Дело № 2-1966/2022

УИД 52RS0009-01-2022-002513-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26.07.2022г Арзамасский городской суд Нижегородской области

в составе судьи Соловьевой А.Ю.,

с участием помощника Арзамасского городского прокурора Нижегородской области Сухаревой О.Ю.,

при помощнике судьи Беззаметновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора Нижегородской области в интересах ФИО1 к ООО «Тепловые сети Арзамасского района» о взыскании зарплаты,

УСТАНОВИЛ:

Арзамасский городской прокурор Нижегородской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Тепловые сети Арзамасского района» о взыскании зарплаты. В обоснование требований указано, что Арзамасской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства на территории г.Арзамаса и Арзамасского района, в ходе которой установлено, что ФИО1 21.09.2016г принят на должность слесаря по ремонту оборудования котельной в ООО «Тепловые сети Арзамасского района» и с ним заключен трудовой договор. Заработная плата ФИО1 с 01.01.2022г выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, в январе и феврале 2022г заработная плата составила 12805 руб., задолженность составляет 2170 руб. Просит взыскать с ООО «Тепловые сети Арзамасского района» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 2170 руб.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Тепловые сети Арзамасского района» в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены, представили заявления о рассмотрении дела в свое отсутствие, представитель ответчика исковые требования признал.

Выслушав пояснения помощника прокурора, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включена величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно части первой, третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации:

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ с 01.01.2022 года установлен минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации, который составляет 13890 руб.

Установлено, что 21.09.2016г между ООО «Тепловые сети Арзамасского района» и ФИО1 заключен трудовой договор № 52, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность слесаря по ремонту оборудования котельной в угольную котельную с. Пошатово (интернат) по основному месту работы на неопределенный срок с 21.09.2016г.

Приказом № 191 от 21.09.2016г ФИО1 принят на работу.

Арзамасской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства на территории г.Арзамаса и Арзамасского района.

Согласно расчета, представленного ответчиком, ФИО1 начислена за январь и февраль 2022 года заработная плата по 12805 руб. в месяц, недоплата до минимального размера оплаты труда составляет по 1085 руб. (13890 руб. – 12805 руб.) за месяц, всего 2170 руб. (1085 руб. х 2 месяца).

Из смысла вышеприведенных правовых норм следует, что размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.01.2022г не должен быть менее 13890 руб., тогда как за январь и февраль 2022г размер заработной платы, начисленной ФИО1, менее установленного минимального размера оплаты труда.

Учитывая изложенное, суд полагает, исковые требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности в размере 2170 руб подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Арзамасского городского прокурора Нижегородской области в интересах ФИО1 (СНИЛС №) к ООО «Тепловые сети Арзамасского района» (ИНН <***>) о взыскании зарплаты удовлетворить.

Взыскать с ООО «Тепловые сети Арзамасского района» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 2170 руб.

Взыскать с ООО «Тепловые сети Арзамасского района» государственную пошлину в местный бюджет в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.Ю. Соловьева

Мотивированное решение суда изготовлено 29.07.2022г.