Дело №
УИД 55RS0№-37
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июня 2025 года <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Савкиной А.Л., при секретаре ФИО3, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Этрейн" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов на приобретение проездных билетов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском к ООО "Этрейн" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов на приобретение проездных билетов, указав, что работал у ответчика в должности водителя самосвала А3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец был уволен по инициативе работника. Работа осуществлялась в местности, приравненной к Крайнему Северу. Работу осуществлял без выходных. В соответствии с трудовым договором истцу установлен оклад 128 000 рублей, а также надбавки: 40% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка, 500 рублей в день – компенсация за вредные условия труда. Ответчик при увольнении не выплатил заработную плату, размер задолженности составляет 433 537,70 рублей, а также компенсацию на приобретение проездных билетов с места работы до дома в размере 30 873,30 рублей. Просил взыскать с ответчика задолженности составляет 433 537,70 рублей, а также компенсацию на приобретение проездных билетов с места работы до дома в размере 30 873,30 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.
Представитель ООО "Этрейн" в судебное заседание не явилось, представителя в судебное заседание не направило, судебная корреспонденция, направленная по адресу регистрации юридического лица, возвращена в адрес суда за истечением срока хранения. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин неполучения судебной корреспонденции, а также неявки в судебное заседание, не представлено, ходатайств об отложении, рассмотрении в его отсутствие не заявлено.
Согласно ч. 1, 3 статьи 267 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Согласно разъяснениям пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Информация о рассмотрении дела размещена на официальном сайте Октябрьского районного суда <адрес>.
Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в соответствии со ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ.
Истцом в подтверждение приведенных в исковом заявлении доводов представлены трудовой договор №/ОП от ДД.ММ.ГГГГ, сведения о трудовой деятельности, предоставленные из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, а также расчетные листки за январь 2025, за февраль 2025.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:
1)соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2)истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3)расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4)расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5)перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6)отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации
либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального^ учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7)отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8)отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9)отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10)обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса):
11)нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и ииы.Ц! нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Исходя из представленных документов, истец работал с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Этрейн» в должности Водителя самосвала A3. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственной инициативе.
Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Из материалов дела следует, ФИО1 осуществлял работу в местности, приравненной к Крайнему Северу без выходных. В соответствии с трудовым договором работнику был установлен оклад 128 000 рублей, а также были установлены следующие надбавки: 40% - районный коэффициент, 30% - Северная надбавка, 500 рублей в день - компенсация за вредные условия труда.
В нарушение моих трудовых прав, работодатель допустил следующее: не выплачена заработная плата за период работы в ООО «Этрейн», не компенсировал расходы на проезд от места работы до дома при увольнении.
Задолженность по заработной плате составляет:
январь 2025 года - 34 033 рубля 77 копеек (в соответствии с расчетным листком);
февраль 2025 года - 208 912 рублей;
март 2025 года:
оплата по окладу 128 000 х 28 / 31 = 115612 рублей 90 копеек
Районный коэффициент 115 612,90 х 40% = 46 245 рублей 16 копеек
Северная надбавка 115 612,90 х 30% - 34 683 рубля 87 копеек.
Надбавка за ВЭМ 28 х 700 = 19 600 рублей. НДФЛ (115 612,90 + 46 245,16 + 34 683,87) х 13% = 25 550 рублей. Задолженность за март 2025 года: 115 612,90 + 46 245,16 + 34 683,87 + 19 600 25 550 = 190 591 рубль 93 копейки.
Задолженность за проезд от места работы до <адрес> 754,30 + 25 119 = 30 873 рубля 30 копеек.
При изложенных обстоятельствах суд считает установленным тот факт, что в январе 2025 года истец работал у ответчика, ему была начислена, но не выплачена заработная плата за отработанный период в размере 34 033,77 рубля, в феврале 2025 года истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за отработанный период в размере 242 945,77 рублей.
Доказательств обратного стороной ответа суду не представлено, доказательств того, что заработная плата была выплачена работнику, также не представлено.
Следовательно, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 433 537,70 рублей подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 164 ТК РФ Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
В соответствии со ст. 165 ТК РФ Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что истец понес расходы, связанные с осуществлением трудовой функции. Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика расходов в размере 30 873,30 рублей на приобретение билетов в связи с тем, что ФИО1 является иностранным гражданином, данные обстоятельства подтверждаются копией паспорта, а также электронными авиа- и железнодорожными билетами.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 293,62 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО "Этрейн" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации расходов на приобретение проездных билетов удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Этрейн» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (дата рождения: ДД.ММ.ГГГГ, место рождения: <адрес>, вид а жительство иностранного гражданина № от ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за период с января 2025 по март 2025 433 537,70 рублей, компенсацию расходов на приобретение проездных билетов в размере 30 873,30 рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 433 537,70 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «Брянсктрубопроводстрой» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 14 110 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Савкина А.Л.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.