Решение по делу № 2-341/2025 от 06.02.2025 - о взыскании отпускных сумм, компенсацию за задержку выплаты отпускных сумм, компенсации морального вреда.

УИД 03RS0063-01-2024-004681-36

н/п 2-341/2025 (2-3446/2024)

к.д. 2.074

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2025 года г. г. Туймазы, РБ

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Дегтярёвой Н.А.,

при секретаре Хисамовой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к государственному казенному учреждению Республика Башкортостан «Управление лесничествами» о взыскании отпускных сумм, компенсацию за задержку выплаты отпускных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному казенному учреждению Республика Башкортостан «Управление лесничествами» (далее по тексту ГКУ РБ «Управление лесничествами») о взыскании отпускных сумм, компенсацию за задержку выплаты отпускных сумм, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 15.11.2016 замещает должность начальника отдела по Туймазинскому лесничеству ГКУ РБ «Управление лесничествами». Приказом ответчика от 25.10.2024 №678к/о был оформлен отпуск на два рабочих дня 07 и 08 ноября 2024 г. Согласно расчетному листку работодатель начислил ей за 2 дня отпуска 2638 руб. 22 коп., однако указанная сумма ей не была выплачена. Законных оснований на удержание с нее отпускных сумм у ответчика не имеется, с заявлением об удержании к работодателю она не обращалась. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Не имея денежных средств на оплату кредита и приобретение медицинских препаратов, истец испытывала физические и нравственные страдания.

На основании изложенного просит взыскать с ГКУ РБ «Управление лесничествами» в свою пользу отпускные в размере 2638 руб.22 коп., компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с 01.11.2024 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Обязать с ГКУ «Управление лесничествами» произвести отчисления с начисленной суммы заработной платы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представители ГКУ РБ «Управление лесничествами» ФИО2, ФИО3, ссылаясь на доводы возражения, просили в удовлетворении заявленных требований отказать.

Министерство лесного хозяйства Республики Башкортостан извещалось о месте и времени судебного разбирательства, однако явку своего представителя не обеспечило, правом на участие не воспользовалось, каких-либо ходатайств, возражений не направило.

В силу ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ), не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Из материалов гражданского дела следует, что предприняты все необходимые меры для своевременного извещения не явившихся участников процесса, указанное свидетельствует о реализации ими своих прав в гражданском процессе в объеме, самостоятельно определенном для себя, в этой связи суд в порядке ст. 167 ГПК РФ определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены п. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

В соответствии с положениями с. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора № 27-01 от 15.11.2016 была принята на работу в отдел по Туймазинскому лесничеству ГКУ РБ «Управление лесничествами» на должность начальника отдела.

Согласно приказу директора ГКУ РБ «Управление лесничествами» от 25.10.2024 № 678к/о ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15.11.2023 по 14.11.2024 на 2 календарных дня с 07.11.2024 по 08.11.2024.

Как усматривается из расчетного листка за октябрь 2024 года в связи с уходом ФИО1 в оплачиваемый отпуск на 2 дня ей работодателем были начислены отпускные в сумме 2638 руб. 22 коп.

Ответчик произвел удержание с отпускных работника излишне выплаченную в январе 2024 г. сумму заработной платы в размере 2295 руб. 22 коп. При этом истец в известность поставлен не был, заявлений о произведении удержаний с его заработной платы не подавал.

Не согласившись с произведенным работодателем из отпускных удержанием, истец обратилась в суд, указывая, что удержание произведено необоснованно, в отсутствие распорядительного документа.

В соответствии с ч. 3 ст. 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Поскольку истцом оспариваются основания удержания из ее отпускных, учитывая, что добровольного согласия на произведение удержаний истец не давала, а так же в связи с тем, что удержание из отпускных сумм ФИО1 было произведено при отсутствии согласия работника на такое удержание, а равно в отсутствие приказа работодателя на произведение такого удержания, работодатель не вправе был производить удержание денежных сумм из отпускных сумм работника.

Применение ответчиком процедуры удержания денежных средств вопреки доводам возражения ответчика, суд находит необоснованным, не соответствующим положениям ст. 137 ТК РФ, которая могла была быть применена к истцу. Ссылки возражения на то, что программа 1С автоматически удержала с истца сумму в размере 2295 руб. 22 коп. в счет уменьшения долга перед работодателем, судом отклоняются, поскольку доказательств этому не представлено, уменьшение полагающейся истцу выплаты в ноябре 2024 года, является необоснованной и нарушающей права истца.

ГКУ РБ «Управление лесничествами» является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца (работника) налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, согласно ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту НК РФ)

В порядке ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее по тексту НДФЛ) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц - при получении доходов в денежной форме.

Исходя из вышеприведенных норм налогового законодательства, налог на доходы физических лип должен быть исчислен и удержан работодателем при выплате работнику заработной платы. При этом ответственность за правильность исчисления указанного налога несет работодатель.

Законом, в частности нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, обязанность по исчислению подоходного налога при определении сумм, подлежащих взысканию с работодателя в пользу работника, не предусмотрена.

Из содержания приведенных положений следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, в связи с чем взысканные судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом.

Таким образом, вычет из суммы, подлежащей взысканию на основании решения суда средней заработной платы НДФЛ не предусмотрен действующим законодательством. Обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами Налогового кодекса Российской Федерации возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан.

Принимая во внимание, что со стороны работодателя имело место несоблюдение установленного ст. 248 ТК РФ порядка взыскания ущерба, требование истца в части возложения на ответчика обязанности выплатить ей начисленные отпускные за 2 дня подлежит удовлетворению в части, в размере 2295 руб. 22 коп. Указанная сумма определена за вычетом НДФЛ, подлежащего удержанию и перечислению в соответствующий бюджет работодателем.

Требование ФИО1 в части возложения на ГКУ РБ «Управление лесничествами» обязанности перечислить соответствующие отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации подлежит удовлетворению, поскольку установлен факт нарушения прав истца действиями ответчика. Принятое судом решение в части взыскания выплат с ответчика является основанием для обязания ответчика произвести отчисления в соответствующий фонд.

На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за несвоевременную выплату отпускных сумм истцу за период со 02.11.2024 (установленный день выплаты отпускных сумм) по 23.01.2025 (дата вынесения решения суда) составит в размере 266 руб. 70 коп., которые подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате отпускных сумм.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены трудовые права истца, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ФИО7 к государственному казенному учреждению Республика Башкортостан «Управление лесничествами» о взыскании отпускных сумм, компенсации за задержку отпускных сумм, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с государственного казенного учреждения Республика Башкортостан «Управление лесничествами», ИНН <***>, в пользу ФИО1 ФИО8, паспорт серии №, сумму отпускных в размере 2295 руб. 22 коп. (сумма определена за вычетом налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению в соответствующий бюджет работодателем), компенсацию за задержку выплаты отпускных сумм в размере 266 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Обязать государственное казенное учреждение Республика Башкортостан «Управление лесничествами» произвести отчисления в отделение Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с государственного казенного учреждения Республика Башкортостан «Управление лесничествами» в доход государства государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 06.02.2025.

Судья Н.А. Дегтярёва