РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Киров 28 августа 2025 года

Нововятский районный суд г.Кирова в составе судьи Червоткиной Ж.А.,

при секретаре Богдановой А.А.,

с участием прокурора Алексеевой Е.А., истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-553/2025 (УИД 43RS0004-01-2025-000979-93) по иску прокурора Нововятского района г. Кирова в защиту законных интересов ФИО1 к ООО «Вятские щи» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Нововятского района г.Кирова в защиту прав и законных интересов ФИО1 обратился с иском к ООО «Вятские щи» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности и взыскании заработной платы, указав следующее. Проведённой прокуратурой района проверкой установлено, что 02.04.2024 между ООО «Монолит», ООО «Траст-Инвест» (арендодатель) и ООО «Вятские щи» (арендатор) заключен договор аренды части помещения на первом этаже нежилого здания по адресу <...> общей площадью 269 кв.м. 10.11.2024 между указанными сторонами заключено соглашение о расторжении договора аренды с 01.12.2024. ФИО1 в столовой по указанному адресу работала с 2013г. в должности мойщицы посуды – техслужащей, в её обязанности входило мытьё посуды, уборка грязной посуды со столов в зале, уборка обеденных столов в зале, уборка пыли, мытьё полов в зале, туалете, на раздаче. Первые три года с ней был заключен трудовой договор, затем, после смены управляющего, все последующие годы она работала без оформления трудовых отношений. Она выполняла работу ежедневно, без выходных, с 07.00 час. до 16.00 час., с перерывом на обед 10-15 минут в разное время, свободное от работы. По договоренности с представителем ответчика оплата производилась в размере 1 800 руб. за смену, то есть, 200 руб. в час. Сроки выплаты заработной платы были определены следующие: 10 числа каждого месяца – заработная плата, 25 числа каждого месяца - аванс. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами, работники расписывались в специальной тетради. По сентябрь 2024г. включительно заработная плата выплачена истцу в полном объёме. По договоренности с представителем ответчика с октября 2024г. ФИО1 выходила на работу с 09.00 час., заработная плата за смену оставалась прежней - 1 800 руб. В октябре 2024г. она отработала 262 часа, 29 смен, соответственно, заработная плата должна была быть ей выплачена в размере 52 400 руб. 25.10.2024 она получила аванс 7 000 руб. ФИО1 работала до 10.11.2024, остаток заработной платы за октябрь 2024г., заработную плату за ноябрь 2024г. она не получила. Просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вятские щи» в период с 15.03.2024 по 10.11.2024, возложить на ООО «Вятские щи» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись об осуществлении трудовой деятельности в ООО «Вятские щи» в период с 15.03.2024 по 10.11.2024 в должности мойщицы сервисной посуды – техслужащей, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с октября 2024г. по 10.11.2024 в размере 54 600 руб., возложить на ООО «Вятские щи» обязанность произвести расчёт, начисление и перечисление взносов в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, НДФЛ за период работу ФИО1

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования, просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Вятские щи» в период с 02.04.2024 по 10.11.2024, обязать ООО «Вятские щи» внести в трудовую книжку запись об осуществлении трудовой деятельности в ООО «Вятские щи» в указанный период в должности мойщицы сервисной посуды – техслужащей, взыскать задолженность по заработной плате за период с октября 2024г. по 10.11.2024 в размере 54 600 руб., возложить на ООО «Вятские щи» обязанность произвести расчёт, начисление и перечисление взносов в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, НДФЛ.

В судебном заседании истец ФИО1, прокурор на уточненных исковых требованиях настаивали. Истец ФИО1 пояснила, что с 2013г. работала в столовой по указанному адресу, с 02.04.2024 работала в организации, директором которой является ФИО2

Представители ответчика ООО «Вятские щи» ФИО2 (генеральный директор), ФИО3 (по доверенности) в судебном заседании возражали против иска в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере.

Представитель ответчика ФИО3 пояснил, что не возражают против установления факта трудовых отношений с 03.06.2024, поскольку такую дату озвучила истец в судебном заседании, исходя из своих записей в личном дневнике.

В письменных возражениях представителем ответчика ФИО3 указано, что ответчик признает все исковые требования, за исключением размера задолженности по заработной плате, расчёт задолженности за октябрь-ноябрь 2024г. необходимо производить исходя из установленного размера минимальной оплаты труда. В сентябре 2024г. директор ООО «Вятские щи» ФИО2 сообщил всем сотрудникам, в том числе, ФИО1, о том, что уменьшает уровень заработной платы, а также уменьшает количество часов в смену. Размер задолженности перед истцом составляет 31 570 руб.

Свидетель Л в судебном заседании пояснила, что в столовой на ул.Свободы,135 г.Кирова она работала в 2023г. и в 2024г., ФИО1 в это время там работала мойщицей посуды, техслужащей. ФИО1 работала в столовой много лет, при разных собственниках, работала почти каждый день, редко брала выходные. Заработную плату выплачивали наличными.

Свидетель О в судебном заседании пояснила, что она работала заведующей производством в столовой на ул.Свободы г.Кирова с 2021г., ранее столовая называлась «Еда всем», в 2024г. - «Вятские щи». Истец работала в этой столовой давно, мойщицей посуды, почти каждый день с 7 до 20 часов. В мае 2024г. начались проблемы с выплатой заработной платы. Трудовой договор ООО «Вятские щи» был оформлен только с тремя работниками, остальные работали без оформления. Зарплату выдавали наличными.

Свидетель Н в судебном заседании пояснила, что в августе 2022г. она пришла работать в столовую на ул.Свободы, 135 г.Кирова, истец уже работала там мойщицей посуды, прибирала в зале. ФИО1 работала почти каждый день, с 7 часов, по 12 часов. Зарплату выдавали наличными.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По условиям договора аренды недвижимого имущества, заключенного 02.04.2024 между ООО «недвижимость «Монолит» (арендодатель 1), ООО «Траст-Инвест» (арендодатель 2) и ООО «Вятские щи» (арендатор), арендодатель передает, а арендатор принимает во временное возмездное пользование часть помещения на первом этаже нежилого здания по адресу: <...> общей площадью 269 кв.м, а арендатор обязуется принять указанное помещение, своевременно вносить арендную плату в порядке и размерах, предусмотренных договором, возвратить указанное помещение по окончании установленного срока аренды (п.1.1). Помещение предоставляется арендатору для организации столовой, а также для организации отдыха и развлечения населения (п.1.2). Договор вступает в силу с 02.04.2024 и действует до 30.03.2027 (п.2.1).

Как следует из объяснений истца, показаний свидетелей, истец ФИО1 работала в столовой по указанному адресу с 2013г. в должности мойщицы сервисной посуды - техслужащей, при разных собственниках и руководителях, в том числе, в ООО «Вятские щи». Ответчиком факт трудовых отношений истца с Обществом не оспаривается. Стороны не оспаривают дату прекращения трудовых отношений истца - 10.11.2024.

Датой начала трудовых отношений суд полагает установить 02.04.2024, поскольку с указанной даты помещение столовой находилось в аренде у ООО «Вятские щи», истец и свидетели подтвердили, что ФИО1 работала в столовой непрерывно с 2013г., из представленной ответчиком прокурору копии записи полученных ФИО1 наличными денежных средств за работу следует, что в апреле и мае ФИО1 получала денежные средства. То обстоятельство, что истец в судебном заседании называла дату начала трудовых отношений, в том числе, 03.06.2024, не может являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений за период с 02.04.2024 по 02.06.2024, поскольку указанными доказательствами подтверждается факт её работы в апреле и мае 2024г., истец по итогам судебного разбирательства настаивала, что в апреле и мае 2024г. она также работала в столовой.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работником ФИО1 за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя ООО «Вятские щи», подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.

С учётом установленных обстоятельств и изложенных норм права суд полагает требования иска о признании факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вятские щи» с 02.04.2024 по 10.11.2024 подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Поскольку ответчиком записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку истца не были внесены, иск в части требований о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись об осуществлении трудовой деятельности в ООО «Вятские щи» в период с 02.04.2024 по 10.11.2024 в должности мойщицы сервисной посуды-техслужащей, подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из расчётного листа, выданного истцу за июль 2024г., следует, что ею отработано в указанном месяце 17 дней, сумма оплаты составила 28 050 руб., то есть, в день - 1 650 руб. Ответчиком не оспаривалось, что данный расчетный листок выдавался истцу.

Также сторонами не оспаривалось, что в октябре 2024г. истец отработала 29 смен, в ноябре 2024г. – 6 смен, истцу был выплачен аванс за октябрь 2024г. в сумме 7 000 руб.

С учётом изложенного расчёт задолженность перед истцом за октябрь-ноябрь 2024г. следующий: 1650 х 35 – 7 000 = 50 750 руб.

Доводы ответчика о том, что с сентября 2024г. заработная плата сотрудникам была уменьшена, судом отклоняются, поскольку порядок изменения условий трудового договора, предусмотренный ст.74 ТК РФ, ответчиком не соблюден.

С учётом изложенного, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию 50 750 руб. – задолженность по заработной плате за октябрь-ноябрь 2024г., иск в части требований о взыскании заработной платы в размере, превышающем установленную задолженность, не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования" установлена обязанность работодателей ежегодно представлять о каждом работающем у него застрахованном лице необходимые сведения.

В силу Федеральных законов РФ от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», от 29.11.2010 №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» юридические лица являются страхователями для граждан, работающих по трудовому договору.

Согласно ст.12,13 НК РФ налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории Российской Федерации.

Поскольку ООО «Вятские щи» не оформлены надлежащим образом трудовые отношения с ФИО1, начисление и перечисление страховых взносов не осуществлялось.

С учётом изложенного, требование иска о возложении на ответчика обязанности произвести расчет, начисление и перечисление взносов в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, НДФЛ за период работы ФИО1 подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 7 000 руб. (3 000 руб. по требованиям неимущественного характера, 4 000 руб. по требованиям имущественного характера).

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Нововятского района г. Кирова в защиту законных интересов ФИО1 (паспорт №) к ООО «Вятские щи» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вятские щи» с 02.04.2024 по 10.11.2024.

Обязать ООО «Вятские щи» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об осуществлении трудовой деятельности в ООО «Вятские щи» в период с 02.04.2024 по 10.11.2024 в должности мойщицы сервисной посуды-техслужащей.

Взыскать с ООО «Вятские щи» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 по 10.11.2024 в размере 50 750 руб.

Обязать ООО «Вятские щи» произвести расчет, начисление и перечисление взносов в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, НДФЛ за период работы ФИО1.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Вятские щи» государственную пошлину в доход МО «Город Киров» в сумме 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Нововятский районный суд г.Кирова в течение месяца со дня составления мотивированного решения, то есть, с 11.09.2025.

Судья Червоткина Ж.А.