Дело №2-6102/2022

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нальчик 14 ноября 2022 года

Нальчикский городской суд КБР в составе: председательствующего – судьи Маржохова А.В., при секретаре Шибзуховой А.М., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Санаторий Эльбрус» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании неустойки и задолженности за неиспользованные отпуска,

установил:

ФИО1 обратился в Нальчикский городской суд к ООО «Санаторий Эльбрус» в лице конкурсного управляющего ФИО2 с вышеуказанным иском,, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу 3 245534, 63 рубля, из которых: 1 657 487 рублей основная задолженность; 1 403934, 63 рубля сумма процентов; 174 113 рублей компенсация за неиспользованные отпуска; 10 000 рублей сумма, уплаченная за составление иска, мотивируя следующим.

06.05.2015г. истец был назначен на должность директора ООО «Санаторий Эльбрус», ежегодно избираясь на новый срок с продлением трудового договора.

Решением Арбитражного суда КБР от 12.01.2018г. ООО «Санаторий Эльбрус» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначена ФИО2

Предписанием Государственной инспекции труда в КБР №7/7-273-21-ОБ/12-2327-И/37-1 об устранении выявленных нарушений от 21.09.2021г. постановлено: обязать ООО «Санаторий Эльбрус» устранить нарушение перед истцом и погасить до 01.10.2021г. задолженность: за период с января 2016г. по ноябрь 2018г. в размере 780 013 рублей; за декабрь 2018г. в размере 32 500 рублей; за январь 2019г. в размере 32 500 рублей; за февраль 2019г. в размере 32 500 рублей; за март 2019г. в размере 32 500 рублей; за апрель 2019г. 32 500 рублей; за май 2019г. 32 500 рублей.

Согласно платежному поручению от 20.10.2021г. №75 ему была произведена выплата задолженности по заработной плате на общую сумму 975 013 рублей.

Однако, компенсация за неиспользованные отпуска и денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы ему выплачены не были, а также не была возвращена трудовая книжка.

В январе 2022г. истец обратился в Государственную инспекцию труда в КБР с заявлением о нарушенных трудовых правах работодателем ООО «Санаторий «Эльбрус», выразившееся в невыплате причитающихся сумм при увольнении в полном объеме - заработной платы за период с 15.02.2016г. по декабрь 2019г., компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, невыдаче трудовой книжки.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в КБР от 01.02.2022г., при отсутствии соответствующих документов (карточки Т-2, приказов по отпускам и записок расчетов к ним, расчетно-платежных ведомостей, табелей учета использования рабочего времени и времени отдыха) разрешить вопрос о наличии или отсутствии задолженности по компенсации за неиспользованные отпуска, а также заработной платы за июнь-декабрь месяцы 2019г. не представляется возможным, в связи с тем, что вышеуказанные документы не были переданы ООО «Санаторий Эльбрус».

При таких обстоятельствах, спор по выплате компенсации за неиспользованные отпуска имеет признаки индивидуального трудового спора, подлежащего разрешению в порядке ст.392 ТК РФ, в связи с чем ему было рекомендовано разрешить данный спор в судебном порядке.

Также Государственной инспекцией труда в КБР были установлены нарушения, допущенные ООО «Санаторий Эльбрус», выразившиеся в неуплате денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты сумм, предусмотренных при увольнении, а также выразившиеся в том, что ему не была выдана трудовая книжка и не были предоставлены сведения о его трудовой деятельности.

Кроме того Государственная инспекция в КБР выдала конкурсному управляющему предписание, обязывающее в срок до 15.03.2022г. устранить следующие нарушения, а именно: выплатить ФИО1 проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты сумм, предусмотренных ему при увольнении в размере и порядке, определенном ст. 236 ТК РФ; возместить ФИО1 утраченный заработок за период задержки трудовой книжки с 28.06.2019г. по день выдачи; выдать ФИО1 трудовую книжку (дубликат) с соответствующей записью об увольнении.

Однако, с 15.03.2022г. и по сей день предписание не исполнено, в связи с тем, что не установлена конкретная сумма к выплате.

Согласно калькулятору расчета денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты сумм, предусмотренных при увольнении, за период просрочки с 01.01.2016г. по 13.09.2022г., сумма основного долга составляет 657 487 рубле, сумма неустойки составляет 1 403934,63 рубля.

Кроме того, при увольнении работодателем не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, в период с 05.06.2015г. по 28.06.2019г.

В том случае, если на дату прекращения трудовых отношений работник имеет неиспользованные дни отпуска, то у него есть право погасить весь накопленный отпуск перед датой расторжения трудового договора. В противном случае сотруднику должны выплатить денежную компенсацию.

Указывает истец, что за весь период работы в ООО «Санаторий Эльбрус», он ни разу не был в отпуске.

Согласно калькулятору расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска, размер компенсации составляет 174 113 рублей, из которых выходное пособие 24 398 рублей, а количество дней отпуска, за которые положена компенсация: 135 дней.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме и просил суд удовлетворить их по основаниям, изложенным выше.

Надлежаще извещенный о времени и месте проведения судебного разбирательства представитель ответчика в судебное заседание не явился. В отзыве на иск Конкурсный управляющий ООО «Санаторий Эльбрус» ФИО2 просит суд отказать в удовлетворении иска по следующим основаниям.

Решением Арбитражного суда Кабардино-Балкарской Республики от 12.01.2018 по делу №А20-27/2017 ответчик признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Пунктом 2 ст. 126 ФЗ от 26.10,2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» предусмотрено, что с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника.

Определением АС КБР от 23.10.2019 по делу А20-27/2017 в рамках банкротства ООО «Санаторий «Эльбрус» у ФИО1 были истребованы все документы ответчика, в том числе бухгалтерские и относительно работников ответчика. Однако данное определение им не исполнено. Данные обстоятельства однозначно говорят о том, что никаких письменных доказательств у истца нет.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В этой связи считает, что истцом пропущен указанный срок, в связи с чем, ему надлежит отказать в иске в полном объеме.

В соответствии с правилами ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело без участия стороны ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из обстоятельств рассматриваемого дела следует, что ФИО1 06.05.2015г. был назначен на должность директора ООО «Санаторий Эльбрус», ежегодно избираясь на новый срок с продлением трудового договора.

Решением Арбитражного суда Кабардино-Балкарской Республики от 12.01.2018 по делу №А20-27/2017 ООО «Санаторий Эльбрус» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Пунктом 2 ст. 126 ФЗ от 26.10,2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» предусмотрено, что с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 ТК РФ).

Принимая во внимание заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, учитывая, что трудовые отношения прекращены с момента вынесения Арбитражным судом КБР решения от 12.01.2018 по делу №А20-27/2017 о признании ООО «Санаторий Эльбрус» несостоятельным (банкротом), и открытии конкурсного производства, а исковое заявление подано 21.09.2022г., суд считает, что установленный статьей 392 ТК РФ по заявленным требованиям истцом пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. Каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено. Кроме того истцом не заявлено ходатайство о восстановлении указанного срока.

При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении заявленных истцом требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт серии №) к ООО «Санаторий Эльбрус» в лице конкурсного управляющего ФИО2 (ИНН:<***>) о взыскании с ответчика в его пользу неустойки и задолженности за неиспользованные отпуска, судебных расходов, а всего 3245534 рубля оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Кабардино - Балкарской Республики через Нальчикский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в мотивированном виде.

Мотивированный текст решения изготовлен 16 ноября 2022 года.

Председательствующий А.В.Маржохов

Копия верна:

Судья Нальчикского городского суда КБР А.В.Маржохов