дате увольнения и в связи с этим несвоевременной выдачей окончательного расчета, фактически истец был уволен 17.03.2023, а приказ и запись в трудовой книжке содержат дату 20.03.2023. Данные факты подтверждаются фото, видеоматериалами, ответом трудовой инспекции. Кроме того истцу был причинен моральный вред в виде нравственных страданий, связанных с нервным напряжение в связи с ощущением обмана со стороны ответчика, постоянно ущемления достоинства работника, конституционных и гражданских прав.

Считая свои права нарушенными, ссылаясь на положения ст. 140,237 ТК РФ истец обратился в суд и просил обязать ответчика изменить дату увольнения на основании п. 2 ч. 1 ст. 71 ТК РФ с 20.03.2023 на 17.03.2023; взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб. (л.д.4).

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить. В ходе рассмотрения дела пояснили, что истец незаконно привлекался к выполнению работы, не предусмотренной его должностной инструкцией, а также к сверхурочным работам, что причинило ему моральные страдания. В части оснований иска о компенсации морального вреда вследствие необеспечения специальной одеждой иск не поддержали. Кроме того, при увольнении работодателем была неверно указана дата его увольнения, что привело к более позднему получению денежных средств, на которые истец по праву рассчитывал.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. Суду пояснила, что увольнение произведено в соответствии с положениями закона, со стороны работодателя не имелось нарушений прав истца, он не привлекался к сверхурочным работам, а те работы, которые ему поручались в течение рабочего времени, были вызваны отсутствием у работника его прямой непосредственной работы. Свои непосредственные должностные обязанности работник исполнял некомпетентно. Табели рабочего времени оформляются непосредственным руководителем истца. Манукянц являлся начальником производства в период работы истца, он привлекал ФИО1 только в рабочее время, с его личного согласия, при отсутствии у него иной работы, за пределами рабочего времени истец никогда не работал.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, разрешая исковые требования по существу в соответствии со ст.ст. 56,60,67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 20.08.2020 был принят в ООО «Дельфи» на должность слесаря производственного оборудования (л.д. 5,6,7,22,23,24,30-31).

30.12.2022 единственным участником ООО «Дельфи» принято решение о сокращении штата работников, в том числе должности слесаря производственного оборудования (л.д.91).

17.01.2023 издан приказ о сокращении штата сотрудников (л.д.92).

18.01.2023 ФИО1 уведомлен о предстоящем сокращении под роспись (л.д.93).

В тот же день. 18.01.2023, истцу предложена вакантная должность грузчика, от перевода на которую ФИО1 отказался, о чем стоит его подпись в уведомлении (л.д.97).

17.03.2023 ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, который ему был предоставлен на основании приказа (л.д.99,100).

20.03.2023 ФИО1 уволен с занимаемой должности по сокращению численности или штата работников на основании ч. 2 ст. 81 ТК РФ (л.д. 98).

Обращаясь в суд с требованиями об оспаривании даты увольнения, истец указал на неверное указание работодателем даты увольнения, что привело к более поздней выплате причитающихся уволенному работнику сумм.

В силу положений ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 Кодекса).

В соответствии с п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или п. 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частями 1 и 2 ст. 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23).

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Оценив совокупность представленных доказательств, учитывая, что законность увольнения истцом не оспорена, а также установив соблюдение процедуры увольнения ФИО1 по сокращению штата, суд не находит оснований для удовлетворения требований в заявленной части.

Доводы истца о неверном исчислении истечения срока после уведомления о предстоящем сокращении суд оценивает критически.

Поскольку уведомление истца о предстоящем увольнении имело место 18.01.2023, следовательно, истечение двухмесячного срока приходится на 18.03.2023. Однако 18.03.2023 является нерабочим днем, приходящимся на субботу, в связи с чем, работодателем правомерно увольнение произведено в первый рабочий день после выходного дня, на которой пришлось окончание срока. Увольнение же ФИО1 по основанию сокращению штата 17.03.2023, как о том просит истец, не соответствует положениям закона и привело бы к нарушению прав работника.

Одновременно с этим, суд учитывает, что на испрашиваемую дату 17.03.2023, работником было подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в связи с чем, позиция истца представляется нелогичной, а увольнение работника в период нахождения в отпуске также привело бы к нарушению его прав в силу ст. 81 ТК РФ.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, причиненного вследствие привлечения к работам в сверхурочное время, к работам, не входившим в трудовые обязанности истца, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 57 ТК РФ трудовой договор с каждым работником должен содержать обязательные условия, в том числе условие о трудовой функции.

В силу абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано правовое положение работника при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

В соответствии с указанной нормой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Исходя из содержания трудового договора, заключенного с ФИО1, следует, что работнику установлен следующий режим работы: 40 часов рабочая неделя. Время начала и окончания рабочего дня определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда и пр. (л.д.7).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утв. 10.08.2020 ООО «Дельфи»продолжительность рабочего времени установлена 40 часов в неделю, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), начало работы в 8-00, окончание работы 17-00, время обеденного перерыва 60 минут во временном интервале с 12-00 до 14-00 (л.д. 41-42).

В соответствии с п. 5.9 Правил привлечение работника к сверхурочным работам производится организацией в исключительных случаях и в порядке, предусмотренном ТК РФ, на основании приказа (распоряжения) генерального директора организации (л.д.43).

Указанные положения сохранены в Правилах внутреннего трудового распорядка, утв. 01.12.2022 (л.д. 51-63).

Должностной инструкцией слесаря производственного оборудования, утв. 07.10.2022, предусмотрен перечень обязанностей, возложенных на работника, с которой ФИО1 был ознакомлен (л.д. 142-150).

Как видно из справки, подготовленной ответчиком, ФИО1 за период с 17.03.2022 по 17.03.2023 к сверхурочным работам не привлекался (л.д.64).

По ходатайству истца в судебном заседании допрошен свидетель ФИО4, пояснивший суду, что он работал в ООО «Дельфи» в должности разнорабочего в период с 25.02.2022 по 06.05.2022. ФИО1 знает, поскольку они работали в одной организации. ФИО5 работал в должности слесаря. Он лично не слышал поручений от руководства для привлечения ФИО1 к выполнению иных работ. На заводе ФИО1 задерживался, но по какой причине ему неизвестно. Как часто он задерживался, значения этому не придавал. Шнеки они вместе чистили, но эту работу выполняли, поскольку не было никакой другой работы. Бывают в работе периоды, когда нечем заниматься, тогда работодатель отпускает работника и оплачивает этот день, а когда начинался сезон, надо было отработать те дни. Работал ли сверхурочно ФИО1 ему неизвестно.

В обоснование доводов ответчиком представлены табели учета рабочего времени за периоды с 01.09.2020 по 31.10.2020, 01.09.2021 по 31.10.2021, с 01.03.2022 по 31.03.2023 (л.д. 65-90,128-137), из содержания которых следует, что привлечение к сверхурочным работам ФИО1 не имело места быть.

Оценив совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о том, что его привлекали к работе, не входящей в его должностные обязанности, к сверхурочной работе, не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела судом, поскольку доказательств подтверждающих привлечение работника к сверхурочным работам, изменение условий трудового договора в порядке ст. 57 ТК РФ, материалы дела не содержат, свидетельские показания ФИО4 данные обстоятельства не подтверждают.

Наряду с изложенным, суд учитывает положения п. 3.26 должностной инструкции истца, согласно которой слесарь по ремонту производственного оборудования выполняет работы по заданию руководителей, в связи с чем, выполнение иной работы в пределах рабочего времени, при отсутствии доказательств, свидетельствующих о наступлении в этой связи у истца негативных последствий, суд не может расценить как причинение ФИО1 морального вреда.

Кроме того, суд учитывает, что вопрос привлечения работника к сверхурочным работам являлся предметом проверки Государственной инспекции труда, по результатам которой доводы работника ФИО1 не нашли своего подтверждения (л.д. 152-153).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств, суду не представлено и в соответствии с требованиями ст. 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дельфи» об изменении даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 01.08.2023.

Судья А.С. Голубцова