Дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 мая 2025 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Афанасьева Д.И.,

при секретаре Уваровой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Эфир» о возложении обязанности по внесению сведений о прекращении трудовой деятельности в электронную трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, мотивируя свои исковые требования тем, что она работала в ООО «Эфир» в должности директора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцом, как директором, ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного участника ООО «Эфир» - ФИО4 за один месяц в соответствии с требованиями закона. Указанное заявление было получено ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте, а ДД.ММ.ГГГГ курьером. Последним рабочим днем истца являлось ДД.ММ.ГГГГ. Истцом в адрес учредителя неоднократно направлялись соответствующие уведомления с просьбой организовать прием-передачу всех документов до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Никаких действий со стороны учредителя предпринято не было. В начале октября истец обнаружила, что доступ во все программы ей, как директору, закрыт. После чего выяснилось, что согласно сведениям из налогового органа директором ООО «Эфир» с ДД.ММ.ГГГГ является единственный учредитель ООО «Эфир» ФИО4 В связи с чем, в свой последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ истец, как директор, не смогла передать все необходимые данные в пенсионный фонд и произвести расчет. Только ДД.ММ.ГГГГ от МИФНС № по <адрес> истец узнала, что ФИО4, как единственный учредитель ООО «Эфир», ДД.ММ.ГГГГ подала заявление о смене директора, государственная регистрация произошла ДД.ММ.ГГГГ Основания смены директора, а также соответствующее решение и соответствующий приказ истцу не направлен. Копия соответствующего приказа с каким-либо основанием увольнения истца до ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 не вручалась. До настоящего момента истцу неизвестна формулировка увольнения, на основании которой было принято решение и подано соответствующее заявление ФИО2 в налоговый орган от ДД.ММ.ГГГГ Считает, что увольнение, на основании которого были внесены сведения МИФНС № 15 по <адрес> о смене директора ООО «Эфир», зарегистрированные в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ незаконно, так как противоречит требованиям действующего трудового законодательства. Также, до настоящего момента ФИО2 не внесены соответствующие сведения о дате и формулировке увольнения в электронную трудовую книжку истца. Кроме того, до настоящего момента истцу не выплачена заработная плата за отработанный период до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Задолженность, согласно представленного в суд расчета, составляет 75595 рублей. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. По мнению истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50000 рублей. Истец с учетом уточнений просит суд признать её увольнение ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязать ООО «Эфир» внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку истца, изменив дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), взыскать с ООО «Эфир» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 75595 рублей, компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась о месте и времени проведения судебного заседания извещена надлежащим образом, причины неявки не известны.

Ответчик ООО «Эфир» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежавшим образом. Ходатайств в материалы дела не представлено.

Межрайонная инспекция федеральной налоговой Службы № 15 по Нижегородской области, привлеченная в качестве третьего лица, не заявляющая самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Согласно ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Из материалов дела видно, что ответчику направлялось извещение о дне рассмотрения спора заказным письмом с уведомлением. Однако извещение возвратилось в суд в связи с невручением адресату по причине «истек срок хранения», что свидетельствует о намеренном уклонении от получения судебных повесток и явки в судебное заседание, что является злоупотреблением предоставленным правом.

В силу ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу в установленные законом сроки.

Кроме того, в силу ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Учитывая требования закона и принимая во внимание разъяснения, данные в п. п. 63 - 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", суд считает, что обязанность по извещению ответчиков, предусмотренная ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выполнена, в связи с чем, достаточные процессуальные основания для рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц имеются.

Суд находит материалы дела достаточными, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие истца, представителей ответчика и третьего лица, с вынесением по делу заочного решения.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьей 55, 59 и 60 ГПК РФ, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что на основании п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при подготовке дела к судебному разбирательству и в процессе разбирательства дела сторонам предоставлена возможность представить доказательства, необходимые для всестороннего, полного и объективного выяснения действительных обстоятельств возникшего спора.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (п.1 ст.55 ГПК РФ).

Суд оценивает все доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь в их совокупности в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом

На основании ст.280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Судом установлено, что, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в ООО «Эфир» на должность директора, что подтверждается решением № от ДД.ММ.ГГГГ единственного учредителя Общества ФИО2 (л.д. №).

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление об освобождении ее от занимаемой должности по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Заявление было получено ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ получено адресатом, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором (л.д. №).

Ответа на указанное письмо учредителем не представлено.

Согласно приказа ООО «Эфир» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником последний рабочий день ФИО3 был ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. №).

В свой последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ истец не смогла передать данные в Пенсионный Фонд в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ за входящим номером № единственным учредителем Общества ФИО2 представлено заявление по форме № для государственной регистрации изменений о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени ООО «Эфир», что подтверждено п. 88 выписки из ЕГРЮЛ, а также ответом МИФНС № 15 по Нижегородской области (л.д. №).

О смене директора ООО «Эфир» истец уведомлена не была и исполняла свои должностные обязанности до ДД.ММ.ГГГГ, иной срок прекращения трудовых отношений между сторонами согласован не был.

В силу положений ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В том случае, если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается знакомится с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Из разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Как усматривается из материалов дела свое волеизъявление на расторжение трудового договора по собственному желанию ФИО1 выразила собственноручно написав заявление об увольнении, указав дату такого увольнения ДД.ММ.ГГГГ. работодатель против увольнения истца с указанной даты не возражал.

Согласно п. 11.3.5 Устава ООО «Эфир» директор, как единоличный исполнительный орган заключает трудовые договоры с работниками общества, издает приказы о назначении на должности работников их переводе и увольнении.

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ был издан, подписан ФИО1, записи об отказе в ознакомлении с указанным приказом работником не выражено. Иных приказов и распоряжений, а также уведомлений об увольнении ФИО1 с должности директора ООО «Эфир» с ДД.ММ.ГГГГ истцу не поступало.

В связи с чем, следует признать увольнение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ не законным.

В соответствии с п.п. 1, 4 ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (п.4).

При прекращении трудового договор по основаниям ст. 77 Трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи).

Согласно п. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 439-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после ДД.ММ.ГГГГ, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

Форму представления работодателем сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливает Пенсионный фонд Российской Федерации по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с ч 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Согласно позиции истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она продолжила исполнение своих должностных обязанностей, а о своем увольнении она узнала только из ответа на ее запрос от МИФНС № 15 по <адрес>, в котором указано, что последнее регистрационное действие совершено ДД.ММ.ГГГГ заявление об изменении учредительного документа или изменение сведений о юридическом лице. Согласно указанным документам с ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Эфир» является ФИО4

С учетом того, что дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям, так же как и иных дисциплинарных взысканий к истцу не применялось, трудовой договор с ФИО1 был заключен бессрочно, заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ истец направила учредителю ООО «Эфир» с соблюдением норм действующего законодательства, в связи с чем, увольнение ФИО1 было выполнено с нарушением норм действующего законодательства.

Кроме того о смене директора ООО «Эфир» истец не уведомлялась надлежащим образом, с приказом об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлена не была.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца об изменении даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что по настоящий момент в электронную трудовую книжку истца в сведения об увольнении не внесены, расчетный лист при увольнении, персонифицированные сведения о застрахованных физических лицах выданы не были и до настоящего времени не предоставлены исковые требования в части обязания ООО «Эфир» внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку ФИО1 с изменением даты увольнения (дату прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой по п. 3, ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) также подлежат удовлетворению.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствие со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из представленных истцом в материалы дела расчетных листков за период с апреля 2024 года по октябрь 2024 года, составляет 75595 руб. (л.д.25-26).

Стороной ответчика не отрицается, что заработная плата истцу за период с апреля 2024 года по октябрь 2024 года не выплачивалась. В связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из указанного расчета, являются обоснованными.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года указано, что суд вправе удовлетворить требования лица о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также требований разумности и справедливости.

Требования истца о взыскании морального вреда являются обоснованными, поскольку задержка в выплате заработной платы причинила истцу нравственные страдания, он был вынужден длительное время обращаться к ответчику с требованиями погасить долг по зарплате, был лишен возможности планировать свои расходы, требования истца не выполнены до настоящего времени. Однако заявленный размер морального вреда суд считает завышенным, и, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя и длительности не выполнения обязательств, требований разумности и справедливости, полагает возможным определить компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в размере 15000 рублей, удовлетворив требования истца о взыскании морального вреда частично.

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 7000 рублей.

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1. (паспорт №) от ДД.ММ.ГГГГ, незаконным.

Обязать ООО «Эфир» (ИНН №) внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку ФИО1 (паспорт №) изменив дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с ООО «Эфир» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 75595 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Эфир» (ИНН №) в доход местного бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п Д.И. Афанасьев

Копия верна

Судья: