Дело №
50RS0№-88
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 августа 2022 года <адрес>
Красногорский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Горячевой М.Н.,
при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к коллегии адвокатов г. ФИО3 «ФИО3», адвокату коллегии адвокатов г. ФИО3 «ФИО3» ФИО1 о признании отношений трудовыми, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за нарушение выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
ФИО2 обратился в суд с вышеназванным иском к коллегии адвокатов г. ФИО3 «ФИО3» и адвокату коллегии адвокатов г. ФИО3 «ФИО3» ФИО1
В обосновании своих требований, уточненных в судебном заседании, истец ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую функцию помощника адвоката ФИО1, члена коллегии адвокатов города ФИО3 «ФИО3» в офисе по адресу: город ФИО3, <адрес>, этаж 2, офис 206. В письменной форме трудовой договор не заключался. На требование оформить трудовые отношения с коллегией адвокатов, адвокат обещала устно оформить позднее, но трудовой договор так и не был заключен. ДД.ММ.ГГГГ, около 18:03 часов по ФИО3, находясь на рабочем месте по адресу: г. ФИО3, <адрес>, офис 206, без какого-либо предупреждения, адвокат потребовала от Истца покинуть рабочее место в связи с внезапно возникшей конфликтной ситуацией между ним и адвокатом, после чего связь и какие-либо переговоры с Истцом прекратила, на устные и письменные обращения по телефону, WhatsApp, по электронной почте и на письмо, направленное почтой России, не отвечает, причин отстранения не указывает, увольнение не подтверждает. Между тем, истец осуществлял работу и функции помощника адвоката, а именно принимал участие по доверенности, выданной клиентами адвоката ФИО1, в судах, однако за все время работы заработная плата истцу так и не была выплачена. На основании изложенного, истец просит истребовать у Ответчика коллегии адвокатов г. ФИО3 «ФИО3» трудовую книжку истца с формулировкой записи увольнения: «Трудовой договор расторгнуть на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (статья 80 ТК РФ)», копию Приказа о прекращении Трудового договора, расчетный лист, заполненную персональными данными сотрудника 3 РСВ, выписку из формы СЗВ-М, выписку из формы СЗВ-Стаж, справку о заработной плате (форма 182н) за текущий и 2 предыдущих года. Также истец просит взыскать с ответчиков солидарно в пользу истца сумму ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 215 874,13 руб., сумму не выплаченной при увольнении заработной платы в размере 483 708,08 руб., сумму процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 13 434,72 руб., сумму морального вреда, причиненного незаконным увольнением в размере 10 000 руб.
Истец ФИО2 в судебном заседании, поддержал исковые требования с учетом уточнений в полном объеме, просил иск удовлетворить.
Ответчик адвокат ФИО1 в судебное заседание не явилась, ранее возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве, просила применить срок исковой давности.
Представитель ответчика коллегии адвокатов г. ФИО3 «ФИО3» - председатель ФИО5 в судебное заседание не явился, просил отказать истцу в заявленных исковых требованиях с учетом уточнения в полном объеме по доводам, изложенным в письменном отзыве.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как указывает ФИО2 в своем иске, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он, обладающим высшим юридическим образованием, осуществлял трудовую функцию помощника адвоката ФИО1, члена коллегии адвокатов города ФИО3 «ФИО3» (ОГРН <***>, ИНН <***>, ОКПО 47592611) в офисе по адресу: город ФИО3, <адрес>, этаж 2, офис 206.
Судом установлено, что в письменной форме трудовой договор между истцом и ответчиками не заключался.
В ходе судебного разбирательства адвокатом ФИО1 не отрицался факт нахождения с ФИО2 в деловых отношениях. Так, ФИО2 имея высшее юридическое образование был необходим адвокату ФИО1 для выполнения единоразовых поручений - таких как поход в суд, на что в действительности предоставлялись доверенности, написание позиции к судебному заседанию, о чем свидетельствуют переводы денежных средств ФИО1 в адрес ФИО2 через приложение «Тинькофф ОНЛАИН».
Разрешая заявленные требования, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56, 61, 66, 67 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, оценивая собранные по делу доказательства, суд исходит из того, что представленные доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ, трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись, приказ о приеме на работу не издавался, необходимые документы при приеме на работу не передавались, соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции и об иных существенных условиях трудового договора, в том числе о ежемесячной оплате труда в заявленном размере не состоялось. Иного в ходе судебного разбирательства не доказано.
Истцом выполнялись разовые поручения адвоката ФИО1, о чем свидетельствует совокупность собранных по делу доказательств, что не подтверждает их выполнение на штатной должности в установленное рабочее время под контролем работодателя, а также учитывая, что получение денежных средств от адвоката ФИО1 в счет выполнения таких действий стороны не оспаривали, оснований полагать, что указанные денежные средства являлись заработной платой, учитывая их нерегулярность и непостоянный размер, не имеется.
Так, в силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу ст. 67.1. Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч.ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.
Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Кроме того, как разъяснено в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ). Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).
Оценка совокупности представленных обеими сторонами доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что доказательств наличия между коллегией адвокатов г. ФИО3 «ФИО3» и истцом соглашения о выполнении ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой функции помощника адвоката ФИО1 с оплатой труда 68 896,00 руб. в месяц, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка общества и выполнения оговоренных сторонами действий под контролем и управлением работодателя, равно как выраженного намерения истца заключить именно трудовой договор, не представлено, а представленные сторонами, в том числе истцом доказательства о перечислении денежных средств от адвоката ФИО1, характер его переписки с данным адвокатом подтверждают объяснения ответчика об обстоятельствах возникновения между сторонами правоотношений по выполнению истцом конкретных действий по выполнению единоразовых поручений, которые не содержат признаков трудового правоотношения.
Поскольку судом не установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и коллегией адвокатов г. ФИО3 «ФИО3», то суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании с ответчиков заработной платы, денежных компенсаций за задержку их выплаты и морального вреда, при этом не имеется оснований полагать права истца нарушенными при выплате ему вознаграждений адвокатом ФИО1 в счет выполнения её разовых поручений.
Принимая во внимание, что суд пришел к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений, суд отказывает в удовлетворении иска в части истребования у ответчика копии Приказа о прекращении Трудового договора, расчетного листа, заполненного персональными данными сотрудника раздел 3 РСВ, Выписки из формы СЗВ-М, составленной на ФИО2, Выписки из формы СЗВ-СТАЖ, Справки о зарплате (форма 182н) за текущий и 2 предыдущих года.
Учитывая отсутствие со стороны истца в нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств передачи необходимых документов при приеме на работу, в том числе трудовой книжки, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца также и в части истребования у ответчика трудовой книжки, и взыскания денежной компенсации за её задержку.
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Заявленные в рамках настоящего дела требования направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиками, которые не были в установленном трудовым законодательством порядке оформлены, следовательно, последствия пропуска срока, предусмотренного указанной нормой закона, в данной случае не могут быть применены.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО2 к коллегии адвокатов г. ФИО3 «ФИО3», адвокату коллегии адвокатов г. ФИО3 «ФИО3» ФИО1 о признании отношении трудовыми, истребовании трудовой книжки, приказа, расчетного листа, справок, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 215 874,13 рублей, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 483 708,08 рублей, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 13 434,72 рублей и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья подпись М.Н. Горячева
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись М.Н. Горячева