дело № 2-960/2025

53RS0022-01-2024-013195-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 февраля 2025 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Гусенкова А.С.

при секретаре Потапчик О.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «УК Вега-Про» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК Вега-Про», в котором просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2022 года и январь 2023 года, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 2 032 рубля 54 копейки, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с февраля по апрель 2023 года, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического исполнения обязательства, которая на ДД.ММ.ГГГГ составляет 53 657 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование иска указано, что ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «УК Вега-Про» признано несостоятельным (банкротом). Заявление о признании должника банкротом принято судом к производству определением от ДД.ММ.ГГГГ, процедура наблюдения в отношении должника введена определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ. При этом ответчик не выплатил причитающуюся истцу заработную плату за период с декабря 2022 года по апрель 2023 года в общем размере 147 582 рубля 81 копейка. Задолженность в указанном размере погашена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. С учётом нарушения ООО «УК Вега-Про» срока выплаты заработной платы, с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, а также компенсация морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по мотивам и основаниям, указанным в иске, уточнив, что в результате невыплаты заработной платы, он был вынужден пользоваться заёмными денежными средствами, а также занимать денежные средства у знакомых, в результате чего испытывал моральные страдания.

Представитель ответчика, конкурсный управляющий ФИО2, извещённые о времени и месте судебного заседания с учётом положения ст. 165.1 ГК РФ надлежащим образом, не явились, ходатайств об отложении судебного заседания не заявили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.ч. 6, 9 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ООО «УК Вега-Про» на должность инженера. Приказом ООО «УК Вега-Про» от ДД.ММ.ГГГГ №-к заключенный с ФИО1 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «УК Вега-Про» имелась задолженность перед ФИО1 по заработной плате за декабрь 2022 года в размере 16 280 рублей, за январь 2023 года – 23 280 рублей, февраль 2023 года – 36 205 рублей 38 копеек, март 2023 года – 41 985 рублей 52 копейки, апрель 2023 года – 29 831 рубль 61 копейка, всего – 147 582 рубля 51 копейка. Задолженность в указанном размере подтверждена справкой о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной ООО «УК Вега-Про». При этом суд учитывает наличие в указанной справке математической ошибки в итоговой сумме задолженности.

ДД.ММ.ГГГГ задолженность в указанном размере полностью погашена ООО «УК Вега-Про», что подтверждается истцом.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ООО «УК Вега-Про» нарушен срок выплат работнику ФИО1, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ, начисление которых следует произвести, исходя из сумм начисленной заработной платы, окончательного расчёта, а также дат, в которые указанные выплаты должны были быть осуществлены.

С учётом выплаты заработной платы 16 числа каждого месяца (по информации истца), размер компенсации за задержку заработной платы за декабрь 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата определена истцом, исходя из даты введения процедуры наблюдения в отношении ООО «УК Вега-Про») составил 984 рубля 94 копейки; за январь 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 047 рублей 60 копеек, то есть в общем размере 2 032 рубля 54 копейки. Размер компенсации за задержку заработной платы за февраль 2023 года за период с 17 марта по ДД.ММ.ГГГГ (дата фактического погашения задолженности) составил 19 018 рублей 69 копеек; за марта 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 446 рублей 21 копейка; за апрель 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 760 рублей 68 копеек, а всего – 55 225 рублей 58 копеек.

С учётом изложенного, с ООО «УК Вега-Про» подлежат взысканию компенсации, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ, в указанных размерах. Предусмотренных законом оснований для уменьшения процентов не имеется.

Исходя из положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, в связи с невыплатой заработной платы.

Учитывая установленный судом факт нарушения ответчиком ООО «УК Вега-Про» трудовых прав истца ФИО1 на своевременную и в полном объёме оплату его труда, суд усматривает наличие правовых оснований для возложения на ответчика обязанности компенсировать причинённый истцу моральный вред.

В соответствии с п. 2 ст. 151 Гражданского кодекса РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинён вред.

Согласно п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом компенсация морального вреда должна носить реальный, а не символический характер.

При определении размера компенсации морального вреда суд в соответствии с требованиями ст. 1101 ГК РФ учитывает, что ответчиком заработная плата ФИО1 не выплачивалась своевременно и не в полном объёме на протяжении длительного времени (на момент обращения ФИО1 в суд – более года), сумма задолженности является по мнению суда значительной, при этом имущественное положение юридического лица при определении размера компенсации морального вреда учёту не подлежит.

С учётом изложенного и требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о том, что возмещению причинённого истцу вреда будет соответствовать сумма в размере 5 000 рублей.

Устанавливая размер денежной компенсации морального вреда в вышеуказанной сумме, суд учитывает, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчёту, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем должна отвечать признакам справедливости и разумности, а также принципу адекватного и эффективного устранения нарушения.

Указанный размер денежной компенсации, по мнению суда, отвечает принципам разумности, адекватного и эффективного устранения нарушения, и соразмерности характеру и степени полученных истцом нравственных страданий и переживаний, перечисленных выше.

Так как судом принимается решение о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1, с ответчика ООО «УК Вега-Про» на основании ст. 103 ГПК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 333.40 НК РФ в доход местного бюджета следует взыскать также государственную пошлину в размере 7 000 рублей (4 000 рублей за требование имущественного характера и 3 000 рублей – о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК Вега-Про» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2022 года и январь 2023 года в размере 2 032 рубля 54 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с февраля по апрель 2023 года в размере 55 225 рублей 58 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «УК Вега-Про» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.С. Гусенков

Мотивированное решение составлено 10 февраля 2025 года