Дело 2-4373/2023
39RS0004-01-2023-004582-22
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 декабря 2023 года
Московский районный суд г. Калининграда в составе
председательствующего судьи Юткиной С.М.,
при секретаре Шичкиной П.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 кООО «Виан-Монтаж Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил :
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Виан-Монтаж Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате за июль-август 2023 в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В обосновании иска указал, что согласно трудовому договору был принят в ООО «Виан-Монтаж Плюс» на один месяц электрогазосварщиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с заработной платой <данные изъяты> руб., однако заработная плата за отработанный период ему не выплачена.
Ссылаясь на положения ст.127, 140, 236, 237 ТК РФ, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.
Истец ФИО1, его представитель в судебное заседание не явились, судом надлежаще извещены, представитель истца по доверенности ФИО2 просил рассмотреть дело в свое отсутствие и отсутствие истца.
Представитель ответчика ООО «Виан-Монтаж Плюс» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще. Судебное извещение на ДД.ММ.ГГГГг. было заблаговременно направлено ответчику по месту его регистрации, однако вернулось с отметкой «истёк срок хранения». При таких обстоятельствах, с учетом положений ч.2 ст.117 ГПК РФ, ответчик считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексам, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Виан-Монтаж Плюс» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Виан-Монтаж Плюс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электрогазосварщиком, что подтверждается трудовым договором, сведениями о трудовой деятельности ОСФР ( л.д. 6-13)
Согласно п.3.1.2, 3.2 трудового договора его должностной оклад составлял <данные изъяты> руб., заработная плата выплачивалась два раза в месяц 05 числа – за первую половину прошедшего месяца, 20 числа – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц путем перечисления денежных средств на личный счет работника либо выдачей наличными в кассе предприятия (л.д. 10-13).
Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за отработанный период, суд исходит из следующего.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, с просьбой об отложении дела не обращался, возражения на исковое заявление, а также затребованные судом документы не представил.
В связи с тем, что требования суда о предоставлении ответчиком запрашиваемых бухгалтерских и других документов, касающихся данных исковых требований, ответчиком проигнорированы, суд принимает во внимание сумму задолженности, установленную в судебном заседании.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Ответчиком не представлены суду доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за июль-август 2023 года в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ключевая ставка ЦБ РФ в период задержки выплаты заработной платы менялась и составляла:
с ДД.ММ.ГГГГ- 8,5%, с ДД.ММ.ГГГГ- 12%, с ДД.ММ.ГГГГ-13%, с ДД.ММ.ГГГГ – 15%.
Производя расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из расчета, представленного истцом, который в целом не противоречит положениям ст.236 ТК РФ и не нарушает прав ответчика:
-за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ –<данные изъяты>/150х8,5%=<данные изъяты>
- за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> х34х1/150х12,5%=<данные изъяты>
-за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> х42х1/150х13%=<данные изъяты>
-за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> х4х1/150х15%=<данные изъяты>
Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит <данные изъяты> руб.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями трудового законодательства, предусматривающего обязанность работодателя своевременно выплачивать причитающиеся работнику выплаты и возместить причиненный по вине работодателя моральный вред, с учетом длительного периода невыплаты заработной платы, а также разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 844 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Виан-Монтаж Плюс» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 20 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1476,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., всего 24 476,67 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Виан-Монтаж Плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Московский районный суд г.Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 25 декабря 2023 года.
Судья