Дело УИД 42RS0018-01-2023-002411-92
Производство №2-11/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Новокузнецк 01 октября 2025 года
Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Клюева Н.А.,
при секретаре Касимовой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО "Кузнецкая ТЭЦ" о признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к АО "Кузнецкая ТЭЦ" о признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что он обратился в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области-Кузбассу с заявлением о назначении пенсии. Решением было отказано в установлении пенсии по причине отсутствия специального стажа. Не включены в специальный стаж периоды работы с .. .. ....г. по .. .. ....г. в АО "Кузнецкая ТЭЦ" на должности ....... и с .. .. ....г. по .. .. ....г. в АО "Кузнецкая ТЭЦ" на должности ....... по причине того, что до .. .. ....г. в АО "Кузнецкая ТЭЦ" отсутствовала оценка рабочих мест по условиям труда, работа в особых условиях труда не подтверждена.
Просит, с учетом уточнения, признать незаконными действия АО "Кузнецкая ТЭЦ" в отношении ФИО1 о не передаче сведений и неуплате дополнительных отчислений в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области-Кузбассу по спискам №2 «Производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях»; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 рублей; судебные расходы на представителя в размере 91 000 рублей, расходы по проведению судебной экспертизы в размере 80 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд представителя, ранее в судебном заседании заявленные уточненные требования поддержал.
Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от .. .. ....г. (Т1 л.д.29), передоверия от .. .. ....г. (Т3 л.д.216) в судебном заседании заявленные уточненные требования поддержала.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против заявленных требований, подробную позицию изложила в письменных возражениях, приобщенных в материалы дела.
Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области-Кузбассу в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ранее в судебном заседании возражала против заявленных требований.
Представитель третьего лица ООО "ЭсАрДжи-Эко" в суд не явился, извещен надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя (Т1 л.д.147).
Свидетель Н.И.Н. суду показала, что она является старшим инспектором по охране труда и технике безопасности в АО «Кузнецкая ТЭЦ». По вступлению с законную силу ФЗ от 28.12.2013 г. №426-ФЗ аттестация рабочих мест по условиям труда персонала перестала проводиться, был установлен порядок проведения специальной оценки условий труда. За время работы ФИО1 поменялись гигиенические нормативы, вредность в условиях труда не менялась.
Свидетель К.В.С. суду показал, что работает в ........ С ....... г. работал на ....... в АО "Кузнецкая ТЭЦ". Истец с ....... г. там же работал. Характер условий труда не менялся. Был 12 часовой рабочий день, дышали пылью. У него установлено профессиональное заболевание .......
Свидетель М.Б.В. суду показал, что работает в АО "Кузнецкая ТЭЦ" ....... с ....... г. по настоящее время. Не менялся характер условий труда. Только беруши дали. Кабины ничем не оборудованы. Пыли много, пыль кабина пропускает.
Свидетель М.В.А. суду показал, что являются коллегами с истцом. Работодатель не перечислял деньги в пенсионный фонд за их работу. Он попал в такую же ситуацию, как и истец. У них нет обеда, работают по 12 часов в день. Спецоценку работодатель сказал подписать, иначе они могут уйти. Это было в ....... или ....... г.г. Он не знал, что подписывает.
Свидетель И.И.А. суду показал, что работает ....... в АО "Кузнецкая ТЭЦ". Знаком был с Утиным, он у них работал. Смена длится 12 часов. Есть время труда и отдыха. Обеденного перерыва нет, есть время приема пищи. ....... занимается выгрузкой угля, бывает летний месяц ремонта кранов, крановщик участвует в этом. .......
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон №400-ФЗ) страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
Согласно ч. 2 ст. 30 Федерального закона №400-ФЗ списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Согласно подпункту "б" пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665 при досрочном назначении страховой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10.
Списком N 2 от 26.01.1991 N 10 раздела XIII "Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство" предусмотрены позиции: №... Машинисты экскаваторов, занятые на погрузке угля и сланцев с содержанием свободного диоксида кремния от 5 процентов и выше; №... Машинисты погрузочных машин, занятые на складах угля с содержанием свободного диоксида кремния от 5 процентов и выше.
Согласно п. 5 разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. N 29 "О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, работ, дающих в соответствии со ст. ст. 12, 78, 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР", право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных списками, в течение полного рабочего дня.
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80% рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.
Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для досрочного назначения страховой пенсии по старости, определены ст. 14 Федерального закона N 400-ФЗ.
В пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации.
Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (абзац второй пункта 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30).
Согласно части 1 статьи 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Исходя из изложенного, по общему правилу периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (например архивными данными, справками работодателя, уточняющими занятость работника в соответствующих должностях и учреждениях, которые засчитываются в специальный стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости). Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. При этом работодатели несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, а также несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
В случае возникновении спора о периодах работы, подлежащих включению в страховой стаж, в том числе в страховой стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости, порядке исчисления этого стажа, сведения о наличии такого стажа (в данном случае факт выполнения работы в определенной должности и в определенном структурном подразделении учреждения здравоохранения в целях льготного исчисления страхового стажа) могут быть подтверждены в судебном порядке с представлением доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом бремя доказывания этих юридически значимых обстоятельств в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является обязанностью лица, претендующего на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Судом установлено, что ФИО1 обратился в ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу .. .. ....г. с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (Т1 л.д.64-66).
Решением ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу от .. .. ....г. №... ФИО1 отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа на соответствующих видах работ по Списку N 2. В специальный стаж ФИО1 по п.2 ч.1 ст. 30 Федерального закона №400-ФЗ не засчитаны его периоды работы с .. .. ....г. по .. .. ....г. в АО "Кузнецкая ТЭЦ" на должности ....... и с .. .. ....г. по .. .. ....г. в АО "Кузнецкая ТЭЦ" на должности ....... по причине того, что до .. .. ....г. в АО "Кузнецкая ТЭЦ" отсутствовала оценка рабочих мест по условиям труда, работа в особых условиях труда не подтверждена, индивидуальные сведения представлены работодателем на общих основаниях (Т1 л.д.6-7).
Согласно записям, содержащимся в трудовой книжке в спорные периоды ФИО1 .. .. ....г. принят в АО «Кузнецкая ТЭЦ» («Кузбассэнерго») в цех .......; .. .. ....г. назначен в цех .......; .. .. ....г. переведен в цех .......; .. .. ....г. переведен ......., где и продолжает работать на день судебного разбирательства по настоящему делу (Т1 л.д.50-53).
ОАО «Кузбассэнерго» было реорганизовано путем выделения из его состава ОАО «Кузнецкая ТЭЦ». Трудовые отношения с работником продолжены с .. .. ....г. в ОАО «Кузнецкая ТЭЦ» в соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ. С 03.11.2015 г. ОАО «Кузнецкая ТЭЦ» переименовано в АО «Кузнецкая ТЭЦ» (т.1 л.д.10).
В материалы дела представлена справка, уточняющая особый характер работы или условия труда, необходимые для назначения льготной пенсии от .. .. ....г. №..., выданная ФИО1 о том, что он работал в АО «Кузнецкая ТЭЦ» полный рабочий день: в производстве электростанции в качестве грузчика по разгрузке топлива в угольных бункерах с .. .. ....г. (приказ №... от .. .. ....г.), что предусмотрено Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 раздел XIII подраздел а) пункт код профессии №...; в качестве ....... в цехе ....... с .. .. ....г. (приказ №... от .. .. ....г.), что предусмотрено Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 раздел XIII подраздел а) пункт код профессии №...; в качестве ....... в цехе ....... с .. .. ....г. (приказ №... от .. .. ....г.), что предусмотрено Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 раздел XIII подраздел а) пункт код профессии №...;; в качестве ....... с .. .. ....г. (приказ №... от .. .. ....г.), что предусмотрено Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 раздел XIII подраздел а) пункт код профессии №..., где и продолжает работать на день судебного разбирательства по настоящему делу (Т1 л.д.9).
Так же в материалы дела представлена справка, уточняющая особый характер работы или условия труда, необходимые для назначения льготной пенсии от .. .. ....г. №..., выданная ФИО1, которая имеет разночтения о том, что он работал в АО «Кузнецкая ТЭЦ» полный рабочий день в производстве электростанции в качестве в качестве ....... с .. .. ....г. (приказ №... л.с. от .. .. ....г.), что предусмотрено Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 раздел XIII подраздел а) пункт код профессии №... (Т1 л.д.10).
По сведениям индивидуального лицевого счета, ФИО1 зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования .. .. ....г. (Т1 л.д.69).
Согласно данным о стаже ФИО1 вид стажа в периоды работы с .. .. ....г. по .. .. ....г., с .. .. ....г. по .. .. ....г., установлен как - Обычные условия труда ст. 8 Закона № 400-ФЗ. Вид стажа в периоды работы с .. .. ....г. установлен как - Работа с тяжелыми условиями труда (Список 2) п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ.
В трудовом договоре №... от .. .. ....г. значится, что ФИО1 принимается на работу по должности ........ Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей: с .. .. ....г.. Разделом 3 трудового договора предусмотрен порядок оплаты труда, за работу в опасных, тяжелых или во вредных условиях труда оплата производится в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя (п.3.2). В соответствии с разделом 4 трудового договора работнику предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска на условиях, установленных законодательством РФ, Коллективным договором ОАО «Кузбассэнерго»: за вредные и тяжелые условия труда 5 календарных дней. Разделом 5 предусмотрено, что льготной пенсии по Списку №2 нет имеется (т.1, л.д.109-110).
В трудовом договоре от .. .. ....г. значится, что ФИО1 принимается на работу для выполнения трудовой функции по должности ........ Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей: с .. .. ....г. в должности .......; с .. .. ....г. в должности .......; с .. .. ....г. в должности .......; с .. .. ....г. в должности ........ Работа у работодателя является для работника основной (пункт 1.3). Разделом 3 трудового договора предусмотрен порядок оплаты труда, за работу в опасных, тяжелых или во вредных условиях труда оплата производится в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя (п.3.2). В соответствии с разделом 4 трудового договора работнику предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска на условиях, установленных законодательством РФ, Коллективным договором ОАО «Кузбассэнерго»: за вредные и тяжелые условия труда в количестве определённом картой аттестации рабочего места по условиям труда (т.1, л.д.111-113).
В материалы дела представлены карты аттестации рабочего места на период ....... г.г. и карта специальной оценки условий труда работников ....... г.
Из содержания Карты аттестации рабочего места по условиям труда №... ....... ОАО «Кузбассэнерго» Кузнецкая ТЭЦ, цеха топливоподачи, следует, операция - ........ Для данного рабочего места установлен класс условий труда - 3.2 (вредные условия труда второй степени). Продолжительность дополнительного отпуска - 5 дней, доплата - 10%. Согласно строке 110 льготное пенсионное обеспечение не предусмотрено. Дата проведения оценки-....... г. (т. 1, л.д. 80-82).
Согласно карты аттестации рабочего места по условиям труда №... ....... Кузнецкая ТЭЦ филиал ОАО «Кузбассэнерго», цеха топливоподачи, операция - ........ Используемые сырье и материалы: каменный уголь, ГСМ (Литол-24, солидол, масла ИС-35). Для данного рабочего места установлен класс условий труда -2 (допустимые условия труда). Продолжительность дополнительного отпуска - 5 дней. Согласно строке 110 льготное пенсионное обеспечение не предусмотрено. Дата проведения оценки - ....... год (т. 1, л.д. 83-85).
Из карты аттестации рабочего места по условиям труда №... ....... ОАО «Кузнецкая ТЭЦ», цеха топливоподачи усматривается используемое оборудование - ........ Используемые сырье и материалы: уголь каменный, ГСМ, масла индустриальные, стальные канаты. Для данного рабочего места установлен класс условий труда - 3.2 (вредные условия труда второй степени). Продолжительность дополнительного отпуска -7 дней. Согласно строке ....... льготное пенсионное обеспечение не предусмотрено. Дата проведения оценки - ....... год. Дата об ознакомлении с картой аттестации рабочего места по условиям труда №... ФИО1 от .. .. ....г. (т.1, л.д. 86-88).
В соответствии с картой специальной оценки условий труда №... ......., Кран - перегружатель «Блейхерт», цеха топливоподачи. Используемое оборудование - кран мостовой - перегружатель «Блейхерт», набор ключей рожковых, торцевых, накидных. Используемые сырье и материалы: уголь, смазка Литол-24, масло индустриальное И-40. Для данного рабочего места установлен класс условий труда - 3.2 (вредные условия труда второй степени). Согласно строке ....... назначено право на досрочное назначение трудовой пенсии (постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, Список № 2, вид производства: «XIII. Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство, позиция в Списке профессии, должности: №... ........ Дата проведения оценки - ....... год. Запись об ознакомлении с картой специальной оценки условий труда №... ФИО1 от .. .. ....г.. (т. 1, л.д. 13-14).
Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 1 января 2014 г. осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).
До вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ гарантии и компенсации предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании результатов аттестации рабочих мест в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда был утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н. Работодатель самостоятельно определял сроки проведения очередной аттестации, но не реже одного раза в пять лет (п. 5 Порядка). Аттестация рабочих мест по условиям труда включала гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников СИЗ (п. 2 Порядка).
Положениями статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ установлено, что в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона; при этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком, а работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Для оценки качества проведения специальной оценки условий труда, а также правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, и фактических условий труда работников судом была назначена экспертиза оценки условий труда, проведение которой поручено экспертам Министерства труда и социальной защиты Кузбасса. Однако гражданское дело было возвращено экспертами в суд без проведения экспертизы, а в сопроводительном письме за подписью заместителя министра Министерства труда и социальной защиты Кузбасса от 27.06.2025 г. указано, что в деле отсутствуют документы, согласно которым возможно провести оценку качества проведения специальной оценки условий труда.
Работодателем в отношении ФИО1 сведения в Пенсионный Фонд РФ предоставлялись как обычные условия труда.
На работодателей, применяющих труд работников в особых условиях труда, была возложена обязанность начиная с 1 января 2013 года по уплате дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (с 1 января 2017 года - статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации), а также было предусмотрено правило о том, что периоды такой работы, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой (страховой) пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов; условия назначения трудовой (страховой) пенсии по старости применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по таким работам соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда. До установления на таких рабочих местах класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", соответствующие периоды могут засчитываться в стаж для досрочного назначения трудовой (страховой) пенсии по старости по признаваемым действительными, но не более чем до 31 декабря 2018 года, результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с ранее действовавшим порядком (пункт 3 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", часть 6 статьи 30 и часть 8 статьи 35 Федерального закона "О страховых пенсиях").
В Определении Конституционного Суда РФ от 28.02.2023 N 414-О указано, что такое правовое регулирование направлено на реализацию права граждан, работавших на соответствующих видах работ, на пенсионное обеспечение с учетом объективно существующих вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, идентифицированных по результатам специальной оценки условий труда либо аттестации рабочих мест, с учетом уплаты работодателями за такие периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 1 января 2023 года - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) по дополнительному тарифу.
Из представленных в материалы дела доказательств, в спорные периоды работодатель страховые взносы по дополнительному тарифу за ФИО1 не начислял, индивидуальные сведения по трудовой деятельности истца за спорный период представлены на общих основаниях.
Кроме того, судом установлено, что ответчиком сведения о характере и условиях труда ФИО1 в период его работы с .. .. ....г. по .. .. ....г. в цехе топливоподачи в качестве ....... и с .. .. ....г. по .. .. ....г. в цехе топливоподачи в качестве ......., передавались в пенсионный фонд в строгом соответствии с проведенной аттестацией рабочего места, в соответствии с результатами которой, ФИО1 не имел право на льготное пенсионное обеспечение. Результаты аттестации рабочих мест не оспаривались истцом, с условиями трудового договора, условиями осуществления трудовой деятельности, отсутствием льготного пенсионного обеспечения ФИО1 был ознакомлен, о чем свидетельствуют подписи ознакомления ФИО1 с результатами аттестации, трудовым договором и иными локальными актами работодателя, представленными в материалы дела.
В виду чего, суд не находит оснований для признания незаконными действий ответчика в отношении ФИО1 о не передаче сведений и неуплате дополнительных отчислений в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области-Кузбассу по спискам №2 «Производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях».
При этом требований о корректировке работодателем сведений о трудовой деятельности ФИО1 за спорный период, а также доплате страховых взносов истцом не заявлено наряду с рассматриваемыми заявленными требованиями.
Указание в сопроводительном письме при направлении дела с экспертизы на то, что характер работы и условия труда ФИО1 в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в цехе топливоподачи в качестве ....... и с .. .. ....г. по .. .. ....г. в цехе топливоподачи в качестве ......., соответствуют характеру работ и условиям труда, дающим право на назначение пенсии по Списку № 2 производств, работ, профессий, дающих право на льготную пенсию, утвержденного постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (раздел XIII подраздел а) рабочие с кодом профессии №...) в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (Т4 л.д.80-85) не может свидетельствовать о незаконности действий ответчика в разрезе заявленных требований.
Указанные периоды работы истца представлены работодателем на общих основаниях исходя из данных проведенной работодателем аттестации рабочих мест.
Требования истца к работодателю АО «Кузнецкая ТЭЦ» суд находит не подлежащими удовлетворению, поскольку доказательств недостоверности переданных сведений в спорный период в отношении работника ФИО1 стороной не предоставлено, судом не установлено. АО «Кузнецкая ТЭЦ» передавало сведения и осуществляло отчисления по пенсионному страхованию в строгом соответствии с результатами проведенной аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда, что соответствует требованиями законодательства РФ на дату соответствующих правоотношений. При этом, судом не установлено нарушений проведения аттестации рабочих мест истца, нарушениях иных трудовых прав истца. Сведения об оказании давления со стороны руководства при подписании трудового договора, дополнительных соглашений, карт ознакомления с результатами аттестации рабочих мест не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела, кроме того, о чем также свидетельствует длительный период осуществления трудовой деятельности истца с момента возникновения трудовых отношений на определенных сторонами условиях без обращений с соответствующими требованиями в судебном порядке, к работодателю либо в государственные органы.
Поскольку требования истца о признании действий ответчика незаконными оставлены судом без удовлетворения, не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании компенсации морального вреда, и взыскании судебных расходов.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО "Кузнецкая ТЭЦ" о признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 15.10.2025 года.
Судья: Н.А. Клюев