2-3974/2025
УИД 24RS0032-01-2025-005088-46
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 октября 2025 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Ермоленко О.И.,
с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,
при ведении протокола помощником судьи Левияйнен А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к АО «Красноярская буровая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченной части процентной надбавки и северного коэффициента, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, понесённых судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с исковым заявлением к АО «Красноярская буровая компания» (далее по тексту - АО «КБК») о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 304 151,59 руб., невыплаченной части процентной надбавки и северного коэффициента – 65 026,14 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.08.2025 по 19.09.2025г. в сумме 28 541,57 руб., и далее в размере 1/ 150 ключевой ставки за каждый день до даты выплаты задолженности, компенсации морального вреда – 100 000 руб., понесённых судебных расходов - 35 214,84 руб.
Требования мотивированы тем, что 21.03.2024г. между сторонами заключен трудовой договор № 47, в соответствии с которым ФИО1 принят в АО «КБК» на должность инженера-технолога. 31.07.2025г. трудовые отношения между сторонами прекращены, однако, истцу не выплачена часть заработной платы за период с апреля 2025 года по дату увольнения в сумме 304 151,59 руб., а также начислена компенсация за задержку зарплаты в размере 29 169,45 руб. согласно сведений из расчетного листа за август 2025 года. Исходя из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, не ко всем составляющим заработной платы подлежат начислению районный коэффициент и северная надбавка. Исходя из расчетных листов за период с апреля по июль 2025 года истцу каждый месяц начислялась ежемесячная стимулирующая доплата, из чего сторона истца делает вывод, стимулирующая доплата по своей природе является составляющей (постоянной) части заработной платы. На все составляющие заработной платы подлежат начислению северный коэффициент и процентная надбавка. Истцу не правильно произведен расчет процентной надбавки районного и северного коэффициентов, недоплачено 65 026,14 руб. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Так согласно расчету, проведенного стороной истца с 28.07.2025г. по 19.09.2025г. суммарный размер компенсации за задержку заработной платы в отношении ФИО1 составил 28 541,57 руб. В виду ненадлежащей выплаты заработной платы сторона истца полагает, что ФИО1 лишился возможности содержать себя, были нарушены его жизненные планы, в связи с чем считает, что ему причинён моральный вред в сумме 100 000 руб.
Истец ФИО1 извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя по доверенности ФИО2 (полномочия подтверждены), который в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, не возражала против вынесения заочного решения.
Представитель ответчика АО «КБК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, судебное извещение возвращено в адрес суда, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств и заявлений в адрес суда от ответчика не поступало.
Суд с учетом положений ст. 167, 233-235 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха.
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Как установлено судом и следует из материалов дела, 21.03.2024г. между ФИО1 (работник) и АО «КБК» (работодатель) заключен трудовой договор № 47, в соответствии с которым ФИО1 принят в АО «КБК» на должность инженера-технолога.
Согласно п. 1.10 трудового договора № 47 от 21.03.2024г. выплата заработной платы работнику производится в сроки (27 числа текущего месяца за первую половину месяца и 12 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц), установленные правилами внутреннего трудового распорядка, путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника, либо на банковские карты третьих лиц по письменному заявлению работника. В соответствии с п. 1.2 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад – 28 736 руб. с учетом НДФЛ; районный коэффициент (согласно действующего законодательства РФ) – 30%; северная надбавка (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Севера, в размере согласно законодательства РФ) – 30%. По итогам отработанного времени работнику, на основании приказа генерального директора, производится начисление стимулирующей доплаты в размере 5746 (пять тысяч семьсот сорок шесть) рублей 40 копеек с учетом НДФЛ.
Из содержания п. 1.3 следует, что местом работы ФИО1 является: <адрес>А.
01.04.2025г. между сторонами заключено дополнительно соглашение к трудовому договору № 47 от 21.03.2024г., согласно которому п. 1.2 подвергся изменением, в частности должностной оклад составил 39 787,80 руб. с учетом НДФЛ; районный коэффициент (согласно действующего законодательства РФ) 1,300; северная надбавка (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к районам Крайнего Севера или местностях с особыми климатическими условиями, в размере согласно законодательства РФ) – 30%. По итогам отработанного времени работнику, на основании приказа генерального директора, производится начисление стимулирующей доплаты в размере 19 098 (девятнадцать тысяч девяносто восемь) рублей 14 копеек с учетом НДФЛ.
Как указывает истец в исковом заявлении, с 31.07.2025г. трудовые отношения между ФИО1 и АО «КБК» прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации).
Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на наличие задолженности по заработной плате за период с апреля 2025 года по 31.07.2025г. в сумме 304 151,59 руб. Согласно представленного суду расчетного листка за август 2025 года: начислено компенсация за задержку зарплаты август 2025 года – 29 196,45 руб.; долг предприятия на начало – 440 391,72 руб.; выплачено 161 617,58 руб. (зарплата за месяц апрель 2025 года – 20 591,62 руб.; зарплата за месяц апрель 2025 года – 22 316,17 руб.; зарплата за месяц май 2025 года – 97 268,77 руб., зарплата за месяц апрель 2025 года – 21 441,02 руб.); долг предприятия на конец – 304 151,59 руб.
Ответчиком не представлены позиция, документы, касающиеся трудовых отношений в связи с чем суд разрешает требования на основании доказательств, имеющихся в материалах дела.
Таким образом, требование ФИО1 о взыскании с АО «КБК» задолженности по заработной плате в сумме 304 151,59 руб. подлежит удовлетворению.
Исходя из содержания трудовых листков за апрель, май, июнь, июль, август 2025 года ежемесячная стимулирующая доплата назначалась систематически. По заявленному требованию о взыскании задолженности по заработной плате, ввиду неправильного примененного районного коэффициента и процентной надбавки суд принимает во внимание следующее.
В соответствии со статьей 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ.
В силу части 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 ст. 316 ТК РФ предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. ст. 148, 315 - 317 ТК ТФ в повышенном размере оплачивается труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом продолжают действовать законы и иные правовые акты бывшего СССР, постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.
Согласно ст.11 ФЗ РФ от 19.02.1993г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями и дополнениями) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определен Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983г., с последующими изменениями и дополнениями к нему, г. Красноярск в этом перечне отсутствует. Однако п.3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993г. №4521-1 «О порядке ведения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации предусмотренные указанным Законом распространяются на районы Севера, в которых начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края в размере не свыше 30%.
В соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССС по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969г. №421/26 утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих организаций, расположенных в Красноярском крае.
Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен с 1 сентября 1992 года единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций. В перечне районов и городов края, не территории которых вводится единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате рабочих и служащих, утвержденный Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992г. №311-П, указан и Емельяновский район. Таким образом, из смысла Постановления следует, что его действие распространяется на все предприятия, учреждения и организации, расположенные в г. Красноярске и применение вышеназванного Постановления является общеобязательным для администрации организации.
Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24.09.1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и город Красноярск). В соответствии с п. 1 Постановления N 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. N 255. Данные акты не отменены и не изменены.
Из представленных в материалы дела документов следует, что районный коэффициент и северная надбавка не были начислены и выплачены истцу, в связи с чем требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению. При определении подлежащих взысканию сумм с ответчика, суд принимает расчет истца, являющийся арифметически верным и не оспоренным ответчиком.
Таким образом, требование ФИО1 о взыскании с АО «КБК» задолженности по недоплаченным выплатам по районному и северному коэффициентам в сумме 65 026,14 руб. подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку стороной ответчика не оспорен факт отсутствия задолженности по выплате заработной платы, требования истца о начислении и взыскании с АО «КБК» в пользу истца компенсации задержки выплаты заработной платы в размере 28 541,57 руб. за период с 01.08.2025г. по 19.09.2025г., а также компенсации за задержку выплат, начисленные на невыплаченную сумму (398 347,18 руб.) в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки, начиная с 20.09.2025г. и до дня фактического исполнения обязательства, является справедливым и законным, в связи с чем, подлежащим удовлетворению.
Истец также в иске заявил требование о взыскании с ответчика морального вреда в сумме 100 000 руб. за незаконные действия, связанные с оплатой труда.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.
Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имело место незаконная задержка в выплате заработной платы, не верный расчет начисления не начисление северных и районных коэффициентов, а также факт того, что истец ФИО1, претерпевал нравственные страдания, связанные с лишением возможности содержать себя, были нарушены его жизненные планы, суд полагает возможным взыскать с ответчика АО «КБК» в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 50 000 руб., поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000 руб. являются завышенными.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (часть 1 статьи 98 ГПК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 100 названного кодекса стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Поскольку в рамках рассмотрения гражданского дела истцом представлен договор на оказание юридических услуг от 16.09.2025г. на сумму 35 000 руб., оплата по которому подтверждается банковской квитанцией о переводе по СБП 35 000 руб. от 16.09.2025г., принимая во внимание исход дела, сложность дела и продолжительность его рассмотрения, в соответствии с объемом выполненной представителем истца работы, времени, затраченного на подготовку документов и продолжительности участия представителя в судебном заседании, затрат, а также с учетом требования разумности, справедливости и соразмерности, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме 35 000 руб.
Также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, документально подтвержденные расходы на отправку копии искового заявления в адрес ответчика, в сумме 214, 84 руб.
При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется ст. 103 ГПК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 61.2 БК РФ во взаимосвязи с абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 БУ РФ, ст.333.19 НК РФ, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г. Красноярск госпошлина в размере 15 443 руб. из расчета ( 12 443 руб. по имущественным требованиям +3 000 руб. по требованию о компенсации морального вреда, от уплаты которой истец был освобожден согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «Красноярская буровая компания» удовлетворить.
Взыскать с АО «Красноярская буровая компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт 04 21 №) задолженность по заработной плате в размере 304 151,59 руб., ненадлежаще начисленные районный коэффициент и Северную надбавку в размере 65 026,14 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2025г. по 19.09.2025г. в размере 28 541,57 руб., и далее с 20.09.2025г. в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, на сумму 398 347,18 руб. по день фактического исполнения обязательства, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 35 214,84 руб.
Взыскать с АО «Красноярская буровая компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 443 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья: О.И. Ермоленко
Заочное решение в окончательной форме составлено 28 октября 2025 года.
Председательствующий судья: О.И. Ермоленко