Апелляционное определение по делу № 33-4904/2023 от 30.08.2023 | Омский областной суд (Омская область)

Председательствующий: Блохин О.В. № 33-4904/2023

55RS0011-01-2023-000234-73

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

30 августа 2023 г. г. Омск

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Сковрон Н.Л.

судей Мезенцевой О.П., Перфиловой И.А.,

при секретаре Нецикалюк А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело № 2-237/2023

по апелляционной жалобе истца ФИО1

на решение Горьковского районного суда Омской области от 06 июня 2023 года

по иску ФИО1 к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

Заслушав доклад судьи Мезенцевой О.П., судебная коллегия областного суда

Установила:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 20.11.2021 г. по 10.05.2022 г. После увольнения работодатель произвел расчет, в котором содержалась компенсация неиспользованных дней междувахтового отдыха. Ранее он обращался с иском к ответчику о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с декабря 2021 г. по апрель 2022 г., его исковые требования были удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, которую он осуществлял в период междувахтового отдыха, в размере 137 702,19 руб.

За периоды с 20.11.2021 г. по 21.01.2022 г. и с 03.03.2022 г. по 30.04.2022 г. истец также имеет переработку, которая не компенсирована работодателем. Поскольку ответчиком решение суда от 15.02.2023 г. о выплате 137 702,19 руб. исполнено только 10.04.2023 г., просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату задолженности в размере 36312,24 руб., компенсацию за переработку в размере 434640,56 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Истец, представитель ответчика ООО ЭСК «Энергомост» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежащим образом.

Истец в отзыве указал, что надеялся получить компенсацию за дни междувахтового отдыха в мае 2022 г. при увольнении. Не согласился с невозможностью начисления компенсации за невыплаченную своевременно заработную плату, поскольку ответчик необоснованно не производил начисление задолженности.

В письменных возражениях ООО ЭСК «Энергомост» указал, что решением Горьковского районного суда Омской области № 2-10/2023 установлены периоды сверхурочной работы: с 22.01.2022 г. по 02.03.2023 г., с 01.05.2022 г. по 13.05.2022 г., в связи с чем производство по делу в отношении требований за указанные периоды подлежит прекращению.

Полагает, что оснований для взыскания денежных средств за переработку в ноябре 2021 г. не имеется, т.к. в течение учетного периода работнику за часы переработки предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха. В данном случае дни междувахтового отдыха были предоставлены в мае 2023 г., что отражено в расчетном листке. По данному требованию, полагает, что истек срок на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ (14.12.2022 г.), т.к. о составной части заработной платы, переработке за ноябрь 2021 г., истец узнал 14.12.2021 г.

Требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате, полагает, также не подлежит удовлетворению, т.к. денежные суммы не начислены, являются предметом спора, в связи с чем положения ст. 236 ТК РФ применению не подлежат.

Судом постановлено решение о частичном удовлетворении исковых требований, с ООО «ЭСК «Энергомост» в пользу ФИО1 взыскана задолженность за периоды с 20.11.2021 г. по 21.01.2022 г. и с 03.03.2022 г. по 30.04.2022 г. в размере 36840,35 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за периоды с 22.01.2022 г. по 02.03.2022 г., а также с 01.05.2022 г. по 13.05.2022 г. в размере 36312,24 руб.

В апелляционной жалобе истец просит решение отменить, полагает суд применил закон, не подлежащий применению, в размере оклада подлежат оплате дни отдыха, которые истцу не предоставлялись. Полагает, что часы переработки являются сверхурочной работой.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО «ЭСК «Энергомост» просит решение суда оставить без изменения. Полагает, что истец к спорным правоотношениям неверно применяет нормы трудового законодательства, просит двойную оплату за период трудовой деятельности.

Апелляционное производство, как один из процессуальных способов пересмотра, не вступивших в законную силу судебных постановлений, предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции (ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ).

Проверив материалы дела, законность и обоснованность судебного постановления, его соответствие нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, оценив имеющиеся в деле доказательства, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, выслушав истца ФИО1, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ФИО3, просившую об оставлении решения суда без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.

Ст. 330 ГПК РФ предусмотрено, что основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.

С учетом доводов апелляционной жалобы, положений ст. 327.1 ГПК РФ, таких нарушений судом первой инстанции не допущено.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу требований ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебнымпостановлениемпо ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что решением Горьковского районного суда Омской области от 15.02.2023 г., вступившим в законную силу, разрешены требования ФИО1 к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 19.11.2021 г. между Д.О.СБ. и ООО «ЭСК «Энергомост» был заключен трудовой договор № 1627-пр, на основании которого истец был принят на работу вахтовым методом с 20.11.2021 г. на должность машиниста экскаватора в ОП п. Кропоткин; продолжительность вахты с учетом удаленности объектов составляет 2 месяца. Работнику установлен специальный режим труда и отдыха, основанный на суммированном учете рабочего времени; продолжительность рабочего дня составляет 10 часов, продолжительность еженедельной работы 60 часов (т.е. шесть рабочих дней).

Трудовым договором установлена оплата исходя из оклада в размере 12792 руб. в месяц, с применением районного коэффициента, процентной надбавки за работу в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера в размере 50 %.

Приказом № 10076-в от 14.12.2021 г. ФИО1 перемещен с объекта «ВЛ 220кВ Пеледуй-Сухой Лог2» на объект «ВЛ 220 кВ Тында-Лопча-Хани-Чара».

Приказом № 10076-в от 14.12.2021 г. ФИО1 перемещен на период с 16.12.2021 г. по 21.01.2022 г. с объекта «ВЛ 220кВ Пеледуй-Сухой Лог2» на объект «ВЛ 220 кВ Тында-Лопча-Хани-Чара».

Приказом № 10080-в от 14.12.2021 г. ФИО1 перемещен на период с 03.03.2022 г. по 30.04.2022 г. с объекта «ВЛ 220кВ Пеледуй-Сухой Лог2» на объект «ВЛ 220 кВ Тында-Лопча-Хани-Чара».

С 09.06.2022 г. трудовой договор в соответствии с приказом № 628-ув с Д.О.СБ. расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ(по инициативе работника).

Согласно расчетным листкам и иным документам истцу выплачивались: дневной тариф – 621,47 руб. в период с 20.11.2021 г. по 31.12.2021 г. за смену, 674,82 руб. в период с 01.01.2022 г. по 31.05.2022 г. за смену, на которые начислялись: районный коэффициент – 70 %, северная набавка – 50 %, доплата за работу с вредными условиями – 4 %, доплата по объекту, премия, компенсация отпусков, доплата за дни отгулов (вахта), доплата за работу в праздники и выходные, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

ООО «ЭСК Энергомост» выполняет строительно-монтажные работы на объектах строительства энергетических компаний в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, работа организована вахтовым методом.

В ООО «ЭСК «Энергомост» отсутствует профсоюзная организация.

П. 4 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 г. № 601, установлено наличие исключительных условий, связанных отдаленностью и труднодоступностью объектов строительства, линейный (подвижный) характер строительства, что обуславливает необходимость организации временных жилищных условий, а также подвоз работников специальным транспортом работодателя, по согласованию с работником, работодателем предложены условия работы вахтовым методом сроком на 3 месяца, на которые истец согласился, что следует из представленных ответчиком копий трудового договора, а также регламента по организации работ вахтовым методом, с которыми ФИО1 был ознакомлен.

Решением Горьковского районного суда Омской области от 15.02.2023 г. ФИО1 определена доплата за работу в период междувахтового отдыха (по графику), с учетом районного коэффициента, надбавок, а именно: с 22.01.2022 г. по 02.03.2022 г., с 01.05.2022 г. по 13.05.2022 г., за январь 2022 г. (с 22.01.2022 г. по 31.01.2022 г.) в размере 32759,49 руб., за февраль 2022 г. (с 01.02.2022 г. по 28.02.2022 г.) - 10746,78 руб., за март 2022 г. - 8799,59 руб. (с 01.03.2022 г. по 31.01.2022 г. за переработку в период работы), за май 2022 г. (с 01.05.2022 г. по 13.05.2022 г.) – 38414,42 руб., всего 187436,29 руб., с учетом произведенной выплаты в размере 49734,10 руб., задолженность составляла 137702,19руб.

Согласно трудовому договору, локальным актам, график работы ФИО1 выглядел следующим образом: с 20.11.2021 г. по 21.01.2022 г. работа в соответствии с графиком; с 22.01.2022 г. по 02.03.2022 г. период межвахтового отдыха; с 03.03.2022 г. по 30.04.2022 г. работа в соответствии с графиком; с 01.05.2022 г. по 13.05.2022 г. период межвахтового отдыха.

Поскольку в период межвахтового отдыха истец продолжил работу, которая ответчиком оплачена не была, решением Горьковского районного суда Омской области от 15.02.2023 г. с ООО «ЭСК «Энергомост» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за январь, февраль и март 2022 г. в размере 137702,19 руб. Работа за период с 21.12.2021 г. по 26.04.2022 г. сверхурочной не признана. Суд пришел к выводу, что работа в соответствии с графиком признаками сверхурочной работы не обладает, поскольку не превышает нормы рабочего времени за учетной период (год, при суммированном учете рабочего времени, установленном истцу).

Разрешая заявленные требования иска о взыскании задолженности за переработку за периоды работы с 20.11.2021 г. по 21.01.2022 г. и с 03.03.2022 г. по 30.04.2022 г., которые судом при рассмотрении спора по делу № 2-10/2023 были оставлены без оценки на предмет сверхурочной работы, исходя из доводов иска, суд принял во внимание расчеты, представленные ООО «ЭСК «Энергомост», в которых указано, что переработка за период с 20.11.2021 г. по 30.11.2021 г. составила 24 часа, что соответствует 3 дням междувахтового отдыха; за период с 01.12.2021 г. по 31.12.2021 г. – 90 часов, что соответствует 11,25 дням междувахтового отдыха; за период с 01.01.2022 г. по 21.01.2021 г. – 100 часов, что соответствует 12,5 дням междувахтового отдыха; за период с 03.03.2022 г. по 31.03.2022 г. – 91 час, что соответствует 11,38 дням междувахтового отдыха; за период с 01.04.2022 г. по 30.04.2022 г. - 92 часа, что соответствует 11,5 дням междувахтового отдыха, итого 49,63 дня, при увольнении расчет с истцом за указанные дни междувахтового отдыха не произведен, требования истца удовлетворил в части, в размере 36840,35 руб. (исходя из расчета: размера дневной тарифной ставки 742,30 руб. (установленной с 01.06.2022 г.) х 49,63 дней), поскольку факт переработки в пределах графика работы на вахте нашел свое подтверждение.

Решение суда ООО «ЭСК «Энергомост» не обжалуется.

Истец, обращаясь с апелляционной жалобой, выразил несогласие с расчетом, который произвел суд, полагает, что все часы переработки являются сверхурочной работой на основании ст. 99 ТК РФ.

Судебная коллегия с доводами подателя жалобы согласиться не может в силу следующего.

Обращаясь с иском в сентябре 2022 г., ФИО1 указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭСК «Энергомост» с 20.11.2021 г. по 10.05.2022 г. Поскольку осуществлял трудовую деятельность в период межвахтового отдыха, просил взыскать оплату за сверхурочную работу за период с 20.12.20021 г. по 26.04.2022 г., когда по графику был период междувахтового отдыха, в размере 593 785,57 руб.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что за периоды работы с 20.11.2021 г. по 21.01.2022 г. и с 03.03.2022 г. по 30.04.2022 г. по графику имеет часы переработки, которая превышает норму рабочего времени за месяц, которые не компенсированы ответчиком. Указанный предмет спора не являлся предметом рассмотрения Горьковского районного суда Омской области по делу № 2-10//2023.

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Вахтовым методом является особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 297 ТК РФ).

Согласно ст. 299 данного кодекса вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада - должностного оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу п. 4.2 Приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ССС от 31.12.1987 г. № 794/33-82, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Пунктом 4.5 указанного выше Приложения № 1 предусмотрено, что при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Ст. 107 ТК РФ предусмотрено, что междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

П. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82, с учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 04.07.2002 г. № ГКПИ2002-398), предусмотрено, что продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели, т.е. количество дней междувахтового отдыха определяется путем деления на 8 разницы между количеством рабочих часов по графику за период вахты и нормальным количеством часов за период вахты.

Согласно п. 8.6 Регламента Р 7.1.2-05-2021 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЭСК «Энергомост» особенности режима труда и отдыха работников, работающих вахтовым методом определены в Регламенте Р7.1.2-01-2018 «Организация работ вахтовым методом» (л.д. 213 оборот).

В соответствии с пунктом 8.12 Правил внутреннего трудового распорядка нормальное количество рабочих часов, которые работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется по общему правила исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и продолжительности рабочей смены 8 часов при 40-часовой рабочей неделе (л.д. 214).

В соответствии с п. 6 Регламента Р 7.1.2-02-2020 «Организация работ вахтовым методом» работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени с учетным периодом год.

Согласно п 6.7 Регламента «Организация работ вахтовым методом» если из-за производственной необходимости (например, по причине несвоевременного прибытия персонала) продолжительность цикла вахты или рабочей смены увеличивается, то переработка оплачивается как сверхурочные часы. При этом общее количество сверхурочных часов не должно превышать установленную норму 120 часов в год.

В соответствии с п. 6.11 указанного Регламента продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов 16 часов, но может быть уменьшена до 12 часов. В этом случае недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода.

В соответствии с п. 7.2.3 указанного Регламента дополнительные дни междувахтового отдыха (дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте) оплачиваются в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы) без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных в ним местностям.

Согласно п. 7.13 работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени.

В силу ст.140 ТК РФпри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно производственному календарю за 2022 год нормальная продолжительность рабочего времени в год составляла 1973 часа, за 2021 год нормальная продолжительность рабочего времени в год составляла 1972 часа.

Сторонами спора достоверность заполнения в табелях количества фактически отработанного времени и получение заработной платы за фактическое отработанное время в ходе рассмотрения дела не оспаривались.

С учетом информации, отраженной в табелях учета рабочего времени, ООО «ЭСК «Энергомост» произведен расчет переработки с учетом 8 часовой рабочей смены за период с 20.11.2021 г. по 30.11.2021 г., с 01.12.2021 г. по 31.12.2021 г., с 01.01.2022 г. по 21.01.2021 г., с 03.03.2022 г. по 31.03.2022 г., с 01.04.2022 г. по 30.04.2022 г., которая в общей сложности составила 49 дней междувахтового отдыха.

Указанный расчет судом первой инстанции проверен, признан арифметически верным, исходя из 49 дней междувахтового отдыха, с учетом размера дневной тарифной ставки 742,30 руб. определена компенсация за дни междувахтового отдыха в размере 36840,35 руб.

Ст. 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Ч. 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Ч. 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

При рассмотрении Горьковским районным судом Омской области дела № 2-10//2023 факт сверхурочной работы своего подтверждения не нашел, поскольку истец фактически отработал в 2021 году за период с 20.11.2021 г. по 31.12.2021 г. 330 часов (ноябрь 80 часов + декабрь 250 часов), тогда как норма по производственному календарю составляла 1972 часа, в 2022 г истец фактически отработал 690 часов (с 01.01.2022 г по 21.01.2022 г. 180 часов + с 03.03.2022 г. по 31.03.2022 г. 250 часов + с 01.04.2022 г. по 30.04.2022 г. 260 часов), тогда как норма по производственному календарю составляла 1973 часа.

В случае заявления тождественных требований истцом ООО «ЭСК «Энергомост» по делу № 2-237/2023 просило производство на основании ст. 220 ГПК РФ прекратить.

Принимая во внимание, что ст. 152 ТК РФ предусматривает порядок оплаты сверхурочной работы, но при суммированном учете у истца она установлена не была, но нашел подтверждение факт переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, истец просил взыскать задолженность за переработку на вахте, судом первой инстанции верно определен предмет спора, произведен расчет задолженности исходя из дневной тарифной ставки, вопреки доводам подателя жалобы, оснований для применения положений ст. 152 ТК РФ не имелось.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив при рассмотрении гражданского дела № 2-10/2023 факт нарушения сроков выплаты заработной платы, с учетом даты фактического погашения задолженности (10.04.2023 г. по платежному поручению № 7690), районный суд обоснованно произвёл начисление денежной компенсации, удовлетворил требование в размере 36312,24 руб.

Доводы подателя жалобы в той части, что при оплате сверхурочной работы применяется оклад, судебная коллегия принять не может, поскольку в ходе рассмотрения дела факт сверхурочной работы не нашел своего подтверждения.

Кроме того, п. 4.2. трудового договора предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени дневная тарифная ставка рассчитывается исходя из годовой нормы рабочего времени - путем деления годового оклада на количество рабочих дней в текущем календарном году по производственному календарю.

В силу требований ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении истец излагает, в том числе в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства (п. 4, 5).

Таким образом, обязанности у истца по указанию в исковом заявлении природы правоотношений сторон спора, норм права, которые, по мнению исковой стороны, подлежат применению к спорным правоотношениям, не имеется, поскольку определение правовой природы спорного правоотношения является исключительной компетенцией суда, и как следствие определение правовой нормы, подлежащей применению к спорным правоотношениям.

Из разъяснений, изложенных в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.06.2008 г. № 11 (ред. от 09.02.2012) «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству», следует, что под уточнением обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, следует понимать действия судьи и лиц, участвующих в деле, по определению юридических фактов, лежащих в основании требований и возражений сторон, с учетом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению.

В случае заблуждения сторон относительно фактов, имеющих юридическое значение, судья на основании норм материального права, подлежащих применению, разъясняет им, какие факты имеют значение для дела и на ком лежит обязанность их доказывания (ст. 56 ГПК РФ).

При определении закона и иного нормативного правового акта, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установлении правоотношений сторон следует иметь в виду, что они должны определяться исходя из совокупности данных: предмета и основания иска, возражений ответчика относительно иска, иных обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения дела.

Поскольку основанием иска являются фактические обстоятельства, то указание истцом конкретной правовой нормы в обоснование иска не является определяющим при решении судьей вопроса о том, каким законом следует руководствоваться при разрешении дела (п. 6).

Исходя из предмета спора, районным судом верно применены нормы права при разрешении требования о взыскании компенсации за междувахтовый отдых, а т.к. решение суда ответчиком не обжалуется, по доводам жалобы оснований для отмены решения суда не имеется.

Доводы подателя жалобы в той части, что при расчете сверхурочной работы должна приниматься во внимание норма рабочего времени за месяц, также основаны на ошибочном понимании норм действующего законодательства, поскольку положения ст. 300 ТК РФ предусмотрено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период не может быть более одного года.

Трудовым договором № 1627-пр, заключенным с истцом, Регламентом Р 7.1.2-02-2020 «Организация работ вахтовым методом», предусмотрено, что в организации предусмотрен суммированный учет рабочего времени; учетный период – год.

Иной нормы права, предусматривающей иной порядок учета рабочего времени при суммированном учете, при фактически отработанном времени менее года, в Трудовом кодексе РФ не имеется, а истцом в обоснование своего расчета такая норма права не приведена. С учетом изложенного расчет истца является арифметически неверным, не основанным на положениях ст. 300 ТК РФ, трудового договора, Регламента Р 7.1.2-02-2020 «Организация работ вахтовым методом».

Доводы апелляционной жалобы основаны на субъективном толковании закона, в связи с чем отклонены, при этом все обстоятельства, указанные в жалобе, получили свою оценку в решении суда первой инстанции.

Судебная коллегия, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке ст. 327.1 ГПК РФ, не находит оснований для его отмены или изменения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Горьковского районного суда Омской области от 06 июня 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий подпись

Судьи подпись подпись

Мотивированное апелляционное определение изготовлено <...>

<...>

<...>О.П. Мезенцева

<...>