Дело ...

УИД 16RS0...-33

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

... ...

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Гарифуллиной Р.Р.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора ... Республики Татарстан, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Адреналин Сервис» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор ... Республики Татарстан, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику ООО «Адреналин Сервис» о компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что в период с ... по ... ФИО1 работал в Обществе водителем-экспедитором. В день увольнения расчет ответчиком не произведен, окончательный расчет осуществлен .... Истец, ссылаясь на то, что неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании прокурор исковое заявление поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Адреналин Сервис» ФИО3 в судебном заседании иск не признала, указала, что данная несвоевременная выплата единичный случай в организации, вызванный временными материальными трудностями. Организация была привлечена к ответственности и выплатила штраф.

ФИО1, в интересах которого действует прокурор, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судебной повесткой, об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства дела не ходатайствовал. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора ... от ... ФИО1 трудоустроен в ООО «Адреналин Сервис» водителем-экспедитором.

Согласно трудовому договору ФИО1 установлен должностной оклад в размере 19 600 рублей.

Приказом ... от ... трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. ФИО1 уволен ....

В судебном заседании установлено, что окончательный расчет со ФИО1 осуществлен ..., что подтверждается его расчетным листком за сентябрь 2024 года и не оспорено представителем ответчика в судебном заседании.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что заработная плата истцу при увольнении выплачена с нарушением сроков, предусмотренных статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и, с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика, 10 000 рублей.

Доводы представителя ответчика суд считает несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, которые не могут быть положены в основу решения по делу. Привлечение работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства, не является основанием для освобождения работодателя от компенсации морального вреда работнику в случае нарушения его трудовых прав.

При разрешении вопроса о государственной пошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 10 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны государственная пошлина в размере 3000 рублей, от уплаты которой истец освобожден на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление прокурора ... Республики Татарстан, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Адреналин Сервис» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Адреналин Сервис» (ИНН ..., ОГРН ...) в пользу ФИО1 (паспорт ... ...) компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Адреналин Сервис» (ИНН ..., ОГРН ...) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья подпись Гарифуллина Р.Р.

Мотивированное решение изготовлено ....

Судья копия Гарифуллина Р.Р.