УИД№77RS0001-02-2023-003883-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2023 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре судебного заседания Абрамкиной А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4295/23 по иску ФИО1 к ООО «Эй Ви Эй Системс» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «эй Ви Эй Системс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 184 912 рублей 77 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2022 по 29.05.2023 в размере 16 560 рублей 52 копейки, с последующим взысканием процентов за задержку выплаты заработной платы по день фактического погашения задолженности, исходя из ставки 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с 13.05.2021 по 01.11.2022 истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, на основании заключенного трудового договора № 13 от 13.05.2021 и занимал должность инженера. В начале октября 2022, после нескольких задержек по выплате заработной платы, ответчик настойчиво предложил истцу уволиться по собственному желанию и попросил написать соответствующее заявление. При увольнении истцу была начислена сумма расчета в размере 244 912 рублей 77 копеек. В нарушение требований п. 4 ст. 84.1 ст. 140 ТК РФ, в день увольнения 01.11.2022 расчет ответчиком произведен не был. Позже, ответчик произвел выплату расчета небольшими частями в следующих размерах: 24.11.2022 – 20 000 рублей, 12.12.2022 – 20 000 рублей, 06.02.2023 в размере 10 000 рублей, в общей сумме 50 000 рублей, однако расчет при увольнении с ним в полном объеме произведен не был, чем нарушены его трудовые права.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доверил представлять свои интересы представителю по доверенности ФИО2, который в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объёме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Эй Ви Эй Системс» по доверенности ФИО3 в судебное заседание явился, размер задолженности признал, а в части требований о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы просил отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 13.05.2021 ФИО1 принят в ООО «Эй Ви Эй Системс» на должность инженера с окладом в размере 57 500 рублей в месяц, о чем 13.05.2021 между сторонами был заключен трудовой договор № 13.

Приказом № 28 от 01.11.2022 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника по ст. 80 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, учитывая то, что поскольку доказательств выполнения ответчиком требований статей 84.1, 140 Трудового Кодека РФ, устанавливающих обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, не представлено, кроме того, ответчик с наличием указанной задолженности согласился, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 184 912 рублей 77 копеек исходя из расчета, представленного истцом.

Поскольку денежные средства, причитающиеся при увольнении, истцу не были выплачены ответчиком, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за просрочку выплат в размере 19 796 рублей 49 копеек за период с 01.11.2022 по 03.07.2023, исходя из расчета компенсации с применением калькулятора процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ, опубликованного в справочной информационной правовой системе Консультант плюс.

Оснований для взыскания процентов за нарушение срока выплаты до момента фактического погашения задолженности не имеется, при этом, истец после фактический выплаты денежных средств не лишен права предъявления требований о взыскании процентов за конкретный период.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере 10 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 547 рублей 90 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Эй Ви Эй Системс» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Эй Ви Эй Системс», ИНН * в пользу ФИО1, * г.р. задолженность по заработной плате в размере 184 912 рублей 77 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 796 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Эй Ви Эй Системс», ИНН * в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 5 547 рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 06 июля 2023 года.

Судья Е.Г. Зотова